2022年增进民生福祉，绘就幸福底色——xxxx公司民生发展报告（2018－）（完整文档）

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增进民生福祉，绘就幸福底色——xxxx公司民生发展报告（2018－2021）

“民生无小事，枝叶总关情”。党的十九大以来，公司党委深入践行党的群众路线，坚持“以人为本”的理念，将民生发展摆在十分重要的地位。近四年来，公司在增加职工收入，提升福利条件，改善厂区环境，加大职工关爱，保障职工生命健康，增强职工职业素质，和谐稳定职工队伍等方面取得一系列成绩。习***说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。xxxx公司民生的大力发展，为完成党的第一个百年奋斗目标，提升职工获得感、幸福感，献上了一份丰厚的答卷。

答卷一：职工收入水平持续增长

收入保障是民生福祉的基石。职工收入的增长，离不开公司良好的发展。2018年以来，公司领导班子带领全体职工，克服内外部经营环境的不利影响，持续大幅减亏，并于2020年实现扭亏为盈。公司经营效果的不断好转，为职工收入增长创造了良好条件。四年来，公司提取职工工资总额从2018年xxxx万，增长至2021年xxxx万，年均涨幅9.7％；职工人均收入从2018年xxxx万／年，增长至2021年xxxx万／年，年均涨幅7.9％（其中一线职工年均涨幅8.7％）。职工收入持续增长，让职工深切感受到实实在在的获得感。

1.从源头上保障工资总额提取

一是争取集团对减亏企业总额增长。集团对二级单位工资总额管控与经营效益挂钩。xxxx公司长期处于亏损状态，对工资总额下浮造成很大压力，也不利于提振士气，稳定职工队伍。经与集团沟通争取，改变对减亏企业考核方式，即实现减亏目标工资总额亦可按不超过5％上限浮动。2019年公司实现大幅减亏（利润总额－xx亿，减亏幅度16.7％），工资总额最大上浮5％，增长约xx万。

二是争取集团对艰苦岗位倾斜增资。公司xx工、xx工、xx工等艰苦岗位工种极具特殊性，常年处在高温、髙磁、高噪、高粉尘及有毒有害气体环境中，工作条件十分恶劣。为切实保障艰苦岗位职工利益，公司争取到集团对艰苦岗位的倾斜增资，增资约xx万／年，极大地改善艰苦岗位职工收入水平。

三是争取集团对疫情防控专项顺加。xxxx公司坚决执行集团新冠疫情防控有关规定，通过发放延长春节假期加班工资、执行全勤奖励、机关职工顶岗支援一线等措施，在大量密接员工被动隔离期间，全力保障一线安全平稳生产，实现疫情防控、生产经营两不误。经公司争取，集团同意疫情防控期间相关工资支出单列清算，顺加工资总额xx万。

四是争取集团对关键岗位倾斜增资。公司电厂为自备电厂，与公用电厂在薪酬福利、工作环境、劳动强度等方面存在较大差距。近年来，公司电厂关键岗位成熟人才不断流失，对发电机组的安全运行造成很大困扰。为做好发电关键岗位人员稳定，公司经争取集团同意向发电关键岗位倾斜增资，增资约xx万／年，及大地提振发电一线员工薪酬竞争力。

五是扭亏为盈顺势扩大工资总额基数。2020年公司首次实现扭亏为盈。2021年公司盈利空间不断扩大。受公司经营利好，工资总额预计实现连续增长，其中2020年涨幅8％，增长约xx万；2021年预计涨幅7％，增长约xx万。2021年公司工资总额将首次突破xx亿，达到xx亿。

2.从分配上做好收入水平调节

一是平稳推动实施2019年度薪酬微调。为更好地发挥薪酬激励作用，提振薪酬内部公平性、外部竞争力，同时解决职工反应较为集中的同工不同酬、薪岗不匹配、薪酬结构不合理、部门间级差过大、职位发展通道不畅等问题，公司在反复调研、充分论证基础上，出台《关于进一步完善公司薪酬制度的实施方案》，重新划分薪酬结构，缩小宽带档级，优化职位矩阵，提升薪点标准。按照总额控制、分级管控的原则，稳步推动各部室、二级单位薪酬微调落实落地，增资约xx万／年，人均增资约xx万／年，大幅提高职工满意度。

