通讯员考核与奖励方案（定稿）-写写帮文库
第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）
通讯员考核与奖励方案
为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：
一、考核适用范围
各部门、物业服务中心通讯员
二、评审委员会成员
组长：**
组员：*******
三、考核标准
1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法
1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准
所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：
1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求
1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；
2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；
3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；
4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；
5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部
二〇一三年九月十一日
第二篇：XX通讯员奖励制度
“XX”通讯员奖励制度
第一章
总则
第一条
为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
第二条
适用范围：“XX”全体通讯员。
第二章
岗位要求
第一条
热爱汽车服务事业，热爱“XX”。
第二条
较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第三条
较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第四条
较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多
的员工加入。
第三章
奖励内容
第一条
合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条
每个考核月入选一篇文章（自编、同店同事创作）奖励20元。
第三条
选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）
1.0—300字，30元/篇
2.300——600字，45元/篇；
3.600——1000字，60元/篇；
4.1000字以上，70元/篇；
5.相片每张20元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条
不定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第四章
考核管理办法
第一条
学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。
第二条
编辑评选方法
1公司领导、店总推荐
2自荐
第三条
连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。
解释权归培训学院所有。
第三篇：关于建立健全通讯员队伍及考核奖励制度的方案1汉南区广播影视局关于建立新闻宣传通讯员队伍的实施方案
(讨论稿)全区各部门、各有关单位：
为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。
一、指导思想
坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”
重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。
二、新闻宣传阵地
1、汉南电视台
2、《汉南视线》网站
对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。
三、通讯员产生
1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。
2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。
3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。
4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。
5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，三、、特约通讯员的职责
1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。
2、坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。。
3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。
4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。
四、新闻稿件的内容和形式
（一）稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；
