岗位说明书系列
X医院党委委员工作职责
（标准、完整、实用、可修改）
编号:FS-QG-72554X医院党委委员工作职责
WorkresponsibilitiesofPartymembersofXHospital
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制，特此编写。
医院党委委员工作职责
一、组织委员
（一）
在党委会的集体领导下，负责党委的组织工作。
（二）
了解和掌握支部的组织状况，根据科室设置等情况，提出划分或调整党小组的意见，检查和监督支部过好组织生
活。
（三）
制定全院党员发展计划，报党委会通过后组织实施。
负责对入党积极分子进行培训、考察，对党员发展转正提出
审查意见。
（四）
安排党委组织生活，做好民主评议党员的工作，并
检查组织生活的质量和效果。
（五）
了解和掌握党员的思想状况，组织开展党内“争先
创优”活动，提出表扬和奖励的建议。
（六）负责医院党委及党支部的换届改选工作。
二、宣传委员
（一）
在党委会的集体领导下，负责党委的宣传工作。
（二）
掌握党内外群众的思想动态，制定医院宣传教育计
划，报党委会通过后实施。
（三）
组织党员学习党的路线、方针、政策，学习时事政
治和党的基本知识。
（四）
搞好党务宣传报道工作，挖掘、宣传党员的模范事
迹。
（五）
会同群众组织开展丰富多彩的文化体育活动。
三、纪检委员
（一）
在党委会的集体领导下，负责党委的纪律检查工作。
（二）
保障和维护党员的民主权利，建立保障党员行使权
利的措施。
（三）
检查党员执行党章党纪情况，及时处理党员违反党
章党纪的事件。
（四）
负责受理党员和群众来信来访，教育帮助受处分的党员改正错误。
（五）向党委会和上级纪检组织汇报医院党风党纪、领导
干部重大事项等。
四、群团委员
（一）
在党委会的集体领导下，负责党委的群团工作。
（二）
指导共青团组织根据青年特点，围绕医院党委的中
心工作开展团活动。
（三）
支持、帮助团组织搞好自身建设，为党建带团建工
作出谋划策。
（四）
指导团组织开展团员青年的思想教育、理论学习等
工作。
（五）
加强党组织与团组织之间的交流，培养党的后备队
伍。
五、女工委员
（一）
在党委会的集体领导下，负责党委的妇女工作。
（二）
了解掌握妇女职工的思想、文化、身体和兴趣爱好
方面的状况，以及精神文化需求，了解职工的家庭状况，提
出加强妇女工作和促进职工家庭和睦幸福的工作意见，拟定
和提出活动建议。
（三）
协助抓好精神文明建设工作，经常性地组织开展精
神文明建设和廉政文化建设活动。
（四）
协助抓好党务公开、理论学习和挂钩扶贫等活动。
（五）
协助做好党员理论学习，以及入党积极分子的考察
工
作。
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医院管理人员职责分工
一、党总支委员会职责
党总支委员会是中国共产党在医院实施领导的政治核心，对业务领导起保证监督作用。我院党总支下设内科党支部、外科党支部、医技党支部和行政党支部四个支部,各党支部在党总支领导下，负责各个系统的党务工作。
（一）总支书记在医院起核心作用,有权与院长共同研究、协商处理医院重大问题。书记、院长既要分清职责，又要密切配合、互相支持.（二）党总支领导医院的思想工作和精神文明建设，抓好党的思想和组织建设，参与人事管理，领导工会,共青团等群众组织。
（三)保证和监督党和国家的方针、政策、法律、法规在我院贯彻执行。
（四）做好全院职工的思想政治工作，保证改革顺利进行,保证医院各项工作任务顺利完成。
二、党总支书记职责
(一）在上级党组织的领导下,认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，研究安排党委工作.（二)组织党员认真学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学文化和业务，发扬党的优良传统和作风。
（三）对党员进行教育和管理，严格党的组织生活,监督党员切实履行义务,遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯.(四）了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时研究,做好经常性的思想政治工作.（五）负责组织拟订医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。
（六)加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工
作和职业道德建设等重大问题,改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
(七）组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育，组织在职工中深入开展医德医风教育,严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
（八）领导制订党总支工作计划,检查计划与决议的执行落实情况。负责向党总支会、党员大会和上级党组织报告工作情况。
（九）经常与下属保持密切联系，协调党、政、工、团、妇的关系,支持他们独立负责地开展工作.（十)负责对以党总支名义签发的文件把关，以保证质量,审阅党内各种报告。
（十一）负责信访、医保、农合工作和党办、宣传科、医保科、药剂科管理工作。
（十二)负责抓好药事委员会会议的召开，新药的论证审批、淘汰药品的审批、用药动态分析工作,按市卫生局要求抓好药品招标及药品采购工作。
(十三）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。
（十四）完成院长交办的临时性工作。
三、党总支纪检委员职责
（一）保障党员民主权利，监督检查全体党员坚持党性，认真执行“党章”、“准则”及上级党组织廉洁勤政的规定，不以权谋私,不以医谋私，严格按照党的原则办事.（二)负责检查医院医德医风制度的执行情况,贯彻落实上级廉洁勤政制度,坚持政治学习制度，提高党委成员政治素质，率先垂范,做廉洁勤政的模范。
(三）负责对违纪党员的调查,提出初步意见,提交党委会议讨论处理.
（四)监督检查医院药品采购,物资采购，设备采购制度的认真贯彻执行,使医院各项采购工作符合公开、公正、公平的原则要求。
(五)对党员进行党的统战政策教育,提高全体党员积极做好统战工作的自觉性，具体落实统战政策。经常地与医院各民主党派保持联系,支持他们开展有益的活动，倾听他们的意见和要求,帮助他们解决实际问题，积极发挥各组织在医院两个文明建设中的作用.（六）教育党员和非党群众严格遵守国家有关保密法律、法规,建立健全有关医院保密的各项规章制度,确保医院的涉密系统、涉密信息、涉密媒体和涉密场所的安全运行。
四、党支部书记职责
（一）执行上级党委和本院党组织的各项决议、决定,充分发挥党的政治核心作用和监督作用,以及党员的先锋模范作用。
（二）团结、带领、组织干部和群众，努力完成本单位所担负的各项工作任务.（三）组织党员、职工学习马列主义、毛泽东思想以及建设有中国特色社会主义理论，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策、法规，对党员和职工进行科学文化、法制职业道德等教育。
（四)对党员进行教育管理和监督，保证党员的权利不受侵犯,履行义务，严格党的组织生活。
（五）密切联系群众,经常听取群众对党的工作和党员的意见，做好群众的思想政治工作。
（六）充分调动党员和群众的积极性、创造性，善于发现先进分子和人才，鼓励他们不断进取，进行革新创造,并对他们的先进事迹给予及时表彰。
（七）发展党员，收缴党费，审查和鉴定党员,表扬党员中的模范事迹，维护和执行党的纪律.（八)开展批评与自我批评，纠正工作中的缺点和错误，教育监督
党员、干部和职工，严格遵守国法政纪,不得侵占国家、集体和群众的利益。
（九）教育党员和群众提高警惕，做好各项安全保卫工作。
五、党支部组织委员职责
(一）负责了解和掌握党总支的组织状况，根据需要，提出支部的划分和调整的意见，检查和督促各支部过好组织生活。
(二）负责了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育,搜集整理党员的模范事迹，向党委提出表扬、奖励党员的建议。
（三）负责对建党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，指导支部发展工作，审查接收新党员和预备党员转正手续，负责对新党员谈话，向党委会提出发展党员的意见。
（四）负责指导接转党员的组织关系,检查按时收缴党费情况。
（五)负责《党支部工作手册》的落实检查和卫生局党委“党建工作目标考核表”工作。
（六）负责每年6月底、12月底以前完成党支部半年工作小结和年度工作总结的草拟工作。
（七)组织好党员评议党支部、评议党员工作,发挥民主,相互监督，相互促进,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用.六、党支部宣传委员职责
（一）了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议.（二）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习政治理论、时事政策和党章、党的基本知识.（三）负责职工的思想政治教育,有计划、有重点，结合单位实际开展理想、信念、人生观、价值观、社会主义、爱国主义、共产主义教育，使职工整体素质有明显提高。
（四）根据上级指示，围绕医院每个时期的工作任务，采用院报、宣传窗、黑板报等多种形式，宣传先进典型,弘扬正气，开展宣传鼓动工作。
（五)负责指导单位职工学习科学、技术、文化知识，组织指导开展文化体育活动.（六）认真完成党组织临时交办的其它工作任务。
七、工会主席职责
（一）认真贯彻执行工会章程和上级工会的决议与指示.(二）在上级工会及院党总支领导下,从实际出发,从群众的要求和意愿出发，紧紧围绕医院中心工作,独立负责地开展工作,确定院工会的工作任务，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，体现工会的参与、维护和教育的职能。
（三）履行职代会条例，做好职代会的常务工作，拟定好职代会工作报告，并筹备组织召开好职工代表大会.在实际工作中体现合格职工之家的作用,支持和配合行政工作.（四)加强职工思想建设,提高职工队伍的素质.（五）组织职工积极参加医院的建设和改革、开展社会主义劳动竞赛，提出合理化建议，进行多种形式的群众技术活动，推广先进经验，做好先进个人和先进集体的评选、表彰、宣传工作，建设一支强有力的职工积极分子队伍。
（六）根据职工的特点和要求，开展多种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，搞好精神文明建设。
（七）加强组织建设,做好工会干部的培训工作，建设一支密切联系群众的工会干部队伍。
(八）收集、整理工会文件，做好档案预立卷工作。
（九）负责做好对外协作办公室、健康体检科、医患关系办公室及营养室工作。
（十）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题.（十一）完成院长交办的临时性工作.
