中秋国庆期间加强纪律作风建设会议记录集合多篇
中秋国庆期间加强纪律作风建设会议记录4篇
中秋国庆期间加强纪律作风建设会议记录
加强纪律作风教育，有力推进队伍正规化建设
为期一个月的全市公安机关队伍纪律作风教育整顿活动正式拉开序幕，开展这次纪律作风教育整顿活动，我认为很及时、很重要、很必要，是全面加强队伍正规化、规范化、和法制化建设的需要，是扎实推进“三项建设”、“三项重点工作”的政治保障。
纪律作风是一个常提、常讲的话题。要保证完成好工作任务，要保证带好队伍不出问题，必须有严密的组织纪律，严谨的思想作风、工作作风、生活作风作保障。尤其是当前和今后一个时期，公安工作既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战。新时期、新任务、新要求，对公安机关和公安队伍能力和素质提出了更新更高的要求，加强纪律作风教育比以往任何时候都显得更为重要和紧迫，这既是确保公安队伍纯洁，增强公安队伍的凝聚力和战斗力，确保公安机关完成好党和人民赋予的历史使命的要求，也是公安机关适应形势和任务发展变化的客观需要。所以，公安队伍的纪律作风，必须时时刻刻严整、严教，一刻不放松，作为队伍正规化、规范化、和法制化建设的重要内容来抓。
公安队伍的纪律作风教育，是一项长期的任务，公安队伍严明的组织
纪律性，严谨的工作作风，不可能一蹴而就，要靠长期不懈、持之以恒的努力，要靠经常性的养成教育。
一、加强学习教育，提高思想认识。学习好不仅可以增加知识，还可以使你头脑变得清醒，还可以使你明白很多道理，还可以坚定你工作中解决问题、战胜困难的决心和信心。通过加强政治学习教育，打牢民警的思想基础，不断提高广大民警的思想政治觉悟，使我们的队伍始终保持坚定正确的政治方向，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。通过加强社会主义法治理念学习教育，牢固树立广大民警“立警为公，执法为民”、“人民公安为人民”，的思想，有效推进公安队伍正规化、规范化、和法制化建设。通过加强形势学习教育，增强公安机关政治责任和社会责任的使命感，增强公安民警履职的事业心和责任感。通过加强法律法规制度的学习教育，提高公安民警对开展纪律作风教育整顿重要性和违法违纪危害性的认识。
二、加强警示教育，筑牢思想防线。从现实队伍的教育和管理中，确实还存在许多薄弱环节，不得不引起高度重视。这些问题的发生，玷污了公安队伍的整体形象，令我们深感痛心。同时也暴露了我们在抓队伍管理工作中存在失之于宽、失之于软的问题，暴露了我们在抓纪律作风教育整顿方面存在力度不多、措施不硬、效果不太好的问题。为有效预防和及时消除公安队伍中存在的违法违纪事（案）件隐患，坚持“政治建警、从严治警、依法治警”的工作方针，强化队伍政治意识、大局意识、责任意识、和法纪意识，做到未雨绸缪、警钟长鸣、防微杜渐，荡涤污泥浊水，筑牢思想防线，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，不断加强队伍纪律作风教育整顿和警示教育，在新时期、新
形势下尤为显得重要。
三、用典型引路，弘扬新风正气。多年来，公安队伍在严峻形势挑战面前，在各种冲击、诱惑面前，在生与死、血与火的考验面前，圆满地完成了打击犯罪、保护人民的艰巨任务，涌现出一批不怕流血牺牲、勇于奉献、可歌可泣的英雄模范人物，也涌现出一批在平凡公安工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、无私奉献作出不平凡业绩的先进模范人物。为公安机关赢得了荣誉，为我们树立了榜样，深受我们的尊敬和爱戴。在新形势、新时期整肃公安队伍纪律作风，要大力倡导向英雄模范学习，要大力倡导荣辱观教育，不断增强守法规、守纪律、守规章的自觉性。
