对照纪检监察干部典型案例查摆问题(2篇)

篇一：对照纪检监察干部典型案例查摆问题

　　纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆“清廉失守”

　　方面存在问题汇总

　　对照是否清廉失守方面39条

　　.对照清廉失守方面。纪检监察干部是负责监督别人的，是“打铁的人”，更要做清正廉洁的表率，坚决守住做人、处事、用权和交友的底线，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。从自身看，能结合实际工作，强化责任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。尽管如此，有时也会被一些不良的思潮影响，尤其是在落实具体工作过程中，面对一些质疑的声音，有时立场不够坚定，觉得过得去就行了，只要不违法大的纪律，没有过多追究。主要还是执纪执法不严不实，立场不坚定，没有站在更高的角度处理问题，发挥职能作用弱化。

　　.在清廉失守方面。纯洁性是否被污染，主要是看纪检监察干部是否做到了清正廉洁、作风正派。检视自己在执行廉政纪律和制度方面，还存在不足。对廉政纪律和制度的执行力有“虚化”的现象，对党的各项规章制度执行不到位，落实不力，没有时刻做到自警自醒、自我反省，自我约束不够严，不太重视防微杜渐，律己不严，纪律松懈。对廉政准则和廉政条例的遵守有“大事不犯、小事不算”的倾向，践行标准不高，口头承诺较多，实际落实不严，走在纪律规矩的边缘，打”擦边球”的现象没有完全杜绝。调查取证谈话工作研究不深不透，原则性不强，有时为了让被调查人配合好工作，向其提前透露可能受到的处分档次。

　　.对照清廉失守方面。从自身看，能结合实际工作，强化责任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。尽管如此，对制度的权威性认识偏颇，对党纪党规制度建设的分析研究不深，对制度的执行有所减弱，没有把制度规范融入到个人的工作和言行中，制度的刚性约束执行力不强，对常态化的措施缺乏跟踪问效，提醒警示的效果不是太明显，容易被一些不良的思潮趁虚而入。

　　.在清廉失守方面：廉者，政之本也。清正廉洁是融入中国共产党人血脉的不变底色，也是中国共产党人代代相传的红色基因。作为一名纪检监察干部，能够严格落实“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，但通过自查还存在一些问题，主要表现在：平时讲的多、要求的多，但自己对小事小节关注不够，自我要求不严、落实不力，在思想上往往认为不是什么大问题，也不会影响大局，导致不能时刻做到自警自省。如，在审批机关报销的餐费等，存在把关不严格的问题；在公务接待过程中，有时为礼尚往来，会刻意安排一些超标准规格，从这些细小之处说明，本人纪律规矩意识还不强，没有真正内化于心、外化于行。

　　.在清廉失守方面：廉者，政之本也。清正廉洁是融入中国共产党人血脉的不变底色，也是中国共产党人代代相传的红色基因。作为一名纪检监察干部，能够严格落实“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，但通过自查还存在一些问题，主要表现在：平时讲的多、要求得多，但自己对小事小节关注不够，自我要求不严、落实不力，在思想上往往认为不是什么大问题，也不会影响大局，导致不能时刻做到自警自省。如，在审批机关报销的餐费等，存在把关不严格的问题；在公务接待过程中，有时为礼尚往来，会刻意安排一些超标准规格，从这些细小之处说明，本人纪律规矩意识还不强，没有真正内化于心、外化于行。

　　.对照是否清廉失守方面。能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，片面地认为严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，在思想深处总认为细节末枝无关大局，工作干好了可以“一白遮千丑"，标准降低了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独，对自身建设、自我要求有所放松。

　　.在清廉失守方面。一是廉政纪律坚持不严。在执行廉政纪律过程中，有打“擦边球”、“小事不算违纪”的思想和行为。比如，在出差过程中，有同学送一些价值不大的土特产，自己收入“囊中”，认为是“小事”；有时参加同学会，在灯红酒绿中透露一些不该透露的信息。二是存在纪律松驰现象。对党的各项规章制度存在放任思想，有时执行不到位，落实不力，没有时刻做到自警自醒、自我反省，自我约束不够严，律己不严，纪律松懈。比如，偶尔存在利用监督执纪执法权和职务影响力干预别人办案现象，在王某案件中，和办案人员说，在“弹性”范围内以最低要求来处分。通过反思，尽管以最低要求来处分不超越法律法规底线，但这种利用职权干预案件实属清廉失守、自我约束不严。

