2023年四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗（精选文档）

下面是小编为大家整理的2023年四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗（精选文档）,供大家参考。

四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？

问：四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？

是的，你没看错，题目就是四级调研员任正科级领导职务。

四级调研员任正科级领导职务？是不是降职了？四级调研员已经是县处级干部了，为啥要“掉身价”，任乡科级的领导职务？

其实这是一种很“正常”的操作，有这样的误解，归根结底是对职务职级并行的不了解。

职务和职级是公务员提拔晋升的两条线（两条腿），两条腿相互不影响，各走各的。

（一）职级晋升

以本科学历的新任公务员为例，转正后任一级科员2年，可以晋升为四级主任科员；
任四级主任科员2年以上，可以晋升为三级主任科员；
任三级主任科员2年以上，可以晋升为二级主任科员；
任二级主任科员2年以上，可以晋升为一级主任科员；
任一级主任科员2年以上，可以晋升为四级调研员。

如果可以，干部可以一直单纯地走职级晋升。

（二）职务提拔

还是以本科学历的新任公务员为例，转正任一级科员满3年后，可以晋升为副科级干部；
任副科级领导满2年，可以晋升为正科级干部；
任正科级干部满3年，可以晋升为副县级干部；
任副县级干部满2年，可以晋升为正县级干部。

如果可以，干部也可以一直单纯地走职务晋升。

除了上面两种情况，当然也可以职务职级混着走，即一边职级晋升，一边职务提拔。

为何干部的职级都已经去到县处级（四级调研员），职务才提到正科级领导职务？

很大可能是因为干部的资历比较深，或者是转业干部转业时的级别比较高，如团级对应的是县处级。

团级干部转业回来，职级待遇是可以套县处级的工资待遇，但地方未必会给干部领导职务，所以容易出现上述的职级已经是四级调研员，而职务才刚刚给了正科级领导职务情况。

作者曾经提到过，身边曾经有一位朋友，职级是二级调研员，但职务却是科长，两条腿扯得确实有点大。

回到正题，四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？

（一）如果是首次，需要试用期

如果干部一直走的是职级晋升，从来没有在正科级领导任过职，说明还没考核过干部正科级领导职务的能力和水平。其个人的统筹协调能力、组织沟通能力、领导和责任心是否和正科级领导职务匹配，必须要通过一年的试用期，然后进行考核，合格后才能确认，并正式任职。

（二）如果曾经任过，不再需要

如果干部曾经是科长，后来转非，再后来晋升到四级调研员。这时候再次任正科级领导职务，就不在需要再试用一年了，因为其当初任科长的时候，已经试用过一年，经考核是合格的了。

总结一下，今天核心内容有两个：

（一）关于职务与职级并行

职务与职级并行是指职务与职级可以分开走，各走各的。可以用两个词语形容职级和职务。

职级比较“自私”，职级走自己的路，不懂得照顾人，所以容易出现上面的例子，职级都已经走到处级了，职务还在原地踏步。

职务比较“讲义气”，自己进步，也会带着职级一起进步，如四级主任科员提拔到科长，那其对应的职级同时从四级主任科员“升格”为二级主任科员，不需要先提拔三级主任科员，再到二级主任科员，替职级省下不少时间。

（二）关于试用期

1.只有职务提拔才有试用期，职级的晋升，不需要试用期。

2.职务提拔的试用期，首次提拔到该职务层次才需要，如果曾经提拔到过该层次，后来转非，再次提拔到该层次，虽然可以再次考察的，但已经不再需要试用期了。