2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；
3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。
五、新闻稿件报道要求：
1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。
4、稿件（图片、视频）撰写人（提供人）为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。
六、奖励办法
1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励；向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励；
2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励；特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线》网站采编发布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元给予奖励。
3、奖励按月汇总兑现。
4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。
七、考核评先
1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线索计0,5分；汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分；《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。
2、设立通讯员“好新闻奖”。通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。
八、新闻线索、稿件提供途径
1、汉南电视台新闻热线电话：58903661联系人：郑连洪
130****6836电子邮箱：447112735@.com2、《汉南视线》网站新闻热线电话：58903660联系人：何记军
159****709电子邮箱：
3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式（电话、手机、邮箱等）。
九、有关要求
1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员；要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。
2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高；要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。
3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。
汉南区广播影视局
二〇一一年九月三十日
第四篇：班主任考核奖励方案
丹景山镇永定博爱九年制学校
班主任工作核奖励制度
班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任工作的积极性、责任心，促使班主任把日常的工作抓在平时，抓在细微处，从而切实提高学校德育工作的实效，特制定本方案。
一、奖励标准：学校对一至九年级各班按班主任工作业绩按
月100-200元对班主任进行奖励。
二、学校德育办要对班主任工作进行量化考核，作为发放月奖金的依据，具体如考核办法：
1、在校长指导下，由德育办具体负责考核工作。
2、班主任考核采用定期检查、随机抽查、领导巡查等办法进行综合评定。
三、计奖办法
由学校根据班主任日常工作和班级教育常规得分，二项内容对班主任进行考核，月末发放奖金。
四、奖罚办法
（一）班级常规考核办法。
1、班级卫生。班主任每天必须组织学生搞好本班所辖卫生区域卫生，督查、指导到位。德育办安排值周班级学生轮流进行检查打分。
2、班级纪律。班级纪律分为上课纪律，集合、集会纪律，就餐、就寝纪律，课外纪律等。班主任对学生进行好教育，值周学生干部每天对以上各项纪律情况进行检查打分。
3、两操工作，学生眼保健操和广播操班主任要到场，指导学生做好眼保健操和广播操，组织学生开展大课间体育锻炼。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。
4、每周获得前二名的班级在期末班主任量化考核总分中加1分。
（二）班主任日常工作考核办法
1、班主任出勤
2、认真上好班队会课，对学生进行思想品德、行为习惯、法制安全、青春期、心理健康等教育。
3、学生眼保健操和广播操班主任要到场。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。
4、学校布置任务。班主任老师要根据本班情况及时完成。
5、班主任工作手册。德育办每月底对班主任手册进行检查打分。
6、安全教育。每周必须结合实际对学生进行安全教育，并做好记录。
7、组织学生放学。每天上完课后护送学生组织好本班队伍有秩序的排队离开学校。以值周行政人员检查登记为准。
8、组织学生就餐。每天组织学生有秩序就餐，教育学生要珍惜粮食，注意卫生。
9、班级财产管理。班级财物实行班级承包制，期初由学校统一进行财产登记，期末进行核查，损坏财物由当事人赔偿，否则由班主任承担。
10、班级文化建设。班级教室内摆放整齐，各区角布置规范、有序，并且充满温馨、整洁、和谐、浓厚的班级气氛，无乱画乱刻现象，墙壁无污点，公共设施完好。由德育办每月底检查打分。
