巡视反馈对照检查材料问题剖析l(4篇)

篇一：巡视反馈对照检查材料问题剖析l

　　对照近年巡视巡察和专项监督检查发现主要问题开展自查自纠整改工作情况的报告

　　1.引言

　　1.1概述

　　本报告旨在对照近年巡视巡察和专项监督检查的发现主要问题，介绍组织进行自查自纠整改工作的情况。通过分析巡视巡察和专项监督检查所揭示的问题，以及自查自纠整改工作的措施和计划，来总结经验教训，并提出相关建议，推动各级党组织进一步健全自我管理、打造清廉政治生态。

　　1.2文章结构

　　本文将分为五个部分进行阐述。首先是引言部分，概括性地介绍了本报告的目标和框架。第二部分将详细列举巡视巡察发现的主要问题，包括其中的问题描述、原因分析等内容。第三部分将对专项监督检查发现的主要问题进行同样的呈现。接下来，在第四部分中，我们会深入分析自查自纠整改工作情况，并介绍现状、组织与方法以及整改措施与计划。最后，在结论与建议部分，我们将会给出相关结论并提出相关建议。

　　1.3目的本报告旨在客观记录和反思过去一段时间内巡视巡察和专项监督检查发现的问

　　题，并探讨自查自纠整改工作的成效与不足之处。通过这种分析，我们希望能够加强对问题的认识、发现问题的原因，并积极寻找解决问题的有效措施和路径，以推动组织建设和治理能力的提升。同时，我们也希望通过本报告的撰写和宣传，在广大党员干部中形成自我约束意识和拒腐防变能力，为党风廉政建设做出积极贡献。

　　2.巡视巡察发现的主要问题

　　2.1问题一

　　在近年的巡视巡察中，我们发现了一个重要问题，即机构内部管理体系存在不完善的情况。这主要表现为制度建设不完善、组织架构混乱、工作流程不规范等方面。由于管理体系的不健全，很多事务得不到有效地统筹和协调，导致工作效率低下、资源浪费严重。

　　2.2问题二

　　另一个被巡视巡察揭示出的问题是领导干部作风存在一定程度上的问题。一些干部在履行职责过程中缺乏敬业精神，消极怠工；还有一些干部滥用职权、贪图私利，严重违反党纪国法；同时也有一些干部群众联系面窄，脱离群众生活并无法真正关心他们的需求。

　　2.3问题三

　　此外，在巡视巡察中还发现了存在着腐败和违法行为的问题。个别单位和领导干

　　部在执政过程中滥用权力以谋取私利、破坏市场秩序等现象时有发生。这些行为不仅损害了群众的利益，也严重侵蚀了党的形象以及政府机构的权威。

　　针对以上问题，我们将制定相应的整改措施，并扎实开展相关工作，确保问题得到有效解决。通过加强机构内部管理体系建设、加强干部教育培训、加大反腐力度等措施的推进，我们有信心能够有效应对挑战，为党和国家事业发展保驾护航。

　　注意：由于本回答是普通文本格式，请自行将其转换为报告文档的内容格式。

　　3.专项监督检查发现的主要问题：

　　在近年的专项监督检查中，我们发现了一些重要问题需要解决。以下是这些问题的详细描述：

　　3.1问题一：

　　就某部门而言，普遍存在资金使用不透明、财务管理混乱等问题。例如，在经费使用过程中缺乏明确的流程和规定，导致资金被滥用、挪用和浪费的现象普遍存在。同时，存在大量未经审计的账目和无法追溯的资源流向，给资金管理与监督带来了很大困难。

　　3.2问题二：

　　另一个常见问题是某地区的环境保护工作不力。尽管已存在相关保护政策与措施，但在实际执行过程中存在脱离实际、敷衍塞责等情况较为突出。由于相关政府部门对环境污染行为的监管不到位、处罚力度不够大，并且对重点企业进行排污治理工作不到位，导致环境污染日益严重化。

　　3.3问题三：

　　还有一个值得关注的问题是某领域内执法力度不强、打击力度不足。针对某类违法行为，相关部门在整治过程中没有形成合力，执法不严、执法不到位的情况相当普遍。这导致了违法行为乃至犯罪活动的再次抬头，对社会产生了不良影响。

　　综上所述，通过专项监督检查工作，我们发现了一系列问题。这些问题需要得到有关部门和单位的重视，并采取切实有效的措施加以解决。只有通过持续深入的自查自纠整改工作，才能推动各个领域的问题得到根本性解决，保证国家机关、企事业单位科学、规范地运行并履行好自己的职责。

　　4.自查自纠整改工作情况报告：

　　4.1现状分析：

　　在对照近年巡视巡察和专项监督检查发现的主要问题后，我们进行了自查自纠整改工作。通过详细的调查和分析，我们对问题的性质、原因及其影响进行了全面的分析。我们认识到这些问题存在一定的普遍性和长期性，并可能导致严重后果。

　　4.2自查组织与方法：

　　为了解决发现的问题并进行整改工作，我们成立了专门的自查小组，并制定了详尽的计划。首先，我们对各个部门或单位进行了走访，收集了相关数据和资料。其次，我们采用访谈、问卷调查等方式与相关人员进行沟通，以获得更深入的理解和信息。同时，我们还参考了前期巡视巡察和监督检查报告中提出的意见建议，并结合实际情况制定自身合适的自查方法。