八、团委书记职责
团委书记在院党总支、上级团委领导下，负责主持团委日常工作。
(一)贯彻执行党组织和团委的决议、决定,完成上级组织交给的各项任务,代表团委列席有关会议。
（二）主持召开团的委员会和下属团组织负责人会议,按照民主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定，组织贯彻、实施和检查执行情况.（三）负责制定、实施和检查团委的年、月工作计划，指导团支部的工作,做好团委年、月工作总结和表彰奖励等工作。
（四）正确表达和维护青年的利益，了解青年的需求,掌握不同时期团员青年的思想动态,做好经常性的思想政治工作。关心青年的学习、工作和生活，及时反映并协同有关部门解决一些实际问题。
（五）了解所属团支部建设情况,及时做好下属组织的改选、调整和充实工作。抓好团委的自身建设,充分发挥团委的作用.(六）制定发展团员规划，并做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。
（七）抓好团干部培训，努力提高团干部的政治水平和业务工作能力。
（八）负责接待和受理团员、青年的来信来访。
(九）团的工作要与党、政工作相协调。
九、妇委会主任职责
（一）在上级妇委及医院党总支领导下进行工作。
(二）负责贯彻执行上级妇委会的各项方针、政策、文件。
（三）负责制定妇委会工作计划,检查、督促妇委会委员分工工作实施情况。
（四）负责召开每季一次妇委会委员工作会议及女工小组长会议,及时评议阶段工作。
（五）积极配合医院党委中心工作，及时完成落实各项工作任务.十、院务委员会职责
（一)在院长领导下，负责讨论研究医院发展中的重大问题，对医院重大决策提出意见或建议。
（二）对上级机关的重要指示和医院的重大工作进行布置、研究，并制定贯彻落实的措施.（三）审议医院的办院方针、发展计划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、重大科研项目和技术设备引进计划等。
（四)审议医院的管理条例、管理性的规章制度以及奖金分配方案.（五）审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设维修等项目的实施方案。
十一、医院质量与安全管理委员会职责
（一)医院质量与安全管理委员会是医院质量和安全质量的专门机构,负责全院质量和安全管理工作的指导、检查、协调。
（二)在委员会主任的领导下，负责制定医院质量与安全管理工作目标、工作计划、考核方案、考核细则。
（三）医院质量与安全管理委员会统一领导和协调医院各相关委员会的工作。
(四）督促各管理委员会及有关部门,按照医院总体质量和安全管理目标,做好有关质量的检查、考核工作，认真研讨本领域内质量相关问题，提出改进方案，推动相关领域的质量与安全工作,实现质量持续改进.(五)听取各委员会工作报告,审定医院年度质量与安全管理目标和工作计划，及时研究解决医院质量与安全管理存在的问题,推进医院质量与安全管理持续改进。
十二、医疗质量与安全管理委员会职责
（一)在院长或业务院长领导下,负责医院医、药、护、技等的质量
管理工作.（二）开展全员医疗质量教育,不断强化职工质量意识。
（三）负责制定和修改医疗质量管理方案及各种质量考核标准。
（四）负责制订各种质量管理措施,并检查落实.（五)定期召开临床科主任会议，研究需要解决的主要问题。
（六）认真做好调查研究，做好质量分析,给院领导提供决策依据.十三、护理质量与安全管理委员会职责
(一）在院长或主管院长领导下，负责医院的护理质量管理。
（二)确立医院的的护理质量管理方针和工作计划。
（三)根据各项工作制度、岗位职责、质量考核标准、工作程序,定期进行护理质量的监控和护理人员的培训.（四)负责督促各级护理质量管理小组对全院各科室的护理工作进行护理质量检查，落实各项核心制度和护理常规。
（五)定期组织护理专家及管理人员对全院发生的护理差错进行讨论，分析和讲评，提出整改意见与防范措施。
（六）年终总结医院护理质量中存在的问题,作出修订计划,以不断提高医院的护理质量。
（七）学习国内外先进护理管理经验,组织好护理科研工作。
十四、感染管理委员会职责
（一）认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施。
（二）根据预防医院感染和卫生学要求，对医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见。
（三)研究并确定医院的医院感染管理工作计划,并对计划的实施进行考核和评价。
（四）研究确定医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。
（五）研究制定医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案。
（六)建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。
（七)根据医院病原体特点和耐药现状,配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。
（八）其他有关医院感染管理的重要事宜。
十五、临床路径管理与单病种质量控制委员会职责
（一)具体负责制订本院临床路径实施总方案,制定相关管理制度.(二）决定各部门、各科室的职责范围.(三)审核通过各科临床路径的病种。
（四)审核通过各科的路径表单、护理表单、告知表单及标准医嘱套餐、变异分析表单。
（五）接受临床路径实施管理小组的议案，召开会议，对更改临床路径病种新的或较大变动的路径表单进行审核.对明显违背医院临床路径管理原则的医疗行为进行讨论处理。
（六）根据医疗需要作出新路径病种。
(七）决议实施临床路径过程中出现的重要项目。
十六、传染病管理委员会职责
（一）制定全院传染病防治及管理制度.（二）负责全院传染病防治和监督管理,效果评价，发现问题，提出对策.（三）负责对全院业务人员的传染病防治知识的培训及提供技术咨询。
（四)对新建设施提出符合传染病管理标准的审定意见。
(五）发生医院感染重大事件时，应立即逐级上报，并采取果断措施。
（六）组织落实和评价全院管理知识和技术的普及教育,疫情上报。
（七）委员会下设办公室,办公室设在医务科，医务科主任为办公室主任,各临床科室主任为办公室成员。具体负责传染病管理的日常工作和网络直报工作。
1、负责医院日常传染病管理和传染病统计上报工作;2、负责检查医院日常传染病预防、监控措施执行情况；
3、对突发传染病和临时事宜可随时临时召开会议，讨论执行上级指令和应对措施；
4、负责对医务人员进行传染病知识的培训和考核.十七、临床输血管理委员会职责
(一）制定临床安全用血的指导意见和措施。
（二）举办输血知识讲座及新业务新技术学习班。
(三）协调输血科与相关科室有关工作事宜.（四）分析、评估临床输血治疗效果、输血不良反应和输血后感染发生原因.（五）组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定，并向医院提交总结性报告和结论。
(六)监督输血科的日常业务工作，促进输血新技术的推广和运行。
十八、医学装备安全使用管理委员会职责
(一）审议设备管理职能部门的年度工作报告和工作计划.（二）审议临床各科提交的年度预算计划，确定项目建议书报院委会通过。
(三）制定医院专业设备的管理政策，审议职能部门的工作方案，审议年度专业设备预算计划，将上述决定提交院委会通过。专业设备
指医疗器械、设备，教学和科研仪器设备,计算机及其外部设备等。
（四）对大型专业设备进行技术和可行性论证,参与专业设备的招标评标工作。
(五）应院委会的要求提供专家咨询意见。
(六)对医院其他涉及设备管理的问题作出意见和建议并提交院委会.（七）负责本单位其他学术方面的工作.十九、实验室生物危害与安全管理委员会职责
（一）负责组织制（修）订和实施实验室生物安全手册、生物安全规章制度、操作规范和标准操作规程。
(二）负责对本实验室生物安全防护，微生物菌(毒)种和生物样本保存和使用,实验室安全操作，实验室废气、废水、废弃物处置和消毒灭菌等规章制度实施情况进行监督、检查，并定期评估实施效果.(三)负责定期调查、了解实验室工作人员的健康状况和健康监护情况.决定必要的特殊医学监测.（四)定期召开生物安全管理会议，对实验室生物安全相关的重大事项作出决定.（五）组织生物安全知识培训并评估培训效果。
二十、辐射安全与防护管理委员会
(一）制订本院辐射安全与防护工作的计划和总结；对辐射安全控制效果进行评议；定期对突发辐射事故应急预案、各辐射安全与防护制度进行修订；
（二）负责对全院辐射安全与防护工作进行监督，检查各种制度以及防护措施的贯彻落实情况；
（三）负责本院放射人员的健康档案管理;(四）组织实施放射人员关于辐射安全与防护相关的法律法规及防护知识的培训工作；
（五）会同上级有关部门按有关规定调查和处理放射事故，并对有关责任人员提出处理意见。
二十一、药事管理及药物治疗学委员会职责
(一）监督、检查医院贯彻执行国家有关药事管理法律、法规和卫生行政部门药事工作的规定。
（二）负责制定医院药物临床应用指导原则、管理办法或实施细则，并督导实施。
(三）根据国家《基本用药目录》，检查审定各科用药计划,制订调整本院“基本用药目录"和处方手册,定期审定需要增加或淘汰的药品品种.(四）审核各种申请购入新药和新制剂，并按有关规定报上级备案或批准。
（五）审查药品采购计划及实际执行情况，决定特殊紧缺药品分配使用方案。
（六)定期组织检查各科药品使用、管理情况及自配制剂的质量。
(七)指导监督临床各科合理用药，分析药物不良反应，研究防止用药事故和药源性疾病的措施，确保安全有效用药。
（八）督查毒、麻、精神及放射性等特殊管理药品的临床使用与规范化管理情况，及时研究存在的问题与隐患，提出改进与完善管理意见.二十二、合理用药管理委员会职责
(一）每月召开一次会议，提出本院合理用药的要求；组织对全院临床药物使用情况进行检查和评价；对药物使用中存在的问题进行分析并及时提出改进措施;并对违规事例、人员进行惩罚。
（二)深入科室检查临床用药情况，及时反馈临床用药中存在的问题，提出整改意见并提交医疗质量管理委员会讨论决策。
（三)各临床科室主任为科室合理用药负责人，具体负责对本科医
师合理用药、大处方进行督导管理，及时纠正本科室医师临床用药中存在的问题.（四）科室当月药品使用比例超过规定，处罚当事人及科主任(按抽查结果执行）。
（五)医师在临床诊疗过程中要按照药品说明书所列的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等制定合理用药方案，超出合理用药管理制度范围或更改、停用药物,必须在病历上作出分析记录，执行用药方案时要密切观察疗效，注意不良反应，根据必要的指标和检验数据及时修订和完善原定的用药方案.门诊用药不得超出药品使用说明书规定的范围。
二十三、抗菌药物管理委员会职责
（一)贯彻执行抗菌药物管理相关的法律、法规、规章.制定本机构抗菌药物管理制度并监督实施.（二）制定本机构抗菌药物供应目录和抗菌药物临床应用相关技术性文件并监督实施.(三)对本机构抗菌药物临床应用与细菌耐药情况进行监测定期分析、评估监测数据并发布相关信息提出干预和改进措施.（四)对医务人员进行有关抗菌药物管理相关法律、法规、规章制度和技术规范培训组织对公众合理使用抗菌药物知识宣传教育.二十四、应急管理委员会职责
（一)建立健全应急体系。
（二）加强培训，提高应急处置能力和意识.（三）开展演练，提高突发公共卫生事件应急处置技能。
（四）加强应急物资的管理.（五)做好各类卫生应急及医疗保障工作.二十五、安全管理委员会职责
（一）在院长领导下,负责制定医院的安全质量目标,工作计划。
（二）督促检查上级部门颁发的医疗、科研、生产等安全法规落实情况。
（三）组织实施医疗、科研、生产安全保卫责任制和岗位责任制.（四)建立健全安全保卫工作的制度和安全操作常规。
(五)把安全工作列入医疗、科研、生产管理的内容.(六）督促保卫科、医务科等职能部门,作好安全管理、防范工作。
（七）组织安全检查,消除不安全隐患,不断改善安全条件,完善安全工作设施。
(八）对安全工作做出优异成绩的科室和个人进行奖励，对造成安全事故的责任者进行处理。
二十六、医学伦理委员会职责
(一)全面负责医院医学伦理工作。
（二)定期对医务人员进行医学伦理教育和培训。
(三)对病人及家属提出的有关医学伦理问题提供咨询和建议.(四)从伦理的角度对人体器官移植技术临床应用予以审查。
二十七、病案管理委员会职责
(一）在业务院长领导下工作，负责全院病历管理,质量控制,成员由富有临床经验的副主任医师、护师以上人员组成.（二)病案管理委员会负责全院住院病历、归档病历、门诊病历的质量监督、检查、评比,提出奖惩意见.（三）定期召开会议，分析、讨论、通报病案质量，也可根据实际情况随时召开会议，研究存在问题，提出改进意见。
（四）对全院病案管理的总体情况，进行研究,提出意见,改进工作，提高质量，使医院的病案管理逐步正规化、科学化。
二十八、学术指导委员会职责
（一)在院长直接领导下开展工作，负责审议本单位学科建设计划和教学、科研方案。
（二）负责指导、协助各科室开展科研工作。
（三）负责安排单位科研立项、初评推荐工作。
（四）负责省市级、院级学科带头人、学术带头人及其培养对象的初评推荐工作.（五）负责院级重点学科、学术科研成果奖的初评工作。
(六）负责医疗新技术、新项目的申报、论证、评价和管理工作。
（七）负责本单位其他学术方面的工作。
二十九、价格管理委员会职责
(一）对院内所有采购物资的价格，包括行政办公用品、礼品等的价格进行审核；
(二)建立价格信息系统,传递有关价格资料;（三）对医院内部大型医疗设备、器械等进行价格审核；
(四）监督医院内部检查价格执行情况,处理价格违纪行为；
三十、工会委员会职责
(一）按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加医院民主管理.（二）传达上级有关指示和文件,组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
（三）根据上级工作的要求和医院实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作.（四)协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
（五）发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用,经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作.(六）关心群众生活,积极做好职工的集体福利工作。
三十一、科室医疗质量与安全管理小组工作职责
1、科主任负责医疗质量与安全管理工作，落实“医疗质量与安全管理”内容要求,全面实施质量管理与质控工作,及时填写科室质量管理与持续改进手册，体现全面医疗质量与安全管理。
2、每月召开1次科室质量管理与安全工作会议，内容要体现全面、全过程质量管理，有记录。每月及时上报质量管理工作总结,及时落实上级部署的整改工作意见。
3、落实“住院医师规范化培训方案”，有记录，科室每季度进行抽查考核1次。
4、制定全员培训计划，做到知识不断更新，积极引进新技术新业务,有相关培训内容、讨论记录和操作规程，有代表科室水平和能力的项目，有工作统计资料,全员参与医疗质量与安全管理的过程.5、有合理使用专业技术“规范”,有督察记录及处理措施。
6、医护人员熟悉《医疗事故处理条例》内容要求,落实“科室防范医疗不良事件与缺陷隐患发生等的重点措施"，制定科室“各种记录本、登记本”,对发生的医疗差错及事故要立即报告医务科、护理部或院部,并登记、讨论。
7、对医疗活动中发生的异常医疗信息要及时请示报告，落实“危急值”管理工作。
8、建立“危重患者管理制度”对科室难以处置的危重患者应及时填写“危重患者报告书"上报医务科。
9、建立“新技术新业务准入管理制度”。
10、履行各项告知程序,充分尊重患者权益。
11、处理危急重症患者的应急反应能力，制定“科室处理急危重症患者的应急预案”和“各类应急工作预案",对预案内容进行模拟训练，要求熟练掌握、反应迅速，有“人员紧急替代制度”并保证联系通讯工具畅通。以便出现各种突发事件时相关人员能确保按时到位。
12、重要制度健全：具有十四项核心工作制度，要求科内员工了
解并得到落实.13、定期分析评判本科室各阶段医疗质量动态,总结归纳，并对需改进的内容提出整改意见报告科主任批准，协助科主任督促落实。
14、定期向院职能科室反馈本科室质控工作进行情况，写出书面材料及时上报.三十二、科室质控员职责
1、在科主任、护士长的领导下,负责本科室医疗质量检查、评判和分析。相关科室质控员应负责本科室计量、仪器的使用，并保存其检验证复印件以备查。
2、临床质控重点内容是：科室各种医疗文件书写质量，用药及治疗方案的合理性，协助科主任、护士长督促和落实医院质量控制方案，督促做好医疗活动环节的规范操作及各种诊疗方案的实施,并向科主任、护士长汇报科室质量管理各阶段存在的主要问题,并提出整改意见。
3、医技科室质控员应注意各种操作的规范性，报告单填写规范，各种仪器的标准校正，维护是否及时，性能是否正常。各科质控员对本科室质量控制检查建立规范登记，每月一总结，每季度进行一次质控小结,每年有一次年终总结.4、质控员每月向科室公布一次科室质量检查情况，向全科提出持续改进医疗质量的整改建议.督促检查医院关于提高医疗质量的整改意见及科室质控整改意见的落实情况.5、向院职能科室汇报科室质量管理运行情况及质控工作改进建议.
