局领导班子运行情况汇报6篇

篇一：局领导班子运行情况汇报

　　局班子运行状况和自身建设情况汇报

　　局班子运行状况和自身建设情况汇报

　　今年以来，市委根据工作需要，对我们**局领导班子作了一定调整。目前，我局领导班子成员共**人，平均年龄**岁。调整后班子结构更加优化，运行良好，呈现出团结协作、勤政务实、开拓创新的良好局面。

　　一是抓好政治理论武装。坚持局党委周一例会、各支部周五学习制度，及时传达学习市委、市政府重要会议精神和工作部署，认真抓好“四风”和“不严不实”问题查摆、整改落实工作。依托**大讲堂，认真学习党的政治理论，组织班子成员到红

　　做到合理分工。按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，进一步明晰了班子成员各自的工作方向和职责范围，让班子成员放心、放手、大胆工作。加强团结协作。定期召开民主生活会，班子之间讲团结、重友谊，特别是认真组织了七一“三严三实”班子专题民主生活会和党员组织生活会，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，必往一处想，劲往一处使，大家心情舒畅，自觉维护班子集体的威信，形成了内部合力，提高了工作效能。

　　三是抓好班子自身建设。强化廉政建设。狠抓党风廉政建设责任制落实，认真履行

　　“一岗双责”，组织召开了2次领导班子党风廉政建设专题会议，并加强对局属单位党风廉政建设责任制落实情况的日常监督和指导，确保了党风廉政建设各项工作的落实。强化作风建设。坚持问题导向，在**召开的班子会上，**局长提出班子要搞好团结，干好工作，要求班子成员带头守纪律讲规矩，牢固树立纪律意识、责任意识、担当意识、创业意识，扎扎实实做好分管范围内的工作；在**召开的会议上，要求各负责人要把好正风肃纪底线，抓好内部管理，提高服务水平，积极营造比学赶超、争先创优的良好氛围。今年还对工作落实不力

　　的**名工作人员在全局进行了通报批评。三是强化效能建设。制定完善了**制度，并编印下发。建立了发布平台，每天通报班子成员活动情况，每周通报各处室单位的工作情况。建立健全了工作推进、作风建设、制度落实等各类考核办法，注重日常考核和经常性督促检查，机关干部作风、形象、执行力等都发生了很大变化，工作运行节奏明显加快。

　　四是注重整体形象提升。今年以来，先后组织开展了**等一系列活动，积极为局属企业排忧解难，密切局企关系。同时，认真开展“守纪律、讲规矩、做表率”专题教育活动，强化了干部作风建设，进一步增强了班子的凝聚力、向心力。

　　从总体上来看，调整以来新班子凝聚力和活力不断增强，推进发展能力明显提高，?

篇二：局领导班子运行情况汇报

　　XX年度领导班子工作运行情况报告

　　百里杜鹃劳动和社会保障局

　　XX年度领导班子工作运行情况报告

　　今年1月，党工委、管委会对百里杜鹃劳动和社会保障局领导班子作了调整充实后，班子成员共3人，平均年龄40周岁，均为中共正式党员，文化程度均专科以上。新的领导班子在党工委、管委会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展“四好班子”活动，班子建设水平得到进一步提高，班子内部团结、和谐，民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干精神强，精神状态好，各项工作任务完成圆满，积极推进了百里杜鹃风景名胜区的改革与发展。

　　我局领导班子坚持团结、民主、合谐、奋进的宗旨，不断增强协同配合的综合能力，带领全体干部、职工深入贯彻落实党工委、管委会的各项要求，全年工作围绕“五个着眼”，抢抓机遇，攻坚克难，不断促进景区区经济、政治、文化、社会等方面全面发展，为实现和谐百里杜鹃作出了积

　　极的贡献。

　　一、以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队

　　班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。

　　二、以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍

　　班子非常注重打造服务优质的团队，为风景区的劳动社保民政事业发展提供了坚强的组织保障，全面提高服务质量与水平，争创景区一流机关形象软环境。一是抓好班子、带好队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，不断提高劳动社保民政全体干部的执政水平。二是进一步搞好规范化服务型机关的建设，以群众满意为宗旨，不断提高劳动社保民政全体干部的执政能力。

