公益性岗位规定5篇

篇一：公益性岗位规定

　　公益性岗位管理制度

　　公益性岗位管理制度

　　为实现科学管理，提高服务质量和业务水平，规范公益岗行为，为救助对象提供高水平、高标准的服务，确保我站工作顺利进行，创造优异成绩，实现对公益岗人员的管理工作的科学化、制度化、程序化，特制订本制度。

　　一、日常考勤

　　管理科室要对公益岗人员每日出勤情况做好原始记录。每月考勤结果由科(室)负责人审核无误后签字,并于每月5日前将上月考勤情况报站长。考勤情况与本人当月工资的发放直接挂钩，报送财务科执行。发现考勤记录不真实的，要追究管理部门的责任。

　　二、请销假

　　（一）严格假期审批权限，不得超越权限批假。请假必须先填写请假条，请假一天以内(含一天)的由本科（室）主管批准，二至三天（含）的由主管副站长批准，三天以上报请站长批准。

　　（二）凡有事外出不请假或逾期不归者，按擅离职守或旷工处理。病假必须凭医院证明，经科(室)负责人批准后再行休假，未经批准或事后补病假条的(急病者除外)按旷工处理。

　　（三）严格遵守上下班时间，不准无故迟到、早退、脱

　　岗、串岗。

　　三、工作制度

　　（一）严禁在工作时间从事与工作无关的事，如看电视、干私活等。

　　（二）值班人员要做好对负责区域情况的检查和巡视，并将检查情况登记在册，值班期间，应坚守岗位，不得擅离职守，并做好交接班记录。

　　（三）认真做好内外环境卫生，做到玻璃明亮、地面清洁、物品摆放整齐且清洁，定期消毒，不留死角，要随时打扫，保持室内无异味。

　　（四）智障人员的床单每周换洗一次，衣服鞋袜随脏随换随洗，每周晾晒被一次。

　　（五）智障人员每周洗澡一次，夏天每日洗一次，每天帮助智障人员洗脸、常剪指甲、梳头等。

　　四、扣减制度

　　按照以下规定，站里组织人员，不定期进行检查，发现违规情况，报财务科从本月工资扣除。

　　（一）服务态度恶劣，救助对象投诉较多，或与救助对象及职工之间发生口角，打架者，视情节轻重，除批评教育外，发生一次扣除50元。三次以上者调离工作岗位，屡教不改者解除劳动合同。

　　（二）工作时间从事与本职工作无关的事，如看电视、干私活等，每发现一次扣工资30元。

　　（三）值班期间，不坚守岗位，擅离职守，每发现一次扣除工资30元。

　　（四）室内卫生，玻璃不明亮、地面有污垢、存在死角，不能随时打扫，室内有异味。每发现一次扣工资30元（五）室外卫生，发现有杂物

　　（六）对无故迟到、早退、脱岗、串岗者，发现一次扣工资20元，每月累计迟到或早退五次以上者扣发当月本站应付工资的50%。

　　五、工作中有下列情形之一的，用工单位有权做出辞退处理：

　　(一)不服从领导安排，消极怠工，不认真完成本职工作和不履行岗位职责者，经教育批评屡教不改者。

　　（二）不能坚持出勤的，或一个月内期间累计三次迟到、早退的。一个月内请事假5天以上者或半年内请事假15天以上者。

　　(三)旷工一次。

　　(四)殴打、谩骂、虐待、侮辱救助对象。

　　(五)造成救助对象财产损失或人身受到伤害的。

　　(六)由于工作失职,对用工单位遭受经济损失在人民币500元以上或给用工单位名誉造成严重损害的。

　　(七)不遵守用工单位规章制度的。

　　六、奖励

　　（一）设年度优秀员工奖励制度，年终进行优秀员工评定，对履行岗位职责好，认真负责，扎实工作，出全勤，能够圆满完成工作任务，没有违规情况，年终给予一次性奖励300元。