（三）按积分发放月奖和期末班主任费
1、德育办每月底将各项得分汇总，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人将多奖20元，得分在平均发以下的三名扣20元，其余的班主任得平均奖。
2、每期末，德育办将各班主任一学期得分汇总，作为发放教育局下拨班主任费用的依据，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多发100元班主任费，得分在平均发以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均奖。
第五篇：通讯员奖励制度
“**”通讯员管理制度
第一章
总则
第一条
为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条
适用范围：**全体通讯员。
第二章
岗位要求
第一条
遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象.第二条
严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
第三条
热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条
较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条
较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条
较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
第三章
奖励内容
第一条
合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条
每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。
第三条
选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1.0—300字，20元/篇2.300——600字，35元/篇；3.600——1000字，50元/篇；4.1000字以上，70元/篇；5.相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条
定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第五条
每年举办一次优秀通讯员评选活动。
第四章
考核管理办法
第一条
学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条
编辑评选方法
1公司领导、店总推荐，学院组织面试；
2自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条
在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条
通讯员不能影响个人日常工作。
第五条
学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。
第五章
附则
第一条
本制度最终解释权归**培训学院。
高中新闻宣传报道奖励办法
为了强化学校的宣传力度，鼓励科室和教师为推进我校创造良好的宣传舆论环境，拓展宣传渠道，更好的促进学校对外宣传工作的开展，特制定以下奖励制度：
一、通讯报道内容：为学校各项工作的动态变化情况及开展的活动情况，体现学校的特色。报道要保证时效性、真实性。
二、奖励范围、及标准：
1、中央级报刊——《人民日报》、《中国教育报》、《中国教师报》、《人民教育》等其他中央级媒体。500字以上稿件每篇3000元，500字以下的稿件每篇1500元。
2、省级报刊：《新华日报》《z青年报》、《z教育》等报刊头版500字以上每篇XX元，500字以下每篇1000元；其他版面500字以上800元，500字以下400元。
3、市级报刊：《z日报》头版奖励300元，其他版面200元；《z晚报》、《z广播电视报》、《z教育》每篇奖励100元。
4、县级报刊：《今日z》报300字以上100元，300字以下50元。
5、教育新闻网站：省级录用每篇100元，市级每篇50元，县级每篇20元。
6、新闻图片国家级报刊500元，省级300元，市级100元，县级50元。
7、校级刊物及校园网采稿按《XX高级中学网站管理制度》规定执行。
三、奖励原则
1、兼职通讯员及各科室主任每学期完成发表在XX县教育信息网规定的篇数（全县高中校前两名）后，超出篇数实行奖励。
2、教师个人撰写通讯报道发表在以上各级媒体，每篇按相应级别奖励。
3、一篇稿件有多个作者，只按一篇稿件进行奖励；多个媒体采用同内容稿件，只以最高层次一篇奖励。
4、专业教学论文等其他非新闻类稿件，不在统计范围之内；社会新闻、猎奇、事故类突发事件报道不予奖励。
四、组织实施1、校长办负责学校新闻宣传工作；2、强化宣传纪律，报道必须客观、真实，不得搞虚假新闻，对杜撰虚假新闻造成不良影响的，将按照有关规定严肃处理。3、实行处室一把手主任负责制，学期末学校评选出通讯报道先进个人及先进科室，并予以奖励。
附一、投稿具体流程
附二、通讯报道奖励登记表
XX县XX高级中学
XX年9月
附一：学校通讯报道投稿具体流程
一、发稿科室或个人必须在发稿前将自己所写的新闻稿交于学校办公室XX老师处审阅。
二、审阅通过后，将新闻稿发给各级媒体进行发表；市级以上媒体稿件需经朱文彦副校长审批。
三、成功发表的新闻稿由XX老师处登记，期末汇总领取奖金。
附二：学校通讯报道奖励登记表
姓名
科室/个人
发稿媒体