二是坚持职工收入与经营效益同步增长。依据公司组织绩效、全员绩效管理有关制 当前隐藏内容免费查看度，公司全体员工全方位、全过程参与公司生产经营过程管控。组织绩效、个人绩效与公司经营效果直接挂钩。2020年二季度以来，公司总体经营形势不断向好，职能部室、业务单位、生产单位等月度绩效、年度绩效得以“浮出水面”，广大职工与公司共享发展成果，绩效正向浮动逾xx万／年。为倡导、鼓励职工参与公司增收节支项目，深挖内部潜力，公司将职工增收节支创效的一定比例用于奖励职工，其中2020年累积奖励发放xxx万。

三是坚持职工收入与安全效益同步增长。公司属于高危生产xx类企业（集团划分），安全压力巨大。为从收入上调动全员参与安全管控意识，公司实行安全风险有奖抵押制度，依据各层级岗位安全风险、责任大小，制定安全风险抵押奖励标准。2020年以来，针对年尾事故易发、多发，实行xxx专项安全抵押奖励，将全体职工安全管控的积极性、主动性充分调动起来。2018年以来，公司安全形势不断好转，杜绝了重伤以上的人身伤害事故，公司累计兑现职工安全抵押奖励逾xx万，其中2018年xx万，2019年xx万，2020年xx万，2021年预计xx万。

四是坚持对xx特殊工种重点倾斜。为做好高温季节xx岗位的稳定，公司党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育——《xx分公司一线操作员工流失严重问题及对策》专题调研基础上，修订《防暑降温措施管理办法》，在原高温岗位分类基础上，增设特一类岗位，将xx工夏季高温岗位津贴从20元／人.天，提升至50元／人.天，涨幅达150％，增资约xx万／年。

五是全力支持基层计件工资改革落地。公司全力推动分配向“苦脏累险难”倾斜，全力支持xx、组装、综合车间计件工资制改革，探索多种分配方式，树立“多劳多得”观念，提高一线工人活力，先后向计件岗位倾斜增资逾xx万／年，用以推动计件制改革落地，职工总体满意度在95％以上。

3.从资金上保障职工工资支付

职工工资按时发放就是最大的民生稳定器。公司在资金安排上，始终将用于职工工资支付的资金摆在优先地位，即使在公司面临大幅亏损，经营极度困难，现金流极度紧张的时期（如2018－2019年、2020年疫情防控期间），也依然保障每月及时、足额支付职工工资，未发生一次迟发、拖欠的情形，起到了很好的稳定人心作用。

4.个税优化争取职工合法收益

根据国家最新个人所得税有关规定，职工在2021年12月31日前，还可适用全年一次性年终奖扣除政策。考虑公司职工年绩效、安全风险抵押奖励主要集中在次年1月发放，将一次性年终奖筹划集中在1月处理，以最大限度控制使用好优税额度。2018年以来，年均个税优化受益近150人次，合理避税超xxxx万／年，切实为职工争取合法收益。

答卷二：职工福利条件不断改善

职工福利是民生福祉的放大器。福利水平是增强企业凝聚力，提高职工归属感，提升职工幸福指数的重要指标。2018年以来，公司持续强化以法定福利为基础，公司自主福利为补充的多种福利方式，不断加大福利支出，改善职工福利条件，进一步提高职工满意度。

1.全力保障职工法定福利

一是足额支付职工基本社会保险。公司严格按照职工上年度全部工资性收入（月均）申报当年参保基数，严格执行社平工资托底政策，职工参保基数随年度收入同步增长，及时、足额缴纳社保费用，保障职工相关待遇。2018年以来，累计支付职工社会保险费逾xxx万，占人工成本比例15％。