篇二：公益性岗位规定

　　公益岗位规章制度

　　第一篇：公益岗位规章制度

　　公益岗位规章制度

　　一、考勤纪律：

　　1、工作作息时间为：上午：08：00——11：30时，下午：14：00——17：30时。

　　工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。

　　2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。

　　二、休假制度：

　　1、每月公益岗位工作人员有4天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期

　　2、星期

　　3、星期4期间，节假日不得休假。

　　2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。

　　三、请假制度：

　　1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。

　　2、事假制度。请事假3天以上（含3天），扣除当月补贴金；请事假7天以上，扣除当月工资；全年累计起20天的，申报市里退出岗位。

　　3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工3天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。

　　4、替班人员不得请假。

　　四、工作纪律制度：

　　1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

　　2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

　　本管理制度自2014年5月26日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　第二篇：公益规章制度

　　山西爱心公益社团

　　章程

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　山西爱心公益社团由热爱公益和慈善事业的公民、法人及其志愿者共同参与，面向社会弱势群体，开展系列的帮扶和救助工作；

　　第二条

　　我们提倡从点点滴滴做起，用我们真诚的心，来呼唤无限的爱，进而帮助更多的特困群体；

　　第三条

　　动员和组织社会各界爱心人士，积极参与多种公益活动，有计划性地募集善款善物，并实施慈善救助行为；以山西爱心公益社团及下属分部为主体网络（来进行搜集和发布信息），凝聚爱心力量，联合爱心群众和各行业公益性组织，共同携手，将民间慈善公益事业发展的更加活跃。

　　第四条

　　开展慈善公益活动应当遵循自愿、透明、公开、节俭和非盈利性的原则。第五条

　　服务范围包括慈孤助学、敬老扶弱、扶残济困、心理干预、环境保护、社区服务以及其他社会公益性活动；

　　第六条

　　各项慈善公益活动，以广大爱心群众和社团成员为基础，接受社会各界及有关部门的指导和监督。第二章

　　社团成员

　　第七条：社团成员应当具备下列条件：

　　（一）自愿参与本社团组织的公益活动；

　　（二）年满16周岁，具有相应的民事行为能力；

　　（三）具有责任心和相应服务能力，拥护本组织权益，并严格按照山西爱心公益社团章程规定开展工作。

　　第八条：建立社团成员准入制度。

　　社团成员应当向本社团所属陌陌总群及各分群申请加入，经群管

　　理员批准后加入，共同参与本社团组织的公益活动

　　本组织可以根据活动需要，招募临时义工，并在理事会备案。第九条：社团成员享有如下权利：

　　（一）志愿加入或者退出组织；

　　（二）参加本组织开展的公益活动；

　　（三）对于本组织的活动可自愿选择性参加;（四）请求本组织帮助解决在公益活动中遇到的实际困难；

　　（五）对本组织提出建议、批评与监督；

　　（六）有困难时优先享有本组织提供的相应服务。第十条：社团成员履行下列义务：

　　（一）遵守本组织的章程；

　　（二）多渠道搜集有关信息，搜集帮助对象的详实资料，并及时上报；

　　（二）不得向助对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益；

　　（三）对帮助对象的隐私予以保密；

　　（四）不得以社团成员或本组织的名义组织或参与违反法律或本社团章程原则的活动。

　　第十一条：社团成员在社团组织的安排下开展公益活动，完成志愿者服务工作。未经本社团组织同意，任何单位和个人不得以本组织名义私自开展活动。第十二条：社团组织应当保障社团成员在参与活动期间的合法权益。

　　本组织一定要视社团成员为亲人，时时刻刻来保护他（她）们，使其不受侵害，增加他（她）们的安全感、亲切感，并提供相应的优惠服务措施。第十三条：志愿者在参与活动期间应当佩戴统一的标志。证件、标志的使用及管理办法由理事会统一规定。第三章

　　组织机构

　　第十四条

　　：

　　社团的组织机构设置

　　会长：

　　主持社团的日常工作，对政府负责，对社会负责，对义工负责，对社团负责。召集和主持管理层会议，协调社会资源，秉承爱心公益理念发展方向，组织统筹内部管理，推动山西公益爱心事业的发展。顾问：