发稿时间
题名
媒体等级
金额
签名
通讯报道稿件奖励办法
通信报导稿件奖赏方法（试行）
为了鼓舞公司员工广大干部、员工踊跃撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬公司文化工作落到实处，创新方式、提高品尝，使民众文化活动丰富多彩。
现联合《轮渡公司内部宣传工作方案》
拟订此奖赏方法；
一、通信稿件上报奖赏的目的推行通信稿件上报奖赏体制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部可以踊跃撰写、上报有质量通信稿件的个人或许集体。
以此激励全体公司全体员工以被奖赏人员为楷模，深入平常的工作、生活，发现和记录工作中拥有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，增强员工与员工、分公司与分公司之间的沟通，进而使公司拥有一个优异的工作环境和气氛。
二、通信稿件评选时间
公司将对主题鲜亮，文笔畅达，内容充分、生动，拥有思想性、时效性和可读性的通信稿件进行登记、记录。
1.
每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣告稿件上报数目及稿费明细并进行发放。
2.
每年度依据通信稿件上报的数、质量进行一次评选。
评选出年度“优异奖”3名、“参加奖”6名和“优异宣传工作党支部”1个。
通讯报道稿件奖励办法
3.
依据通信稿件上报的数质量状况，公司将对评选名额进行酌情
增减。
三、通信稿件评选方法
上报至党群处的稿件经审查后在公司微信民众平台上发布登载后（均依据通信稿件发布后7日内的数据为准）
1.
依据图文页阅读人数和送到人数的比值，评选出“优异奖”。
2.
依据个人报送新闻稿件的数目，评选出“参加奖”。
3.
依据各个支部报送新闻稿件的数目，评选出“优异宣传工作党支部”。
四、稿费、奖赏发放规则。
1.
在微信平台上发布的通信稿件，稿费为20元/篇；在上司单位
宣传报刊、微信民众平台等宣传媒介上发布的通信稿件，稿费酌情增添。
2.
在年末评选中获取“优异奖”、“参加奖”和“优异宣传工作党支部”的个人或集体奖赏以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通信稿件只按一人赐予奖赏。
五、本奖赏方法从2016年3月1日起开始实行.（统计时间从
年元月开始计算）2016通讯报道稿件奖励办法
六、本方法由公司党群工作处负责解说。
新闻外宣奖励办法五篇
第一篇：新闻外宣奖励办法
安底镇新闻稿件奖励办法
为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全镇各级干部积极参与新闻报道工作，提高我镇通讯员的写作能力，扩大我镇知名度，有利推动各项事业的发展；特制定本奖励办法。
一、新闻宣传奖励范围及内容
（一）凡是在省级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）
1.在省级报刊上被采用的新闻稿件（包括省直机关办的刊物）：每条奖励200元；
2.被采用的图片每次奖励100元；
3.广播电视新闻：每篇奖励200元；
4.被采用的调研文章：每篇奖励400元。
（二）在地区级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）给予奖励如下：
1.在地区级报刊上被采用的新闻稿件（包括地直机关办的刊物），每条奖励100元；
2.被采用的图片：每次奖励50；
3.广播电视新闻：每篇奖励150元；
4.被采用的调研文章：每篇奖励200元。
（三）在县级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者联合采访）：给予奖励如下：
1.在报刊上被采用的新闻稿件（包括县直机关办的简报）：被采用的稿件：每条奖励50元；
2.被采用的图片：每次奖励25元
3.广播电视新闻：每条奖励100元。
4.被采用的调研文章：每篇奖励100元。
二、兑奖方式
（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。
（2）奖金兑现时间定于每年12月31日至下年1月底前。
（3）奖金由镇党委统一组织汇总审核，报请镇人民政府核准后支付。
三、奖励使用范围
1、全镇所有干部职工；
2、坚持正确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件。
中共安底镇委员会
二〇一一年二月二十三日
第二篇：新闻外宣奖励办法
台江县纪委监察局对外宣传的奖励办法
为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全委局各级干部积极参与新闻报道工作，提高我委局通讯员的写作能力，扩大我委局知名度，有利推动各项工作的发展；特制定本奖励办法。
一、新闻宣传奖励范围及内容
（一）凡是在省级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）
1.在省级报刊上被采用的新闻稿件（包括省直机关办的刊物）：每条奖励200元；
2.被采用的图片每次奖励50元；
3.广播电视新闻：每篇奖励150元；
4.被采用的调研文章：每篇奖励300元。
（二）在地区级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）给予奖励如下：
1.在地区级报刊上被采用的新闻稿件（包括地直机关办的刊物），每条奖励100元；
2.被采用的图片：每次奖励30；
3.广播电视新闻：每篇奖励200元；4.被采用的调研文章：每篇奖励200元。