党委委员分工与职责
一、党委书记XXX，在上级党委领导下，负责主持医院党委全面工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，坚持社会主义办院方向，保证党的路线方针政策在本院的贯彻执行，保证本院各项工作任务的顺利完成。
2、遵照党委集中领导和个人分工负责相结合的原则，正确执行党的民主集中制，发挥党委的核心领导作用。
3、负责召集并主持党委会，结合本院具体情况，学习党的路线方针政策，传达上级组织的决议指示，对工作中的重大问题及时提交党委会讨论、决定。
4、负责领导制定党委工作计划并组织实施，检查、督促党委及各党支部工作计划及决议的执行，解决执行中出现的问题；主持召开民主生活会，带头开展批评和自我批评。
5、加强领导班子和干部队伍的建设，维护领导班子的团结，抓好干部队伍的培养、选拨；定期检查党风廉政落实情况，搞好领导班子的自身建设。
6、贯彻党的实事求是和群众路线，密切联系群众，深入调查研究，掌握全院职工的思想工作状况，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众的实际困难；协调党、政、工、团的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。
二、党委副书记XXX，协助XX同志处理党委日常工作。
1、协助党委书记抓好党建工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；协助党委书记协调本院各部门工作，及时传达上级党组织指示、决定、通知。
2、负责党委日常工作，负责召集党员大会、党支部书记会议，安排党务工作及党委集体讨论的工作事宜。
3、负责组织、检查、督促党委各委员和各支部的工作，党委各项决议执行情况，了解执行中的问题，及时向党委会或党委书记汇报。
4、与书记和各委员保持密切联系，交流情况，协助和支持他们的工作，注意调动各方面的积极性。
三、党委委员XXX，兼任组织委员，负责党委组织建设、党员管理工作。
1、了解并掌握党员队伍的组织状况，根据科室设置提出基层党支部的划分和调整意见，检查、监督党支部和党小组组织生活的质量和效果。
2、了解并掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集并整理党员中的模范事迹材料，向党委会提出表扬的建议。
3、做好发展党员工作，了解入党积极分子的情况，对要求入党的积极分子和预备党员进行培养和考察，提出发展党员的意见，办理吸收新党员、预备党员转正和党员组织关系变更的有关手续。
4、做好党员管理工作，根据本党委实际情况，做好民主评议党员工作，认真做好推优工作和后备干部培养。
5、按照党章规定，认真做好党委和支部换届改选的组织工作；做好统战工作，关心、支持、帮助民主党派搞好自身建设。
四、党委委员XXX，兼任宣传委员，负责党委学习、党建宣传工作。
1、负责院党委宣传工作，宣传党的路线、方针、政策；围绕党委的中心工作，开展多种形式的宣传动员及主题教育活动；及时宣传医院党委的重要决策，统一员工思想，凝聚人心，团结鼓劲，推动医院的改革与发展。
2、协助院党委组织政治理论学习，安排学习计划并提供材料、报告、辅导讲座，提升全院党员干部的政治思想素质，提高全院医务人员的政治理论水平。
3、协助各支部做好全院职工的思想政治工作，及时了解和掌握本院职工的思想动态，有针对性地做好思想教育工作。
4、加强医院文化建设工作，开展精神文明建设、医德医风教育、普法宣传教育及各种文化活动。
5、负责对外宣传工作，向社会广泛宣传我院所取得的成绩，树立医院良好的外部形象，不断扩大医院的知名度。
五、党委委员XXX，兼任纪检委员，负责党委纪检监察、党风廉政建设工作。
1、在院党委会领导下，负责党委纪律检查及监督工作，做好党务和政务公开，保障和维护党员的民主权利。
2、负责对党员进行经常性的党性、党风、党纪教育，加强党的廉政建设，协助搞好医德医风建设，及时向全院党员传达上级纪委重要规定和通报。
3、检查监督党员在执行党的路线、方针、政策中的情况，对违反党章党纪的问题及时查处，并向院党委汇报。
4、受理党员的申诉，做好党员和群众的来信来访接待工作，对群众提出的在党性、党风、廉洁自律方面存在的问题及时处理；
5、协助上级党组织和纪律检查部门做好本单位党员违纪案件的处理，了解受处分党员改正错误的情况，教育帮助受处分的党员改正错误。
六、党委委员XXX，兼任群团委员，负责联系群众、指导共青团工作。
1、密切联系群众，及时了解群众思想情况，倾听群众意见，了解群众对党员及党的工作批评，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
2、指导共青团根据自身特点，围绕医院党委的中心工作开展团活动，充分发挥共青团作为党的有力助手的作用；支持帮助共青团搞好自身建设，为党建带团建工作出谋划策；加强党组织与团组织的交流，培养党的后备队伍。
3、指导共青团开展青年团员的思想教育、理论学习等工作，教育青年努力学习党的路线、方针、政策，热爱本职工作，精通业务，积极为医院发展做贡献。
七、党委委员XXX，兼任女工委员，负责党委的妇女及工会工作。
1、在党委的集体领导下，负责党委的妇女工作，维护女职工基本权益。
2、指导工会的日常工作，了解职工的家庭情况以及精神文化需求，维护全院职工的基本权益，促进全院职工的家庭和睦。
3、组织党委各类文体活动，丰富党员、全院职工的文化精神生活；组织党员积极参加院党委及上级党委的各项竞赛活动。
4、协助抓好党务公开和挂钩扶贫等活动；抓好老龄工作和计划生育工作。
一、院领导分工及岗位职责
（一）院长
1、在上级的领导下，依照党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
2、制定医院进展规划、改革方案和工作打算，按期布置、检查、总结工作，并向上级部门汇报。
3、负责组织、检查医疗、护理、临床教学、人才培养和业务技术学习情况。
4、负责领导、检查医院重要科研打算的议定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。
5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进职工工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
6、督促检查以岗位责任为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、依照国家人事制度，组织领导医院工作人员的考核、任免、奖惩、调动及提升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，经常检查督促财务收入开支，1/164审查预决算，对开支较大的物资采购打算要严格审查把关。关怀职工生活，改善职工生活和福利设施。
9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
（二）常务副院长
院长因事外出或缺勤时由常务副院长代理院长工作。
1、向院长负责，分管医院党政事务部、人力资源部、财务部、质量评价部等部门的工作，及时掌握领会具体政策规定。
2、负责组织、拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、协助院长健全医院的奖金分配方案。
4、组织医院对外宣传和联络协调工作，提升医院的社会知名度。
5、运用科学的治理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。
6、组织一定形式的活动或培训以提高职员的整体素养。
7、负责组织制定医院各种规划、总结、打算等文字材料、医院信息网络工作等。
（三）医疗副院长
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息等2/164科室的工作。
2、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查医疗工作情况，必要时组织危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、处理医疗纠纷，分析差错事故缘故，召集医院专家委员会会议。
5、负责组织、检查门诊、急诊工作以及急重病员的入院情况。
6、组织处理公共卫生突发事件的应急工作，法定传染病的预防及疫情报告工作。
7、领导医院信息科统计工作、计算机硬软件维护等工作。
8、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
9、组织检查本院门诊的转诊、会诊、预防保健和卫生宣教工作。
（四）科教副院长
1、按三级医院标准制定医院科教打算和科教治理制度。
2、做好在院本科生、研究生、在职医护人员的教育和培训。
3/1643、负责对各级各类医师、教师、导师、科研人员的培养和选拔。
4、负责制定教学改革方案、科研项目的实施检查及科研成果的申报治理。
5、负责各级各类学术活动的开展及质量的提高。
6、负责科教有关的学术委员会、伦理委员会等的日常治理工作。
7、负责对外科教事务的联络和协作事宜。
8、负责制定医院科研经费的使用和治理方法，并督促科教打算和各项科教制度在全院的贯彻执行。
9、组织和协调各教研室开展医学教育和科研工作。
10、负责各级教学质量监控、检查评估及附属、教学医院的教学质量。
（五）后勤副院长
1、在院长领导下，分管全院的总务、基建和设备等工作。
2、负责督促总务、设备部门，保证医疗所需物资供应工作。
3、负责督促检查本院治安、保卫工作。
4、负责督促审查基建、维修工程项目预决算、医院财产物资的治理工作。
4/1645、负责督促检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及治理工作。
6、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
7、负责医院药品和医疗设备的招标采购工作。
8、负责监督治理医院后勤社会化的部分，如食堂、工勤等治理。
（六）总支书记
1、在上级党委的领导下，负责抓好党的思想建设，紧密结合医院的中心工作，组织政治学习，经常了解和检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪委检查、政治工作打算，组织实施并定期检查总结。
3、坚持党的民主集中制，遵循集体领导与个人分工负责相结合的原则，做好带头人，积极支持行政工作，参与医院进展、学科建设、改革方案、人事安排、重大经费使用、人员出国、职称评聘、及涉及面广的群众福利等重大事项的讨论与决定，并保证各项工作顺利实施。
4、负责制定和实施进展党职员作打算。
5、负责干部的教育、培养和考察工作，做好各级干部的选5/164拔、教育、培养、考核和监督，做好后备干部的选拔培养工作。
6、深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，团结带领全体党员和群众，齐心协力做好医院各项工作。
7、负责抓好党风廉政建设，建立、健全党风廉政建设责任制，经常对党员、干部进行党纪党风和纠正行业不正之风教育。
8、领导工会、共青团工作。
9、通过分管副书记做好统战工作，召开民主党派、无党派人士、军烈属座谈会、征求意见会；做好离休干部的工作
10、做好每年总支工作的打算制订和总结，重大事项及时向上级党委汇报。
（七）总支副书记
1、协助党总支书记负责相应的工作。
2、依照党总支安排，抓好工会、组织、纪检、宣传、共青团、打算生育及统战工作。
3、深入调查研究，做好中层干部的调配及后备干部的选拔和培养工作。
4、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
6/164二、职能部门工作范围与重点及岗位职责
（一）党政事务部
1、工作范围与重点
协助院长处理医院党务行政日常工作的综合办事机构，其要紧职能是在医院治理中做好综合协调、审核把关及督查落实工作。职责范围包括文秘、党务、宣传、精神文明、档案治理、审计、汽车班、对外接待等。
2、岗位职责
主任
1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政治理、党务、宣传、精神文明以及对外接待等工作。
2、负责撰写医院的工作打算、工作总结及草拟有关档，并负责督促其贯彻执行。
3、负责医院各项中心工作的落实，并督促检查工作效率和质量使之能不断提高。
4、负责催办各职能部门按行政工作要点及各类会议决定，按时推进医院各项工作。
5、安排各种行政会议，做好会议记录。
6、负责协调各职能部门工作，并审核各职能部门以医院名7/164义发出的各种报告档，力求做到文字通顺，符合公文规格。
7、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