　　对公益发展方向、爱心活动提出建设性意见，把握公益发展方向，协调社会资源保障公益的健康可持续性发展。秘书处：

　　1、制订、修改、完善社团章程；

　　2、全权负责社团的各项日常管理事务；

　　3、全面协调、妥善安排社团的各项活动的组织、监督、指导等工作；

　　4、确定社团的发展方向、目标、规划及阶段性计划

　　5、全面协调并和政府相关职能部门、合作单位等保持良好关系。

　　人力资源：

　　1.制定招募计划。2.策划招募活动。

　　3.社员注册退会管理、档案管理、各方面专业人才发掘等，负责志愿者申请表的收集、汇总工作并及时上报。宣传策划部：

　　1、通过各种合理、有效的途径，如群、网站、论坛、媒体报道、实地走访等方式，对社团各项活动的方案实施策划、宣传、管理等工作；

　　2、负责社团的全面设计、印刷、分发、宣传和管理等工作；

　　3、负责俱社团各项活动策划、宣传档案资料的建立、完善和管理等工作；积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工作。外联部：

　　所有与社团外部单位、机构的联系、协调工作以及团体会员的开发招募；，以及活动过程中媒体的接待。财务部：

　　1、负责俱乐部的日常财务管理工作；

　　2、负责各项捐款的发放、统计、公布、上报工作；

　　3、负责确保俱社团各项活动中财务环节的规范性、公开性；

　　4、积极配合监事会的各项工作，并提供其所需的各种财务数据；

　　5、积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工

　　作。

　　第五章

　　资产管理和使用原则

　　第十五条

　　本会经费来源为内部筹集、社会捐赠和资助及其它合法收入，经费的筹集、使用、管理应当符合有关规定，接受广大群众的监督，并及时利用网络向社会公布。

　　第十六条

　　本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

　　第十七条

　　本会建立财务管理制度，保证会计资料真实、准确、完整；在接受和发放捐赠物资过程中，须履行严格而正规的财务手续，做到不差分文，收的清楚，去的明白。

　　第十八条

　　任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会资产。第六章

　　章程的修改程序

　　第十九条

　　本章程的修改须经如下程序：

　　（一）理事会表决通过；

　　（二）社团成员代表大会审议通过；

　　（三）社团成员代表大会通过后15日内，报社团审查同意；

　　第二十条

　　本章程的解释权在山西爱心公益社团。

　　第三篇：岗位规章制度

　　内蒙古元沣工程项目管理有限公司制度

　　总则

　　为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，制定本制度。

　　本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。即：公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。

　　第一章员工守则

　　一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

　　二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。

　　三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。

　　四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。

　　五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。

　　八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　十一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。

　　十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。

　　十三、遵守公司一切规章及工作守则。

　　第二章领导岗位职责

　　总经理岗位职责

　　一、全面主持工作,保证经营目标的实现,及时,足额地完成。

　　二、组织实施公司工作计划。

　　三、组织指挥公司的日常经营管理工作。

　　四、决定组织体制和人事编制,建立健全公司统一,高效的组织体系和工作体系.五、决定对成绩显著的员工予以奖励,调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退.六、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值.七、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素的员工队伍.八、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象.九、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作.秘书岗位职责

　　一、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.二、做好各类文件的登记,保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本.三、草拟工作计划,总结,报告,清算,批复等文档.四、做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理,立卷,归档工作,办理定购和发放各种学习材

　　五、协助领导协调各个岗位的工作关系.会计岗位职责

　　一、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施.二、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况.三、准确,及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算.四、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,会计报表,会计决算及附注说明和利润分配核算工作.五、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作.六、负责公司税金的计算,申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检.七、负责会计监督.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定.八、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作.出纳岗位职责

　　一、按照国家财会法规,公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务.二、根据审核无误的手续,办理银行存款,取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符.三、登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符,帐款相符,帐帐相符,发现差错及时查清更正.四、认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行市(县)内采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限.五、正确编制现金,银行的记帐凭证,及时传递给财务登帐.六、配合对应收款的清算工作.七、严格审核报销单据,发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法准确,手续完备,单证齐全.八、核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资,奖金.九、负责及时,准确解缴各种社会统筹保险,公积金等基金的工作.十、负责妥善保管现金,人价证券,有关印章,空白支票和收据,做好有关单据,帐册,报表等会计资料的整理,归档工作.十一、负责掌管公司财务保险柜.人事主管岗位职责