（三）在县级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者联合采访）：给予奖励如下：
1.在报刊上被采用的新闻稿件（包括县直机关办的简报）：被采用的稿件：每条奖励50元；
2.被采用的图片：每次奖励20元
3.广播电视新闻：每条奖励100元。4.被采用的调研文章：每篇奖励100元。
二、兑奖方式
（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。
（2）奖金兑现时间定于每年12月31日至下年1月底前。（3）奖金由纪委办公室统一组织汇总审核，报请纪委常委会议核准后支付。
三、奖励使用范围
1、全委局所有干部职工；
2、坚持正确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件。
台江县纪委办公室2016年3月7日
第三篇：明光市工商联新闻外宣奖励办法
明光市工商联新闻外宣奖励办法(试行)为进一步提升明光的影响力和美誉度，打好对外宣传主动仗，充分调动机关干部宣传明光的积极性，掀起对外宣传明光的新高潮，形成“全方位、多层次、宽领域”的外宣格局，积极推动明光走向世界、融入世界。经研究，特制订本办法（试行）。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持面向基层、服务大局的原则，牢牢把握团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针。贴近实际，贴近生活，贴近群众，树立新典型、新形象，为建设“绿色、文明、活力、和谐”明光营造良好的社会舆论氛围。
二、工作要求
严格遵守对外宣传工作纪律，坚持正面宣传，真实准确地反映全
市经济社会发展新措施、新经验、新成就；并深入基层、深入群众、深入生活，在挖掘新亮点、树立新典型上下功夫，出精品，出好稿。
三、奖励对象
凡是市工商联系统通讯员或者常执委员，正面宣传明光以及明光经济发展成就的作品都进行奖励。
四、奖励媒体、标准、体裁
（一）奖励媒体
1、报刊：《人民日报》、《求是》杂志、《新华每日电讯》、《光明日报》、《经济日报》、《安徽日报》、《滁州日报》、《明光报》、《工商导报》。
2、电视：明光市电视台。
3、网络：中安在线.(二)奖励标准
1、报刊：上中央级报刊头版头条（含报眼）奖5000元，头版其它位置奖1000元，其它版面奖1000元；上省级报刊头版头条（含报眼）奖2000元，头版其它位置奖500元，其它版面奖200元。上《滁州日报》头版头条（含报眼）奖500元，头版其它位置奖200元，其它版面奖50元。
2、电视：被明光电视台“新闻联播”采用的稿件，奖励50元，并《中安在线》采用的新闻稿件奖励50元。
五、兑奖办法
凭作品原件或复印件即时领取奖励。
第四篇：敖镇外宣奖励办法
敖镇外宣奖励办法
为了激发调动全镇新闻宣传工作者、文秘人员及大学生村官和有写作能力的干部积极参与对外新闻宣传工作积极性，营造良好的对外新闻信息宣传氛围，提高全镇跨越式发展的吸引力，扩大敖镇的知名度和影响力，根据新的形势和发展要求，特制定本办法：
一、新闻外宣奖励范围及内容
（一）在中央级新闻媒体，即：人民日报、经济日报、光明日报、新华每日电讯、中央电视台新闻联播上发表稿件给予奖励，标准如下：
在人民日报、经济日报、光明日报、新华每日电讯上发表稿件（消息、通讯）及调研文章：
一版稿件：①300字以上头条新闻奖励5000元，其它新闻奖励3000元；②300字以下头条新闻奖励3000元，其他新闻奖励2000元。
二版稿件：①500字以上头条新闻奖励2500元，其他新闻奖励2000元；②500字以下200字以上头条新闻奖励2000元，其他新闻奖励1000元。
其他版面新闻奖励500元。
调研文章：1000字以上奖励2000元，1000字以下奖励1000元。
（二）在自治区级新闻媒体，即：内蒙古日报、内蒙古电视台上发表稿件给予奖励，标准如下：
一版稿件：①600字以上头条新闻奖励2000元，其他新闻奖励800元；②300字以上600字以下头条新闻奖励800元，其他新闻奖励500元；③200字以上300字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元。④200字以下其他新闻奖励200元。
二版和地方新闻版稿件：①800字以上头条新闻奖励800元，其他新闻奖励500元；②500字以上800字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；③200字以上500字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元。④200字以下新闻奖励100元。
其他版面新闻奖励100元。
（三）在鄂尔多斯市级新闻媒体，即：鄂尔多斯日报、鄂尔多斯晚报、鄂尔多斯电视台上发表稿件给予奖励，标准如下：
1．在鄂尔多斯日报上发表新闻稿件（消息、通讯）及调研文章（蒙汉文不限）：
一版稿件：①800字以上头条新闻奖励1000元，其他新闻奖励500元；②600字以上800字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；③400字以上600字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元。④200字以上400字
以下头条新闻奖励200元，其他新闻奖励100元。⑤200字以下
新闻奖励80元。
二版稿件：①1000字以上头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；②800字以上1000字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元；③500字以上800字以下头条新闻奖励200元，其他新闻奖励100元。④200以上500字以下头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元。⑤200字以下新闻奖励50元。