二是足额支付职工住房公积金。住房公积金申报基数与社保基数一致，同职工收入水平同步增长。为方便职工住房公积金提取，公司统一组织集中办理，日常开展公积金业务咨询，及时、足额缴纳住房公积金费用，保障职工相关待遇。2018年以来，累计支付职工住房公积金逾xx万，占人工成本比例6％。根据集团《关于xxxx规范住房公积金缴存比例调整的通知》规定，公积金缴纳比例与上年度企业盈利状况挂钩：2019年8月起，公司缴纳比例下调至7％；2020年公司实现盈利，2021年缴纳比例上调至10％；2021年实现连续两年盈利，2022年可上调至最高12％。公司实现连续盈利，大幅提高了职工住房福利水平。

三是全力保障职工合法休假权益。公司严格执行国家公休假和法定假日，执行xxxx区特殊工时备案，对确因工作需要加班的职工发放相应加班费或进行调休安排，保障职工休息时间。公司于2019年重新修订《员工假期管理标准》，对各类假期进行清晰界定，推动落实带薪休假制度，做到应休尽休，保障职工合法休假权益。

2.全力推动建立企业年金

企业年金是吸引和保留人才，稳定员工队伍，增强企业凝聚力和竞争力的有力支撑，是职工高品质退休生活的重要保障。2021年以来，公司良好的盈利态势，为建立企业年金创造了十分有利的条件。公司全力争取，加快推进，于2021年11月，按照法定程序通过了《xxxx有限公司企业年金方案实施细则》，标志着公司企业年金制度正式落地。

一是实现年金高水平起步。受益于公司良好的盈利环境，经公司积极争取，打破了集团其他单位低水平起步惯例（单位1％、个人0.5％），缴纳比例以高起点通过，即单位4％、个人2％，预计企业年金单位支出费用约xxx万／年，为职工退休生活提供坚实保障。

二是实现2021年全覆盖。按照公司《企业年金方案实施细则》约定，年金缴纳追溯自2021年1月1日起实施，使得自年金账户建立起的在册职工，可享受到全年的企业年金待遇（新职工自试用期满转正后），切实争取职工利益。

3.大幅提高后勤保障水平

一是大幅提高伙食标准。2018年，经公司研究后将职工餐补标准从xx元／月，提升至xx元／月，涨幅达50％，增加费用约xx万／年。公司在提高职工餐补标准的同时，加大对食堂承包商补贴，免收场地租赁费，优惠收取水电费、燃油费，用以丰富菜品类型，提高伙食质量，并始终维持菜价不变。

二是大幅改善居住条件。公司为职工提供免费住宿；定期组织对xx宿舍楼、倒班楼翻新维修；2021年先后投入约xx万，完成对xx宿舍洗澡间改造，完成对xx澡堂装修改造；开通宿舍网络和电视，费用由公司承担；宿舍公共区域保洁委托物业公司负责，费用由公司承担；新增空气源热水器，保障24小时热水供应；职工生活水费、电费按成本价收取；与xx区住房保障局签订23套xxxx公租房，保障职工住宿多样化选择。

三是提供免费洗衣服务。为方便一线职工工作服清洗晾晒，公司统一设立洗衣房，购置专门洗衣设备，由物业公司管理，为广大职工提供衣物清洗、破损缝补、烘干晾晒服务，费用由公司承担，清洗衣物约40000套／年，缝补破损衣物约10000套／年，获得职工一致好评。

四是大幅改善停车条件。2018年以来，公司职工私家车保有量不断增多。为满足职工停车需求，公司先后在xx、xx分公司、xx分公司、xx中心、倒班楼架设固定车棚，增设车位100余个。2019年完成对xxxx空白区域标准车位划定，新增车位近100个，解决了xx区域长期存在的停车随意、停车间距大、停车不靠边、安全隐患大等乱象问题。2021年新建投用xxxx后方生态停车场，新增车位近40个，缓解停车紧张状况。合理规划办公楼周围停车位，设置贵宾区，极好展示公司对外形象。

