2023年员工股权激励协议书

下面是小编为大家整理的2023年员工股权激励协议书,供大家参考。

　员工股权激励协议书

　甲方（公司）：

　地址：

　法定代表人：

　联系电话：

　乙方（公司员工、激励对象）：

　身份证号码：

　地址：

　联系电话：

　鉴于：

　1、公司（以下简称“公司”）于_____年_____月_____日在工 商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。

　2、乙方系公司员工，从_____年_____月_____日入职公司，曾 对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；

　3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关 法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_____%的 激励股权。

　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　一、激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者

　不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有 参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对 内、对外均不得转让，不得继承。

　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司 章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括 公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分 配所得的红利。

　二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购_____股的 激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。

　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照 公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

　三、激励股权的行使条件 1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考 核，计算出乙方可分红的比例。

　2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙 方。

　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意， 甲方不得以其它形式支付。

　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害 公司利益和形象的行为。

　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露

　本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第 4、5 项约定。

　四、激励股权变更及其消灭 1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公

　司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分

　配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；

　（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方

　所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的 _____%。

　（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反 法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

　（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损 失的；

　（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理 处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；

　（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕 或受到刑事处罚的；

　（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

　（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行 为之一的；

　（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失 行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　五、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可 得分红的，应按可得分红总额的_____%向乙方承担违约责任。

　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者 不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的， 乙方应当承担赔偿责任。

　六、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如 协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、 《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必 要附件，与本协议具有同等效力。

　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之 日起生效。

　八、其他约定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受 激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲

　方给予的其他待遇。

　甲方：

　乙方：

　日期：