其他版面新闻奖励50元。
图片新闻：一版奖励100元，二版奖励50元。
调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励300元。
2．在鄂尔多斯晚报上发表新闻稿件（消息、通讯）：一版稿件：①500字以上头条新闻奖励200元，其他新闻奖励150元；②300字以上500字以下头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元；③200字以上300字以下头条新闻奖励50元，其他新闻奖励30元。④200字以下新闻奖励20元。
二版稿件：①600字以上头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元；②600字以下300字以上头条新闻奖励60元，其他新闻奖励30元；③200字以上300字以下头条新闻奖励50元，其他新闻奖励30元。④200字以下新闻奖励20元。
其他版面新闻奖励10元。
图片新闻：一版奖励20元，二版奖励10元。
3．在鄂尔多斯电视台新闻联播中播发稿件（蒙汉文不限）：
2分钟以上头条新闻奖励1000元，其他新闻奖励300元。2分钟以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励100元。
（四）在网络媒体，即：新华网、人民网、新华网内蒙古频道和内蒙古新闻网上发表稿件给予奖励，标准如下：
1．在新华网、人民网上发表头条新闻稿件，奖励2000元，其他新闻500元。
2．在新华网内蒙古频道和内蒙古新闻网上发表头条新闻稿件，奖励1000元，其他新闻奖励200元。
（五）在旗报和旗电视新闻发表头条新闻稿件，奖励300元，其
他新闻奖励100元。
二、干部信息宣传任务。
（一）从事文秘工作人员信息宣传任务：每季在旗级新闻媒体发表各类信息4篇，市级新闻媒体发表各类信息2篇。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。具体人员有：阿日并那顺、李彩云、姜国强、黄彬、胡小君、苏嫒、高凤叶、尉慧、陈小慧。
（二）大学生村官信息宣传任务：每季在旗级新闻媒体
发表各类信息2篇，市级新闻媒体发表各类信息1篇，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励。
（三）各部门信息宣传任务：以本部门每季在旗级新闻媒体发表各类信息2篇，市级新闻媒体发表各类信息1篇，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励。（包括本部门开展活动记者报道）
三、本奖励办法从2011年1月1日起执行。
第五篇：镇新闻外宣奖惩办法
文章标题：镇新闻外宣奖惩办法
昂素镇新闻外宣奖惩办法
为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全镇各级干部积极叁与新闻外宣工作，提高我镇发展的吸引力，扩大我镇知名度，有利地推动各项事业的发展，特制定本办法。
一新闻外宣奖励范围及内容
凡是今年1月1日至12月20日之间：
（一）在中央级新闻媒体
上发表稿件（含消息、通讯）拟给予奖励如下：
一版稿件：①300字以上，奖励1000元；②300字以下，奖励500元。
二版及其它版稿件：①500字以上，奖励500元；②500字以下200字以上，奖励150元。200字以下奖励50元。
调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励250元。
（二）在自治区级新闻媒体上发表稿件（含消息、通讯）给予奖励如下：
1、在报刊上发表新闻稿件（蒙汉文不限）：
一版稿件：①600字以上头条奖励500元，其它新闻奖励250元；②300字以上600字以下头条奖励250元，其它奖励50元；③200字以上300字以下头条奖励100元，其它奖励50元，200字以下奖励25元。
二版及其它版稿件：①800字以上头条奖励250元，其它新闻奖励150元；②500字以上800字以下头条奖励100元，其它奖励80元③200字以上500字以下头条奖励50元，其它奖励30元，200字以下奖励25元。
图片新闻：一版奖励50元，二版奖励20元。
调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励200元。
2、在电视台新闻联播中播发新闻（蒙汉文不限）：
2分钟以上头条奖励500元，其它新闻奖励300元。
2分钟以下头条奖励250元，其它奖励100元。
（三）在市级新闻媒体上发表稿件给予奖励如下：
1、在报刊上发表新闻稿件（蒙汉文不限）：
一版稿件：①600字以上头条奖励300元，其它新闻奖励150元；②300字以上600字以下头条奖励150元，其它奖励50元；③200字以上300字以下头条奖励50元，其它奖励25元。
二版及其它版稿件：①800字以上头条奖励200元，其它奖励100元；②800字以下500字以上头条奖励100元，其它奖励60元；③300字以上500字以下头条奖励50元，其它奖励25元。
图片新闻：一版、二版奖励20元。
2、在电视台新闻联播中播发新闻稿件（蒙汉不限）：
2分钟以上头条奖励250元，其它奖励100元。
2分钟以下头条奖励100元，其它奖励50元。
（四）在旗级新闻媒体上发表稿件给予奖励如下：
1、旗报上发表新闻稿件200字以上，一版奖励40元，除外稿件奖励30元；
