2022在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话（完整）

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在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话

同志们：

召开这次会议，主要任务是贯彻落实县委“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员大会精神，对部机关开展系列活动进行动员部署。为开展好主题系列活动，办公室制定了《实施方案》，大家要按照大会要求特别是殷书记重要讲话精神，结合《实施方案》，扎实开展各项活动，真正在活动中解放思想、转变作风、提升素质，以严的精神、实的作风全面加强从严治部，推动组织工作争一流、上水平。下面，结合活动要求和工作实际，讲三个方面意见。

一、认真学习贯彻会议精神，充分认识开展活动的紧迫性和必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来

这次开展系列活动的主题非常明确，就是要以“解放思想、聚力发展”为主题，以“争一流、上水平”为目标，实现干部思想境界进一步提升、能力素质进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高。从组织工作和组织部门层面来讲，我觉得可以从以下三个方面来认识。

第一，开展主题系列活动，是解放思想、转变理念，适应新形势、应对新情况、解决新问题的迫切需要。党的十九大以来，以***同志为***的党***，对组织部门、组织工作提出了一系列新任务、新要求。新的时期、新的形势，也赋予了组织工作一些新挑战、新使命。比如，随着统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局不断深化，迫切需要我们打破惯性思维，做到组织工作与经济社会发展的同频共步、紧密衔接，迫切需要我们更加突出干部教育培训的针对性和实效性，解决干部队伍素质水平与当前形势发展不相适应的问题。比如，在全面从严治党的大背景下，面对县党代会的宏伟目标，迫切需要我们研究制定更科学、更有效的考核办法，真正把那些能干事、敢担当的优秀干部选出来。再比如，面对经济下行压力，实现县域经济转型发展，迫切需要引进和培养一批创新创业的高端人才，形成推动经济发展的新动力，等等。开展这次主题系列活动，根本目的就在于推动实现解放思想的热潮，形成聚力发展的强大内生动力。我们一定要紧紧抓住解放思想这一“头道工序”，快速深入地把 当前隐藏内容免费查看握这些新要求，开拓新的思路，研究解决问题新的办法，使解放思想的过程成为坚定信心、破解难题、推动发展的过程。

第二，开展主题系列活动，是提升干部党员队伍整体素质，加强干部党员队伍建设的重要契机。这次主题系列活动，组织部门既是直接参与者，又是具体的组织实施者，承担着很多重要的任务，包括干部教育培训、选拔优秀干部挂职锻炼等，与我们自身工作都是紧密相连的。从全县实际情况看，部分干部和党员素质能力还有欠缺，缺乏做好新形势下工作的本领；有的存在畏难发愁情绪，不敢为、不愿为；还有的党员意识弱化，形同与一般群众，党员模范带头作用发挥不明显，等等。这些问题都是我们今后工作中亟待解决的。可以说，开展这次主题系列活动，为我们做好本职工作，加强干部和党员队伍建设提供了一次重要的契机，我们一定要紧跟县委步伐步调、紧贴县委中心要求，积极主动完成活动交办的各项任务，以活动的成效落实县委的要求、推动自身工作。

第三，开展主题系列活动，是全面加强组工干部队伍自身建设的内在需要。组织工作任务繁重、责任重大，这就要求必须要有一支素质高、业务精、作风实、敢打硬仗的组工干部队伍来作保证。比如干部队伍建设，落实全面从严治党要求，加强干部的日常监督管理，严防“带病提拔”，需要我们发扬认真精神，深入钻研干部政策，做到业务烂熟于心；比如基层组织建设，对发展党员从严把关、提高党员质量，包括整治软弱涣散党组织，有效发挥基层党组织政治引领和服务功能，需要我们克服畏难情绪，勇于担当，敢于向一些老大难问题开刀；比如人才工作，最大限度发挥企业主体作用，引导人才创新创业，服务县域发展，需要我们在人才体制机制和支持创新创业等方面开阔思路，大胆创新，大胆改革；这次主题系列活动，给我们提供了一个查缺补漏、提升能力的契机，我们应该利用好这次难得机遇，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些统筹、协调的能力提升上去，真正通过活动的深入开展，解放思想、转变作风、练好内功，确保各项工作平稳有序推进。

二、坚持问题导向，深入剖析检查，以更深的尺度、更透的力度查找剖析存在的具体问题和原因根源

坚持问题导向，解决思想上、作风上、能力上的不足，是我们开展主题系列活动的出发点和落脚点。在全县动员大会上，书记提出了的要求。殷书记点的这些问题，在我们组工干部身上也都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。根据调查了解和平时掌握的一些信息，在这里，也和大家做一下分析。