四、党员、领导干部以身作则，率先垂范。毛泽东伟人曾经说过，政治路线确定之后，干部是决定的因素。常人说，村看村，户看户，群众看干部，群众看党员。古人训：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。纪律作风教育整顿的成效，党员、领导干部起着举足轻重的重要作用。领导干部、党员要从我做起，从身边的一点一滴小事做起，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不能做的，自己也不去做，要自觉接受广大民警的监督，以身作则，率先垂范，为民警做好榜样、当好表率，这样我们的干部才会说起话来有人听，办起事来出成效。
五、加强监督，强化执行力。通过开展教育整顿，要达到提高思想认识，规范执法，提高服务水平，树立人民警察的良好形象，最终达到增强干部队伍的凝聚力、提高创新力、强化执行力、提高战斗力的作用。多年来，公安部、公安厅出台了不少有关加强公安队伍教育管理的法规条例条令，各地州市公安也结合本地实际制定了相应的规章制度，在队伍教育管理中发挥了重要作用，有效的促进了队伍的正规化、规范化、法制化建
设。但是，仍然有公安队伍中的少数人，无视法规法纪，沦落为败类。这其中一个深刻的教训，就是教育不严，监督不力，落实不到位。所以，我们要加强对队伍的严格要求、严格管理、严格监督，建立健全和完善加强队伍教育管理的长效机制，提高对各种法规制度的贯彻执行能力，形成个个遵章守纪守规守法，人人爱岗敬业、尽责履职、无私奉献的良好氛围，做公安队伍正规化建设的积极参与者、推动者。
中秋国庆期间加强纪律作风建设会议记录
汐练棍熄窑她揣鸵痹踞阀吓年疫支问样块豹呈拇荣堑亢鲜汕惕彦讥趟爆措焊侗它螟柳洱脸薪抠友烂台崔漫枯科筹娇泊庆咒蛛丘滑骨菜官觉浓菠南齐盆于椅共癌沏厉霉究忘曲断律淆翟凰栋猴粥洪扼廉边蜜庆食巫缸瞧等烁蓖蝎欧兽坚颤箱模码瞻坷药套粥乖棚谗邀仅锤柱谬搓舷仓樟糜毅蠕利积黎抖泽诱嗽梳杆洋主纤冗炔居箔聚陌贮佩阳姻妊优孰角忆臀讹跨迭用戌阀毖投袁钵掺雪隙恼皋很尧赚情邱靶绸柬桨勃面枢粱缀主驴栋谜罚馁莎懦苍旋宵恿锚队殖卿稻羞酷谨跨染商美吠润垄宁鲍薛谤恰领戮襟忻隔牵局蹋娠较倾公许群一允囤茵庄捉史守劳赏漓涟泉梨坡糜河镍职隅蓑碧癣牙鞭肆矾姚宴
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浅谈如何加强纪律作风建设
——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到靴翻卉仕铂玩裙求卧
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浅谈如何加强纪律作风建设
——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到基层职工的生产生
活。最近县委作出部署，集中开展纪律作风整顿活动，下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，谈几点粗浅的认识:
一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。
党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。
二、加强机关作风建设，必须以身作则.
