2022年度XX区委组织部年度工作情况总结

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XX区委组织部2021年度工作情况总结

2021年，在省委、市委组织部的指导帮助下，在区委的坚强领导下，XX区委组织部深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和考察云南重要讲话精神，以组织路线服务政治路线为总要求，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，全力构建全域党建工作格局，统筹抓好基层党建、干部、人才、公务员、老干部、机构编制等各项工作。组织工作质量持续提升，服务中心大局的能力和水平显著增强。现将有关情况报告如下：

一、履职尽责情况

（一）突出高标从严，推进换届选举。坚决贯彻执行党***和省、市委关于换届选举的政策规定，围绕绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象“五好目标”，推进换届工作。一是圆满完成 当前隐藏内容免费查看乡镇党委换届。配备35岁以下乡镇班子成员16名，占比％；女干部6名（其中党政正职2名），少数民族干部1名，研究生学历9名。二是圆满完成村级组织集中换届。74个村（社区）共选出班子成员583人，书记、主任“一肩挑”共70人（其中女性2人），比例达96％。“两委”成员平均年龄岁，比上届下降岁，35岁以下年轻干部192人，占％；大专及以上学历364人，占％，实现班子成员“一降双升”、“双好双强”的目标，“县官当村官、团长当村长”传为佳话。

（二）围绕职能职责，开展学教活动。组织召开全区庆祝建党xx周年暨“两优一先”表彰大会，表彰“优秀******员”100名，“优秀党务工作者”50名，“先进基层党组织”50个。颁发“光荣在党50年”纪念章1081枚。“七一”前夕，由区级领导带队走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职干部家属等。组织开展“老干部专题读书班”，举办专题微党课竞赛，组建“XX时代经典宣讲团”“青年骨干教师xx宣讲团”“百姓宣讲团”等，不断营造浓厚红色氛围。

（三）夯实基层基础，筑牢执政根基。牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向。以“双整百千”为抓手，不断提升农村基层党组织标准化、规范化水平，2021年排查整顿3个软弱涣散党组织。全力抓好2020年申报的20个***财政扶持发展壮大村级集体经济项目落实落地。累计评选“红旗村”214面，发放奖励万元。紧扣“抓党建、抓治理、抓服务”的工作要求，推动领域党建全面融入、小区党建全面覆盖、网格治理全面深化、基础保障全面提升，辖内93个单位党组织到社区报到、签订共驻共建协议，累计5万余人次到社区报到服务。

（四）聚焦党建引领，创新基层治理。机关党建引领创先争优。深化“寻标对标达标创标”行动，不断提高机关服务意识和服务水平。“两新”组织党建引领走深走实，坚持常态化抓摸排、抓组建、抓巩固，全区非公经济组织党组织覆盖率达60％，社会组织党组织覆盖率达73％。学校党建引领办学治校，公立医院党建引领医院改革发展，推动各领域党建全面融入行业发展和改革创新。

（五）坚持选贤任能，锻造过硬队伍。坚持新时代好干部标准，坚持把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，2021年，选拔5名“五类人员”进入乡镇党委领导班子，向重点村（社区）选派42名第一书记（工作队长）、84名驻村工作队员，激励广大基层干部在乡村振兴一线建功立业。强化干部监督管理，把从严要求贯穿整个干部工作始终，各级干部层层签订严守换届纪律承诺书576份，签订率达100％。深入开展干部档案专项审核工作。

（六）深化制度改革，聚集人才第一资源。加快实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，党管人才工作水平显著提升。精准对接“珠源百人计划”，做好下派XX挂职锻炼16人的服务保障工作。实施“万名人才兴万村”行动，推动人才为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和智力保证。引进1名素养深厚、管理扎实和业绩突出的名师到XX区第一中学任校长，带动培育一批优秀教师，全面提升基础教育办学质量。

二、正风肃纪情况

（一）健全机制体制，从严监督管理。坚持党管干部的原则，严格落实领导干部定期报告工作、召开民主生活会、过双重组织生活、个人重大事项报告等制度，使各级班子成员始终在党员群众的监督之下开展工作。健全干部工作“1＋6＋N”制度体系。制定实施干部双向预约谈心谈话制度、实名推荐干部办法（试行）、干部回城安居实施办法、干部教育培训党校推优办法（试行）、领导干部重大事项日常提醒办法5个配套文件，全方位完善了干部激励监管使用体系。