一是标准要求不严。这里边有认识方面的问题。如，有的认为，无论是跟自己过去比，还是与其他部门、单位比，现在已经很严了，存在松懈情绪，在按时上下班、工作日禁酒等一些纪律执行上打折扣、搞变通；有的进取意识不强，存在自满情绪，认为别人不能做的、我们都没做，别人能做的、我们也没做，已经是“标杆”了；有的行为上不够严密，在一些涉及组织机密的问题上，对小道消息、道听途说不是加以制止，而是得过且过、随意传播，甚至以组工干部的身份和经验加以分析揣摩，自以为见识高明。在具体工作方面，有的存在“过关”思想，工作标准不高，自我定位偏低，不与先进地区、先进单位比，只要不垫底、不落尾就是“过关”；有的处理问题灵活性有余，坚持原则不够，本应按程序办理的，却因考虑方方面面的关系绕道拐弯。

二是细致程度不足。主要表现在：有的对待工作心不在焉，马马虎虎应付了事，只求过得去，不求过得硬，还时常犯一些低级错误；有的考虑问题不细致、不全面，就事论事、就工作论工作的多，通盘全局、考虑长远上研究分析的少；有的习惯于“拿来主义”，不是在分析总结他人好的经验做法基础上，结合自身实际研究方案对策，而是照搬照抄，造成个别工作推进缓慢、成效不明显；还有的不注重思考，只是按部就班、平推平拥，对工作存在的问题、取得的成效，总结提炼不够，致使工作长期一个状态。

三是节奏效率偏慢。主要表现在：有的同志工作起来仍习惯于老套路、老经验、老办法，创新意识不强，主动创造性开展工作不多；有的存在等靠思想，面对工作中的一些热点难点，多强调客观原因，主观上观望等待，研究解决办法少；有的学习意识不强，对政策业务研究不深不透，经常是现用现学，业务能力和知识水平上与新形势新要求存在差距；还有的方法不得当，看起来每天忙忙碌碌、加班不少，统筹摆布不够科学，也一定程度上影响了工作效率。

四是工作作风不实。主要表现在：有的同志工作不求实，还是浮在上面、停在表面，基层调研少，对基层情况掌握不透、不清；有的不真实，统计或上报的数前后有出入，一次一个样，到底真实的数据是多少，自己也没有底，成了“差不多”先生，做不到有一是一、有二是二；有的不落实，还是简单地以文件落实文件、靠会议落实会议，后续的调度检查不到位，致使一些工作本意是好的，但流于了形式，做了无用功；还有的工作不够踏实，遇事沉不住气，容易犯急躁情绪，工作的方式方法还有待于进一步改进。

以上梳理和分析的这些问题只是初步的，算是一个引子，或者说是一个导向，在部机关的《实施方案》中也都有所体现。在下一步开展活动自查自纠环节中，还需要同志们本着更深更透的要求，进一步深挖细剖，真正把问题找全，把原因剖透，无论大问题还是小问题，无论机关整体的问题还是个人的问题，都不漏不落，不留死角，以保证更好地整改落实和立规执纪，确保活动收到实实在在的成效。

三、坚持从严治部，以“高”的要求，努力打造过硬的组工干部队伍，推动全县组织工作争一流、上水平

做好新形势下组织工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组工干部队伍。总的感受，要做到“五个高”。

（一）要有高的站位。组织部门作为党委的重要职能部门，是党委的参谋助手，站位高才能贴的紧、才能抓得准、才能服务更加有效。

提高站位，首先要提高政治站位。组织路线是为政治路线服务的。在全国组织部长会议上，赵乐际部长提出了“六点认识和体会”，第一位的就是突出政治性，把政治性作为组织工作第一属性。具体来讲，就是要注重以科学理论武装头脑，因为只有理论上成熟才能做到政治上成熟。当前的重中之重就是加强对******系列重要讲话精神的深入学习，对党的十八大以来以及历次***特别是******精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党***和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。

提高站位，就要明确自身的定位。组织工作的定位，就是服务中心、服务大局，必须在服从服务大局中坚守职责定位，认清新形势新任务新要求，把组织工作的成效体现在服务中心大局的成效上。脱离了中心大局，组织工作的“生命力”就无从谈起。对市委县委新的要求、新的目标任务，组织部门要积极适应主动融入，研究针对性措施，找准服务经济社会发展大局、服务全面建成小康社会目标任务的着力点、结合点，只有这样才能不断提高组织工作服务水平，提高工作科学化水平，我们的工作才更有活力、更有潜力可挖。

提高站位，就要聚焦短板、精准发力。不可否认，在历任领导的正确领导和大家的不懈努力下，全县组织工作取得了较好的成效。但要看到，我们的工作与省委、市委、县委的要求相比，与先进地区和兄弟县区相比，与人民群众的期望盼望相比，还有不小差距。在县委工作会议上，书记就指出，“看不到差距就是最大的差距”。这些差距，有些是客观存在的，但主要的还是主观上的问题。我想，几位部长，包括科室长、科室人员，都要认认真真、系统的梳理一下所承担的工作，找找自身差距，可以有针对性地组织外出学习，更多地对标先进、对标典型，只有发现了问题、找准了工作中的薄弱环节，才能精准施策、精准发力，更有效地促进和推动工作。