五是常态化开展后勤维保。职工日常生产生活用水、用电、电气设备、门窗桌椅等的维修保养，由后勤组织专人负责，费用由公司承担；每年开展办公室、宿舍楼、生产交接班室等空调维修、清洗逾200台，保障空调制冷（热）效果，费用由公司承担。

4.有序工资性福利支出

一是发挥企龄工资稳定作用。员工入司满一年后，按照每增加一年增发xx元／月企龄工资，xx元封顶。企龄工资具有较好的累计效应，已成为职工收入增长的重要组成部分，鼓励职工持久稳定地在公司工作。2018年以来，企龄工资稳定增长，从xx万／年，增长至xx万／年，年均增长约64万，累计发放约xx万。

二是大幅提高夜班津贴标准。2019年6月，公司新修订《员工薪酬管理标准》，对夜班津贴做出大幅调整，以补贴员工夜间辛勤工作，其中生产性岗位上夜提高至xx元／班，下夜提高至xx元／班；辅助性生产岗位上夜提高至xx元／班，下夜提高至xx元／班；调整后上、下夜津贴标准涨幅达33％以上。2018年以来，累计支付职工夜班津贴xx万，其中2018年支付xx万，2019年支付xx万，2020年支付xx万，2021年支付xx万。

三是持续发放职工交通补贴。公司以交通补贴的形式，适度补贴职工上下班交通费支出。2018年以来，累计支付职工交通补贴xx万，年均支付约xx万。

四是持续发放职工书报补贴。公司以书报补贴的形式，鼓励职工自主学习，与职称等级和职业技能等级挂钩。2018年以来，累计支付职工书报补贴xx万，年均支付约xx万。随着近年公司在职称评定、职业技能鉴定推动上不断加码，书报补贴还将进一步增长。

五是大幅提升高温津贴标准。为切实做好防暑降温工作，公司以高温津贴的形式，用以补贴高温作业岗位及高温天气作业员工。2018年以来，高温津贴先后经过两次大幅调整，其中2018年调整增发xx工、xx工非高温季节岗位津贴10元／人.天；2020年调整增设特一类岗位，并将特一类岗位津贴提升至50元／人.天。2018年以来，职工高温津贴持续上涨，其中2018年支付xx万，2019年支付xx万，2020年支付xx万，2021年支付xx万。

答卷三：厂区环境不断优化

1.全力优化生产环境

习***说：“我国经济社会发展和民生改善，比过去任何时候，都更加需要科学技术解决方案”。2018年以来，公司不断加大在科技创新、智能制造上的投入，累计投入超4000万，提高设备自动化、智能化水平，进一步改善一线艰苦岗位作业条件。一大批已经投用或正在推行的科技项目，例如《xx集气新技术研究和应用》、《自动xx松动清理装置改造》、《xxx智能打壳下料系统研究》、《xx槽体智能测温系统的研究与应用》、《xx测高精准装置应用系统》、《xx保温型节能槽盖板的研究应用》等，已经或正在深刻地改变一线作业方式，进一步提高生产效率，降低劳动强度，改善作业环境，真正实现让员工体面的工作。

2.全力优化生活环境

一是持续做好厂区美化。为给员工创造优美舒适的生活环境，公司倾力打造清洁明亮、生态自然、花园式厂区。绿化工程累计投入超xx万，绿化总面积超13万平米，日常开展绿植养护，年投入约xx万，让绿色成为厂区的主色调。厂区公共区域、厂区道路、厂房周边、办公楼公共区域等的清洁清扫全部委托物业公司负责，公司年支出费用约xx万，打造了整洁、明亮、舒适的生活环境。

二是持续改善公共设施。2018年以来，持续完善厂区道路照明系统升级，实现道路照明全覆盖；2021年对文体中心、食堂周边安装路灯，解决照明不足问题，消除安全隐患；改善生活用水条件，接入xx自来水系统；公司提供桶装纯净水，费用由公司统一承担，年支出约xx万。