　　.清廉失守方面。一是开展家风建设活动积极性不高，没有定期组织下属围绕此方面开展谈心谈话活动，没有组织大家开展专题座谈会。二是自身在日常工作中只是严格要求自己做到清正廉洁。对于他人进行监督作用不明显，没有从关爱同事的角度对他人进行提醒。

　　.对照是否清廉失守方面。一是对廉洁自律认识不足。认为廉洁自律主要是针对领导干部，认为自己职位不高、没什么权力，廉洁自律无关紧要，从而无视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。二是有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中不能以更高的标准要求自己，没有从以身作则和岗位职责这个“轨道”上考虑问题，错误地认为自己不会触碰这些规矩。三是

　　对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，对自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督的认识还不深刻。

　　.随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足，在贯彻落实廉政建设各项规定和制度、惩治和预防腐败体系建设上还需进一步加强，班子主要负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”的落实力度还需进一步强化。

　　11.在工作上，没有严格对照“****”“****”的要求，一以贯之向高标准看齐，失去了作为一名共产党员应该坚守的道德准则，忘记了党赋予自己的职责和使命，忘记了上行下效所带来的负面影响，认真反思，还是自身滋生了“四风”“四气”，没有认识到享乐主义、奢靡之风是产生腐败的土壤和条件，正是由于对党章中规定的党员八项权利、八项义务认识不到位，思想滑坡、律己不严所致。

　　12.对中央八项规定、XXX条规定和“X改进、X不准”落实的不够全面、不够到位、不够彻底，遵章守纪方面还需要进一步加强。例如，公务接待中有“钻漏洞”、超标准接待的情况。

　　13.廉洁自律认识不够深刻。认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，且纪委监委就是一个讲廉洁的地方，能够严格要求自己，弱化了对党纪条规的深入学习研究，忽视了纪委监委一班人的思想教育，没有从思想深处筑起拒腐防变的防线。

　　14.对廉洁自律认识不足。认为廉洁自律主要是针对领导干部，认为自己职位不高、没什么权力，廉洁自律无关紧要，从而无视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。

　　15.有的领导干部没有时刻严格约束自己，对狠刹不正之风的认识不深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，对别人执行的是马列主义，对自己奉行的是自由主义，满足于不违规、不触线、不出事，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

　　16.没有很好地拿起批评和自我批评的武器，对一些重大问题、个人事项未能及时上报、有效防范，“两个责任”落实缺乏有效监管，监督执纪“四种形态”运用还不够经常，隐形变异“四风”“四气”查处力度不够大，工作层层“棚架”、基层工作机关化等问题还没有完全解决。

　　1.对干部生活关心关怀不够。虽能严格执行办公用房、住房、用车等方面规定，在工作人员配备方面也积极听取班子成员意见，由于面临的形势严峻复杂，工作任务重，在干部生活上的关心关怀还不够到位。

　　1.能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，片面地认为严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，在思想深处总认为细节末枝无关大局，工作干好了可以“一白遮千丑"，标准降低了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独，对自身建设、自我要求有所放松。

　　1.抓好党纪条规学习宣传还不到位。自己虽然能够带头落实党的各项纪律规矩，但对纪检监察干部尤其是市县纪委监委班子成员的学习宣传还不深入。

　　2.抓纪律规矩入心入脑还不够到位。我始终把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，在反分裂斗争中，能够组织带领全市纪检监察干部主动发声亮剑，勇于同“XX”作坚决斗争，并且提出不仅要发声，还要亮剑。但在解决党员干部政治上不够坚强的问题措施办法还不多，反映出自身思想上缺乏往深里抓、往实力做的。

　　21.在各级党政机XX等系统“两面人”识别工作中，对如何真正地把隐藏在我们身边的阴险分子及早并彻底的揪出来、清出去，办法措施不多、宣传和发动群众工作不深入、不具体。