8、负责本部门人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及外宾的接待工作。
9、负责组织每年一次的科主任考核工作。
10、负责每年两次总值班培训，并做好日常总值班治理。
11、负责院长临时交办的其他工作。
党务副主任
l、在党总支领导下,负责议定档案、信函、工作报告、打算、总结。
2、协助党总支做好医院思想政治工作，制定全院学习打算，并检查落实情况。
3、安排各种党务会议，做好会议记录，并落实会议相关决议。
4、负责党总支的档案收发、登记、传阅、保管工作。
5、深入实际，调查研究，及时把工作中的问题向党总支汇报，做好各党支部思想政治工作情况的收集和汇总工作。
8/1646、协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。
7、协助总支做好党风廉政建设和职员的职业道德教育工作。
8、做好离休干部工作和安排好退休支部组织生活。
9、负责对党员的来信、来访接待工作。
10、负责全院党员的进展工作及党费的收缴工作。
11、负责接待各类投诉和信访。
12、做好每月一次驾驶员考核，做好汽油申领、油耗统计工作。
13、负责每年一次各党支部的考核工作。
14、负责公章、介绍信的保管。
15、负责推进中意度委员会工作。
宣传副主任
1、在党总支领导下，负责全院宣传工作的组织和实施。
2、组织实施对外对内宣传工作，策划实施医院整体形象建设工程。
3、负责编辑《中心医院报》和医院宣传栏、报栏及各种张贴物的治理工作。
9/1644、负责医院大型活动、重大节庆、纪念日的宣传与摄像、摄影工作；负责联系新闻媒体宣传医院的进展成果、重要活动等。
5、协助有关部门做好形势政策方面的宣传、教育工作。
6、协助有关部门，做好各种对外宣传画册及策划设计、制作。
7、协助做好宣传资料、音像、图片的整理入档工作。
8、负责医院网站建设。
9、负责媒体接待。
10、负责推进宣传委员会工作。
审计副主任
1、依照国家法律、法规政策、医院规章制度，对医院的财务收支情况及经济效益、物资治理等各项工作进行审计工作。
2、有打算地制订医院内部审计工作。
3、对各项审计工作依照审计内容、情况编写审计报告，为做好医院治理工作提出意见和建议。
4、作好审计项目资料的保管工作。
5、完成其他所指派的工作。
主任助理
1、会议系统操作及维护。
10/1642、每月一次总结部门人员的考核，及时收集分类各类资料。
文秘
1、负责收集资料，起草各类打算、总结。
2、及时完成各类活动、会议后的通讯。
3、协助做好院部各项接待工作，负责检查督促会议室、接待室的清洁安全工作。
4、负责领导行政档案的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
5、处理好总值班移交问题的善后处理工作。
6、及时完成院领导交给的各项任务。
信访、档案科员
1、负责归档收集材料，完整正确，排列组卷合理，期限划分正确。卷面、封底、页号、目录、标题正确规范。按时完成年度立卷，编写年度大事记。
2、保证档案室清洁整齐，达到防潮防蛀防火防尘要求，各类档案收、移、借有记录。
3、按要求完成来信来访接待工作，初信访件，件件有回音，复信率100%。局领导转办的信访件，半月内报结，疑难信访件，不超过3个月。
11/1644、及时准确做好收文的签收登记，分办送批、传阅及发文的核稿工作。严格执行保密纪律，不随意泄露档案内容。
5、负责院部各项接待任务，并检查督促会议室的清洁安全工作，无损坏公物现象发生。
打字、文印员
1、认真负责地对待每一项打印工作，准确及时地完成每一项打印任务。
2、做好计算机清洁保养工作，不利用电脑从事个人非工作行为。
3、做好复印机的清洁保养工作，发觉问题及时报修，及时解决。做好复印机要紧零件的更换、保养修理费用的登记工作。
4、严格执行复印登记审批制度，不擅自同意私人打印、复印资料，不白费纸张、油墨。
5、负责检查督促会议室的清洁安全工作，无损坏公物现象发生。
6、协助做好各项会务接待任务。
7、负责部门各类物质的申领工作。
8、负责检查院部领导办公室，及时添加各类办公用品。
9、负责客饭的登记。
12/164（二）医疗事务部
1、工作范围与重点
医疗事务部是协助医疗副院长对全院医疗业务工作和医疗行政工作实施组织治理的职能部门。职能要紧是加强医疗质量操纵，保障正常医疗秩序，审批并组织开展新技术新项目及在临床应用，组织重大抢救和院内外会诊，防范医疗差错和缺陷，协调并处理医疗纠纷，办理日常医疗事务。
2、岗位职责
主任
1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
2、拟订有关业务打算，经院长、副院长批准后组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、依照国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促检查各科室贯彻落实情况，保证医疗工作正常有序进行，积极防范医疗事故，减少医疗差错缺陷。
4、深入各科室，全面了解和掌握各级医务人员的医疗技术水平，协调各业务科室的工作。
5、组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量。
13/1646、组织院专家委员会对医疗事故和缺陷进行分析、讨论与处理。
7、负责全院医务、技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助做好各级医务人员的晋升、奖惩、调配工作。
8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的指导工作。指导处理病人的对外联系事物（如转院、会诊等）。
9、直接治理营养室的质量。
副主任
1、在科主任领导下开展工作。
2、拟订各项工作制度并依照上级要求及时修改。制定医疗质量治理方案、标准和评价检查方法。
3、负责医疗工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级单位的业务指导工作。
4、抓好病史书写质量，相关的综合评分及各类检查工作的汇总。
5、督促各病区各项制度的落实及实施。
6、督促及检查科内各项工作的实施。处理好科内日常事务工作，协助科内各级人员做好各类协调工作。
14/164预防保健副主任
1、在院长和分管院长领导下，负责全院的预防保健工作。
2、拟定预防保健工作打算，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织好传染病治理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
4、督促执行各项规章制度和操作常规，防止医疗缺陷及事故的发生。
5、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
6、按时完成对临床科室的考核工作，及时汇总并上报分管院长。
医院感染治理副主任
1、在院长和分管院长领导下，在医院感染治理委员会指导下，组织制订医院感染治理方案，并具体组织实施。
2、负责监督检查全院有关医院感染治理规章制度执行情况。
3、有打算、有目标的对医院环境污染情况、消毒器械使用情况进行监测，并提出考评意见。
4、阅查、收集、整理、分析有关医院感染各种监测资料，并按要求上报。
15/1645、协调各科室间医院感染治理各项工作。
6、对发生医院感染流行、暴发病例进行流行病学调查分析，提出操纵措施，并及时上报。
7、参与抗生素应用治理，进行抗生素使用情况调查，定期向领导及各科室反馈。
8、组织上岗前有关医院感染治理的教育及监控护士的强化培训工作。
医保副主任
1、在分管院长领导下负责院内的医疗保险和少儿住院基金治理工作，贯彻落实上级下达的有关法令、政策和规定。
2、负责院内差不多医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围以及支付标准的审核。
3、负责院内人员的医保和少儿住院基金政策的宣传以及知识、操作规范培训工作。
4、负责接待处理院内各部门、参保人员有关医保和少儿住院基金问题的咨询、投诉。
5、负责医保基金和少儿住院基金使用的自查（门急诊处方及住院病史抽查）工作，及时反馈检查结果，提出整改意见。
6、配合市、区医保办和少儿住院基金治理办公室，做好每16/164月高额费用病史的抽查、核实解释和有关费用使用情况调查工作。
7、负责院内医疗保险和少儿住院基金的条线考核，作好考核记录，定期报送考核表。
8、检查医保数据库日对账工作，督促按月及时报送医保和少儿住院基金费用AB表和支付凭证。分析积存相关数据。并依照不同的医保和少儿住院基金支付方式，实时定量、定性分析有关数据，提出本院在操纵费用方面的措施。
9、完成市医保局、区医保办和市、区两级少儿住院基金治理办公室下达的其他任务；
10、完成院长交办的其他工作。
统计副主任
1、在院长领导下，负责病案统计、图书、计算机等信息处理及行政、业务治理工作。
2、制订统计治理制度，经院长批准后组织实施。
3、制订工作打算，协调科室各项工作，并使之与其他科室一同达到医院规定的目标。
4、负责拟订有关统计调查方案和综合分析，不断改进工作方法。
17/1645、协助医疗人员评估医疗服务质量，并完善评估的标准与方法。
6、按时提交统计工作报表，为临床医疗及时提供工作进度分析。
7、培养和提高统计治理人员的政治素养和业务水平。
8、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错，不断提高工作质量。
9、负责本科人员的考核和奖惩以及劳务分配，对本科人员外出学习、进修、晋升和职称评定提出具体意见。
信息中心副主任
1、负责医院信息中心的全面工作，督促检查各项规章制度的落实。
2、负责对医院布置的各项政治学习、会议精神、及其他学习任务的传递及贯彻。
3、制定信息中心的各项工作治理条例、制度及业务学习打算，推进全院信息化工作的全面开展。
4、组织、协调、监督本中心人员完成相应岗位工作，解决工作中出现的问题。
5、依照医院进展的需要，负责制定“医院信息治理系统”18/164的进展打算，督促和协调软件公司对有关科室人员培训及实施工作。
6、负责医院信息系统“应急预案”措施的具体落实。
7、负责全院网络设备和微机的调配、治理与日常维护工作，确保中心机房设备安全，网络畅通。
8、负责医院多功能会议厅操纵中心各种音响设备等的维护与保养，保障在各种活动中正常运行。
9、做好中心机房设备保养、治理、防火、防盗等工作。
10、完成医院领导交办的其他工作任务。
医疗纠纷副主任
1、督促各级医务人员严格按照医疗卫生、法律有关的精神及医院规章制度依法开展一切医疗工作。
1）医务人员严格按照技术职称的要求，依照医师法的规定参与各项医疗工作。
2）督查各级医务人员的岗位职责，在被聘用的工作岗位上努力完成各项工作。
3）督促医务人员规范化书写病史，规范化技术操作，阻止超出被聘用的技术职称进行的一切医疗活动。
2、医院各科室成立由科主任、护士长、科务会成员、住院19/164总组成的医疗纠纷监控防范小组，经常保持与各科主任、防范小组成员保持联系，沟通科室工作情况，及时发觉医疗纠纷、事故苗子，发觉问题及时商讨如何减少纠纷与事故的发生，了解病员家属的合理化建议，予以采纳。
3、指导各科医疗纠纷、事故防范工作，责任到人，将工作情况作认真记录，作为医疗纠纷处理办公室工作人员季度、年度考核的依据。
4、负责医疗纠纷、医疗事故争议、医疗事故的处理和日常治理。
5、制定与完善预防和处置医疗事故预案，对发生医疗事故或重大医疗过失行为，按照预案及时采取措施。
6、定期进行医疗质量讲评。
7、负责医疗事故和重大医疗过失行为的报告，按照规定向上级有关部门书写书面报告。
8、做好医疗事故技术鉴定工作，提交有关医疗事故技术鉴定所要求的各种相关材料，协助完成调查取证、陈述及答辩等程序。
9、做好医疗纠纷事故的诉讼工作，协助托付律师完成整个诉讼过程。
20/16410、对发生医疗事故或违反《条例》规定的责任人提出相应的处罚意见。
11、及时总结医疗争议的情况，向医院领导、有关职能部门和业务科室提出相关合理建议。
门急诊副主任
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政治理工作。
2、组织制订门诊部的工作打算，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织检查门诊病员的诊治和急诊、危重疑难病员的会诊和抢救工作，同意大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医疗常提、技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教，清洁卫生，消毒隔离，疫情报告等工作。