三是持续增添休闲场所。公司在文体中心设立了室内篮球场、羽毛球场、台球室、健身房等，全体职工均可免费使用。2021年，公司投入约15万，完成xx后方休闲步道、观景平台的修建，增加职工休闲放松去处。2021年完成x室外篮球场区域整体改造，更换球场塑胶面层、更换篮球架、扩大地面铺装范围，为职工文体娱乐创造舒适的场地。

3.全力优化办公环境

一是持续优化办公场所。2021年对xx办公楼、调度中心、xx办公室进行调剂整合，改善xx办公楼拥挤状况；将xx整体搬迁至原xx办公室，并对相关房间隔断拆除，涂料翻新，添置办公桌椅、沙发、空调；对xx办公楼内外墙面粉刷翻新，修复破损、开裂、脱皮墙面，为职工创造优美办公环境。

二是持续改善办公条件。持续改善办公电脑运行状况，2021年采用云桌面技术，对公司使用8年以上230台电脑进行升级，总投入约85万，大大提高办公效率；持需优化网络架构，通过技术手段提升网络运营质量，保障公司监控网、办公网的高效运行，总投入约60万；升级会议通讯系统，提供便捷的远程语音、视频会议服务，总投入约27万。

答卷四：职工关爱力度不断加强

1.切实厚植职工关爱

一是加强职工慰问力度。公司结合xx市基层工会经费收支管理实施细则，先后两次修订《员工慰问制度》，提高慰问标准；制定《特殊困难补助办法》，设置专项帮困基金，对职工因大病医疗、自然灾害等造成家庭特殊困难的情形给予相应补助。2018年以来，累计开展法定节假日、婚丧嫁娶、生子慰问、防暑降温专项慰问等超xx人次，慰问金额达xx万；先后走访慰问60余名困难职工，为16名职工发放特殊困难补助超10万。

二是大力开展文体活动。公司始终坚持以促进职工身心健康为初衷，以文体活动为载体，进一步丰富职工业余文化生活。2018年以来，公司工会先后组织举办了环厂长跑、篮球、羽毛球、乒乓球、元宵联欢会、游园会等36项职工喜闻乐见的大型文体活动，以及“齐心协力扬风帆”庆祝新中国成立70周年趣味运动会、“履职尽责保安全，立足岗位献厚礼”庆祝建党100周年艺术作品展等10余项特色文化活动，收获职工大量好评。在xx集团、x区、xx市组织举办的竞赛演出中，公司工会精心创排各类文艺节目5个，收获奖项8项，如2018年创作编排的大型音诗画节目《奋进新时代，共筑xxxx梦》在xx市第五届“安全伴我行”文艺创作大赛和xx区“庆五一”文艺汇演中，双双斩获一等奖，展现了xxxx人斗志昂扬的精神风貌。各二级单位工会结合自身实际开展了300余场次职工广泛参与的小型文体活动，切实增强基层工会组织活力，惠及全体职工。

2.切实维护职工利益

一是充分发扬民主管理机制。公司进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，强化了职工代表大会、厂务公开以及职工董事、职工监事制度，促进职代会与集体协商、工会劳动法律监督保障等有机结合。2018年以来，先后召开职工代表大会10次，征集到职工代表提案100余项，涉及生产经营、安全环保、后勤保障等各个方面，交由各相关部门限时阅办，办结率100％；审议通过了《关于xxxx薪酬制度的实施方案》，《员工薪酬管理标准（修订）》，《xxxx公司员工行为规范》，《员工假期管理标准》、《企业年金方案实施细则》等涉及职工切身利益文件方案。

二是加强职工思想动态统计。公司坚持统筹管理、分级处置工作机制，各二级单位工会每月收集掌握职工思想动态，对反映的问题面对面宣传解释，一对一正面引导。公司工会每季度对上报的职工思想动态进行分析研判，公司党政领导班子亲自阅示，并分送相关部门处置反馈。2018年以来，累计处置涉及公司管理、薪酬待遇、后勤保障、职业晋升、劳保用品等方面的职工思想动态400余条，及时回应了职工所急所盼，有效疏导不良情绪，切实维护职工稳定。