（二）要有高的标准。组织工作政策性、业务性都很强，有些还涉及原则性、保密性问题，必须要有高的标准作保障。这个标准，就是公道正派。按照这次活动要求来讲，我们组工干部的思想认识、作风转变、素质提升，最直接的体现就是公道正派。无论是考察识别干部，还是发展党员，包括选派第一书记、分配选调大学生村官等，我们的一些工作原则、程序、制度，都要出以公心，坚持公道、公平、公正，坚持“一碗水端平”，不能因为是朋友亲戚，就随意简化程序、剑走偏锋；不能因为关系好，就多派几个第一书记、多分配几个村官，把手中的工作当成顺水人情。这既是对组织、对工作负责，也是对个人的负责，既是我们必须贯彻执行的标准，更是我们做事、做人的“底线”。做到了这一点，我想，我们的工作就没有推不动，组工干部就没有人不信服。

（三）要有高的效率。组织工作任务繁重，我们经常需要加班加点。但有时我们的忙碌，在一定程度上也是因为效率不高、工作拖拉造成的。因此，要努力提高工作效率，养成雷厉风行、迅速果断的干练作风。要做到工作快节奏、高效率，我觉得关键还在平时。

要坚持多学深学。我们的工作都是在政策要求的基础上开展的，掌握了政策、熟悉了专业知识，碰到问题时就会游刃有余，而不是手足无措。特别是新的形势任务，对干部、基层组织、人才等各方面工作业务要求标准更高、流程更细。所以大家必须要先学好学透专业知识，熟练掌握组织工作方针、政策、原则和程序，提高政策运用能力和水平。组织工作涉及面宽、牵头抓总的事情多，我们还要加强经济、法律、哲学等各相关知识的学习，不断拓宽知识面，适应不同工作的需要。

要敢于担责揽责。所谓“熟能生巧”，要做到“快”，就必须要多练、多实践。对大家来讲，就要培养主动担责、主动去干的意识。所以，工作一旦部署，就要迅速行动，不推不拖，主动担当，敢于作为，坚持高效率、不折不扣地完成。

要善于统筹谋划。组织工作千头万绪，在工作中绝不能被动应付，必须在被动中求主动，做到早谋划、早安排、早部署。特别是在复杂繁重工作面前，要学会“弹钢琴”，做到工作摆布科学、合理、有序，既要合理安排好任务的轻重缓急，又要多思考、多总结，善于发现其中的内在规律，寻找出快速高效的解决办法。（这里我也想多说两句，通过这一两个月的工作，确实发现大家非常忙、工作节奏非常快，有的同志加班加点是家常便饭。越是工作扎堆、任务繁重的时候，越要沉得住气，越要统筹好、摆布好急与缓的关系、重与轻的关系、前与后的关系、近与远的关系，这既是工作方法，也体现你的工作能力，防止“胡子眉毛一把抓”、盲目应付和蛮干硬干。）

（四）要有高的质量。质量体现能力、体现价值。组织工作的严肃性本身就对工作质量有着天然的要求。怎样做到高的质量？关键要做到精益求精、严谨细致，这也是做好组织工作的最基本要求。古语有云，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。严谨细致就是对自己的要求更高、更严，工作考虑更周全、更细致。

怎样才能做到严谨细致？我认为最重要的就是要具备严谨细致的工作态度。要专心致志，把本职工作当学问来研究，把业务工作当事业来做好，扎实办好每一件事，出色地完成每一项工作任务。其次要具备精益求精的“工匠”精神。要增强精品意识，注重细节管理，努力做到精益求精、一丝不苟。

（五）要有高的规划。这里的规划，主要是指我们个人的规划。干好工作是一方面，个人的成长进步也是重要的方面，大家既要当好“人梯”，为党员、干部、人才成长成才“扶一把”；又要注重自身素质能力的锻炼提升，谋划好个人成长方向。怎样科学规划好个人的成长？一靠组织培养，二靠个人努力。

组织的培养，主要体现在平时的教育培训和提供锻炼平台上。之前我也提到，部机关文化建设要突出同志们素质的提升、个人的进步，包括平时的集中学习、组织各类活动，多提供同志们能说、会写、敢做的平台。这次县委开展系列活动的方案中也明确提出了，在“干部素质大提升”方面，我们确定了一系列的主体班次培训。下一步，要借助组织部全程跟班监督记实制度，合理安排部里的同志跟班学习，为我们自己同志们的成长成才搭起“快车道”。

个人的努力，关键在于学习、在于实践。前面我也提过，大家必须要树立“终身学习”的意识，勤于学、敏于思，要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责、成长成才的知识基础。要本着“缺什么就补什么”、“怕什么就学什么”的态度，多向先辈先进学习、多向身边的领导同事学习，千万不要担心“丢面子”，不要“书到用时方恨少”。

同志们，做好新形势下组织工作，推动全县经济社会跨越发展，组工干部肩负着重要使命。大家要振奋精神、真抓实干，落实从严治部要求，以严谨、求真、务实的态度开展好这次系列活动，切实加强组织部门自身建设，努力打造“又严、又细，又实、又快”的组工干部队伍，为建设提供坚强组织保证！