　　三、主要工作与取得成效

　　一是坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。一年来，利用中心组学习会等方式，班子成员较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神和其他党建工作的重要文献及劳动社保民政方面的法律法规、方针政策，学习了构建社会主义和谐社会，落实科学发展观等方面的论述和著作，通过学习不断找出自身存在的问题和差距，进一步提高局党组班子成员的执政能力和领导水平。二是坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力增强局党组统揽和把握劳动社保民政工作全局的能力。通过强化“为民服务、为民解困、为民保障”理念，顺应构建和谐景区的要求，谋求解决风景区民生工作发展新思路。三是局党组班子的凝聚力、战斗力明显。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，加强班子自身建设，认真按照“党要管党”原则，按照民主集中制的要求，充分发扬民主。党组讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或工程招标等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。四是党风廉政建设责任制落实，党风廉政建设水平得到进一步提高。结合年初签订的党风廉政和反腐败工作目标责任书，全面贯彻落实党风

　　廉政建设责任制，特别对干部工作中的选人用人上，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，力求监督关口前移，超前防范。坚持任人唯贤，坚决防止不正之风，党风廉政建设得到加强。加强对社保资金的监管力度，加大民政涉农资金跟踪监督管理力度,我局对XX年以来所有发放的涉农资金均进行跟踪监督，每季度组织检查组对下拨资金做好跟踪调查，让每项资金真正落实到农户手中，真正体现我局“以人为本，为民解困，为民服务”的宗旨.五是XX年工作完成情况一是劳动社保方面：完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%；转移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的102.5%；外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%；完成就业转失业增长幅度控制在15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%；返乡农民工技能创业培训100人，占年度任务的100%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。社会保险覆盖达81%：完成城镇职工参加基本养老保险人数847人，其中企业职工847人；城镇参加基本医疗保险人数2110人；城镇参加失业保险人数794人；参加工伤保险人数11578人，其中农民工9262人，城镇职工参加生育保险人数847人。社会保险基金的征缴方面：工伤保险基金征缴30个用工单位11578人共计175.99万元；医疗保险基

　　金征缴2110人共计222.28641万元；失业保险基金征缴794人共计28.75万元；社会养老保险基金征缴847人共计470.91万元；生育保险基金征缴847人共计16.81万元。二是民政方面：XX年共发放农村低保资金522万元，城市低保金8.4036万元，五保资金30.688万元，下拨中央自然灾害生活补助资金40万元一次性补助金30万元，粮差补贴9万元，优抚对象定补资金51.5368元。XX年冬令救助及春节慰问567户600人，发放慰问金23.01万元，慰问衣被28件。XX年4月完成4个乡54个村的自然灾害应急预案；制定优抚对象的医疗办法；认真做好复员退伍军人的工作，没有出现复员退伍军人的相关上访问题；积极开展和实施“重生行动”和完善“微笑列车”、“孤残儿童帮扶计划”，完成残疾人假肢安装7人；福利彩票发行已向地区民政局申请。加快养老服务事业发展，积极应对人口老龄化方面：各乡、村已成立老年协会，建立老年人花名册，并于“九九”重阳节搞了一次老龄工作宣传活动，制定了居家养老实施意见，且定了试点的大水乡大田村。基层政权建设方面：婚姻登记工作由专人负责，依法登记，在辖区内没有出现违法登记和使用假证的现象。到目前为止向四个乡共发放了500对结婚证、50对离婚证。已登记结婚证432对，离婚证6对。地名数据库录入完毕，地名标志设置已制定好。加强民政服务设施建设，积极做好相关项目立项报批工作方面：我局已向管委会

　　功能区修编工作组上报了未成年人流浪中心、儿童福利院、残疾人服务中心、社区服务中心、老年公寓等拟建项目。

　　四、存在问题与今后打算

　　总之，领导班子一年来工作运行良好，优质高效地完成了各项工作任务，确保了党工委、管委会的各项工作要求得到贯彻落实。但我们清醒地看到工作中也存在一些不足：一是对科学发展观的精髓还需要进一步学习掌握，特别是对科学发展观丰富内涵如何与景区劳动社保民政事业的发展找准结合点还要深入研究；二是对于推进景区的劳动社保民政事业可持续发展探索不够、办法不多；三是面对在社会发展过程中出现的民生问题、新困难估计不足。四是在深入抓好劳动社保民政工作上还有薄弱环节，极个别工作还存在不到位的问题。五是在对干部的管理、教育等方面还有漏洞等。六是对局党组班子的学习还待进一步加强。学习内容还要进一步充实，制度上要进一步健全和完善。