三是推动平等协商和集体合同制度。公司工会代表职工与企业签订了《xxxx公司集体合同》、《xxxx公司女职工特殊权益保护专项集体合同》、《xxxx公司工资集体协商合同》，进一步建立健全了集体协商机制和工会与企业行政、职工定期沟通机制。

答卷五：职工生命健康更有保障

“人民至上，生命至上”。公司党委始终将职工的生命健康摆在首要地位，坚持红线意识和底线思维，不断加大在安全领域的投入，坚决守护好职工的生命健康安全。2018年以来，公司轻伤率控制在1‰以内，杜绝了重伤以上人生伤害事故。

1.加大对安全设施投入

公司针对安全生产设施设备存在不足，编制了专项整治计划，通过改造、维护、增补等手段，逐步进行了完善。2018年以来累计完成59项，其中2018年完成24项，2019年完成14项，2020年完成12项，2021年完成9项，投入费用约xxxx万，进一步补全了安全短板，降低了发生生产安全事故的风险。

2.加大对应急设施投入

按国家法律法规及相关规定，公司编制了应急救援预案，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，定期组织开展应急救援演练。2018年以来，累计完成10项，其中2018年完成4项，2019年完成3项，2020年完成2项，2021年完成1项，投入费用约xx万，进一步完善了公司应急救援管理，提高了员工应急处置能力。

3.加大对安全教育投入

按规定开展公司各级人员安全、环保、职业卫生教育培训，持续强化职工安全意识，加强安全工作动态宣传，广泛发动干部职工积极参与，营造“人人关心、人人知晓、人人参与”的良好氛围，累计投入费用xx万，有效提高了公司各级人员的安全意识，为实现本质安全型企业奠定了基础。

4.加大对职业健康投入

依法做好职业健康监护。公司按岗位要求为全体员工配备合格的劳动防护用品，定期开展职业健康宣传，定期开展职业健康体检，定期开展职业危害因素检测评价，按要求开展职业危害因素整治。2018年以来，工作现场降尘、降噪、烟气治理等累计投入约xx万，有效地预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康；在工作场所配备足够的防暑降温药品、急救药品、冰糕、茶水等，累计投入约xx万，有效预防中暑发生。

答卷六：员工职业素质大幅提升

公司的发展离不开一支高素质、高技术、高技能的职工队伍。2018年以来，公司党委牢牢把握党管人才大局，着力抓好人才队伍建设，加大培训教育投入，实现企业发展与员工成长同步提升。

1.从培训经费使用上发力

公司按需提取职工教育经费，充分保障职工教育培训权利。2018年以来，除坚持公司内部培训主阵地外，开始把目光投向外部，通过“走出去”、“引进来”，不断丰富培训形式，提高培训质量。2018年以来，公司在培训上的投入不断加大，职工培训费持续增长，从43万／年，增长至60万／年，涨幅达39％。

2.从专业素质成长上着手

一是加强职称评审，壮大专业人才队伍。做好引导，将职称与职位晋升、待遇提升结合起来，增强职工参与职称评审或职称考试积极性，形成内驱力。做好服务，对职称评审提前公告，对职称申报材料认真复核，规范整理，提高一次审查通过率。2018年以来，公司具备职称人员持续增长，特别是具备中、高级职称人员快速增长，其中具备中级职称116人，具备高级职称37人，进一步提高专业人才队伍素质。

二是强化技能比赛，培养工种顶尖人才。持续开展工会岗位练兵，坚持以赛促练、以赛促学，聚焦关键环节、关键岗位，组织开展岗位技能比武260余项，参赛人数达3000人次，参培人数超6000人次，奖励金额超100万。公司20余名职工在xx市总工会“当好主人翁，建功新时代”网上劳动竞赛中获技能之星、创新之星、劳动之星；10余名职工在市级、区级技能竞赛中获奖；3名职工获集团工种状元赛状元。