　　22.作为主管纪律工作的负责人，对如何把党的纪律规矩真正灌输到党员干部的脑海里、立在行动上，促使党员干部自觉守纪律、讲规矩，还缺少切实管用有效的措施，导致个别党员干部对党的纪律规矩缺少敬畏感，我行我素、顶风违纪。

　　23.对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习的不深入、不经常，对自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督的认识还不深刻。

　　24.政治纪律意识不强，作为一名入党多年的老干部，没有严格按照要求每月主动交纳党费，存在收缴党费时才交、缴纳党费不及时的现象，在讲政治、守纪律上没有发挥应有的表率和带头作用。

　　25.工作纪律方面，在机关干部管理上存在“老好人”思想，对于违反政治纪律较轻的同志，没有严格批评，认为大家都是一个部门的，没有必要为一些小事闹得不开心。特别是机关老同志有轻微错误时，只是进行了批评指正，没有严肃追究问责。

　　26.在遵守上班纪律方面，认为自己年龄较大，没有严格按照上下班制度要求自己，有迟到、早退现象。

　　2.平时总以工作任务重为借口，降低了工作要求和标准，没有严格按照合格党员的标准要求自己，共产党员的先锋模范作用发挥不明显，严格自律意识有待加强。

　　2.对于党的政治纪律认识不到位，降低了个人思想建设要求，思想上麻痹，自身要求

　　有所放松，习惯性地按照老习惯、老办法想问题做事情，上面怎么做，我就怎么做，怕违规、怕越位、怕背包袱的思想不同程度存在。

　　2.有时候错误地认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中不能以更高的标准要求自己，没有从以身作则和岗位职责这个“轨道”上考虑问题，错误地认为自己不会触碰这些规矩。

　　3.能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，片面地认为严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，在思想深处总认为细节末枝无关大局，工作干好了可以“一白遮千丑”，标准降低了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独，对自身建设、自我要求有所放松。

　　31.能够始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，能够严格执行党规党纪，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定。没有出国考察、培训等情况；公务用车加油、维修费用均严格执行办公室相关规定，实行审批和公务卡管理；注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定，实施细则精神和X实施办法、XX条规定精神。但是在工作和生活中，但是在工作和生活中，不擅长“唱黑脸”，教育并约束身边人杜绝铺张浪费做的不够好，对分管单位和领域的监督力度不足，批评教育力度不足，更多的是提要求，抓落实方面做的不够好。

　　32.履行政治纪律不够严格，在贯彻落实党员干部廉洁自律有关规定和党的纪律方面不够自觉，忽视了自我纪律约束，如：在8小时之外，偶有与朋友或同事聚餐的现象。遇事不善于从政治上思考认识，对上级的决策部署未能做到先知先觉深入领会，对党员干部执行政治纪律方面讲得多、抓得少，片面强调教条式遵守，而忽视了实际督促监管。

　　33.对于党的政治纪律认识还不到位，严格自律、严肃执纪方面有所欠缺，降低了自我对吃苦耐劳的要求，注重于严“他人”，忽略了严“自我”，不自觉地与他人比较，不自觉地降低立身行事标准，不自觉地将自己等同于普通干部群众，存在放松自身要求的问题。究其原因是没有绷紧廉洁自律这根弦，心中缺乏对中央八项规定和区、州十条规定的敬畏。

　　34.在学习实践中，觉的自己作为党员领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，腐败的东西离自己很远，常常浅尝辄止、一知半解，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，对中央八项规定、实施细则精神和XX实施办法、X委各项规定学习还没做到入脑如心，存在认识不足，离高标准、严要求还有一定的距离。如：在招

　　待上边和外边一些来的同志，有时候有超标的现象，下基层单位，一般也没有主动叫过餐费。

　　35.自觉遵守党纪党规、接受各方面监督的意识淡化，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，放松了自我净化、自我完善、自我提高，在班子里没有坚持组织原则，开展批评和自我批评。

　　36.对工作抓落实，抓问责有所放松，有时还存在“求稳怕乱”行为，工作凭经验，忽视了自我进步和完善，不能紧紧跟上时代发展的需要，没有严格要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况，降低了自我要求，降低了工作标准，忽视了自我约束、自我监督、自我提高；以至于对干部的监管不严，”咬耳扯袖”“红脸出汗”的少，治理干部作风力度更弱。