　　一、全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施.三、制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.四、负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.五、负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.七、指导和帮助下属做好人事管理工作.八,、全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示.九、负责与员工签订劳动合同.十、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险,住房公积金等制度.报总经理批准,并负责实施.十一、加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施.十二、负责并落实工作安全,劳动保护,计划生育等工作.十三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.十四、负责公司员工培训工作

　　十五、负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质.十六、帮助和指导下属全面实施培训计划.十七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.十八、对本部门员工的工作情况进行检查,监督和考核.第四章员工行为规范

　　一.敬业爱岗

　　遵章守纪

　　(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。

　　(2)热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

　　(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

　　二.勤奋工作

　　学习创新

　　(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;(2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己

　　的人生价值。

　　三.团结协作

　　诚信奉献

　　(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

　　四.上班时间

　　（1）上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。（2）工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。

　　（3）不在班前和工作期间饮酒。

　　（4）下班前认真检查、总结，做到日事日毕。

　　五.网络安全

　　保密守则

　　（1）科学合理、安全可靠的使用网络资源。

　　（2)未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。（3)不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

　　（4)不得在上班时间上网聊天、玩游戏

　　(5)增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。(6)发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

　　(7)必须严守公司机密，对于擅自调出，抄录，公布以及采取其他形式泄露公司机密者，一经发现立即除名。给公司造成损失的，公司

　　将按国家现行《保密法》追究其经济和法律责任。六.礼仪规范

　　（1）员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

　　（2）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。（3）工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。

　　（4）工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。（5）在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。

　　（6）使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

　　第五章考勤管理制度

　　第一条

　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条

　　考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条

　　公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条

　　各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条

　　考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

　　第十七条

　　本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条

　　本制度自颁布之日起执行

　　第四篇：公益岗位劳动合同

　　合同编号：

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　书

　　甲方（用人单位）乙方（劳

　　：柞水县教育体育局

　　动

　　者）：

　　李

　　馥

　　兰

　　依据柞水县人事和劳动社会保障局通知，聘用乙方到柞水县教育体育局公益性岗位从事打字工作，按文件要求特签订本劳动合同。

　　双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知乙方。

　　乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

　　甲方(用人单位)名称：

　　柞水县教育体育局

　　法定代表人／主要负责人：

　　联系电话：

　　乙

　　方(劳

　　动

　　者)姓名：

　　李

　　馥

　　兰

　　户籍所在地：柞水县下梁镇沙坪村五组

　　现居住地址：柞水县乾佑镇仁和社区

　　身份证号码：***626联系电话：***根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本合同期限为固定劳动合同期限。期限为

　　年，自

　　年

　　月

　　日起至

　　****年**月**日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　第二条

　　甲方根据工作需要聘用乙方在公益性岗位打字工作。本岗

　　-1-三条、第二十四条的约定解除本合同。

　　(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条

　　有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　八、特别约定

　　第二十七条

　　乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达，未执行视为违约。，第二十八条

　　本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　第二十九条

　　本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式肆份，甲方两份、县劳保局一份、乙方一份。

　　甲方：(盖章)法定代表人：

　　乙方：(签字)年

　　月

　　日-5-不属于国家规定的有毒有害工种。

　　第三条

　　乙方的工作地点为柞水县教育体育局安全股校园安全监控室。

　　第四条

　　乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第五条

　　根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；考核及岗位变更按甲方的相关制度执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条

　　乙方需自觉遵守甲方的工作纪律和国家规定的相关纪律规定；每日工作八小时，平均每周工作四十小时，甲方应保证乙方的正常休息和休假时间。

　　第七条

　　在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

　　第八条

　　乙方依法享有国家法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第九条

　　乙方工资标准：按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

　　第十条

　　甲方安排乙方加班，应依法安排乙方补休。第十一条

　　甲方按县工资管理规定支付乙方工资。

　　第十二条

　　甲方依法从乙方工资中代扣、代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保障费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

　　五、社会保险与福利待遇

　　第十三条

　　按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条

　　件和职业危害防护

　　第十四条

　　甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供工作所需要的工作条件。

　　第十五条

　　甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

　　第十六条

　　甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十七条

　　甲方变更名称、法定代表人不影响本合同的履行。第十八条

　　甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第十九条

　　甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第二十条

　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

　　第二十一条

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未按时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《中华人民共和国劳动合同书》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二条