2、旗电视台新闻联播中播放新闻稿件（蒙汉不限）：2分钟以上奖励50元，以下奖励30元。
二、兑奖方式
（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。
（2）奖金兑现时间定于每年12月30日至下年1月10日。
（3）奖金由镇党委统一组织汇总审核，报请镇人民政府核准后支付。
三、奖励使用范围
1、昂素镇所有干部职工；
2、坚持准确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件；
3、同一稿件在同级媒体以不同种刊播的，应以一件核准；在不同级媒体刊播的，应分别核准。
四、[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]全体干部每年应完成六条信息的任务，如不完成按下列办法扣除工资：
（1）省级或以上任务为一条（蒙汉不限），市级信息两条可顶一条省级信息任务，完成不了扣50元/每条。
（2）市级信息任务为两条（蒙汉不限），旗级信息三条可顶一条市级信息任务，完成不了扣40元/每条。
（3）旗级信息为三条（蒙汉不限），完成不了扣30元/每条。
中共昂素镇委员会
昂素镇人民政府
2006年6月29日
附：本办法所指的干部职工名单：
阿拉腾宝、额尼日图、巴根那、阿日并、杨永晨、杨红涛、宝音、额登毕力格、热德那、乌兰苏雅拉、布仁巴特尔、召日格图、毕力格
达来、娜布其玛、乌兰斯庆、阿木尔、吉日嘎浪、金伊拉图、牧仁、那顺德力格尔、智富才、阿荣、布日古德、孟克吉雅、苏都、张海刚、图孟巴雅尔、布仁吉日嘎拉、布和、呼日查、朝勒孟、斯庆图娜拉、乌松花、王云珍、高耀花、乌宁、宝勒德、吉米斯、巴音孟克、额登其其格、浩毕斯、小布仁、曹哲、国庆、阿拉塔、曹凤丽、陶格通格日乐、斯庆图雅、孟克巴雅尔、叶永红、白格日勒图、黄牧仁、赛希雅拉图、德力格尔、图娜拉、青克
勒巴雅尔、郝永红、青克勒、扎斯尔、乌云娜、哈斯克雅、脑明、敖特根达来
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通讯员考核奖励制度
(共2篇)
通讯员考核奖励制度第一章总则
第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。
第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。
第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。
第二章考核范围
第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。具体是指：
1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；
2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；
3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；
4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。
第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。
第三章考核办法
第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。信息稿件由局办公室负责统计审核汇总后一并通报。
第七条信息稿件考核实行计分制。考核标准为：各单位各科室每提报1条信息得5分，被卫生局每上报一条加5分；被《东港卫生》每采用一条加5分，简讯每条加2分；被区委、区政府、市卫生局每采用一条加10分；被市委、市政府和省卫生厅每采用一条加15分；被省委、省政府和卫生部每采用一条加20分；被党
和国家机关每采用一条加25分。报送虚假、失实信息，每条扣20分，并视情节予以通报批评，追究有关责任人的责任。
第八条新闻稿件考核标准：
1.基础得分。在国家级媒体发表1篇稿件计25分；在省级媒体发表1篇稿件计20分；在市级媒体发表1篇稿件计15分；在区级媒体发表1篇稿件计10分；
2.重点稿件得分。若发表的稿件为头条、头版倒头条或超过1500字，得分为同级媒体稿件基础分的2倍；若为头版头条或超过2000字，得分为同级媒体稿件基础分的3倍；若为整版视情况按基础分的4倍或4倍以上考核；
3.扣分。在新闻媒体出现一篇有关本单位负面报道的,扣除基础分5倍的分数。若负面报道对全区及卫生系统造成重大影响的，取消年度评先树优资格，在全区卫生系统内通报批评并按照责任追究制上报处理。
4.舆情信息。舆情信息每完成一篇得5分，被上报的得10分。被省、市、区级采用的分别得30分、25分、20分。
5.稿件统计。稿件按照报纸稿、电视新闻稿、舆情信息、网站稿、广播稿分别统计。
在考核范围以外媒体发表的稿件按同级标准50%计分。
第四章奖励办法
第九条信息和新闻宣传对撰稿人实行奖励制度。
第十条信息稿件奖励标准为：被《东港卫生》采用的，每件奖励
10元；被区委、区政府、市卫生局采用的，每件奖励20元；被市委、市政府和省卫生厅采用的，每件奖励50元；被省委、省政府和卫生部采用的，每件奖励200元；被党和国家机关采用的，每件1000元；信息被区级以上领导批示的，加发1倍奖励。
第十一条新闻媒体稿件奖励标准为：
1.在区、市、省、国家级媒体发表1篇稿件分别给予20、50、200、1000元奖励；
2.若稿件为头条、头版倒头条或超过1500字，则给予同级媒体奖励2倍奖金；若为头版头条或者超过2000字，则给予同级媒体奖励的3倍奖金。若为整版，视情况给予同级媒体奖励的4倍或4倍以上奖金。
3.单独署名发表的理论文章、给领导起草的报刊文章等按上述相应规定执行。