三是探索新型学徒制，培养后备技术工人。2021年首批xx400余名操作员工，采取“企校合作、工学交替”的培养模式，培养xx技术工人，壮大技术工人队伍。

四是构建双向通道，促进人才全面发展。为加快推进技术人才与技能人才职业发展贯通工作，公司开展了工程技术领域专业技术人才参加高技能人才评价推荐申报工作，共有26人推荐申报转评高技能人才，其中7人申报转评高级工，13人申报转评技师，6人申报转评高级技师，与高技能人才转评专业技术人才相互补充，助力专业技术人才和技能操作人才向新一代技术技能人才转化，促进人才全面发展。

3.从人才政策实惠上激励

一是争取区级人才政策。目前公司已享受xx区产业人才政策94人，另有34人正在申报（升级认定）阶段。自xx区2019年首次实施产业人才认定以来，已累计为公司相关人才发放人才津贴超120万，另外发放医疗体检卡价值1000元／人.年、租住避暑房、报销探亲路费等，为公司人才谋得实实在在的好处。

二是为人才提供展示舞台。不断提升公司人才社会能见度。2021年，公司组织8人次参加xx区高级人才交流活动，推荐14人次参加区、市两级各项人才评选项目，共3人次获得xx区创新创业人才项目表彰，为公司高层次人才搭建展示舞台，提升公司的知名度与美誉度。

4.从人才平台搭建上牵引

以技能大师工作室为牵引，助力技能人才队伍培养。工作室累计开展专家（技能大师）牵头的技术交流会议（暨培训专题会）8场次，开展创新成果展示暨经验分享（含现场交流）会议12场次，开展师带徒培训40场次、500余人次，其中，35岁以上青年职工占70％。工作室成立以来，累计完成创新成果230余项，其中有5项成功申报国家专利，实现经济效益xxx余万元，极大的促进了公司技能人才队伍的发展。

答卷七：职工队伍更加和谐稳定

公司始终坚持“以人为本”理念，强化国有企业社会责任担当，提供稳定就业环境，维持良好企地关系，建立争议调解机制，建立信访稳定机制，构建和谐劳动关系，保持职工队伍总体稳定。

一是就业环境持续稳定。2018年以来，公司常年保有就业人数在1050人左右，其中正式职工970人，劳务工80人。公司的发展，维系到1000多个家庭的稳定生活。受xx行业总体不景气影响，特别是2018－2019及2020年疫情防控期间，尽管公司面临大幅亏损，甚至面临生存危机，但依然千方百计维持正常生产，未发生限产、停产，减员、裁员情况，保证了职工就业基本稳定。

二是劳动关系更加和谐。2018年以来，公司不断规范劳动用工管理，完善劳动规章制度，防范化解争议风险，保障职工正当权益，使得职工投诉和劳动争议事件逐年下降（年有效争议发生率不到1‰），未发生罢工、集访、个人极端事件等不良反应，劳资关系更加和谐。2019年，公司被评选为xx区A级劳动关系和谐企业。

三是职工队伍更加稳定。2018年以来，公司通过一系列卓有成效的措施，逐步稳定职工队伍，员工流失率逐年下降，其中2018年累计流失106人，流失率11.4％；2019年累计流失81人，流失率8.6％；2020年累计流失57人，流失率5.9％；2021年累计流失41人，流失率4.2％。

2018年以来，xxxx公司在新一届班子坚强领导下，生产经营不断向好，民生发展取得大踏步前进，职工获得感、幸福感不断提升，凝聚力不断增强，为完成党的第一个百年奋斗目标，献上了丰厚答卷。回首过去，是为了更好展望未来。相信在班子成员的精诚团结下，在全体干部职工的辛勤努力下，xxxx公司未来发展会越来越好，民生福祉持续增进，职工幸福，企业兴旺。