　　对于上述存在的问题，班子成员将在今后的工作中加以改进，一方面注重加强班子的政治理论修养，结合辖区实际，牢牢把握科学发展观的精髓；另一方面要继续充分发挥班子的领导作用，积极调动劳动社保民政全体干部、群众参与风景区民生建设的创造性和主观能动性，群策群力，共同谋求景区劳动社保民政事业的可持续发展；再一方面还要不断加强领导班子及干部驾御、应对复杂工作的能力，增强工

　　作的前瞻性和预见性。

　　我们坚信，在党工委、管委会的领导下，我们将把百里杜鹃劳动和社会保障局班子建设成为更加团结、高效、务实、创新的团队，确保各项工作任务高质量地完成。

　　百里杜鹃劳动和社会保障局

　　二00九年十一月三十日

篇三：局领导班子运行情况汇报

　　领导班子建设情况报告

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。今天为大家精心准备了领导班子建设情况报告，希望对大家有所帮助!

　　领导班子建设情况报告

　　首先我代表XXX镇党委、政府向支持、关心XXX社会发展的领导表示热烈地欢迎。提高政府执政能力，满足人民福祉核心在领导干部，关键在领导班子。XXX镇领导班子带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了XXX镇各项工作的又好又快发展。下面就XXX镇党委领导班子建设情况做一下汇报：

　　一、班子基本情况

　　镇党委班子由6名成员构成，班子中，35岁以下1人，35岁-40岁2人，40岁-45岁2人，45岁以上1人；专科学历2人，本科学历4人；6名班子成员均为汉族，有1人任职时间为为2010年，2人任职时间为2011年，1人任职时间为2012年，1人任职时间为2013年，1人任职时间为2015年。

　　二、主要工作开展情况

　　(一)以理论武装为指导，提升领导班子思想水平

　　坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平;坚持每月召开一次中层干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效。

　　(二)以制度建设为保证，提升领导班子决策水平

　　高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，围绕作风建设扎紧织密制度笼子，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。出台了《XXX镇机关工作制度》系列制度，细化了XXX镇人民政府考勤及请销假制度、机关会议制度、机关学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、公务外出管理制度等14项制度，内容体现出了精简高效原则，确保出台的每项制度行得通、有效果、管得久，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型党委奠定了基础;认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13项镇级制度，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离，纪检等相关责任部门加强调研、跟踪问效，推动形成科学规范、务实

　　管用、指导性强的作风制度体系；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平；坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象。

　　(三)以作风建设为根本，提升领导班子执行水平

　　大力推进工作作风建设，扎实推进《三定四包三深入》制度，党委班子成员带头积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，“三定四包”和群众路线教育实践活动，班子成员深入基层一线，宣传国家政策、解决群众困难，2014年以来共入村700余次，解决群众困难100余件；严格落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委、政府风清气正的良好环境，积极推进惩治和预防腐败体系建设，签定《一岗双责责任书》，发挥领导干部带头作用，不断加强自身建设；加强干部管理，每年召开专题会议研究干部选拔培养工作，加强对干部的培养的管理，挑选两名有干劲的青年干部到比较薄弱的村屯担任“第一书记”职务，不断强化薄弱村屯的服务工作水平，加强了对软弱涣散

　　基层党组织的管理和整顿;认真落实个人事项申报制度，如实、认真填写个人财务等报告事项，接受组织监督；切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情况，切实做到遵法纪、树正气、做表率。

　　(四)以团结协作为抓手，提升领导班子执政水平

　　首先，以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队。注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来，本着“分工不分家”的原则，对领导班子分工进行了明确，建立了权、责统一的机制，鼓励班子成员互补互助，做到了人员缺位工作到位；其次，以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，不断提高干部的执政水平。进一步搞好服务型政府的建设，坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力增强党委统揽和把握工作全局的能力。顺应“建设美丽幸福XXX”的理念，谋求发展新思路。坚持科学发展，紧紧抓住“发展”这个中心，围绕农村基层党建、新农村建设、服务群众等几个基本点，进一步巩固和提高服务群众工作水平；再次，以加强班子自身建设为基准点，认真按照“党要管