4.在考核范围以外媒体发表的稿件按同级标准的50%执行奖励。
5.对获奖稿件，按上述奖金数再配套给予同等数额的奖励。同一稿件被多级采用的，按相应级别分别奖励；通讯员合作的，只奖励第一作者。与媒体记者联名的稿件按整篇计算考核奖励。稿件内容失实、泄密或不与卫生工作相关的，以及公告、广告、学术论文等不予奖励。
6.奖励每年进行一次，各单位要根据区卫生局统计的用稿情况给予撰稿人相应的奖励。
第十二条区卫生局年终将综合各单位对宣传工作的重视程度、奖
励兑现情况、通讯员发稿数量和作品影响、全年考核通报情况等，评比信息新闻宣传工作先进集体、先进个人，并给予表彰奖励。
第十三条信息和新闻宣传考核结果纳入各单位年度目标绩效考核，在行政管理中占一定分值。
第五章附则
第十四条各单位要切实加强信息新闻宣传工作的管理，单位主要负责人要对报送的信息宣传材料认真审核。各单位需报纸、电视采访报道的，特别是重要活动、重大事件以及一些政策性较强、敏感问题的报道，需请示报告区卫生局，审核同意后，方可宣传报道。陪同采访人员要熟知被采访工作情况以及相关政策、法规。局机关各科室对外报送的信息材料须经分管领导审核，主要领导签发后，方可报送。
第十五条本办法自2011年1月1日起执行。2015年4月16日下发的《全区卫生信息新闻宣传考核奖励办法》同时废止。
#2楼回目录物理与信息工程系系学生通讯员制度通讯员考核奖励制度
|2015-07-2120:49为扩大我系影响，提升我系形象，并使我系丰富多彩的教学、团学活动展现在全系乃至全校师生眼前，也使同学们从新闻报道中互相学习，相互借鉴，共同进步，使我系新闻工作成为上下沟通、班级间交流的有力桥梁。物理与信息工程系团总支特制定学生通讯员制度：
一、通讯员选拔及管理
（一）由系学生会、各社团、各班推选通讯员1-2名（主要是文字记者、摄影记者，也可1人兼任）。通讯员除具备一定的文字功底外，必须有为同学们服务的热情和奉献精神。
（二）推选出的通讯员组成系通讯小组，通讯小组组长由学生会宣传部长兼任，副组长由学生会宣传部副部长兼任。通讯员除日常报道事务外，还应完成组长布置的临时性宣传事务。
（三）根据通讯员提供的稿件数量和采用的稿件数量综合评比，每学期评选优秀通讯员，在年度综合测评时通报表扬并给予一定的加分和奖励。
二、通讯员的职责与权利
（一）职责：
1、把握好正确的宣传、舆-论导向，弘扬时代主旋律。把学院、系部各项主题思想、活动宣传到位。
2、大力宣传报道本系的典型经验、先进人物及事迹，让宣传真正成为促进正气，推动教育教学工作的重要方法和手段。3、及时向系网站提供学生会各部门、各班重要活动的最新线索和信息，积极报道校园内和各班级的精彩活动。
4、认真撰写高质量、有新意、有深度、实在实用的稿件。
5、服从通讯社的组织管理，接受委托的新闻任务，并认真完成。
6、积极配合其所在部门、社团、班级团支部做好宣传工作。
（二）权利：
1、优先刊登或推荐刊登通讯员撰写和推荐的稿件，并可在发表
稿件上署名。
2、刊登的优秀稿件可由系团总支向校网站、校报、校团委、学生处网站等媒体推荐。
3、通讯员可以将稿件以自己的名义向各类刊物投稿。
4、凡担任通讯员且该项工作年终考核合格，优秀通讯员并可获得相应的表彰和奖励。
三、稿件的内容与要求
（一）稿件以系团总支、学生会、各社团、各班的新闻为主，可以报道一些校园内新鲜活动或生活趣事，也可以就近期内国内外所发生的大事发表看法评论，还可以发表一些学术性，文学性的文章。
（二）来稿要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确，有图片资料的可以附上精选图片2至4张。
（三）各通讯员必须积极投稿，所投稿件必须要注意新闻的时效性，不能旧闻新投。
（四）所写的稿件不得抄袭，如发现其稿件抄袭他人，每发现一次在通讯员考核中扣2分，并在班主任例会和每月通讯员活动中给以通报。
（五）通讯员投稿被学院网站、校报采用的，在通讯员考核中酌情加分奖励。
四、投稿及联络方式
（一）各社团，班长或团支书应对稿件进行初审，稿件形式和内容健康、积极向上。
（二）各通讯员写的稿件要先交系学生会宣传部，由宣传部负责认真审阅修改后，再由宣传部上报至团总支。团总支书记或副书记签字后方可采用。
（四）稿件一经采用必须要电子版WORD文档，相片大小在1M以下（800×600像素,文字与相片分开上报至系团总支，也可以发至邮箱http://www.ahsrst.cn，可在文字中标注插编相片位置）。
本制度最终解释权归物理与信息工程系团总支。
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公司对于员工的绩效考核都有不同的方案制定，根据这些方案进行实际中的实施，以下的绩效考核实施方案范文，仅供参考。
一、总则
为贯彻按劳分配原则，规范物业公
通信报道稿件奖励办法（试行）
为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；
一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间
公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法
上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）
1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。
2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）
六、本办法由公司党群工作处负责解释。
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