2022年“爱岗敬业、砥砺奋进”岗位讲述活动方案

下面是小编为大家整理的2022年“爱岗敬业、砥砺奋进”岗位讲述活动方案,供大家参考。

“爱岗敬业、砥砺奋进”岗位讲述活动方案

根据集团群团工作部年度工作要点安排，为深入落实《关于开展“爱岗敬业、砥砺奋进”岗位讲述活动的通知》要求，进一步引导广大职工强化责任意识、提升履职能力，立足岗位担当作为、建功立业，奋力开创公司高质量发展新局面，以一流工作业绩迎接党的二十大胜利召开，党委组织部、党委宣传部、公司群团工作部决定联合开展“爱岗敬业、砥砺奋进”岗位讲述活动。

一、活动时间

2022年4月至12月

二、讲述范围

各项目部一线岗位职工，有条件的项目部可覆盖至全体职工。

（一）讲政治责任。围绕***新时代中国特色社会主义思想、以及******对省的重要指示批示精神，讲清楚“听党话、跟党走”的政治任务，讲清楚坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治责任，讲清楚传承弘扬精神的使命担当。

（二）讲岗位职责。介绍本岗位名称及类别，讲清楚本岗位的责任范围，讲清楚本岗位的工作内容，讲清楚本岗位对个人素质能力、技能水平的要求，讲清楚本岗位的标准操作、操作规程，讲清楚如何操作是正确可行、符合规范的。

（三）讲岗位风险。讲清楚本岗位在安全环保等方面潜在的风险，讲清楚本岗位风险辨识的有效方法，讲清楚本岗位风险防控和整改的具体措施。

（四）讲思路做法。讲清楚对本岗位的认识和建议，讲清楚在岗位实践中总结的经验和做法，讲清楚如何履职尽责更好地做好本职工作，讲清楚如何发挥岗位优势助力企业发展。

四、活动方式

（一）党员带头讲。以党支部“三会一课”等党内组织生活为主要形式，结合主题党日活动、民主评议党员、党员承诺践诺等，开展专题讲述。举办党员岗位讲述故事征集评选活动，围绕党员个人的思想认识、亲身经历、所感所悟开展讲述，促进党员发挥先锋模范作用，带动全员对标先进、争创一流。

（二）劳模引领讲。充分发挥劳模工匠、技能专家等群体的引领作用，以及劳模创新工作室的阵地作用，以“职工创新讲堂”“创意空间”等活动为载体，在广泛开展群众性创新创效活动、做好技能“传帮带”的同时，讲述自身成长经历和工作感悟，引导广大职工向行业的领军人物对标看齐。

（三）围绕实践讲。利用岗位培训、座谈会、班前会、班组活动等形式，重点围绕“如何践行岗位责任”“如何激发工作热情”等话题，开展对标讨论。全员行动，广泛开展劳动竞赛，开展提质增效攻关，在建功立业的岗位实践中讲述个人的收获和体会，形成常态化讲述。

（四）创新形式讲。积极拓宽活动平台，利用企业网、新媒体等平台，开设专题栏目，开展云讲述活动，利用音频、视频、图片等多种媒体形式，鼓励职工随时随地参与讲述。注重调动职工积极性，采取“看”“听”“写”“做”等多种方式开展讲述，扩大活动的实效性和覆盖面。

五、进度安排

各项目部可参照以下的时间节点推进活动：

4月—5月，制定活动计划；

6月—7月，党员和劳模带头开展岗位讲述活动；

8月—10月，扩大岗位讲述活动的覆盖面，加大宣传和动员力度；

11月—12月，挖掘经验做法和典型事迹，总结活动成效。

六、领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组办公室，设在群团工作部。

办公室成员：联系人

七、几点要求

（一）高度重视、认真组织。要将岗位讲述活动作为巩固深化党史学习教育活动的一项重要动作，与加强项目部党建“三基本”建设相结合，与夯实“三基”工作相结合，通过岗位讲述活动促进广大职工相互交流、提升水平，增强岗位讲述活动的实效性。

（二）精心策划、严格落实。要将此次讲述活动，与正在开展、正在进行的系列活动统筹安排，既不给项目部添负担、添麻烦，又保证工作质量和标准。各项目部不再另行制定方案。此项活动将纳入党建工作责任制考核，纳入模范职工之家建家工作考核，确保岗位讲述活动落地见效。

（三）选树典型、营造氛围。注重挖掘和提炼岗位讲述活动中的个人典型和活动亮点，各项目部可采取交流座谈、观摩学习、事迹巡讲、经验分享等方式进行展示。计划于年底前，通过职工自荐、组织推荐相结合的形式，组织开展岗位讲述“十佳双百”评选活动，即十佳优秀活动案例、百名优秀讲述人、百篇岗位讲述故事评选，选树一批岗位讲述活动的先进个人和好经验、好做法，进一步营造浓厚氛围。