　　党”原则，充分发扬民主。党委讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或重大决议等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。

　　近几年来的实践证明，XXX镇领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带领全体党员干部职工，坚决贯彻落实县委、县政府工作部署，谱写了XXX镇各项事业齐发展的新篇章。

　　领导班子建设情况报告

　　尊敬的各位领导：

　　首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎!下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

　　一、思想政治建设

　　一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

　　二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领

　　导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

　　三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

　　四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

　　五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象;大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了

　　拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　　二、执政能力建设

　　一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

　　二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新;在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

　　三、作风建设

　　一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

　　作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活

　　上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

　　二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

　　四、工作实绩

　　一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在20XX年和XXXX年年度目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年年度目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011年度全市发改系统“创选评”最佳单位。

　　二是全力服务县域经济社会发展。

　　20XX年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5.8亿元，有力促进了县域经济发展。

　　对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市年度目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作

　　性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

　　我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

　　五、机关自身建设

　　一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

　　二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

　　六、党风廉政建设

　　一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执

　　行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

　　二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

　　七、存在问题及建议

　　发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。

　　领导班子建设情况报告

　　一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把

　　手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：

　　一、基本情况

　　在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。

　　二、运行情况分析

　　1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　　2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导

　　的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

　　三、进一步抓好班子自身建设

　　1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。

　　2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次，班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不

　　少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

　　3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　　4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。

　　以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望2018年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十

　　九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。

篇四：局领导班子运行情况汇报

　　领导班子运行情况汇报

　　各位领导：

　　首先我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎根据安组发(XX)34号文件要求现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　　今年3月份区委根据工作需要对我街道领导班子作了较大的调整目前街道新一届党政班子中党政正职平均年龄36.5岁比上届下降2岁街道党政班子共有科级干部11人其中：正科级干部3人副科级干部8人从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人31岁至35岁以下有4人36岁至40岁有3人41至45岁有2人50岁以上1人班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人占班子成员总数的18.2%

　　街道下属有4个社区社区书记主任的平均年龄为39.3岁大专以上学历达100%

　　街道现有在册干部职工43人平均年龄为36.4岁高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)

　　自班子调整以来在区委、区政府的领导下我们按照进一步增强班子整体功能的要求以区第九次党代会精神为指导围绕区委、区政府中心工作大局统一思想带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新

　　街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障街道各项工作取得了一定的成绩

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强年轻化、知识化程度较高求实进取开创工作新局面的信心与魄力较足

　　二、班子运行及干部队伍建设情况

　　（一）抓好理论学习提高领导班子的思想政治水平

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色适应新的岗位街道党工委一是落实理论学习制度用严格的制度保证学习的落实明确规定党工委书记是学习的第一责任人坚持了中心组学习制度提高了贯彻各项方针政策的能力领导班子结合新形势、新任务利用班子中心组理论学习不断更新学习内容和学习方式使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识完善决策举措指导推动工作解决实际问题的过程三是坚持运用理论指导工作实践坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策确保政令畅通即提高了领导班子的思想政治水平也始终掌握了工作的主动权

　　（二）围绕中心工作推进决策的科学化、规范化

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部来自健全完善的运行机制领导班子成员之间只有形成一种既各负其责又协调配合各项工作才能形成你追我赶勇于争先的良好局面我们重点从以下几方面入手：

　　一是合理分工明确职责根据班子成员的知识及能力实际合理作出分工使其工作方向明确职责范围清楚促其尽职尽责为实现街道整体目标尽职尽力

　　二是坚持民主集中制一方面坚持开好每年12次的把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性力求在思想认识有新提高在精神面貌上有新变化在践行“三个代表”重要思想有新突破切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面完善思路抓主抓重在涉及街道重大问题决策时认真听取班子成员的意见又恰到好处的予以集中集聚各成员的聪明才智形成最佳方案努力实现共同目标

　　三是坚持民主科学决策首先是广泛听取民意全方位了解民情从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发优先采纳最佳实施方案其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会向党校党建、经济专家教授咨询请教借用“外脑”集思广益为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉使决策更符合广大人民群众的意愿更符合客观实际的要求最大程度地减少决策成本取得广大人民群众的拥护和支持

