下面是小编为大家整理的(4篇)银行竞聘演讲稿,供大家参考。

银行竞聘演讲稿1

上午好！首先衷心感谢领导提供的良好平台和同事们的支持，让我有机会站在这里，挑战自我，展现自我。

我叫周玲聪，2013年大学还未毕业就进入衡东农商行工作，在三樟支行从事柜员，2017年担任三樟支行委派会计，上任就面临新系统上线的挑战，2019年调至营业部，到岗就接到营业部36万户客户信息的录入工作，每一次工作的调动，都是一次全新的历练，更是一次证明自己的机会。七年的时间里，我飞速成长，不仅熟练掌握了柜面业务和会计管理方法，而且在支行内务管理和人员管理等方面都积累了很多工作方法和技巧。委派会计在岗期间协助行长分解和跟进全年各项业务指标，所在支行全年任务完成稳居我县前列；安防内控管理的也是密不透风，甚至连一例红色预警都没有。但是过去的成绩代表不了现在和以后，所以今天我来竞选后备人才库，希望可以给我一个更大的平台，如果可以竞选成功，我将从以下三方面着手工作：

一是营销客户
当前隐藏内容免费查看 

在金融体制改革不断深化，竞争日趋激烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步发展，将是一项长期而艰巨的任务。在城区，我可以发挥本土资源优势，配合行长迅速有效的开拓市场，充分营销自己的亲朋好友和已有的客户资源，积极营销我行各项业务产品，如存款、贷款、电子银行等产品，为我行各项指标任务的完成尽心尽力。其次，我将坚持巩固老客户，再发展新客户的原则，对辖区内的客户进行摸底，对客户的资产规模、市场潜力、盈利状况等方面进行评估，做好信息台账，进行分类管理。对于大户，将逐一拜访，巩固关系；在办理业务中关注中户，尽可能给予其方便；对于小户，有选择的进行关注，提供优质服务。让小户变中户，中户成大户，大户变成稳定的客户，从稳健中求发展，培养出一批优质忠诚的客户群。

二是服务协调

一个好的管理者除了严密制度，严守纪律的大胆管理，还应讲究管理的艺术。我认为要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”，因为客户对我行的满意度是从员工的满意度开始的。为此，我会把提高员工的素质，调动员工的积极性和创造性，放在各项管理工作的首位。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工，努力打造一支充满活力和战斗力的和谐团队。我会着力于总结过往经验，比照其他行先进管理理念，在工作中用新思路、新方法去解决问题，致力于高效率的执行各项工作。

三是自我加压

学如逆水行舟，不进则退，我将继续加强学习，把学习当成一种觉悟、一种责任、一种修养、一种追求、一种境界，并贯穿于本人的工作始终，努力提升自己的综合素质。在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短。在工作中既要发扬以往好的作风，扎实工作，又要注重在工作实践中摸索经验。我会以支行下达的各项目标任务为已任，认真遵循每一项规章制度，不违法、不违规、不踩红线。

各位领导、各位评委，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在。这都将成为我今后工作的动力。假如组织选择了我，我坚信自己有能力在新的岗位上做出更大的成绩。“好风凭借力，送我上青云”。我愿借这次竞选的东风，扬起到达胜利彼岸的风帆。

银行行长竞聘演讲稿2

各位领导、各位同事：

大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我贴合支行行长职务。我现年xx岁，******党员，大专文化程度，xx专业技术职称。

我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。

二是改革面前有股“闯劲”。我一向把“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，职责担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于持续原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的职责心。我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的x，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都持续走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了xx在职研究生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。

假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入主角，认真履行责。

一要率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直老实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开辟进取。

二要抓大放小。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住要害问题和主要矛盾，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还能够充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。

三要自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解把握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和群众归属感。

四要尊重同事。详细做好三个方面：一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工，常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和推荐，诚恳理解员工的批评与监督，要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯定，加强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是持续正确的用人原则。持续任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

五要加强学习。学习的资料主要三方面：一是学习金融知识，针对自己不足之处，刻苦钻研，透过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，用心研究金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自己专业知识水平，把自己培养成真正的银行家；二是学习相关知识，金融是非凡行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自己综合素质；三是学习政治理论，马列主义、毛泽东思想、邓小学理论，学习******新时代中国特色社会主义思想，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。透过学习，不断促进自己政治素质。

各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，用心工作。

谢谢！

银行行长竞聘演讲稿3

支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机制，决定在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支行行长。

根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。

我行xx年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增4200万元，中间业务收入50万元，利润新增20%，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。

为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作：

一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点

我行位于xx大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是xx区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后300米范围内，聚集了6家商业银行，金融竞争异常激烈。

经过11年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户44，000户，储蓄存款余额为19，300多万元，但是户均存款仅4，300元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：

首先，要经营好客户。

经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。

网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户;对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放VIP卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为VIP客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高VIP客户的占比。

第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。

第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。　

二、大力拓展中间业务，提升盈利能力

在存贷利差不断缩小的今天，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是：

1、深入到各大市场，营销“速汇通”;

2、与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑300多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费业务;

3、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入;

4、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

三、加强个贷管理，发展个人资产业务

资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以代发工资、我行的VIP客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷。

四、加强内控基础管理，防范风险

银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工,不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。

只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

五、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量

员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。

首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。

其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。

继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法，主要体现在对绩效工资网点实行二次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