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)违反甲方规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

　　(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

　　(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条

　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能变更本合同内容达成协议的。

　　第二十四条

　　甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。

　　第二十五条

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十

　　第五篇：公益岗位新政策（范文模版）

　　公益岗位2017年新政策

　　2017年有关国家公益性岗位的政策规定都有哪些呢，我们不妨看看。以下是小编搜集并整理的公益岗位2017年新政策相关内容，希望对大家有所帮助!公益性岗位

　　公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年

　　龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。

　　如何界定

　　公益性岗位主要包括：党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位;各级政府投资的生产、经营、管理等项目及其他就业项目岗位;财政拨款的市政公共设施设备的管理养护和景区、景点、公共场所的保洁、城市绿化维护等公益性岗位;政府投资的就业基地岗位;有关部门及行业投资兴建的再就业市场摊位、商铺及基地的管理服务性岗位;政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营性市场、商铺、摊位;政府特许经营的公共服务项目;政府资助的为城镇和社区居民提供管理及服务的交通协管、市场管理、环境管理、物业管理、劳动保障协管、托老养老、基层妇女管理服务、高校毕业生就业创业服务(安置困难家庭高校毕业生)、统计调查服务、社区卫生、保健、治安、绿化保洁等服务岗位以及其他基层社会管理和公共服务岗位。

　　援助对象

　　(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员;(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员;(3)享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员;(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员;(5)离异、丧偶者扶养未成年子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员;(6)城乡就业困难的高校毕业生;(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员;(8)军人随军家属中的就业困难人员;(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员;(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员;(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。

　　如何申报

　　公益性岗位由各市、县(区)人力资源社会保障部门组织实施，岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序。个人申请公益性岗位时，必须持零就业家庭认定材料、“4050”人员认定材料、《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件等相关材料，向户籍所在地街道(社区)民生服务中心提出申请。由街道(社区)、乡镇民生服务中心对申请公益性岗位人员进行初审，报县(区)人力资源社会保障部门审核认定，并统一进行公示，经公示无异议后安排上岗。

　　期限、工资、社保补贴标准

　　公益性岗位使用期限为2年。月工资补贴执行自治区当年最新调整的最低工资标准。社保补贴标准为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位应缴纳部分,个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费由用人单位从本人工资中代扣。

　　如何管理

　　公益性岗位人员管理按照属地管理，坚持“谁用人，谁管理”原则，实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。劳动合同除不适用于签订无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定外，其它条款按照劳动合同法执行。

　　[公益岗位2017年新政策]

篇三：公益性岗位规定

　　公益性岗位工作制度

　　Preparedon22November202公益性岗位人员工作制度

　　1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。

　　2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

　　3、保守机密，不泄露有关业务信息。

　　4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。

　　5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

　　6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。

　　7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。

　　8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话

　　9、上班时不挂私人QQ号、上网聊天、打游戏。

　　10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物

　　品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。

　　11、服从管理，听从领导指挥安排。

　　12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

　　13、不得在办公室里打牌、赌博。

　　14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

　　15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。

　　16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

　　17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

篇四：公益性岗位规定

　　公益性岗位管理办法

　　XX区公益性岗位管理办法

　　第一条为加强和规范公益性岗位管理，建立健全公益性岗位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位人员的工作职责，更好的发挥公益性岗位就业人员的积极性，使公益性岗位得到充分有效的利用，根据《就业促进法》、XX等法律、法规，给合XX实际，特制定本办法。

　　第二条本办法所称的公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的财政扶持，并以安排就业困难人员为主的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，具有公益性、临时性和过渡性的特点，主要包括：

　　（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇、社区的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、为残疾人等特殊群体服务等岗位；

　　（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

　　（三）机关事业单位和社会组织单位临时设置的服务性岗位。

　　第三条公益性岗位开发作为建立健全就业援助制度的基本措施，纳入全区就业工作总体规划。

　　第四条公益性岗位开发坚持以下原则：政府主导，多方参与；面向基层，科学设置；统筹管理，单位负责；动态监管，突

　　出绩效，开发的公益性岗位以面向基层社会管理和公共服务岗位为主。

　　第五条公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、岗位不交叉重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。