　　四是加强监督考评增强班子自身建设我们按照区委质量建党工作的要求完善党建工作制度严格了党内民主生活提高领导班子解决自身问题的能力街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度并在此基础上重视提高的质量初步形成了“班子主要成员监督其他成员其他成员监督班子主要成员班子成员之间互相监督同时虚心接受干部群众

　　监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力

　　五是团结协作和谐创业班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则做到了大家心情舒畅不搞无原则纠纷既民主又集中在落实分工的基础上班子定期或不定期的召开会议相互通气协调配合发挥每个成员的优点和特长同时优势互补心往一处想劲往一处使提高了班子的凝聚力和战斗力

　　六是强化能力建设不断学习提高街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修增长新知锻炼才干以适应新的历史条件下做好街道工作的需要目前街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习

　　(三)强化效能建设“六到位”把“治庸”计划不断引向深入

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点强化“治庸”“提效”努力培养一支高素质的干部队伍一是理论学习到位结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神有针对性地进行菜单式学习做到学用结合;二是制度到位完善街道考核制度保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价发放服务调查问卷落实诫勉谈话制度实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位确保了各项工作有人抓有人管五是各项活动到位通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动增强干部服务意识提高服务水平;六是表率作用到位要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面率先垂范当表率有效保障

　　了街道效能建设得以加强机关效能好转居民对机关的满意率明显提高树立了班子和街道干部队伍的良好形象

篇五：局领导班子运行情况汇报

　　XX党政领导班子运行情况汇报

　　XX党政领导班子运行情况汇报

　　XX市委组织部：

　　去年换届以来，在市委、市政府的关心与指导下，洪冠镇党

　　政领导班子进行了调整，在去年10月镇级换届中，XX镇长、XX党委进入我镇领导班子，今年4月XX同志到我镇任镇委书记，使班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步

　　发挥，新班子呈现出团结一心谋进展，聚精会神搞建设的大好局

　　面。现将半年来我镇党政领导班子运行情况报告如下：

　　一、加强学习，全面提升领导班子素养。

　　按照XX市与XX市委、组织部开展领导干部大培训的要求,今年以来，我镇多次组织全镇领导班子参加市委组织部组织的高

　　端领导干部班训班；组织全体镇干部参加了市组织开展的干部轮

　　训；安排书记镇长参加了清华大学、浙江大学的高校培训。我们

　　镇也组织了多次镇村干部大培训I;安排镇领导班子参加了远程教

　　育站点的带学帮学。进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真

　　制定了学习计划，并狠抓落实。通过不断的学习与培训，使我镇

　　领导班子的理论水平、业务知识、工作能力都有了很大的提高,为我镇开展好各项工作打下了坚实基础。

　　二、健全制度，规范领导班子运作。

　　今年4月新书记上任以来，我镇加快了有关制度建设，规范

　　好镇领导班子动作。首先是对我镇的各项规章制度等进行了健全

　　与规范，如干部晚上值班制度、车辆使用与油费报销制度、财务

　　管理制度、接待制度、办公用品购置制度等一系列制度，使全镇

　　运作做到清晰明白、有章可循。其次是明确领导班子的职责与分

　　工，妥善处理好集体领导与分工负责的关系，在党委的统一领导

　　下，1根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任，书

　　记还亲自表态全力支持班子的工作，坚决做好各领导班子的带头

　　人与坚强后盾。这使班子成员均能自觉服从镇党委的领导，保护

　　镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策与

　　工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。再次是理顺各方关

　　系，确保班子形成合力，大大提高班子的工作积极性。如在健全

　　制度、明确分工的基础上，我们在

　　4、5月份，加强了同班子的谈心，理顺政府债务、计生工作

　　人员与殡改工作人员特殊岗位津贴、车辆油费报销等问题，从而

　　解开了班子的心结，提高了工作的积极性，如分管殡改的XX部

　　长、分管计生的XX副镇长与分管经济进展的XX党委都能全身心

　　的地投入工作，并取得了优异的成绩，为推动全镇经济社会进展

　　作出新的奉献。其他班子也能紧密地团结在镇党委政府的周围,兢兢业业地做好本职工作，班子之中没有出现不与谐、不团结的声音。党风廉政建设责任制得到很好落实，班子没有出现明显违