6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
21/164医疗质量督查专职人员
负责每月按时下科室检查现病史质量，月底汇总交科主任。
1、每月按时检查各病区各类台帐本，同时做好记录。
2、每月按时收齐部分医疗质量自查报表，做好统计、归档。每季度汇总后及时上报市卫生局医政处。
3、按时收接各科排班表及时归档。
4、督促各病区发放出院病人随访卡及回收工作。
5、收到病区交来的病危通知单及时记录并下病房查看有关病历及交班本。
6、做好贵重药品如白蛋白及各类血制品的审批工作，做好新奇血、血小板的审批及与血站的联系、协调工作。
7、做好恶性肿瘤病人使用麻醉药品的审批、登记、解释工作。
8、协调、联系本院各病区请外院会诊及外院要求我院会诊工作。
9、需加盖医务科公章的各类信笺审核、登记。
10、完成科（副）主任交办的其他临时性任务。
预防保健专职人员
1、负责全院的健康教育、卫生知识宣传工作。
22/1642、负责全院各部门上报的传染病疫情统计和网络直报工作。
3、负责各类职业病的传报工作。
4、负责结核病的疫情报告、转诊登记等结核病归口治理工作。
5、负责性病专项治理，做好性病统计上报工作。
6、负责死亡病例的网络传报工作。
7、负责对全院各级成员进行传染病法规、知识的培训和考核。
8、协助有关部门建立健全医疗卫生网。
9、完成医院领导临时交办的其他工作。
医院感染治理专职人员
1、依照国家和本地区卫生行政部门有关医院感染治理的法规、标准，拟定全院医院感染操纵规划、工作打算，组织制定医院及各科室医院治理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评价。
2、负责全院各级各类人员预防、操纵医院感染知识与技能的培训、考核。
3、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结23/164果，发觉问题，制定操纵措施，并督导实施。
4、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出操纵措施，并组织实施。
5、参与抗感染药物应用的治理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核、对其储存、使用及用后处理进行监督。
7、开展医院感染的专题研究。
8、及时向主管领导和医院感染治理委员会上报医院感染操纵的动态，并向全院通报。
医保专职人员
1、负责医保数据库日对账工作，及时督促软件维护人员修改错误信息，确保日对账准确率100%。
2、负责按月及时报送医保和少儿住院基金费用AB表和支付凭证。
3、协助完成院内医保和少儿住院基金的自查工作。
4、受理定居外省市的本院离退休人员医药费用代报销，外省市返沪定居退休人员定点我院登记等工作。
5、负责在院医保病人转院费用审核转帐，本院职工医疗补24/164助的登记、审核、发放工作。
6、协助市、区医保办和少儿住院基金治理办公室，做好每月高额费用病史的抽查工作。
7、负责每季度医保数据盘的刻录督促工作，并及时上交。
8、协助科主任完成其他方面的工作和上级领导交办的其他工作。
病案治理员
1、在科主任领导下，经常检查各科病案书写情况，定期写出品质检查报告，提出改进意见，提高病案书写质量。
2、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
4、查找再次入院病人的病案号，保证病案的供应，严格掌握病案借阅手续，防止病案丢失。
5、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
6、病案库房应保持整齐清洁、通风干燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
统计人员
1、在统计信息科负责人领导下进行工作。
2、负责编报上级卫生行政部门规定的报表和提供院领导及25/164医疗、教学、科研和医院治理所需的统计资料。通过核对准确、完整，并加以必要的讲明，按期上报。
3、每天深入门急诊及有关科室收集工作日志，整理核对，及时登记，按时报出日报。
4、做好各种统计原始台帐和记录，准确、完整、按时上报各类统计调查报表，做好疾病分类工作。
5、每月终负责向有关医技科室催交工作量月报表，并分不进行登记。
6、依照医院工作需要，开展统计调查，写出分析报告。做好医院年度统计汇编工作。
7、督促各科室做好医疗统计、登记工作，并给予必要的关心。
8、努力钻研业务，不断提高统计理论水平，保管好各种统计资料。
信息中心专职人员
1、严格遵守医院的各项规章制度、认真参加各项政治、业务学习、积极参与各项政治活动。
2、随时监控中心设备及网络的运行状况，发觉异常情况应立即采取相应的措施并向主任汇报。
26/1643、严格执行科室内的各项工作制度、操作规程，恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。
4、值班人员必须严守岗位，紧密监视中心设备运行状况以及各网点运行情况，确保安全、高效运行，做好值班及事件记录。
5、严格按规章制度要求做好各种数据、档案的备份工作。按时记录网络机房运行日志。
6、负责日常操作系统、网管系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。
7、每日对机房环境进行清洁，以保持机房整洁，每周进行一次大清扫，定期对各科室的计算机设备进行维护，做好记录。
8、严格执行上海市信息中心及市医保局规定的各项制度。
9、为临床科室、窗口、及有关部门提供及时、优质的服务。
10、完成医院领导及科主任交办的其他工作任务。
医纠办专职人员
1、在科主任的领导下，具体负责医疗纠纷、医疗事故争议、医疗事故的处理和日常治理。
2、接待患者的投诉，以实事求是的科学态度做好必要的解释工作，尽量化解医患矛盾，并向患者提供医疗争议和医疗事故处理程序等咨询服务，及时调解医疗纠纷。
27/1644、做好医疗纠纷事故的防范宣传教育工作。
5、做好医疗纠纷事故的各类登记造册工作。
6、协助做好医疗纠纷事故的诉讼工作，协助托付律师完成整个诉讼过程。
门急诊专职人员
1、在门急诊主任及科护士长领导下开展工作，提早到岗。
2、拟定门急诊部的工作打算，经常督促落实情况，及时总结汇报。
3、协调门急诊各科日常工作，督促检查医务人员贯彻各项规章制度保持门诊工作有序，严防缺陷的发生。
4、接待和处理门诊病员投诉的来信来访工作。
5、定期检查门诊医疗质量工作，每月评分一次，上报院部。
6、按时完成门急诊工作量统计工作并及时上报。
7、做好门诊各项登记治理工作(麻醉药品、病假、转院、转诊、大病医保、劳动能力鉴定等)。
(三)护理部
1、工作范围与重点
在分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政治理工作；制定医院护理工作和具体实施方案；制定、完善医院护理规28/164章制度、护理常规、护理技术操作规程；落实各项护理工作，加强护理人员治理，确爱护理安全。
2、岗位职责
主任（副主任）
1、在分管院长领导下，负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源治理。
2、依照医院总目标，制定护理部工作目标、工作打算、落实措施，定期回忆总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理治理制度等。
4、召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定提高。
6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，积极开展护理新技术、新项目。
7、制定护理人员培养目标和培训打算，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的差不多理29/164论、差不多技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
8、负责教学和科研工作，制定教学工作制度和教学打算，培养教学师资队伍，督促教学打算落实。制订护理科研打算，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
9、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
10、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理治理工作；护理部副主任在主任领导下，协助主任负责相应护理治理工作及负责分管部门的具体治理。
干事
1、在护理部主任领导下，完成护理部主任所交待的各项任务。
2、负责整理办公室各类档案，如档归类、台帐记录、信息收集、材料整理。
3、负责临床教学工作，制定临床实习打算，定期召开带教老师、实习同学座谈会，广泛听取带教意见，及时改进工作，提30/164高教学质量。
4、协助护理部正、副主任完成对各级护士的定期考试、考核工作以及新护士上岗前培训和青年护士轮转打算的实施、在职培训工作。
5、经常深入科室，了解各科护理工作情况、护理人员执行常规制度、各科危重抢救患者护理工作等，重要信息及时向护理部主任汇报。
6、负责反馈每日护士长总值班情况，发觉问题及时协助处理解决。
7、参加护理部主任主持的各种会议，做好资料、会场的预备，认真记录，协助落实会议精神。
8、负责接待和联络工作，并做好护理部财产治理。
（四）科教部
1、工作范围与重点
贯彻执行医院科教进展规划，落实医院各项科研、教学制度的实施，推动医院学科建设与学术水平的持续进展；及时准确的猎取、公布科教信息与动态；组织落实全院各级学科的评估及动态调整，各学科间的组织协调以及各层次人才培养与考核工作；组织各级科研项目、人才打算的申报，落实各级研究项目的进程31/164治理、结题验收，组织课题鉴定及科技奖励申请；本科、研究生的教学治理以及图书馆的治理。
2、岗位职责
主任
1、在院长和分管院长领导下，负责制定全院科研、教育、学科建设、人才培养进展打算，并组织实施。
2、掌握和熟悉各类政策并及时传达。
3、负责了解、检查、督促学科建设、教学任务、科研打算的执行情况，并进行指导、协助其不断改进。
4、负责组织实施在职人员的接着医学教育、出国学习、外出进修、专业培训等工作，并做好考核鉴定。
5、搜集并提供医学科学技术进展信息及新动态。
6、组织各级、各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报。
7、负责组织实施住院医师规范化培训工作。
8、负责并做好研究生、本科生在院期间的治理工作。
9、协助院领导做好科教经费使用审批。
10、组织开展各种形式学术交流活动，组织重点学术课题的研究和科学考察活动。
11、负责中心实验室的治理。
32/16412、负责图书馆的治理。
13、负责对本部门治理人员的业务培训及素养提高。
14、完成院领导交办的其他任务。
15、承办区卫生局及有关机构托付的工作任务。
16、负责与上级卫生行政部门、科技主管部门、医学院校联系和信息沟通。
副主任
1、在主任领导下，协助主任做好全面工作。
2、负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研工作打算及有关规章制度，并具体组织实施。
3、依照教学、科研工作打算安排组织对上述业务活动的检查、评估，及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。
4、督促和检查各教研室教学打算的执行落实情况，负责教学质量监控情况。
5、协助组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。
6、协助组织安排各种学术交流活动。
7、负责教学、科研档案的收集、整理、归档、保管。
8、协助对教研室、学科的建设、治理、评估、检查等工作。
9、协助负责研究生、本科生治理工作。
33/16410、负责科教考核工作。
11、完成主任交办的其他工作。
科研治理人员
1、掌握和熟悉各类各级科研基金的政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。
2、组织各类纵向科研基金项目的申报。
3、组织督促已批准的各类科研项目的按期实施，督促并检查各类科研项目执行情况。
4、完成各类课题的信息录入。
5、保持与课题申报有关主管部门的联系与信息沟通。
6、做好课题的申报及实施等治理工作。
7、协助做好科研经费的治理。
8、组织医院科研成果的鉴定工作，指导课题负责人完善成果总结(鉴定材料)。
9、依照项目的不同来源，向各主管部门申请鉴定。
10、组织全院科技成果申报奖励，包括对申报材料的形式审查及将报奖成果材料上报医院学术委员会审定。