　　第六条公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的条件，由用人单位提出申请，并附相关资料，报区人力资源和社会保障局审核并提出意见后，报政府审批。

　　第七条公益性岗位人员安置流程由区人力资源和社会保障局负责

　　制定，用人单位应积极配合做好聘用工作，坚持“公开、公正、公平”的原则，以安置就业困难的失业人员、高校毕业生、复退军人、随军家属、城乡零就业家庭成员、残疾人、刑释解教人员等群体为主建立就业困难人员信息库。

　　第八条公益性岗位工作人员不得超过国家法定劳动年龄，安置在社区及乡镇公益性岗位工作人员，年龄需在35岁以下，且具有大专以上文化程度，其他普通岗位的用工必须具备与工作需要相适应的年龄、文化程度和工作业务水平。

　　第九条有公益性岗位需求的用人单位需提出书面申请，报区人力资源和社会保障局登记备案，XX人力资源和社会保障局根据用人单位用工需求进行空岗登记，统筹考虑各方面需求进行安置。

　　第十条公益性岗位工作人员实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日常管理和考

　　核工作，结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管理办法；要加强与业务指导部门的日常沟通和联系，为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境。

　　第十一条XX人力资源和社会保障局做好对用人单位的监督工作，要建立全区公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性岗位就业人员的增减变动情况；要对公益性岗位工作人员上岗情况进行不定期抽查，对弄虚作假、虚报冒领、吃空饷的单位和个人，除追回所有补贴资金外，按照相关规定进行处理。情节严重、涉嫌犯罪的，依法追究法律责任，并对违反规定的用人单位通报批评，缩减公益性岗位指标。

　　第十二条XX人力资源和社会保障局、公益性岗位用人单位要对公益性岗位工作人员进行岗前培训、在岗培训和转岗培训，提升公益性岗位工作人员的能力。

　　第十三条公益性岗位工作人员安置实行试用期，试用期为3个月，试用期满经过用人单位考评合格后，双方签订劳动合同（期限为一年），并报区人力资源和社会保障局审核备案。

　　第十四条公益性岗位出现空缺后，用人单位要在3日内报区人力资源和社会保障局，按照安置流程进行补充。用人单位不得擅自招聘，不得自行将在岗的人员调整交流到其他单位；不得随意替换公益性岗位人员。

　　第十五条公益性岗位工作人员每年可享受公休假待遇，具体参照《XX带薪年休假实施办法》。因个人原因请假15天以内由用人单位核准，15天以上由用人单位审核同意后，报XX力资源和

　　社会保障局审批，原则上年累计请假不得超过30天。确因重大疾病和特殊情况的，当事人应出具相关证明提出申请后报区人力资源和社会保障局审批。

　　第十六条公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可直接解聘，并报XX人力资源和社会保障局备案：

　　（一）不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的；

　　（二）不履行公益性岗位工作人员职责，不遵守单位劳动纪律，经教育仍无转变，不适合继续在本单位工作的；

　　（三）无故旷工连续7天或一年内累计旷工15天的；

　　（四）确因患病不能正常工作，超过6个月以上的；

　　（五）通过其他途径已实现就业或再就业的；

　　（六）达到法定退休年龄或死亡的；

　　（七）有违法违纪行为的。

　　第十七条公益性岗位工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果将作为奖励、解聘的主要依据，用人单位要对考核为优秀的公益性岗位工作人员给予一定的奖励，对于考核不合格的工作人员，由用人单位解聘。

　　第十八条用人单位每年12月30日前完成对公益性岗位工作人员的年度考核，并将结果报XX人力资源和社会保障局备案。

　　第十九条公益性岗位工作人员享受岗位补贴，补贴最高不超过本区最低工资标准，对城市社区和农村基层工作的公益性岗位工作人员享受养老、失业保险补贴待遇。

　　第二十条公益性岗位工作人员岗位补贴发放、社会保险补贴申报及资金管理由XX人力资源和社会保障局、XX财政局密切配合，建立和完善各项制度，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放及管

　　理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究领导责任。

　　第二十一条本办法自发布之日起施行。

篇五：公益性岗位规定

　　公益性岗位管理制度（精选3篇）

　　公益性岗位管理制度

　　篇1为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔x6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一：