　　法违纪行为。

　　三、突出主线，谋求XX新进展。

　　近段时间，镇党政领导班子始终坚持以科学进展观为统领,全面推动经济与社会各项事业全面进展。在农业方面；积极推进

　　南药、高脂马尾松与曲仔鱼等特色农业示范基地建设，大力进展

　　特色农业，今年上半年全镇新种南药（佛手）1500亩，高脂马尾

　　松1000亩，新增养殖也仔鱼养殖面积50多亩。在工业与招商引

　　资方面：成功兴建投资1500万元的蓝村富湾电站；兴建投资200万元的翻南玉堂电站；帮助投资超过2000万元的蓝村水电站恢

　　复建设；帮助铜头铁矿与炯美铁矿恢复生产；帮助信辉、信洪两

　　间制衣厂完成招工；开展了专项整治金沙石活动，规范了我镇的金沙石的开采。在旅游开发方面：加强对龙玄峡漂流的管理，加

　　快对扶曹水库、中宫旅游区的规划推介，引老板来开发投资。在

　　基础设施建设方面：我们积极推进基础设施建设，开通了扶曹至

　　钱排北

　　内8.5公里的村道硬底化公路，修复水利水渠12.8公里，修复大小水陂32座；加快蓝大墟的硬底化建设，加强了对国土

　　所至蓝村小学段“一河两岸”的规划建设；加快了对XX旧镇政

　　府的改造；完成了

　　XX新文化广场的规划。其它如计生、殡改、扶贫、档案等工作也得到了深入开展。

　　四、镇领导班子建设中存在的问题。

　　一是XX克角电站问题长拖不决，除了花费镇政府大量经费

　　外，还严重影响了镇领导班子的信心、形象，也增加了同群众的矛盾。二是XX旧镇政府处理的关系还没切底理顺，有可能会引

　　起群众的上访。这些都是我镇现在存在的最不稳固因素。

　　今后，XX镇党政领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届六中全会精神，解放思想，真抓实干，克服

　　不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓

　　有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项

　　目标任务，为全面建设与谐幸福新XX而努力奋斗。

篇六：局领导班子运行情况汇报

　　住建局领导班子运行情况报告

　　一、调研对象情况报告

　　设领导职位一正两副,实配班子成员3名,分别为局长,副局长,副局长。

　　二、领导班子运行情况

　　（一）坚持民主集中制,增强领导班子凝聚力。班子成员能自觉维护成员团结,自觉遵守议事规则,正确处理集体与个人,全局与局部的关系。通过召开民主生活会,开展批评与自我批评,找出存在问题,落实整改措施,班子成员率先树立大局观念和团结意识,工作上相互支持,形成整体合力。班子成员一致坚持民主集中制原则,坚持民主科学决策,认真执行集体领导、民主集中、会议决定的制度。在涉及重大问题决策时,认真听取班子成员意见,集体研究、讨论形成最佳方案,努力实现共同目标。同时对集体决定的事能共同维护,认真执行。（二）强化党的思想、组织、作风建设。在工作开展方面以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创先争优和党组织创建活动,发挥“党建助推城建,效能服务民生”的作用,实现“创先争优抓党建,服务城建当先锋”的目标,组织和带领全局党员干部在城市建设、服务民生中创先争优,为建设幸福美好新城市贡献力量。（三）努力谋发展,业绩突出。强化领导班子职能职责,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以“党建助推城建,效能服务民生”为工作主线,把推进城建重点工程、城建民生工程结合起来,引领全局党员干部在推进城区建设、服务改善民生中当先锋、做表率。同时认真履行岗位职责,认真践行联户和驻村制度,经常深入村社开展调查研究,真正做到抓落实,解民忧,办民事,及时化解矛盾纠纷,密切党群干群关系。

　　三、存在的主要不足

　　虽然在党建城建工作方面取得了一定的成绩,圆满完成各项目标任务,但也存在一些问题。（一）党组成员人数不够。因领导班子人员调动,新调入副局长为非党派人士,目前领导班子党组成员仅有两人,局党组无法成立,党组工作无法正常开展。（二）自觉抓党建工作力度不够。由于政府机构改革,涉及部分职能职责划转,随编人员划转后工作人员锐减,业务性工作繁杂、任务重,出现应付工作多,创新举措少的,忙于当前工作多,考虑长远发展少,陷于具体事务多,思考全局性工1作少的局面。

