对照树立和践行正确政绩观方面剖析(3篇)

篇一：对照树立和践行正确政绩观方面剖析

　　对照树立和践行正确政绩观方面剖析

　　"树立和践行正确政绩观"是在公共管理和领导层面强调的一项重要原则，其核心是注重以正确的标准来评估和衡量政府工作的成效，而不是简单追求表面的、短期的成绩。以下是对照树立和践行正确政绩观方面的剖析：

　　树立正确政绩观

　　1.

　　长远导向

　　vs.短期追求：

　　正确政绩观：

　　关注长远的社会、经济、环境效益，避免过度追求短期成绩。

　　剖析：

　　评估政府工作时，应该注重项目和政策的长期影响，而非只看眼前的短期收益。长远导向有助于可持续发展。

　　2.

　　绩效与效果

　　vs.表面数据：

　　正确政绩观：

　　侧重衡量实际绩效和项目的实际效果，而非仅仅关注表面的数量和指标。

　　剖析：

　　应当关注项目或政策的实际效果，而不是仅仅通过数量指标来判断政绩。关注社会效益、民生改善等方面。

　　3.

　　公正、平等

　　vs.利益团体：

　　正确政绩观：

　　以公正和平等为基准，不偏袒特定利益团体。

　　剖析：

　　政府工作应当服务于全体公民，而非服务于狭隘的利益团体。评估政绩时需考虑到社会的整体公正和平等。

　　4.

　　透明度与问责

　　vs.不透明与权力滥用：

　　正确政绩观：

　　支持透明度和问责制度，防范权力滥用。

　　剖析：

　　一个拥有正确政绩观的政府应当鼓励公开透明、接受监督，确保政府决策和绩效评估具有可追溯性。

　　践行正确政绩观

　　1.

　　社会参与与民意反馈

　　vs.独断专行：

　　正确政绩观：

　　鼓励社会参与，接受并回应民意反馈，避免独断专行。

　　剖析：

　　通过广泛征求民意、听取社会反馈，政府能够更全面地了解社会需求，从而制定更符合公众期待的政策。

　　2.

　　持续学习与改进

　　vs.固步自封：

　　正确政绩观：

　　鼓励政府部门持续学习、改进，不固步自封。

　　剖析：

　　面对复杂多变的社会环境，政府需要不断学习、调整政策，以适应新的挑战和需求。

　　3.

　　科学决策

　　vs.主观臆断：

　　正确政绩观：

　　依据科学数据和专业意见做出决策，避免主观臆断。

　　剖析：

　　以科学的方法和数据为依据制定政策，提高决策的科学性和实效性。

　　4.

　　公正分配资源

　　vs.个别偏袒：

　　正确政绩观：

　　公正、合理地分配资源，避免对个别单位

　　或地区过度偏袒。

　　剖析：

　　资源分配应当基于公正和合理的原则，而非出于个别政治或经济考虑。

　　以上剖析旨在强调在政府工作中，树立和践行正确政绩观的重要性。一个具有正确政绩观的政府更有可能取得广泛认可，服务于社会全体公民的利益。

篇二：对照树立和践行正确政绩观方面剖析

　　严格树立和践行正确政绩观自我剖析

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　　作为一名基层公务员，要严格树立和践行正确政绩观，自我剖析政绩观，不断提升自己的政绩观，做到以正确的态度看待政绩，以务实的作风衡量政绩，以实际的工作成果检验政绩。

　　一、认识政绩观的重要性。

　　政绩观是一名公务员必须具备的重要素养，它关乎工作态度、价值取向和工作效果。正确的政绩观有助于激发工作动力，凝聚工作共识，提高工作绩效。

　　二、自我剖析政绩观。

　　1.审视自身思想和做法，是否存在功利主义的倾向，是否偏离了服务公众、履行职责的初心。

　　2.检查工作成果，是否真正惠及民生，是否真正为人民群众解决了实际问题。

　　3.观察工作态度，是否秉持公正、公平、公开的原则，是否做到诚实守信、廉洁公正。

　　三、践行正确政绩观。

　　1.树立正确的工作导向，把为人民群众谋福祉、解难题、促发展作为工作的根本目的。

　　2.坚持服务意识，做到真心实意为民服务，以民需为重，以民意为导，不断提高服务水平和服务质量。

　　3.坚守诚实守信，做到言行一致，信守承诺，不虚假、不推诿、不推卸责任。

　　4.强化责任担当，将责任扛在肩上，勇于担当，勇于负责，不推脱不推诿。

　　在工作岗位上，认真对待正确的政绩观，积极践行，不断提升自己的政绩观，才能更好地发挥基层公务员的作用，为促进经济社会发展作出更大的贡献。

篇三：对照树立和践行正确政绩观方面剖析

　　树立和践行正确政绩观方面存在的问题原因及整改材料2树立和践行正确政绩观，是新时代我国发展的重要要求，也是衡量党员干部素质和能力的重要标准。然而，在实际工作中，一些党员干部在树立和践行正确政绩观方面还存在一定的问题。本文将从问题原因及整改措施两个方面进行分析。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观偏差。一些党员干部过于追求短期效应，忽视长远发展，导致政绩观出现偏差。具体表现为：重经济发展，轻社会建设；重形象工程，轻民生工程；重表面成绩，轻实际效果。

　　2.政绩考核机制不完善。当前的政绩考核机制过于强调GDP等硬性指标，忽视了民生、环保、创新等软性

　　指标，导致一些党员干部在实际工作中过分追求短期经济效益，忽视长远发展。

　　3.权力监督不力。一些党员干部在政绩观的树立和践行上，缺乏有效的权力监督和约束，容易导致权力滥用和腐败现象的发生。

　　4.党员干部素质不高。部分党员干部对党的理论和政策理解不深，对民生问题关注不够，导致在政绩观的树立和践行上存在偏差。

　　二、问题原因

　　1.政绩观教育不足。一些党员干部在政绩观教育上存在缺失，导致对正确政绩观的认识不足，容易受到错误政绩观的影响。

　　2.利益驱动。一些党员干部在政绩观的树立和践行上，受到利益驱动的影响，过分追求个人利益，导致政绩观出现偏差。

　　3.制度不完善。当前的政绩考核制度和权力监督制度存在不完善之处，容易导致党员干部在政绩观的树立和践行上出现偏差。

　　三、整改措施

　　1.加强政绩观教育。通过开展专题培训、讲座等形式，加强党员干部对正确政绩观的认识，引导他们树立正确的发展观、政绩观。

　　2.完善政绩考核机制。建立科学、全面的政绩考核体系，既重视经济增长，又关注民生、环保、创新等软性指标，确保考核结果公正、客观。

　　3.强化权力监督。建立健全权力运行制约和监督体系，加强对党员干部的权力监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

　　4.提高党员干部素质。通过加强党员干部教育培训，提高他们对党的理论和政策的认识，增强为民服务的意识，提升政绩观的践行能力。

　　5.树立典型。通过树立一批政绩观树立和践行得好的典型，发挥示范引领作用，引导党员干部自觉践行正确政绩观。

　　总之，树立和践行正确政绩观是新时代我国发展的重要要求。针对当前存在的问题，我们要采取有效措施，加强政绩观教育，完善政绩考核机制，强化权力监督，提高党员干部素质，努力树立和践行正确政绩观。