　　3.思想政治工作抓得不得力，未能用正面的理论很好的教育、引导党员，以实际工作代替思想政治教育，瞻前顾后，遇事议而不决，决而不行，抵制不良风气的意志不够坚定，对其危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性不高，对正确的不支持，既不扶正气，又没有勇于对歪风邪气作斗争。

　　3.对部门和干部管理上失之于宽、失之于软，别单位工作出现纪律松弛，拖、等、靠等苗头，没有及时严厉处置和追责，也没有及时采取更严厉的措施和制度加强规范。对部门监管的力度较小，未能形成用有效的制度去督促分管部门开展工作。

　　3.对严肃XX纪律的规定，潜意识认为政治上的问题是高层领导考虑和关注的问题，自己作为一名基层领导干部，且是分管经济工作的领导，认为只要树立好“四个意识”，就是贯彻好反分裂斗争的规定，遵守好政治纪律规矩，就是落实总目标，就讲好了政治，从而放松了对《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等内容的学习，导致对党的政治纪律和政治规矩认识不清。

　　供参考按照上级机关要求，局党组围绕教育整顿开展专题会议。会前我本人认其学习相关理论知识。为做好个人检视奠定坚实的思想基础。本人在思想上深刻认识到开展教育整顿重要意义。它有利于改进干部工作作风，有利于提高人民群众对政府公信力。我本人深入基层征求意见。结合自身学习和工作实际围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照“六个是否”方面把诊问脉剖析问题产生原因。现将个人检视剖析情况报告如下。

　　一、存在问题

　　（一）信仰缺失方面。本人在日常工作中能够始终严格要求自己，加强自身信仰建设。但是，与上级要求还是存在一定差距。具体表现在以下几个方面。一是个人没有积极主动围

　　绕信仰方面进行专题学习。比如没有认真学习党史。定期去烈士纪念馆参观学习。二是个人没有定期与其它同事围绕信仰方面开展专题谈心谈话活动。也没有定期围绕信仰方面向组织汇报相关情况。

　　（二）政治动摇方面。一是个人对于如何提高政治意识认识不足，忙于日常工作。参加单位组织的围绕政治方面的理论学习积极性不高。主观上对于政治建设重视不够。二是在日常工作中偶尔存在讲政治意识不足的情况。考虑问题总是习惯于从局部考虑问题。没有站在一定政治高度去深入思考。

　　（三）放弃原则方面。自己在日常工作中能够做到坚持原则。始终牢记讲党性国法。但是，个人在讲原则方面，与上级要求还是存在一定差距。具体表现在以下几个方面。一是偶尔在工作中对于他人监督不够。个别同事在工作中没有注意工作程序，结果导致工作不够扎实。作为旁观者我没有对他人进行批评教育。担心引起他人反感，不利于开展好日常工作。二是自己在班子会上征求意见的时候，没有认真进行建言，自己在主观上总是认为多一事不如少一事。

　　（四）作风不正方面。一是自己偶尔在工作中会出现作风粗暴的现象。特别是遇到急重工作。自己在与同事交谈过程中，没有做到和颜悦色。说话语气比较急躁。态度不够和蔼。不利于开展好日常工作。二是自己定期深入基层下乡调研次数过少，没有与群众围绕纪检工作开展谈心谈话活动。

　　（五）滥用权力方面。一是自己对于权力使用认识不足，在工作中偶尔会出现权力界限模糊不清的现象。比如工作上没有按照程序开展工作。总是先上车后补票。二是推动规范使用权力方面积极性不高。没有参与相关议事制度方面的建设工作。

　　（六）清廉失守方面。一是开展家风建设活动积极性不高，没有定期组织下属围绕此方面开展谈心谈话活动，没有组织大家开展专题座谈会。二是自身在日常工作中只是严格要求自己做到清正廉洁。对于他人进行监督作用不明显，没有从关爱同事的角度对他人进行提醒。

