2022年干部队伍建设工作汇报：聚力三项工程 打造高素质专业化公务员队伍（全文）

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 近年来，XX市委全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻实施公务员法，强化政治引领，注重能力提升，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化公务员队伍。

        一、着眼“优结构”，实施源泉强基工程。一是突出政治首关。建立以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系，坚持把政治标准贯穿公务员队伍建设全过程、各方面，把政治素质作为考察重点，注重从个人成长经历、关键时刻表现、为人处世方式、对组织的态度、对群众的感情、对名利的取舍等方面识别考生政治表现，政治上不合格的 当前隐藏内容免费查看“一票否决”，严把队伍“入口关”。二是突出需求导向。聚焦事业需要和产业需求，盘活现有资源。围绕扩大增量，对脱贫攻坚等重点领域和发改、招商等一线部门开辟“绿色通道”，实行“空编即招”，近三年招录计划总数位列全省第XX，录用公务员XX名。围绕优化流量，开展需求供给专项分析，针对紧缺专业、重点岗位科学制定选调计划，从市内外累计遴选、选调公务员XX名，为高质量发展助力赋能。三是突出拓宽视野。着眼改善机关干部队伍专业化结构，选调企事业单位优秀干部进机关；着眼优化基层干部队伍，定向招录优秀村（社区）干部、选调专业技术人才到乡镇；着眼加强乡镇领导班子建设，结合换届选拔乡镇“三类人员”配班子，累计录用优秀村（社区）干部XX人，调任XX名企事业单位专业人才进入发改、水利、城建等主战场，为事业发展储备“源头活水”。

        二、聚焦“强本领”，实施活力提升工程。一是思想淬炼入脑入心。分层分类组织开展***新时代中国特色社会主义思想学习培训和党的十九大、***二中、三中、四中、五中、******及******考察安徽重要讲话指示精神专题培训，实现新录用公务员和乡科级以上干部全覆盖。组织“XX大讲堂”“百团千人万场大宣讲”“微讲团、微党课、微讲堂”广泛宣讲，引导广大公务员用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治历练从严从实。创新党性教育方式，建设XX党性教育馆、社区党史馆等一批“家门口”党性教育资源，打造网上VR党建云展馆，构建“线下+线上”红色教育矩阵，着力提升公务员政治素养。出台深入推进全面从严治党实施意见，研究制定组织生活会暂行规定、落实“三会一课”制度等文件，严肃党内政治生活，锤炼政治定力和政治本领。三是实践锻炼敢闯敢试。聚焦岗位历练，采取上挂、外派、下任、交流等措施，近三年来选派XX人到上级部门、长三角先发地区、“三大攻坚战”等重点一线领域摔打锤炼；聚焦一线历练，选调市县两级XX名年轻公务员充实到市县疫情防控、防汛救灾指挥部，选派XX多人投身防疫防汛一线；聚焦基层历练，推行“1+2”导师帮带制，组织市县两级XX名优秀干部“双挂双任”，加强双向流动、双链培养。四是专业训练抓细抓常。围绕推进长三角一体化发展国家战略、“两重”等重大决策部署，实行订单式、跟踪式培养，近三年分类举办专题培训班XX余期、点名调训公务员XX多人，着力提升专业能力、培育专业素养。

        三、树牢“风向标”，实施导向引领工程。一是实干实绩优先。坚持实干实绩、有为有位的职级晋升导向，面向疫情防控、抢险救灾等斗争一线晋升职级XX人次，累计XX名连续三年考核优秀的干部晋升四级调研员以上职级。认真落实向基层一线倾斜政策，XX名一贯表现好、工作实绩优的县乡党政正职晋升职级，推动职务职级并行制度的激励效应不断释放。二是激励约束并举。着眼提升担当意识、斗争精神，通过实绩突出的重用一批、苦干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批等“六个一批”，提振公务员干事创业“精气神”。建立及时奖励机制，XXX，评选XX个人民满意的优秀领导干部、人民满意的先进集体，激励担当作为。三是关心关爱基层。加大乡镇机关招录公务员倾斜力度，2021年录用乡镇公务员XX人、占总数的XX%，其中服务基层项目人员等占比达XX%。严格执行艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴政策，近三年发放乡镇津补贴近XXX万元。落实为基层“松绑减负”要求，市级层面取消“一票否决”和签订责任状事项分别达总数的XX%和XX%，帮助基层公务员心无旁骛、轻装上阵。

        下一步，我们将以贯彻此次会议精神为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实做好公务员管理工作，推进高素质专业化公务员队伍建设再上新台阶。