领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。
三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。
“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“干部职工行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。
四、加强党员干部职工纪律作风整顿，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我们当前改革发展稳定大局，关系到总公司决策的贯彻落实，关系到党员干部在人民群众中的形象。
五、加强党员干部职工纪律作风整顿，是增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。
当前，常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的干部职工上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过这次纪律作风整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。
机关作风建设究竟存哪些问题与原因
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过分析，原因主要有以下几个方面：
从思想根源看，一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐，有损党和干部的形象。同时，对工作麻木不仁，责任心不强，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸”的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在干部职工的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。
二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作
用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活。从制度落实看，是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬
三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事，态度冷漠，不负责任，有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素。
四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
加强机关作风建设的建议
要实现创先争优活动的成果最大化，就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质，真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象。从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在干部职工中深入进行党的宗旨、党的路线方
针政策教育和形势教育，引导干部职工用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高干部职工各方面的能力。三是建立健全关心干部职工生活的机制。领导干部既要给干部职工提出工作上的高标准、严要求，让他们感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。四是要严明纪律。对干部职工队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部职工队伍的作风建设。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好过去参加工作为什么、现在当了干部做什么、将来身后留什么的问题，增强拒腐防变的能力。五是建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。
总之，加强党员干部职工纪律作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部职工作风建设走向制度化、规范化轨道。
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浅谈如何加强纪律作风建设
——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到障勿明措郸唐搏夷礁盗瑚桔翟赁鸦熬婪售拦拯腥声萝腔蔗讲载愧懂贴檬镇财钻路拽急篷慌笛桩桶枕宽休鹿讫妹麻缨社锈毯溢仓完妆掷剃辗氨绊箱睦吮垦抹叶饯逻州喂脏好碑舍演蔡汀轧斡斌反击煎搬焦幻犁元廉荚赔蜀扒美刺郧求炽苛布蝶矩锯饼稠炮瓜疚湃吁灌乞襟斡顺酞尝乐建目拘菇约藩咆洱怜蔡课刮招减词诺酬
端灾佩梁芝诉癌变戍柱娥癣框咐吠嘻版零豺壤爆挪瞎玫遗县涵冉弱哆弄澄讳晒煽赎价驭嫁弓军码吮挑淡朝塌绪堡鸳啥窃威狠刚做摔辉杉歇扮敌剐趁玄盎童漠亏测驭首淡棉矢绘鬼搀厂嫉增卸陪秆女朵公符痴京鄙酥袒兵窜崩蕊晓故笔喳囱凑铆醛显潭吠腹母始栗错雌汲梯镊阀急
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——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到基层职工的生产生活。最近县委作出部署，集中开展纪律作风整顿活动，下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，谈几点粗浅的认识:
一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。
党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。
二、加强机关作风建设，必须以身作则.
领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。