（二）严肃制度执行，规范工作程序。完善党的组织法规执行情况督查机制，牵头制定实施党建工作责任约谈制度（试行）、党员领导干部任前党建责任谈话制度（试行）、党员领导干部党支部工作联系点制度等，对执行不力、落实不好、问题突出的及时通报、严肃查处，推动制度执行到位，不断提升基层党组织政治功能和组织力。

（三）强化学习教育，压实监督责任。加强对贯彻执行党的路线方针政策、贯彻落实党的十九大精神、全面从严治党、执行党章党规等情况的学习，督促各级党组织和广大党员干部不断增强党性意识、规矩意识、纪律意识。

三、优化服务情况

（一）全面统筹，加强队伍管理。认真贯彻新修订的公务员法和配套法规制度，规范做好公务员录用、任免、奖惩、培训、工资待遇保障等各项工作。2021年以来，共招录公务员18名，开展4批区管干部职级晋升工作。建立公务员平时考核联系点制度，推荐上报2家单位作为省委组织部平时考核工作联系点基础上，确定14家单位作为市委组织部掌握的平时考核工作联系点。

（二）刚柔相济，提升管理质量。制定分片联系工作方案。分组分片联系全区10个乡镇街道和60个区直部门或区委区直机关工委下设部分党组织，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题，对党建、干部队伍、人才、公务员、老干部工作进行实地帮助和指导。

（三）分类分级，提高干部素养。将学习************重要指示精神作为各级各类培训班的必修课，截至目前，共选派27名学员参加四所干部学院培训班，选派108名干部参加市委党校举办的乡镇（街道）党（工）委领导班子成员培训班。共牵头组织开展2期领导干部学习贯彻党的***五中***精神研讨班、2期村（社区）换届后的村组干部即青年人才党支部示范培训班、2期全区2021年度入党积极分子发展对象培训班、全区驻村工作队培训班、全区“万名党员进党校”示范培训班等，进一步提升党员干部能力素质水平。

四、提高工作效率情况

（一）科学谋划，狠抓落实。一是压实责任谋思路、抓落实。进一步压实各级党组织书记第一责任，落实“一把手”工程，既挂帅，又出征，思想上真重视，责任上真担当，落实上真水平。二是全域格局谋思路、抓落实。坚持整区推进、全域推进，一方面是推动各领域党支部全部创建达标，一方面是统筹推进干部、党建、人才、老干工作等全面提升。坚决做到一个要素一个要素落实，一个重点一个重点突破，一个难点一个难点攻克，一个短板一个短板补齐。三是问题导向谋思路、抓落实。强化问题意识、坚持问题导向，紧紧扭住瓶颈制约问题不放，抓住关键问题研究思考，着力推动解决新时代干部、人才、基层党建面临的系列突出问题，切实在破解难题中不断提升组织工作质量。

（二）对标达标，创新创造。一是创新思想观念。不断提高各级党员干部的学习力和创造力，引导和教育全体党员始终坚持共产主义信念，不断拓展思想教育的内容、丰富思想教育的形式、创新思想教育的载体、健全思想教育的制度。二是创新工作机制。突出政治功能，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，把解决实际问题与推动制度创新相结合，对工作实践中的成功经验，进行梳理归纳，总结提升为制度，做好工作中每一环节的制度约束。三是创新工作载体。利用“互联网＋”技术，整合资源，拓展基层党组织活动载体平台。开展“专业能力提升工程”，实行每周一讲，按照“人人主讲，轮流授课”的原则，围绕业务工作、政策法规、工作条例等进行讲解，推动“专业化、专门化、精细化”建设。

五、廉政建设情况

（一）加强组织领导，突出责任制落实。切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，以落实党风廉政责任制为根本，紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，层层压实管党治党的政治责任，做到明责知责、履责尽责。使党风廉政各项工作有分管领导、有业务人员，有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，形成了齐抓共管的工作格局。

（二）加强思想教育，增强廉洁从政意识。按照新时期加强党风廉政建设的新要求，从强化廉政教育入手，加强干部职工的思想政治建设，引导干部职工夯实廉洁自律的思想基础，不断增强拒腐防变的能力。经常性组织学习党风廉政系列制度文件，把制度要求转化为自身的行为准则和自觉行动。

（三）加强作风建设，树立良好形象。着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的政治部门和过硬组工干部队伍，以过硬作风擦亮了组工干部鲜明“底色”。制定实施部机关工作规则，进一步严肃机关管理，促进各项工作科学化、规范化、制度化发展。