　　四、干部履职情况

　　在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的帮助、指导下,班子成员在各项工作中履职尽责、团结协作、按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的要求,扎实推进各项工作,充分体现了高度的责任心和敢作为敢担当的带头模范作用。

　　局长主持全面工作,负责党建、依法治县、民族团结和项目推进。个人始终恪守“老老实实做人,踏踏实实做事,规规矩矩用权”的信条,认真履行职能职责,团结带领班子一班人和全局干部职工,创新理念,放胆实干。（一）注重落实,勤于思考。始终坚持把“三个代表”重要思想落实到实际工作中,始终把“代表广大人民群众的根本利益”作为一切工作的落脚点和出发点;始终把“创新、发展”作为建设部门落实县委、县政府“增投入、调结构、强后劲、保民生、促发展”目标的重要举措。（二）坚持原则,严于律己。以自律带动他律,以上律带动下律。不管遇到什么阻力,都能坚持原则,干好本职;不管遇到什么挫折,都能振作精神,投入到工作中去;不管遇到什么困难,都能团结同志想方设法一起克服。（三）坚持制度用人,规矩办事。坚持民主集中制原则,按照组织程序集体研究决定,决不搞“一言堂”,班子成员互相协作、支持、大事讲原则,小事讲风格,班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围,班子的战斗力和凝聚力不断增强。

　　副局长负责项目管理、财务和安全生产,分管建管股和质监站、财务室。（一）坚持理论学习,提高品德修养。对自己严格要求,不断加强自己的品德修养,在抓好个人学习的同时,注重抓好党政班子的集体学习,不断拓宽知识面,用理论武器头脑,用理论指导实际工作,努力提高自身及班子成员的综合素质和能力。（二）自觉执行廉洁自律的各项规定,全力推进党风廉政建设。作为部分项目业主的现场负责人,从不与施工企业老板有私自行为发生。（三）尽职尽责,分管工作再上新台阶。扎实推进各项分管工作,着力抓好民生工程落实。根据我县建筑业现状,着力加强行业规范管理,狠抓建筑工程质量、安全方面关键环节,加强行业监管,依法行政。（四）存在不足。一是业务知识和工作经验都还有待于进一步丰富和提升；二是创新工作还需要进一步加强。

　　副局长负责党风廉政建设,综治维稳,分管办公室和房管所。认真履行职责,立2足本职,不断加压奋进,扎实工作,较快的适应新的工作岗位,有序的推进各项分管工作。（一）加强学习,提高政策理论能力和业务水平。由于工作岗位变更,为尽快适应新工作环境和新形式发展,提高自己依法行政,依法管理能力。（二）强化自身建设,廉洁从政。加强自己分管的党风廉政工作,切实履行“一岗双责”的工作职责。（三）存在不足：自己所分管的工作深层次管理还不到位,离上级要求还有一定差距。政治理论学习方面仍需加强。

　　五、对领导班子和干部队伍方面的意见和建议

　　（一）学习培训提高水平。要把领导班子的学习当作大事常抓不懈,加大调学力度,采取不同形式如理论中心组、党校培训、行政干校培训、高校培养等加强干部对理论知识。（二）完善制度规范行为。加强以民主集中制为重点的制度建设,充分发扬党内民主,实行集体领导和个人分工相结合,建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律,率先垂范。（三）团结协作形成核心。充分发挥班长的示范带动作用,严格要求自身,从自身做起,要谋大局、思大事、想在先,团结一班人,多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能,独挡一面开展工作,支持配合班长工作,使领导班子形成坚强的领导核心。（四）营造干部成长的环境。要努力营造公平竞争,风清气正的干部成长环境,要加强对干部的教育、培训和管理,要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平,适应新形势的要求,提高干部依法行政的能力和水平,增强干部的信任度和自信心。（五）转变观念树立为民意识。要切实转变干部的思维方式和工作方法,变管理为服务,教育干部树立立党为公,执政为民的理念,提高依法行政的能力和为民服务的本领,造就高素质的干部队伍。