社会保险对加强人力资源管理的意义分析

摘 要：本文首先分析了当前社会保险在人力资源管理之中面临的问题：缴纳金额的数目量与工保障水平不一致；社会保险管理途径落后；对于社会保险与人力资源管理的关系认识不清，然后分析了社会保险对加强人力资源管理的意义： 降低企业直接人工成本；提高企业团队工作效率；社会保险减轻人力资源负担。

关键词：社会保险；人力资源管理；意义

借由经济发展速度提升，以及当前整个经济环境的整体寒冷，企业的人力资源管理问题至关重要。因为企业现代化以及科学化的提升，企业的经营与管理的手段与途径有着进一步的的提升，其中社会保险对于优化人力资源管理有着很大的意义。科学现代并且有利的人力资源管理能够基于员工自身的利益出发，，探究社会保险对于员工的工作热情以及价值提升的重要意义。总体来说，社会保险对于提升员工的工作人情，激发员工的潜能，以及提升工作的效率，让工作人员单一专注于自身的工作，为企业创造更大的价值。因此，建设并且构建良好的社会保险制度对于企业员工的自身利益有着更好更强的保障意义，从而增强企业的发展动力。

一、社会保险在人力资源管理中面临的问题

（一）缴纳金额的数目量与员工保障水平不一致

伴随着社会发挥在那以及社会生产力增强，经济水平不断提升，企业职工的平均工资以单位年的程度不断提升，因此，我国相关法律规定的需要要缴纳的社会保险金额以单位年的时间段不断提升。企业在面临着社会保险费不断提升的压力下，社会保险在人力资源管理之中的重要性不断提升。所谓的社会保险对于面对的主要对象是长期缴纳社保以及工作较为稳定的职业人群，对他们来说，社会保险制度的不断完善对于这类人群而言有着重要的社会性价值与意义。反而，对于流动性较大、岗位更换频繁的人群而言，社会保险对于这类人群的意义并不是很大。因此，企业与相关的员工认为意义不大，便不会缴纳社会保险甚至可能企业的人力资源管理人员也对此不重视。

（二）社会保险管理途径落后

在人力资源管理之中，社会保险具有着重要的意义，能够为企业以及相关的机构提升重要的价值，从而为企业员工提升社会保险的能力，提升社会保险的抗风险能力。但是，在实际的企业社会保险的过程之中，企业的相关的社会保险管理水平与途径非常落后，并且无法将社会保险与企业相关的员工激励措施相结合，使得企业内的人员缴纳社会保险的人员较少，以及费用缴纳概率较低。究其原因，主要是在企业管理过程之中我企业的高就管理人员以及相应的企业高层管理相应的员工的意识比较薄弱，并且管理的手段较为低级。比如，在实际的人力资源管理及社会保险之中，社会保险规划的相应人员对于社会保险管理常识、人力资源管理常识以及专业知识有着一定的欠缺，从而不能够形成较为完善的社会保险体系，最终阻碍了社会保险对于员工的管理发展。

（三）对于社会保险与人力资源管理的关系认识不清

一方面社会保险对于企业的利益有着重要作用，其中社会保险不仅与企业利益有关，与员工的利益更为密切，但是终归而言企业员工应该是企业的利益最终承担者也是利益的创造者。社会保险在员工提出相应的利益要求时，企业管理人员却推卸自身的责任，并且不断减少相应的社会保险的金额与相关的社会保险的险种，甚至出现社会保险做空的现象。企业对于社会保险与人力资源管理之间的关系并不明确，目光短浅大部分还是只停留在了企业的净利润的数字上面。

二、社会保险对加强人力资源管理的意义分析

（一）降低企业直接人工成本

社会保险主要由企业和个人共同承担相应的责任，并且在共同承担相应的责任过程之中，需要就一定的水平做出缴纳费用的确认。员工的福利待遇是为了能够在员工发生一定意外的时候能够为员工做到一定保证，使得员工能够有着更好的利益于降低企业的人工成本。

（二）提高企业团队工作效率

人力资源是企业不断发展以及上升的动力，企业的经营利润与企业的经营成绩必定与员工有着密切的关系，所以社会保险制度对于员工的自身以及员工的发展有着重要的作用。企业提供的社会保险有利于于员工积极性的提升，有利于员工因为险种或者其他不可避免的社会问题，从而出现负面情绪。只有完善的员工社会保障制度缴费才能够完善企业的激励机制，体现出企业高层对于员工的重视，加强企业团队的工作效率，并且最终实现企业的内部管理的良性运作。

（三）社会保险减轻人力资源负担

社会保险制度的完善以及构建之中内容涵盖企业用人的各个方面，能够替企业用人的各个方面，并且能够涵盖员工的工伤以及相应的生育成本，最终减轻了人力资源相应的负担，从而使得企业的利润上升。

三、结语

为了能够提升企业的人力资源管理水平，企业必须从员工的社会保险制度出发，使得员工的福利待遇以及相应的利益得到很好的保证，最终发挥实际的作用以及相应的有效意义。

实践之中，社会保险对加强人力资源管理的途径：首先，必须培养并且构建一支学术性专业性的团队；其次，必须加强相应的宣传使得员工能够对相应的社会险种有着清晰的了解，最终达到员工积极配合社会保险制度的管理的目的；最后，企业需要更具实际，考量员工的实际需求，从而确定较为优良的射虎保险方案。

参考文献：

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