　　二、存在问题原因

　　（一）对于思想建设重视不足。自己对于信仰方面没有深刻认识到起重要性。没有发挥好共产党员引领作用。从原因分析就是对于个人思想建设重视不足。

　　（二）对于廉洁建设重视不足。自己没有定期与其它同事围绕廉洁自律方面开展谈心谈话活动，没有带头做好家风建设工作。从原因分析就是对于廉洁建设重视不够。

　　（三）对于作风建设重视不足。自己在日常工作中偶尔出现态度急躁，说话语气不够和

　　蔼的现象，没有定期深入基层了解情况。从原因分析就是对于作风建设重视不够。

　　（四）对于政治建设重视不足。自己在日常工作偶尔出现不讲政治的现象，从原因分析就是对于政治建设重视不足。

　　三、问题整改措施

　　（一）加强自身思想建设。要定期开展思想建设活动。要定期加强理论学习，要认其做好个人信仰建设工作。要定期前往烈士纪念馆进行参观学习。始终牢记党的历史，提高自身信仰。

　　（二）加强廉洁自律建设。要定期组织围绕家风方面开展谈心谈话活动。邀请同事家属参加座谈会，提高大家对于廉洁自律的思想认识。

　　（三）加强个人作风建设。要认真纠正自己的错误观念。要定期加强个人作风建设。遇到急重工作要学会控制个人脾气。努力做到遇到大事有岸气。要定期深入社区等基层一线了解情况，认真开展好调研活动。

　　（四）加强自身政治建设。要纠正自己的错误观念，要时刻加强自身政治建设。要认真学习相关讲话。要多向组织汇报自己的思想认识。

篇二：对照纪检监察干部典型案例查摆问题

　　纪检监察干部查摆剖析材料范文

　　近日，纪检监察干部对一些单位进行查摆，剖析了一些存在的问题，并进行了深入分析和研究。本篇文章就对此进行详细的阐述。

　　首先，我们对此次查摆的范围和目的加以说明。此次查摆的范围是针对一些单位的管理和执行情况，包括但不限于领导干部的工作能力、管理水平、工作作风等情况。查摆的目的在于发现和纠正一些不规范的行为，加强领导干部的自身建设，提升工作效能，推进全面从严治党。

　　接下来，我们对查摆过程中发现的问题进行整理和分类。首先是问题描述。有些领导干部存在工作疏于计划，无目标意识，漫无目的的安排工作，甚至有些没有时限的工作放置不管，时间久了，形成堆积，极大影响了工作效率。有些领导干部对工作的“重要性”没有认识到，不注重工作成果，只顾流程等表面表现，行为模式单一，不善于挖掘问题，缺乏灵活性和创新性。有些单位的纪检监察部门存在“先行赔偿”的情况，对一些不应该为所欲为的问题纵容，违背了纪检监察干部的从严管理原则，给单位带来了负面影响。

　　其次是问题分析。造成上述问题的一个重要因素是一些领导干部缺乏对问题的认识，忽视对工作的重要性和必要性。尤其是在处理问题的方式上，一些干部缺乏前瞻性和预见性，只顾眼前利益，而忽视了长远利益。例如，某单位的一些领导干部对重大项目工程监测不力，导致后续需花费大量成本加以修复；而部分干部对此置若罔闻。其次是管理不规范，有些领导干部

　　的管理能力不足，无法有效率地管理下属，造成工作难以开展。例如，某单位的一些领导干部对下属不进行指导和培训，导致下属存在工作疏漏的情况。再次是干部队伍建设不到位，管理人员的素质和能力水平不齐。这样的情况容易导致管理混乱，加剧制度执行不力，从而影响单位的正常运转。

　　最后是问题解决方案。如何解决上述问题？纪检监察干部可以提出以下建议：首先，对管理能力、工作作风差的领导干部进行必要的培训和教育，不断提高干部的管理和执行能力。其次，建立明确的工作计划和目标，强化工作的规范化和规范机制，确保工作流程清晰和有序。第三，对干部队伍的素质和能力提出更高的要求，并鼓励干部积极主动地参与学习和培训，从而提升干部工作和管理水平。最后，加强对纪检监察部门的管理和监督，营造廉洁从严的政治生态。

　　通过此次查摆剖析，我们发现了一些存在的问题，并提出了解决问题的方案。相信在纪检监察部门和领导干部的共同努力下，我们一定能够提升工作效率，加强领导干部的自身建设，推进全面从严治党。