11、协助组织院级科研课题的申报、评审、检查等治理工作。
12、组织国家级、市级接着教育项目的申报及办班的治理工34/164作。
13、做好全院接着教育学分登记工作。
14、协助做好重点学科的申报与治理。
15、完成院领导、科室主任交办的其他工作。
教学治理人员
1、依照上级下达的教学任务，制定出具体实施方案，保障教学工作的顺利进行。
2、抓好教研室规范化建设，提高教研室的教学水平和科研水平，抓好教研室的教学方法研究工作。
3、制定和实施教学办公室工作人员岗位职责，定期督促、检查执行情况，提高行政治理工作水平。
4、深入教学实践，做好调查分析工作，发觉问题及时解决或向上级反映。
5、熟悉教学治理工作程序和要紧教学环节，保障教学工作的有序进行。
6、负责安排学生的临床课、见习、实习、毕业、考研及就业指导等工作。做好学生政治思想工作。
7、实施制度化和规范化教学治理，保证医院教学任务完成。
8、加强与医学院校的沟通，及时掌握先进的医学教学思想35/164及教学方法，并联系我院实际情况加以改进。
9、做好教学办公室工作制度中规定的其他工作。
10、加强教师队伍的治理和学生治理，严防教学事故的发生，负责学生安全工作。
11、按时完成上级领导交办的其他教学任务。
图书治理员
1、图书治理员应严格执行图书治理的规章制度。
2、图书治理员要树立为读者服务的思想，钻研业务，掌握图书治理业务的差不多技能，制定和执行书库的治理工作。
3、具有完善的出版物进出登记台帐，保证出版物的有效使用，防止出现私分、人为毁坏、丢失出版物现象。做好读者的图书出借和阅读工作，经常研究读者的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶读者思想品德和增强读者学习文化科学知识方面的作用。
4、有打算、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。
5、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。
6、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴不工作，36/164严禁内容不健康的书刊出借和阅览。
7、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全爱护工作。
8、定期做好书刊、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。
收发室工作人员
1、当天的报纸邮件，必须当天送出，各科室的报刊杂志直接送科室。
2、凡挂号、包裹、汇款、电报等均应一一把关，登记、公布。
3、快件应随到随送，不得延误。
4、凡领取挂号、包裹、汇款应坚持验明证件，履行签字手续；私人订阅的报刊杂志，应同样办理领取签字手续。
5、凡大批邮件，如图书资料等可同有关部门联系处理。
6、凡未注明单位、系科、的函件，均要公布，一周后确无人领取时，方才退回。
7、凡收发工作中出现的失误、事故，应及时总结经验教训，同意群众监督，造成重大损失者，追究其责任。
37/1648、节假日轮流值班。
9、完成领导临时交办的其他工作。
（五）质量评价部
1、工作范围与重点
在分管院长的领导下，对各科室、部门工作质量进行考核、评价；对各科室、部门的上等级工作进行督查并提出整改要求。
2、岗位职责
主任
1、在院长和分管院长领导下，负责制定医院医疗质量、医疗服务等全方位的质量评价工作打算。
2、及时学习、掌握卫生部、上海市关于医院质量评价的各种政策、指导档、各类标准、诊疗规范以及美国国际医院评审标准（JCI），制定符合本院实际情况的各类标准。
3、建立和完善医院质量评价体系，负责组织评价专家队伍常态化开展评价工作。
4、承担院部分派的上等级工作任务，参与迎接医院等级评审。
5、制作《质量评价工作简报》，反馈评价事项，提出建议。
6、每季度定期制作《医院绩效简报》，分析全院及各科室各38/164项绩效指标。
7、负责培训评价队伍成员，提高评价质量。
8、承担院部指派的其他任务。
（六）人力资源部
1、工作范围与重点
贯彻执行医院及上级部门有关人事、人才、工资福利等方面的法律、法规、政策和规定，制定院内人力资源治理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度，负责医院人力资源治理的职能部门。其要紧职能是：治理全院人员编制和用人打算(含聘用合同制人员)，负责院内的人事调配、转正定级、退休、辞职等事宜；负责人才引进和人才队伍的规划与建设，办理人员调动，配合做好职工的深造和培训；负责治理职工的工资、福利和社会保险等；负责医院绩效考核和奖金分配、监督临床科室二级分配；负责医院人事档案的归档、整理、统计等治理工作；协助医院其他职能部门和临床医技科室工作。
2、岗位职责
主
任
1、在院长领导下，全面负责全院人力资源治理，依照医院进展目标，调查、统计、分析医院各时期人员需求，制定全院各39/164部门的人员配置打算。
2、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。
3、配合院部做好科室绩效考核工作，参加医院绩效考核会。
4、负责医院新职工招聘，人才引进工作，确保专业技术人员结构、梯队的合理性及高效性。
5、负责布置职工年度考核工作，对医院各部门主管定期进行关于如何做好考核工作的培训。
6、依照人事工作政策、制度和有关规定，负责全院调配工作，合理编配各种工作人员，并负责办理职工调出调入手续，以及对合同工、临时工的使用治理。
7、负责布置全员聘用合同的签约及续签工作，同时依照国家法规和政策及医院进展情况定期修改聘用合同。
8、建立健全全院职工考勤制度。
9、抓好全院各类各级专业技术人员的职称晋升工作，指导分管职称晋升者办理具体晋升聘任事宜。
10、打算和实施新职工的上岗培训工作，介绍医院各类差不多规章制度、职工守则、医院工作差不多要求，突出体现医院文化等有关内容。
11、负责全院职工的奖惩、调资和各类津贴、奖金的发放工40/164作，协助工会做好职工的生活福利工作。
12、按照国家规定，按时办好职工的退休、辞职、辞退、外借等工作。
13、负责治理职工的人事档案和收集整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集整建技术人员档案，建立健全技术档案制度。
14、做好年度本部门工作总结，并依照医院和部门进展情况制定下年度的工作打算。
15、完成院领导交办的各项临时性任务。
副主任
1、负责全院的工资治理，依照国家有关档规定，及时做好职工的调资工作。
2、负责职工退休手续及返聘手续办理。
3、按照国家规定做好职工的社保福利工作。
4、负责人事档案治理工作，协助相关部门接待外调阅档工作。
5、负责职称考试、培训、考研报名的审核工作。
6、负责各种保险手续的办理，工资年报的审核工作。
7、负责劳务派遣工劳动合同的签约、续约、解除及终止合41/164同手续的办理。
8、负责劳务派遣工的工资、奖金发放及社保福利办理工作。
9、负责日常事务的治理工作（各种介绍信、考勤统计、材料归档）。
10、依照岗位核定工作人员，协调人员调配工作。
11、配合主任做好其他各项工作。
薪酬治理干事
1、负责全院职工的劳动工资工作，按照国家政策及时调整工资，准确无误地核准好各类津贴、补贴、奖金等费用的发放工作。
2、负责全院职工的考勤工作，及时准确地汇总考勤统计，对考勤工作中出现的问题及时反映并提出建议。
3、及时完成职工职务、职称晋升后工资调整工作，填写工资表并上报卫生局。
4、填写各种工资表，并协助档案治理员归档。
5、人员的进出、调整工资、各类费用的发放等原始数据及时记录并保存于计算机中（备盘），严守人事保密纪律，掌握政策。
6、完成工资年报统计和填写任务。
42/1647、依照相关科室的需要及时提供各类人员名单及薪酬统计数据。
8、依照需要为职工出具收入证明及身份证明等。
9、按时完成每年社保及公积金缴费基数的核定工作。
10、定期做好医院的工资测算及核定工作，配合医院完善薪酬分配体系。
11、完成其他指派的工作。
绩效治理干事
1、建立、完善医院绩效考核制度，严格按制度实施绩效考核，并分配各科奖金。
2、做好医院一级考核的基础工作，汇总整理考核数据，汇总反馈意见，及时修正考核指标。
3、每月从绩效考核软件系统中采集工作量数据，按所定标准，核算工分。
4、每月收集各条线的考核数据，并加以汇总，形成相应考核系数。
5、提供正确的绩效考核信息，做好绩效面谈工作，持续做好绩效改进工作。
6、指导各部门做好绩效考核工作。
43/1647、督查各科二级分配实施方案。
8、负责保存和治理绩效考核资料，并对相关资料进行分类整理及归档。
9、对相关考核方案进行研究，不断完善医院绩效考核体系。
10、组织医院月度绩效考核会，做好相关记录工作，按医院奖惩制度对职工实施奖惩。
11、完成其他交办的工作。
社保、福利干事
1、负责全院职工社会保险金及公积金的测算、造册和缴纳工作，按照国家政策及时调整。
2、依照有关规定为职员办理各种社保险手续，并依照人员变动情况及时调整。
3、做好医院非编人员的治理工作，签订好协议（或合同书），及时缴纳社保金。
4、按照国家规定，按时办好职工的离退休手续（填表、发退休证、购买礼品）。
5、按照国家规定，做好在工作中受损害的职工的工伤认定及待遇申请工作。
6、按国家规定，做好死亡职工的相关手续办理及补助费发44/164放工作。
7、负责全院节假日加班工资的审核。
8、完成其他交办的工作。
职工培训干事
1、依照医院进展战略规划及进展目标，制定相应的年度培训打算。
2、组织职工培训工作治理委员会对年度培训打算进行讨论，确定。
3、收集汇总职工培训需求，合理制定培训课程及周期表。
4、依照医院年度培训打算和部门培训打算的内容要求，安排培训方式，协调各职能部门开展培训工作。
5、组织实施培训打算，并及时做好培训记录。
6、建立职工培训档案。
7、做好职工培训考核工作，培训结果将作为职员上岗、任职、晋升及今后接着培训的重要依据，并记入职工个人档案。
8、负责培训效果的分析，总结问题，及时改进，撰写培训年度总结。
9、负责职工职业规划制定的指导工作，以此作为开展培训的要紧依据。
45/16410、统一规划医院职工培训经费，分级使用。
11、完成其他交办的工作。
人员出、入治理干事
1、每季度做好按岗位和按职称分类的全院职员统计表，并送至院级领导、本部门主管。
2、收集职工关于要求入院、离院的申请材料及其他相关材料（如学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种书面证明档）。
3、检查办理过程中所需材料（如聘用制合同及实施方法、职员手册、工作证、入院、离院函件单），提早做好增补工作。
4、协助分管主任做好人员招聘、面试、录用及填写上班上级主管部门的书面申请。
5、依照医院院务会议讨论决定，有步骤办理入院、离院手续。
6、为新职工、进修等人员办理身份牌，并做好身份牌治理工作。
7、完成其他任何指派的工作。
职称评定、晋升治理干事
1、认真研读和熟悉有关职称晋升的政策、档，做到有章可46/164循，有据可依。
2、列出本年度拟晋升（确定）高一职称的人员名册。
3、负责全院各类专业技术人员的职称考试和职称晋升、聘任工作，认真认真地做好考试和晋升的材料，认真处理好此类来访接待工作。
4、依照申报时刻的先后，先进行高级职称的晋升预备工作，收齐材料后组织院内学术委员会对立即晋升高级职称人员进行测评，统计初步通过人员名单报至卫生局，由卫生局送出终评。
5、高级职称最终评审结果出来后，至卫生局取材料，存档、通知个人。
6、组织医院技术人员及时参加职称及相关考试，将考试结果及时存档并通知个人。
7、依照卫生局下达的名额指标，对高级、中级、初级职称人员进行聘任，发放聘任书。
8、将聘任书复印后存入个人档案。
9、完成其他交办的工作。
档案治理干事
1、按照《干部人事档案收集归档规定》及时收集干部人事档案材料。
47/1642、按人事档案的立卷和治理要求，定期做好归档工作，要求手续完备、完整齐全、排列合理。
3、保证人事档案室清洁整齐，排放有规律，达到防潮、防蛀、防火、防尘要求，人事档案的收、移、借、阅符合手续并有记录。
4、建立专门的计算机程序，及时将人员信息录入计算机。
5、收集职工的学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种证明材料，及时归档。
6、制作职工的院内档案，并对档案材料进行整理及归档。
7、负责将相关晋升材料归入个人档案。
8、做好调出调进、招聘、录用、辞职人员的档案调配整理工作。
9、负责职工聘用合同制的签订、整理、归档等相关工作。
10、及时把由医院绩效考核委员会对个人所作的奖惩决定归入个人档案。
11、完成其他交办的工作。
胸卡制作与治理员
1、为院内各类人员进行身份牌相片拍摄，建立院内人员照片库。
48/1642、依照医院相关规定及制作要求，统一设计制作各类人员的胸卡。