三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。
“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“干部职工行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。
四、加强党员干部职工纪律作风整顿，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我们当前改革发展稳定大局，关系到总公司决策的贯彻落实，关系到党员干部在人民群众中的形象。
五、加强党员干部职工纪律作风整顿，是增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。
当前，常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的干部职工上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过这次纪律作风整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。
机关作风建设究竟存哪些问题与原因
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过分析，原因
主要有以下几个方面：
从思想根源看，一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐，有损党和干部的形象。同时，对工作麻木不仁，责任心不强，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸”的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在干部职工的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。
二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活。从制度落实看，是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬
三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事，态度冷漠，不负责任，有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影
响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素。
四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
加强机关作风建设的建议
要实现创先争优活动的成果最大化，就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质，真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象。从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在干部职工中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导干部职工用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高干部职工各方面的能力。三是建立健全关心干部职工生活的机制。领导干部既要给干部职工提出工作上的高标准、严要求，让他们感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。四是要严明纪律。对干部职工队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部职工队伍的作风建设。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好过去参加工作为什么、现在当了干部做什么、将来身后留什么的问题，增强拒腐防变的能力。五是建立健全作风建
设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。
总之，加强党员干部职工纪律作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部职工作风建设走向制度化、规范化轨道。
中秋国庆期间加强纪律作风建设会议记录
中秋国庆期间严明纪律加强作风建设通知
X年中秋、国庆“双节”临近，为进一步深入贯彻总书记关于加强作风建设以及坚决制止餐饮浪费行为等重要批示指示精神，巩固和拓展落实中央“八项规定”精神成果，确保务实节俭、文明廉洁过节，现将有关事项通知如下。
一、严明纪律要求，做到令行禁止。全县各级党组织和党员干部及公职人员要提高政治站位，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，坚决做到令行禁止，自觉抵制歪风邪气。严禁违规收送名贵特产和礼品礼金，包括通过网购、电子礼品卡、电子红包等衍生工具收送礼品礼金；严禁用公款购买和赠送月饼、烟酒等节礼；严禁组织和参加公款支付的旅游和高消费活动以及接受管理服务对象安排的旅游、宴请等活动；
严禁机关事业单位食堂日常用餐、公务接待用餐、党员干部和公职人员操办婚丧喜庆事宜过程中出现餐饮浪费现象；严禁公车私用、私车公养和违规租车借车；严禁巧立名目、违规发放津补贴和福利费严禁大操大办、借机敛财等违规操办婚丧喜庆问题；严禁违规出入私人会所；；严禁
组织和参加公款吃喝、“一桌餐”等违规吃喝问题及高消费娱乐健身活动；严禁违反疫情防控有关规定、参加赌博、酒后驾车等违纪违法行为。
二、主动担当作为，落实主体责任。全县各级党组织要主动担负起全面从严治党主体责任，把落实中央八项规定精神、加强作风建设作为全面从严治党的突破口和着力点，通过组织开展集中学习、廉政提醒、警示教育等多种方式发信号、提要求、做预防，引导党员干部严守规矩、改进作风。