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个

　　月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审核

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔x6〕143号、杭财社〔x6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡

　　镇)应及时拨付到位。

　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

　　公益性岗位管理制度

　　篇2为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：

　　滨海社区公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

　　2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

　　(二)事假制度

　　1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

　　(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：5点-6点(北京时间)公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　五、具体要求

　　社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自x1年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准

　　公益性岗位管理制度

　　篇3根据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定。公司内部机构及设置为

　　董事长

　　1.负责主持公司的生产，管理，经营工作

　　2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。

　　3.负责公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。

　　4决定公司聘用人员，聘用期限及报酬

　　5代表企业参加与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。

　　总经理

　　1协助董事长抓好公司的全面管理工作。参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照董事长的指示，向下级部门下达工作任务。

　　2代表董事长对公司下属各职能部门的任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。

　　3对公司发生的一切重大事项及时向董事长反映，并提出意见，对一般性质的问题及时做出处理解决。做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。

　　4协助董事长抓好公司经营现场管理，内部控制管理，全面形象管理。并对公司的制度化建设，企业文化培训，管理模式完善，产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好董事长助手。

　　5完成董事长交办的其它各项工作。

　　车间主任

　　负责车间的生产作业计划的拟订，如实反映车间的实际情况。并提出合理的方案意见，供总经理参考决策。

　　2根据本车间的生产作业计划，负责做好一切生产要素的配置准备，搞好劳动组合，下达每日的生产任务。

　　3抓好劳动出勤的劳动纪律，抓好现在生产管理，保持良好的生产秩序和工作氛围。

　　5与物供，质管，技术，设备等部门配合，加强对生产过程中的物流监控，质量监控，工艺监控和设备使用监控，对出现异常现象及时处理。

　　6负责指挥和监督各生产线严格按照安全生产规程作业，杜绝各种安全事故发生。

　　6加强对生产过程中原始记录和管理，负责审批物质的领用，审核派工单任务完成情况，做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。

　　7完成总经理安排的其它工作任务。

　　化验员、1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它实验的项目进行抽样检查，以验证质量状况。

　　2依照中华人民共和国食品安全法，负责确定原材料，产品的检测内容，检测方式，操作程序以及技术标准。

　　3根据公司要求，对产品质量监督长期把关，每天随机抽样进行产品化验，加强质量管理。

　　4负责抓好内部实验仪器，设备，检具的维护保养确保，测试实验结果精确可靠。

　　5负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，进行妥善保管。

　　6完成总经理交办的其它任务。

　　工作人员

　　1、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得跳过工艺流程进行操作。

　　2、员工在作业时须正确佩戴和使用防护用品，不懂得防护的用途和性能的，不准上岗操作。

　　3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报

　　数量，并配合品检工作，不得顶撞。

　　4、车间员工与班长、车间品管互相协作，不得争吵、相互打骂。

　　5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。

　　6、工作时间特殊情况需要外出，必须经班长同意方可离开，根据情况规定时间，一周累计超过5小时，扣除相应的工资。

　　7、生产班完不成当日生产任务，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。

　　8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位。

　　9、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

　　10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产设备。

　　11、下午下班车间负责人(即库管)负责锁好车间大门。

　　12，完成公司下达的各项工作。

　　仓库管理员

　　1按照公司有关物质管理规定，做好物质的存放，堆码，运送，安全等方面的管理工作。

　　2采用定期或不定期的方式审查库房物质出入手续的合理性。做到审核批准手续合理，原始记录完整，数量准确。

　　3负责监督物质使用的有效性和合理性。避免各种浪费，堵塞非法流失漏洞。

　　4定期对库存物质清仓盘点，搞好物质核算，确保帐，物相符，并及时向总经理和有关人员报告。

　　5完成总经理交办的其它工作任务。

　　仓库管理员

　　1公司仓库管理员按时上下班，到岗后及时巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级报告，下班应及时检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。

　　2必须认真做仓库的安全，整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货

　　物，及时检查火灾隐患。

　　3检查防盗，防虫，防鼠，防霉等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物质完好无损。

　　4发货时，一定要严格审核手续是否齐全，并严格验证审批人的签字样式。对手续欠妥者，一律拒发。

　　5服从上级分工，并且认真完成上级交给的工作任务。