3、指导胸卡佩戴的正确方法和要求。
4、在职工或其他人员离院时及时回收胸卡。
5、负责补办和更新胸卡。
6、依照医院需要，协助设计制作其他类型的胸卡。
7、定期向上级领导请示报告工作。
8、将职工胸卡的资料建立数据库，及时上传。
9、定期检查职工胸卡佩戴情况，并做相应的记录。
10、完成主任交办的其他工作。
（七）财务部
1、工作范围与重点
医院门急诊病人的挂号及其与出入院病人的费用结算；资金的使用与治理；医院预算的编制、执行反馈与分析；所有收入与支出的核算；财务报表的编制与审核；医院财务状况分析；职工工资、奖金的发放及各种应缴款项的核算；财务资产的核算及协管工会等收支核算；医院的物价治理。
2、岗位职责
主任（副主任）
49/164在单位法人代表领导下，负责组织实施以下财务工作。
1、认真执行国家财政法规、财务制度，维护财经纪律。
2、编制并严格执行预算，遵守国家规定的费用开支范围和标准，分清资金管道，合理合法地使用、调度资金，保证事业进展需求。
3、建立和健全经济核算制度，资产、财务治理制度、内操纵度。定期组织检查、分析财务收支执行情况，医药费用总量操尽情况，考核资金使用效果，挖掘增收节支潜力，提高经济效益。按规定做好政府采购工作，堵塞漏洞，防止国有资产流失和卫生资源白费，保证国家财产安全。
4、制定财务工作打算，积极参与本单位重大经济活动的预测、分析、打算、操纵与协调工作。
5、负责对本单位财务机构的设置，会计人员的配备、任用、轮岗、奖惩、会计专业职务的聘任等提出建议。
6、加强对会计人员的思想及职业道德教育，提高财会人员服务意识，组织会计人员业务培训和接着教育，并定期进行业务考核。
7、依照物价与上级主管部门收费治理的要求，明码收费，规范收费操作，提高单位信誉度和群众的中意率。
50/164
医院领导班子议事规则
第一章总则
第一条为进一步加强和改善我院领导班子对全院医疗、行政工作的领导，更好的发挥院领导班子的职能，全面履行工作职责，规范和监督议事决策行为，改进领导方法和领导作风，不断提高领导班子决策的制度化、民主化、科学化、程序化、规范化水平，结合我院实际，制定本规则。
第二条根据上级有关部门规定，医院实行院长负责制和任期目标责任制。党委发挥政治核心作用和监督保证作用，参与医院重大问题的决策，支持院长在其职责范围内独立地开展工作。健全职工代表大会制度，依靠职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。
第三条领导班子实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。医院重大问题的决策都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由医院领导班子集体讨论作出决定，领导班子议事实行民主集中制原则，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
第四条领导班子议事形式以召开会议为主，会议类型包括院
1党委会议、领导班子行政办公会议、党政联席会议等。根据不同的内容和议题召开不同类型的会议。
第五条取消以非会议形式决定重大事项的做法。
第二章各会议议事规则
第六条党委会议的内容、程序和方式
（一）议事内容：
1.研究传达上级党组织重要文件、重要会议、重要指示和重
大决定精神，研究制定贯彻落实的意见和方案。
2.讨论决定医院党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。
建设和党风廉政建设的各项工作。
3.研究决定医院改革发展的指导思想、中长期规划、党委年度
工作计划、工作总结、重要报告请求，以及涉及医院全局性的重大工作思路等事项。
4.研究涉及医院的改革、发展和稳定以及职工的切身利益。
大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项，审议通过行政办公会议提交的其他重要事项。
5.研究决定医院内部机构的设置和调整，党委领导班子成员。
分工，以及中层干部的选拔、培养、考察、任免、奖惩。
6.研究党的基层组织的设置，讨论党员、职工教育和党员发展问题。
2工作。
7.研究和分析党员和职工的思想状况，讨论和制定加强精神文明建设的措施。
设和思想政治工作的措施。
8.研究讨论工会、共青团、妇委会等群众组织建设工作。9.其他需要由事项。
(二)诉讼程序和方法
1.医院党委会议原则上每两个月召开一次，如遇特殊情况可适
时召开。
2.参加人员范围：医院党委委员。
3.每次会议议题由党委办公室征求有关方面意见后提出。
请书记确定。党委委员也可直接向书记提出个人认为有必要的议题。议题确定后及时向党委委员通报，以便准备意见。会议期间不得临时动议议题以外事项。
4.党委会议由院党委书记主持召开。实到会人员超过应到会人
员的一半方可召开。讨论决定干部任免时，必须有三分之二以上的委员到会方能做出决定。
5.党委会议要贯彻民主集中制原则，委员要充分发表自己的见
解，会议主持者要在充分发扬民主的基础上集中多数人的意见。对重大问题要在充分酝酿讨论的基础上通过表决形成决议。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议或暂缓决议，待条件成熟时再行讨论表决。
6.党委会议题涉及有关科室或部门，其负责人可列席党委会
议。列席党委会议的人员，可发表自己的意见和建议，但无表决权。
7.对党委形成的决议，所有党委成员都要自觉贯彻执行，具体
分管的委员应主动负责地做好具体工作，由有关部门承办的事项，党委办公室要及时督促和了解落实情况并及时向党委报告。
8.涉及“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项
目安排和大额度资金使用）决策的讨论，邀请州纪委第五纪工委领导参加。
9.参加会议人员（含列席人员）要严格执行党的纪律，正确宣
传贯彻会议决议，会外不得散布会议讨论的意见分歧。
10.党委办公室负责会议通知，并作好记录。
第七条领导班子行政办公会议议事规则
（一）议事内容
1.讨论贯彻上级部门的有关文件、规定、指示和党委会议关于
行政方面的决议。
2.讨论决定行政工作的重要事项，研究制定具体的工作计划、工作步骤和实施办法。
3.审议、审定以医院行政名义发布的涉及医院行政工作全局的政策性文件，以及以医院行政名义上报主管部门的重要文件。
4.研究解决行政工作中遇到的重大问题，讨论重大上报事宜。
5.研究制定内部机构设置调整、人员调配任免、调动、奖惩、工资福利等事项的工作建议，提交党委会议。
6.研究决定科室提交的行政工作重要请示报告。
7.通报交流行政工作。
8.其他必须由领导班子行政办公会议处理的工作。
（二）议事程序和办法
1.参加人员范围：院级行政领导。
2.会前应做充分的调研准备。各科室需提请领导班子行政办公
会议讨论的事项，应提前向分管领导汇报，由分管领导向会议主持人申报列入会议议题。会议议题需提前两天由行政办公室印发给参会领导。
3.领导班子行政办公会议由院长或受其委托的副院长主持，超
过三分之二的行政领导班子成员参加方可召开。必要时邀请书记、副书记列席会议。
4.领导班子行政办公会议原则上每两周举行一次。如遇重大或
党委委员分工与职责
一、党委书记XXX，在上级党委领导下，负责主持医院党委全面工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，坚持社会主义办院方向，保证党的路线方针政策在本院的贯彻执行，保证本院各项工作任务的顺利完成。
2、遵照党委集中领导和个人分工负责相结合的原则，正确执行党的民主集中制，发挥党委的核心领导作用。
3、负责召集并主持党委会，结合本院具体情况，学习党的路线方针政策，传达上级组织的决议指示，对工作中的重大问题及时提交党委会讨论、决定。
4、负责领导制定党委工作计划并组织实施，检查、督促党委及各党支部工作计划及决议的执行，解决执行中出现的问题；主持召开民主生活会，带头开展批评和自我批评。
5、加强领导班子和干部队伍的建设，维护领导班子的团结，抓好干部队伍的培养、选拨；定期检查党风廉政落实情况，搞好领导班子的自身建设。
6、贯彻党的实事求是和群众路线，密切联系群众，深入调查研究，掌握全院职工的思想工作状况，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众的实际困难；协调党、政、工、团的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。
二、党委副书记XXX，协助XX同志处理党委日常工作。
1、协助党委书记抓好党建工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；协助党委书记协调本院各部门工作，及时传达上级党组织指示、决定、通知。
2、负责党委日常工作，负责召集党员大会、党支部书记会议，安排党务工作及党委集体讨论的工作事宜。
3、负责组织、检查、督促党委各委员和各支部的工作，党委各项决议执行情况，了解执行中的问题，及时向党委会或党委书记汇报。
4、与书记和各委员保持密切联系，交流情况，协助和支持他们的工作，注意调动各方面的积极性。
三、党委委员XXX，兼任组织委员，负责党委组织建设、党员管理工作。
1、了解并掌握党员队伍的组织状况，根据科室设置提出基层党支部的划分和调整意见，检查、监督党支部和党小组组织生活的质量和效果。
2、了解并掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集并整理党员中的模范事迹材料，向党委会提出表扬的建议。
3、做好发展党员工作，了解入党积极分子的情况，对要求入党的积极分子和预备党员进行培养和考察，提出发展党员的意见，办理吸收新党员、预备党员转正和党员组织关系变更的有关手续。
4、做好党员管理工作，根据本党委实际情况，做好民主评议党员工作，认真做好推优工作和后备干部培养。
5、按照党章规定，认真做好党委和支部换届改选的组织工作；做好统战工作，关心、支持、帮助民主党派搞好自身建设。
四、党委委员XXX，兼任宣传委员，负责党委学习、党建宣传工作。
1、负责院党委宣传工作，宣传党的路线、方针、政策；围绕党委的中心工作，开展多种形式的宣传动员及主题教育活动；及时宣传医院党委的重要决策，统一员工思想，凝聚人心，团结鼓劲，推动医院的改革与发展。
2、协助院党委组织政治理论学习，安排学习计划并提供材料、报告、辅导讲座，提升全院党员干部的政治思想素质，提高全院医务人员的政治理论水平。
3、协助各支部做好全院职工的思想政治工作，及时了解和掌握本院职工的思想动态，有针对性地做好思想教育工作。
4、加强医院文化建设工作，开展精神文明建设、医德医风教育、普法宣传教育及各种文化活动。
5、负责对外宣传工作，向社会广泛宣传我院所取得的成绩，树立医院良好的外部形象，不断扩大医院的知名度。
五、党委委员XXX，兼任纪检委员，负责党委纪检监察、党风廉政建设工作。
1、在院党委会领导下，负责党委纪律检查及监督工作，做好党务和政务公开，保障和维护党员的民主权利。
2、负责对党员进行经常性的党性、党风、党纪教育，加强党的廉政建设，协助搞好医德医风建设，及时向全院党员传达上级纪委重要规定和通报。
3、检查监督党员在执行党的路线、方针、政策中的情况，对违反党章党纪的问题及时查处，并向院党委汇报。
4、受理党员的申诉，做好党员和群众的来信来访接待工作，对群众提出的在党性、党风、廉洁自律方面存在的问题及时处理；
5、协助上级党组织和纪律检查部门做好本单位党员违纪案件的处理，了解受处分党员改正错误的情况，教育帮助受处分的党员改正错误。
六、党委委员XXX，兼任群团委员，负责联系群众、指导共青团工作。
1、密切联系群众，及时了解群众思想情况，倾听群众意见，了解群众对党员及党的工作批评，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
2、指导共青团根据自身特点，围绕医院党委的中心工作开展团活动，充分发挥共青团作为党的有力助手的作用；支持帮助共青团搞好自身建设，为党建带团建工作出谋划策；加强党组织与团组织的交流，培养党的后备队伍。
3、指导共青团开展青年团员的思想教育、理论学习等工作，教育青年努力学习党的路线、方针、政策，热爱本职工作，精通业务，积极为医院发展做贡献。
七、党委委员XXX，兼任女工委员，负责党委的妇女及工会工作。
1、在党委的集体领导下，负责党委的妇女工作，维护女职工基本权益。
2、指导工会的日常工作，了解职工的家庭情况以及精神文化需求，维护全院职工的基本权益，促进全院职工的家庭和睦。
3、组织党委各类文体活动，丰富党员、全院职工的文化精神生活；组织党员积极参加院党委及上级党委的各项竞赛活动。
4、协助抓好党务公开和挂钩扶贫等活动；抓好老龄工作和计划生育工作。
XX县第X人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案
