跳槽简历中个人介绍怎么写（精选文档）

下面是小编为大家整理的跳槽简历中个人介绍怎么写（精选文档）,供大家参考。

　跳槽简历中的个人介绍怎么写

　自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过， 有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做 N 次。众所 周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非 常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍[1] 或得到对方的认识甚至 认可，一种非常重要的职场技术。今天店铺要与大家分享的是：跳槽 简历中的个人介绍应该怎么写。具体内容如下，欢迎参考阅读。

　一、跳槽简历中的自我评价范文

　态度决定一切。企业要有良好的发展，必须有优秀的人才做支撑， 个人要谋求发展，必须要有不断提高的求知力、学习力。从学校毕业 后，无论在哪个工作岗位上我都没有停下追求的脚步，踏踏实实一步 一个脚印，因为我深知，好高骛远不是一个成功者应该具备的品德。

　唯有把每一份工作当成一种挑战，去战胜它才会在不断的成功中树立 起自信。

　在变电站作值班员是一种非常枯燥的工作，许多同年毕业的同学 在日复一日的重复中迷失了自己，不思进取，小富即安。我却在他们 聊天打牌的时间里捧起了书本，先是读下了电力自动化专科，后来又 在报纸、杂志上发表散文、随笔。当他们还在为一些小小的利益而勾 心斗角的时候，我因为擅长写作被调入局机关，先是做对外宣传工作， 从没写过新闻的我把工作当成新的挑战，在一年时间里先后在省级系 统报上发表新闻四十多篇，单位成为先进宣传典型，我个人也获得宣 传报道先进个人。

　但是国有企业固有的体制难以打破，想要完全实现个人理想有许 多不可逾越的障碍，有改革就一定会有牺牲，在一个小县城，关系网 错综复杂，牵一发动身。思量再三，我决定离开，人生能有几回搏， 我不能让自己的青春就这样随波逐流。

　到黄山后，我没有以曾经的经历自居，而是从头做起，先后在一 些私企做业务员、市场部经理等，每一份工作我都认真对待，和同事 建立了良好的合作关系，并善于在工作中发现问题，从面在解决问题

　的过程中得到提高。做市场开发工作需要有慎密的思维、周全的计划、 迎接挑战的勇气，做售后工作要具备真诚的态度、对企业和产品的信 心，还要有良好的语言表达能力。虽然从未做过这些工作，但是善于 学习和积极的工作态度让我取得了领导的信任和认可。并为公司的发 展做出了自己的贡献。

　无论从事何种工作，只要有热情有信心就没有做不好的事。我坚 信，到贵公司工作，我一定能尽快熟悉行业特点，运作方式，并加入 到其中来，和同事们一起打造精诚团结的合作团队，为公司发展尽自 己的一份力量。

　二、跳槽简历写作技巧

　职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转 行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面 试官会看着糊涂,往往 30 秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大 海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

　据了解，企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR 们基 本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对 企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表 达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工 作思路,相信有眼光的 HR 会给你一个面试机会。

　小编这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简 历中,你也能学会一招：

　实例 1：针对“目标职位”写求职信 金先生,10 年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过 培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先 生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历, 想要谋取一份 HR 经理或者组织发展部经理的职位。

　简历撰写特点: 一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往 经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是

　一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的: 第一部分是个人的基本信息介绍; 第二部分立即写到了“求职意向”——HR 经理。他详细阐述了自

　己对 HR 管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时 与多个 HR 共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理 工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的 心得和经验。

　第三部分,金先生概括了自己若能够从事 HR 工作,将要施行哪些措 施,以及希望达到的效果。

　第四部分,简单罗列以往 10 年的工作经验。由于这些经验大多与 HR 无关,因此简述。

　第五部分,罗列一些自己符合 HR 工作的性格素质,比如耐心、细致、 善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

　这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容 易吸引 HR 的眼球,得到面试的机会。

　实例 2：巧用技巧,转换角度 谢先生,大专学历,在电子行业工作近 10 年,从事过电子技术工程师、 高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派 到加拿大工作 3 年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。

　本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管 理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位 所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识 到,就算自己 10 年的技术工作经验能写满满 3 页纸,可没有一条经验和 咨询沾边,这样的简历怎能受到 HR 的青睐?况且自己学历只有大专,而咨 询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦 恼。

　简历撰写特点: 经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然 谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却 是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,

　熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和 工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经 在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

　受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是,他 在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作 经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作 经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、 了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强 调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和 课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻 找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。

　修改后的简历投出后不久,谢先生接到了一家知名外资咨询公司的 面试通知。