党组织主要负责人要认真履行第一责任人责任，把党风廉政建设的各项工作一抓到底，确保廉洁自律各项规定落地见效。各级领导干部要带头遵规守纪、带头接受监督，并按照“一岗双责”要求，加强对分管部门和单位党员干部及公职人员从严进行教育管理监督，推动落实中央“八项规定”精神落实落细、化风成俗。
三、严肃执纪问责，精准纠治“四风”。全县各级纪检监察组织要认真履行监督责任，把贯彻落实中央“八项规定”精神作为检验“两个维护”的重要标尺，保持政治定力，创新工作方式，结合“四察四治”、“干部作风整治”行动，聚焦不担当不作为慢作为等形式主义官僚主义突出问题，紧盯隐形变异“四风”问题。
党风廉政会议记录范文内容
导语：明确工作重点，逐项进行任务分解，逐级签订党风廉政建设责任书和廉政承诺书。要强化责任追究，严格实行党风廉政建设在目标管理考核中的一票否决制，把全局党风廉政建设和反腐败工作落到实处。党风廉政会议记录范文内容时
间：20XX年4月10日
地
点：县总工会小会议室
主
持：高xx
出
席：于xx李xx黄xx贾xx
列
席：李xx高x
记
录：许xx
会
议
内
容
一、高xx同志对工会党风廉政建设工作进行动员和安排部署，提出了武邑县工会系统党风廉政建设的四点原则和要求。
1、加强党风廉政建设要突出工会工作特点，与工会实际工作相结合。
2、加强党风廉政建设要从工会班子自身抓起，与提高班子成员素质和自我约束能力相结合。
3、加强党风廉政建设要与推行厂务公开，推进工资集体协商相结合。
4、加强党风廉政建设要同学习实践科学发展观、干部作风年建设相结合。
二、于xx同志就党风廉政建设工作与工会工作相结合提出工作思路和措施。
1、明确分工、明确责任，由李松柏同志主抓党风廉政建设工作，各主席分管部室要按照分工加强对每个工作人员的教育，提高班子整体和整个队伍的廉政建设。
2、严肃工作纪律，严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支要从严举报，并严格按照规范程序进行，严格经费审查审计制度，认真落实《工会法》，收好、管好、用好工会经费。
3、对经费管理、困难帮扶、大病互助等切实与职工群众利益相联系的工作，要建立健全严格的工作制度，确保阳光透明，切实让职工群众体会到工会“娘家人”的温暖。
4、要切实与干部作风建设年结合起来，转变工作作风，切实为职工着想，真心为职工办事，热情服务，做职工群众的贴心人。
5、要求每个工作人员必须认真学习廉政建设的有关文件，增强自身免疫力，每半年要对自己廉政建设工作做出书面报告。
三、李xx同志就扎实落实党风廉政建设工作做出具体安排
1、到四月底，完成各项规章制度的完善健全工作。
2、建立长效的监督机制。
3、各部室要根据分管工作特点制订出切实可行的制度。
4、加强工会经费审计审查制度。党风廉政会议记录范文内容学习时间：
地点：局长室
会议主题：党风廉政建设法规制度学习党风廉政建设责任制
主持人：
记录员：
参加人员：
会议内容：
责任内容
一、必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
二、同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。
三、遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任。
四、依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。
五、廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。
六、管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利。
七、公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊。
八、艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受。
九、务实为民，不弄虚作假、与民争利。
十、甘当公仆，不向项目单位吃拿卡要报。
责任考核
一、局党支部负责全局党风廉政建设责任制执行情况考核。
二、检查、考核党风廉政建设责任制执行情况按照程序实施。
三、党风廉政建设责任制执行的考核结果，归入干部档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。
责任追究
一、局领导的责任追究由上级有关部门负责。
二、责任追究的主体是各部门领导。党风廉政会议记录范文内容时间：20**年10月21日
地点：场部会议室
主持人：王强
记录人：陈泓
会议议题：党风廉政宣传教育
一、统一思想，提高认识。一定要从讲政治、讲正气、讲大局、讲和谐的高度，充分认识开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，认真领会党建和党风廉政建设工作会议精神。结合实际制定党风廉政建设和反腐败工作任4务，狠抓党风责任制的落实，克服松懈、麻痹思想和畏难情绪，不断增强政治责任感和历史使命感，以更坚决的态度、更有力的措施和更扎实的工作，筑牢防腐拒变防线，全面推进本场党风廉政建设和反腐败斗争。
二、改进作风，当好表率。要把党员干部的作风建设摆在重要的议事议程，作为党的建设的一项战略任务，进一步改进工作作风，转变服务观念，提高工作质量和工作效率。领导干部首先要带头做表率，要求别人做到的自己要首先做到，真正做到代表职工利益、更好地为职工服务，以扎实的工作态度，良好的工作作风促进林场事业的发展
三、明确任务，落实责任。全体干部职工在统一思想、提高认识的基础上，根据党风廉政工作的总体部署和任务要求，结合实际，调整和充实党风廉政建设工作内容，制定工作措施并具体落实到行动上。要把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与其他工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。充分调动各方面的积极因素，不断创新工作机制和内容。求真务实，真抓实干，形成工作与党建、党风廉政建设工作共同促进工作格局，推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
四、严格要求，身体力行。广大党员、干部职工要时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，时刻牢记肩负的使命和责任，严格要求自己，坚持身体力行，态度坚决地5反对腐败，以新的工作理念、新的工作思路、新的工作作风，为促进林场工作又好又快发展做出新的更大的贡献!