为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经院委会研究特制订本方案，现将分工如下：
XX（党总支书记、院长）：
1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院全面工作。
2、主管院办室、人事、财务等科室医院战略规划工作。
3、上级领导交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长的领导下分管全院医疗业务工作。
2、分管医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室等科室工作。
3、全院药品耗材管理审批工作。
4、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长领导下分管后勤保障、基础设施建设日常管理及审批工作。
2、分管总务科、安全科、司机班、餐厅等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长领导下分管公共卫生科、防保科的工作。
2、院长交办的其他临时性工作。
XX（党总支副书记）
1、在院长领导下分管医院行政工作。
2、分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩交攵等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX：（院长助理）
1、在院长领导下分管护理部、医技科室、输血科、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核、仪器的验收和维修管理工作。
2、医疗器械及药品不良反应。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（院长助理）
1、在院长领导下分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、负责对医保新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（H会主席、院长助理）：
（一）医院工会全面工作。
（二）腹腔镜（包括外科、妇科X膀胱镜及前列腺电切镜的工作开展。
（三）分管外科系统管理工作及临床路径管理工作。
附件1：
XX县第三人民医院
院委会工作制度
一、医院设立院务委员会其目的：
协助院长对管理中的重大问题进行决策，起到上传下达的枢
纽作用，委员会既是管理部门,又是具体工作部门。
1.
院务委员会由院长、副院长、党总支副书记、及院长助理、财务科长组成。
2.
各成员有具体的分工能独立工作,又有协调配合精神。
二院务委员会管理的主要任务
1.
在院长的领导下，体现民主,围绕职责范围进行集体决策；委员会的每个成员都要紧紧围绕社会效益、经济效益开展医疗业务这个工作中心，深入实际、调查研究、发现问题、解决问题，以务实求实的精神认真负责搞好各自分管的工作。
2.
院务委员会要贯彻执行党和政府的有关方针、路线和政策的指示精神,并结合医院的实际情况研究制定出具体可供操作执行的办法。
3.
每周召开一次院务委员会全体成员会议，根据需要可临时变更。凡因公事不能参加会议者，应提前请假，经同意方可缺席，出席会议者并特殊情况不得迟到、早退，不能因私请假。
4.
院务委员会的主要工作任务是制定医院年度工作计划和年终工作总结，医院权限范围内的管理方针;各职能部门的设置和调整、重要规章制度的建立、修改和废止、以及重大问题的讨论提案。
5.
研究各分管院长和组长提出需要解决的问题，并负责协调各科室工作；研究医院发生的重大问题，并研究决定处理办法。
6.
通过单位财务预算和决算、自有资金分配和使用方法,研究决定管理方案、年度工资、奖励工资、年终奖金分配方案讨论医院上报购置般设备、医疗设备计划，上报厉屋维修、建修计划或其他资金支出计划。
附件：
XX县第三人民医院院委会人员工作职责
部门：院部岗位名称：党总支书记、院长XX
工作职责：
1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院党务、行政全面工作，主管院办室、人事、财务等科室的工作。
2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3、开展思想政治工作，发挥党员的模范带头作用，促进医院各项工作任务的完成。
4、加强领导班子建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
5、贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策法规，组织制订医院的财务年度、季度工作目标和工作计划，财务管理规章制度、实施细则和工作程序。
6、抓好医院经营管理和质量考核工作，检查财务收支情况，审查预决算，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
7、加强职业道德教育，开展精神文明建设，改善月服务态
度，提升医院的整体形象。
8、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
9、支持副院长、副书记的工作，尊重副院长、副书记的意见，民主决策。
10、根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
11、完成上级党委交办的其它临时性工作。组织医院员工完成政府的指令性任务。
部门：院部岗位名称：副院长XX
工作职责：
1、在院长的领导下，分管全院医疗业务工作，医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室、全院药品耗材管理审批工作。
2、组织分管科室拟定工作计划及工作制度并监督执行。
3、定期召开会议分析医疗指标完成情况及医疗质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
4、审定分管科室制度、医疗常规和技术操作规程。督促各科人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，落实岗位责任，严防差错事故，杜绝交叉感染。
5、经常深入科室征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、协调病房科室间的关系，指导病区的业务工作，并参加疑
难、危重病人的诊治及查房工作。
7、深入各科室了解和掌握情况；组织重大抢救和院外会诊。
8、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：副院长XX
工作职责：
1、在院长的领导下，分管总务科、基建科、安全生产科、卫生科、保卫科、餐厅及后勤物资保障的审批工作。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责并监督执行。
3、、督促总务科做好保障后勤物资供应工作。经常深入科室，及时解决工作中的困难，做好协调工作，保证临床医疗、科研等各项工作的正常进行。
4、经常督促带领有关人员进行消防及各种安全检查，防患于未然。定期对职工进行安全教育，教育全体职工遵守国家的法律法规及各类易燃易爆危险品的存放管理规定，提高全体员工的安全防范意识。
5、经常深入科室，督促有关科室及物业搞好院内环境卫生。督促餐厅提高饭菜质量，满足患者需求。
6、根据各科室的申请和需要量，审定医院后勤物资的采购计划，并督促落实执行。
7、按照有关要求，做好本院的基建项目及建筑质量监督管理工作。
组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，组织制定突发事件预案并组织演练。
8、带领保卫人员，做好医院的治安防范工作，维护医院就医环境安全，及时处理各种纠纷，保证医院正常的工作秩序。
9、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：副院长XX
工作职责:1、在院长的领导下，分管公共卫生科、预防保健科。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责。
3、督促检查疫情报告制度执行情况及组织领导突发公共卫生事件的处理。
4、做好公共卫生各项工作。督促有关科室对全院医务人员的传染病知识及相关法律法规的培训，对新入职人员传染病知识的岗前培训。
5、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：副书记XX
工作职责：
1、在院长领导下，协助院长分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
2、认直贯彻上级文件精神，维护党的章程和其他重要规章制
度，检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。
3、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向上级党委提出发展计划意见。
4、负责医院纪律作风建设、精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。
5、组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。
6、审定医疗设备的采购计划，督促相关部门做好大型设备、工程项目的论证招标议标工作，对购入的设备、物资、工程项目严格按程序办理。
7、对医院的各个招标项目严格管理。确保招标购入的药品、设备、物资及工程项目的质量。
8、经常深入门诊及临床科室征求患者意见，督促医务人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
9、督促信息科做好医院信息设备的管理、维修、检查、指导、监督、考核工作。
10、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：院长助理XX
工作职责：
1、在院长领导下，协助业务院长分管护理部、医技科室、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责。
3、督促检查分管各科室医疗制度、常规和操作规程的执行情况。
4、定期召开会议，分析医疗指标完成情况及医疗护理质量管理情况，采取措施，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
5、定期听取护理部工作汇报，支持护理部对全院护理工作行使管理职权，确保管理目标的实现和各项任务的完成。
6、督促检查医院大型医疗设备运行状态、提高设备利用率。
7、督促医疗设备的验收及维修管理工作。
108、兼任检验科主任，履行检验科主任的所有职责。
9、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：院长助理XX
工作职责：
1、在院长的领导下，协助业务院长分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、督促分管科室严格执行居民及职工基本医疗保险制度的落实，建立良好的医保流程，保证运行过程安全畅通。
3、负责对新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息
匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
4、做好医保相关资料和医院文件的保管工作，与县医保局及有关部门及时协调。
5、督促健康扶贫工作的顺利开展。
6、负责内科系统临床路径实施监督工作。
6、兼任心内科主任，应履行心内科主任的所有职责。
7、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部岗位名称：院长助理XX
工作职责：
1、在院长的领导下，负责医院工会全面工作，夕卜科临床路径工作。
112、根据工会的特点，依法开展工作。定期召开工会委员会，讨论医院发展规划及涉及职工利益的问题，发挥工会民主参与和民主监督的作用。
3、维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。
4、组织分管部门制定年度工作计划并监督实施。
5、严格各项工作制度，规范操作规程，杜绝各类安全差错事故的发生。
6、负责外科系统临床路径实施监督工作。
7、兼任外科主任，应履行外科主任的所有职责。
8、完成领导交办的其它各项工作。
12
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