尊敬的领导和各位评委，请给我这次机会，我会尽自己最大的能力去管理好这个团队，为今后的达标、升级打造一支强有力得生力军。我相信：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔！

银行竞聘演讲稿4

大家上午好。首先要感谢总行举办这次人才库选拔活动，为我们年轻人提供了一次展示和锻炼自我的机会。我作为一名新一代女性要独立自强，更要敢于挑战与拼搏，所以，我来了，带着对农信事业的梦想和追求，勇敢大方的走上这个舞台，接受大家的批判和组织的挑选。

我叫林爽，一个巴德蛮，奶德烦的长沙妹子。也是一个啥里挤的衡东媳妇，2015年1月份，我有幸加入省联社电子银行部96518客服中心，成为了一名为客户提供线上服务的农信人。那个时候我每天的工作都充满着热情和活力。每接通一个电话，为客户解决一个难题，都是我最开心的事情。因为业绩出色，我评为了年度话务之星，优秀青年员工。客服中心的工作让我较为深入的了解我们农商行的产品和文化，也让我更加明白，我们肩上背负着服务三农，兴农兴商的使命，三湘大地需要我们兢兢业业的坚守，更需要我们越来越强大。而我也在不断的地学习进步，为实现我的农信梦，不断努力，奋斗。同年12月，我成功考入衡东农商银行，我的舞台从客服中心那小小的电脑桌转移到了农村乡镇，真正的扎根到了老百姓身边。转眼5载光阴，我先后在高湖杨林从事基层柜员一职，从幕后到台前，变化的是更加饱满的微笑和更加热情的服务态度。不变的依旧是那份“以客户为中心”的服务理念。工作之余我学习市场营销，研究柜面营销技巧，渴望通过出色的营销让更多人体验到我们产品并且为他们提供的更为方便快捷的服务。我敢开口也愿意开口同每一个客户介绍和分享我行的特色业务。很感恩我付出的同时得到了客户信任与支持以及回应。2019年至今，我已经成功营销手机银行400多户，聚合支付48户，Etc43台，积累了500多户微信客户资源。2019年度也有幸评为合规先锋，衡阳市柜面服务之星。在此，我感谢领导对我的认可，给了我信心和勇气，我要做一个有温度的农信人，更要做一个有影响力的农信人。

我认为，如果把农商行的员工比作基石，决策者比作屋脊的话，那么管理者就是承上启下的顶梁柱，是连接员工与决策者之间的纽带和桥梁，对于做好管理者，我有以下五点拙见。

第一， 尽心履职，做好组织中的一颗“螺丝钉”。一旦进入管理岗位，我便是衡东农商银行这个庞大机器上的一颗“螺丝钉”，只有积极履行职责，才谈得上对领导和员工负责。首先要着力提升专业素养，通过读书和请教同事努力消除自己技术技能短板；其次着力提升管理执行力，要充分发挥检查、监督与激励作用，优化工作流程、制定工作目标、明确岗位职责，做到高效管理。最后正确定位自己，在工作中坚决执行上级领导要求，做到积极不添乱、主动不揽权、到位不越位。

第二， 善于沟通，做好人际关系的“润滑剂”。无论是计划的制定，工作组织，人事管理，部门间的协调都离不开沟通。在工作中，我要善于倾听，理解他人的意见和建议，并及时予以明确的反馈，同时有意识的在内部为员工搭建沟通平台、建立完善沟通机制，畅通员工之间、员工与管理者之间的沟通渠道，增强组织成员的参与感和认同感，从而提升内部凝聚力。

第三， 勇于创新，做好改革征程中的“先锋者”。汽车大王亨利.福特曾说：“不创新，就灭亡。”创新就是不受陈规和以往经验束缚，打破传统模式，勇于引进或创立新的理念、方式和流程，不断改进工作方法，以适应新形势的发展要求。在工作中，我要善于捕获信息，并根据所处的实际情况，加工出新设想，为领导决策提供信息和依据，达到提高工作业绩和工作效率的目的。

第四， 放平心态，做好高速发展中的“隐形人”。管理大师罗伯特·凯利曾说：“企业的成功靠团队，而不是靠个人。”作为管理者，既要对上司负责，又要对部属负责，只有上下齐心，才能出战斗力。当有了成绩和进步，我要真诚地把成绩归功于组织、上级和员工；当责任和任务来临时，我要当仁不让；当失败与挫折骚扰时，我要挺身而出，主动承担责任，查找原因，吸取教训。有功不居，有过不诿，放下小我，融入大我。有人曾说，企业管理者可以无名无姓，但我坚信每位管理者的默默奉献将融入我们衡东农商银行朝气蓬勃的发展中。

第五， 严于律己，甘做政治思想坚定的“江南竹”。虽然信用社已经华丽转型农商银行，但我们不能仅仅“在商言商”，还要“在商明政”，作为管理者，我要秉承翠竹的气节，行得正、立得直。严格执行总行各项纪律规定，不触高压线，不踩红线，不突破底线，能经受住各种风浪的考验，摆脱私利羁绊，抵制人情干扰，谨言慎独，确保令行禁止。

常言道：大风乍起，正是扬帆时。经过此次备用人才选拔，我将更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，拿出逢山开路的闯劲，甩开膀子的干劲、抓铁有痕的韧劲、勇毅笃行的稳劲，为衡东农商银行伟大事业走向崭新境界做出应有的贡献！