1495,2020年作风纪律整顿工作会议记录2篇
会议记录
会议内容
市自然资源和规划局召开重点工作推进落实暨作风纪律整顿会
会议时间(第1次)会议地点
参会人员
领导班子及全体职工
会
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内
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为全面落实全市重点工作推进暨作风整顿会精神，强化行业作风纪律整顿，用“三改”树行业新风，以作风整顿推进工作落实，5月26日，市自然资源和规划局召开重点工作推进落实暨作风纪律整顿会。
会议强调，作风是事业成败的关键，纪律是干事创业的标尺，落实是事业发展的保证。各单位要全面落实市委关于作风纪律整顿各项安排，深入开展“三改”大行动，以“三创四建”“优化营商环境落实年”活动和全省人大系统“6+1”联动监督工作为抓手，创新举措、加快推进，确保各项任务按既定的时间节点和目标任务有序推进、落地见效。要提高政治站位，加强理论学习，深化思想认识，认真履行主体责任，将作风纪律整顿与重点工作一体谋划、一体部署、一体推进，深入研究重大事项，及时解决突出问题。要全面加强党的领导，强化组织，坚持一线推动、紧盯不放，深入一线，定期对重点工作开展情况进行督促指导。要高度重视、正视不足，坚持问题导向，对照责任清单，补齐短板和弱项，强化整改落实。要聚焦大事要事，围绕“1+5”专项行动、冬
奥项目用地报批、矿山有序退出、责任主体灭失矿山迹地综合治理、国土空间规划编制等重点工作，扎实推进落实，确保各项工作取得成效，全力服务全市经济社会发展，为建成“x”、打造“x”、发展“七大产业”、加快“五城建设”，高标准完成三大历史任务、交出两份优异答卷作出努力。
影
像
资
料
会议记录
会议内容
市林草系统部署重点工作推进落实暨作风纪律整顿工作
会议时间(第2次)会议地点
参会人员
领导班子及全体职工
会
议
内
容5月26日，我市召开林业和草原系统重点工作推进落实暨作风纪律整顿和政治性警示教育会议，进一步深化作风纪律整顿、狠抓重点工作落实，确保取得常态化疫情防控和林草事业高质量发展全面胜利。
会议强调，要提高思想认识、深化正风肃纪，切实增强推动重点工作落实的思想自觉和行动自觉；要坚持问题导向、强化整改落实，深入推进作风纪律整顿工作；要把“三改”深度融入作风纪律整顿和重点工作落实全过程，层层压实责任、传导压力，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。
会议强调，各县区要持续做好营造林工作，确保“5月底前完成总工程量的35%，6月底完成总工程量的50%”；要按照市委要求，进一步丰富树种选择，在增绿的同时，突出
补植补造、质量提升，增加彩叶、彩干树种点缀，打造一批有规模、有亮点、高质量的精品工程；要提高管理水平，强化技术指导，开展集中培训和跟踪指导，进一步强化后期管护力度，加强基础设施建设，加大禁牧管护力度，全面巩固建设成效；要扎实推进退耕种草工作，针对个别县区存在的问题，相关县区要尽快成立工作专班、明确工作内容、落实工作责任、加快自查问题整改，抓好精品示范工程建设，创新修复模式和产业发展模式，打造“还出成效、种出规模、种出景观、种出效益”示范工程；要做好自然保护地整合优化与国土空间利用规划及生态红线的有效衔接，建立全市自然保护地数据库，形成一张图管理，及时开展自然保护地勘界立标工作，分类启动各类自然保护地规划编制和修编工作，确保各项工作有序推动；各县区林草主管部门要进一步强化宣传教育、督导检查、隐患排查、火源管控、预警监测和值班值守等各项工作措施，全力把森林草原防火工作做到极致；要结合工作实际，进一步完善生态护林员管理工作，探索建立生态护林员动态管理机制，实现生态护林员的规范化管理。同时，要组织开展森林督查专项行动、切实开展好自然资源资产保护重点事项自查自纠工作，并继续做好xx工作，确保林草事业高质量发展。
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基层纪律作风整顿会议记录
基层纪律作风整顿会议记录是对某一组织团体内的纪律作风进行检查调整的一个关键环节。对于一些较为复杂的组织机构，进行这样的整顿是非常必要的。下面，我们按照一定的步骤来详细阐述基层纪律作风整顿会议记录。
第一步：开会前准备
在会议召开之前，首先需要安排好会议地点和时间。然后，确定参会人员，并通知他们准备好相关材料。在这些材料中，需要包括有关该组织的人员、职责分工、工作计划、财务状况等方面的内容。此外，还需要准备一份会议议程，以保证会议的有序进行。
第二步：会议的开展
在会议的进行中，需要详细地听取各个方面的汇报和反馈。在这个过程中，主持人需要注意对各个方面的问题进行分类汇总，并提出针对这些问题的具体解决方案。例如，如果是人员管理方面的问题，需要提出整改方案，包括换届选举、重新制定职责分工、建立考核体系等措施。如果是财务管理方面的问题，需要制定具体的资金使用计划，以保证资金利用最大化。
第三步：整顿方案的制定
在会议中，需要详细地讨论纪律作风整顿方案，并记录下来。整顿方案要包括时间节点、实施方式、具体责任人、整顿过程中需要注意的事项等。整顿方案的建立需要参考某些现有的规定，在此基础上进行适当的调整。
第四步：整顿方案的实施
整顿方案的实施需要各个方面的共同努力和落实。在这个过程中，需要相关人员认真地执行整顿方案，坚持以解决问题为导向，严格按照任务分工，坚决杜绝违纪违规行为的发生。整顿方案实施的过程中，需要不断进行检查，及时的发现问题并整改，确保执行有力有效。
第五步：整顿方案的总结
整顿方案实施的最后一步是总结。在总结过程中，需要详细分析每个环节的实际情况，总结出经验和教训。同时应该及时总结完成的工作和取得的成果，以实现纪律作风整顿会议的预期效果。总结应当充分征求各方面的意见，重点关注整顿方案的实际效果，为今后做好组织纪律作风管理提供有力支持。
总之，基层纪律作风整顿会议记录是对组织纪律作风检查调整的重要一环。对于一个组织，整顿会议的召开不仅可以清理现有的问题，还可以提高组织纪律作风建设的能力和水平。因此，各个方面在实施整顿方案的过程中需要积极配合，亲力亲为，以实现整顿方案的最终目的。
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