　　4.3整改措施与计划：

　　基于对问题的分析和现状评估，我们制定了具体而有针对性的整改措施和计划。首先，针对每一个具体问题，我们明确责任人，并制定了具体的整改方案。其次，我们将问题分为紧急和非紧急两类，确保紧急问题能够尽快解决。同时，我们也考虑到自查自纠工作所需的时间和资源，并制定了合理的整改时限。除此之外，我们还建立了监督机制，以确保整改工作的有效推进和落实。

　　在整个整改过程中，我们积极与相关部门、单位及人员进行沟通配合，并及时向领导汇报情况。我们意识到整改工作并非一蹴而就，需要各方共同努力和持续的关注。因此，在整改完成后，我们将对整改情况进行跟踪评估，并根据评估结果进行适当调整和完善。

　　总之，通过自查自纠整改工作的实施与推进，我们有信心解决近年巡视巡察和专项监督检查发现的主要问题，并提升组织和管理水平。通过不断地加强自我检查与纠正，在今后工作中能够更好地避免类似问题的发生，并不断提高工作效率与质量。

　　请确认是否满意本次回答结果。

　　5.结论与建议

　　5.1结论：

　　根据对照近年巡视巡察和专项监督检查发现主要问题开展自查自纠整改工作情况的报告分析，我们得出以下结论：

　　首先，巡视巡察和专项监督检查工作在发现问题方面取得了显著成效。这些问题包括管理体制不完善、党风廉政建设存在薄弱环节、职责分工不清晰等。通过这些发现，提高了机构的透明度和整体运转效率。

　　其次，自查自纠整改工作在一定程度上解决了部分问题。组织机关积极主动地进行自我审查和调整，并采取措施来解决问题、加强自身建设。

　　然而，仍然存在一些挑战需要面对。尽管各级政府和相关机构已经做出了努力，但一些问题的根源仍未得到根本解决。此外，在执行整改措施时可能会遇到困难和阻碍，需要进一步完善配套措施。

　　5.2建议：

　　鉴于以上结论，我们提出以下建议以进一步推进自查自纠整改工作：

　　首先，加大领导力度，确保自查自纠整改工作得到有效推进。各级党组织和政府部门应加强对整改工作的重视，确保整改措施落实到位。

　　其次，完善内部管理制度和机制。在自查组织与方法方面，建议制定明确的流程和标准，确保自查工作的科学性和规范性。

　　最后，加强宣传教育和监督力度。通过宣传教育活动，提高干部职工的思想认识和纪律意识。同时，加强对整改落实情况的监督，及时发现问题并采取措施解决。

　　总之，通过进一步加强自查自纠整改工作，并积极应对挑战和问题，我们可以提高机构运转效率、促进党风廉政建设，并为未来的发展奠定坚实基础。

篇二：巡视反馈对照检查材料问题剖析l

　　巡视巡查整改对照个人检查材料自查报告

　　2019年巡视巡查整改对照个人检查材料_自查报告

　　按照上级相关要求，结合巡视巡查五，经本人认真对照检查，问题如下：

　　第一部分：存在的突出问题及表现

　　1主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进”两张皮”方面的问题。

　　一是平时工作中服务意识强，既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度，而且遇到问题存在避重就轻的情况。

　　二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记，并没有把内容理解到位、到位，没有领会真正的要义。

　　2贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。

　　工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，日常工作中的工作效率不高，导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。

　　3一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面的问题。

　　斟酌和处理问题经常很主观、片面，没有从实际从整体从大局出发来思考理解。成为预备党员后，还没有更好更系统的研究政治实际知识，了解党建工作的紧张性。

　　4政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面的问题。

　　只满足于表面，政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强，看问题的角度也不够高。

　　5党建工作根蒂根基薄弱，下层党组织的功能作用不够充分方面的问题

　　政治理论研究力度不够，综合素质不高，自觉性不够，加之理论研究的形式还较为单一，对于文件研究照本宣科，理解不透。工作热度有所降低，安于现状，工作不够主动，不求有功，但求无过。

　　第二部分：问题发生的原因

　　1存在主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作”两张皮”方面的问题原因

　　1）在工作中存在畏难情绪，事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决办法，怕说多错多，归根结柢还是政治认识缺乏。

　　2）容易将工作忙碌当做借口，不能有效利用工作空闲之余进行理论研究，还有对党建工作认识过于表面化，认为开个会、念念文件就可以了，没有更进一步的认真思考自己该如何做。

　　2存在贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区近况和作用施展与定位不相符方面问题的原因。

　　错误地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。因此研究放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。

　　3存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态结果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面问题的原因。

　　1）缺乏党建工作知识的系统性认知，业务能力不过硬，工作协调方面欠缺；

　　2）自身的思想研究不到位，放松了对自己的请求；

　　3）时间放置不合理，岗位工作和党建工作没有平衡好。

　　4存在政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面问题的原因。

　　只满足于研究文件精神，并没有深刻体会。没有将四个认识的实质含义理解透彻，并落实到平时的工作中。

　　5存在党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面问题的原因

　　专业知识的研究存在片面性，综合类的知识研究少。服务认识有待进一步加强。”对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，精神状态还不能很好的适应新形势的需求。需要进一步加强事业心和责任心。

　　第三部分：努力方向和整改措施

　　1主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作”两张皮”方面

　　1）认清自己的责任，有了责任才会有压力，有动力，才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。摆脱中庸思想，端正态度，从小事做起，从小处着手，更好地为大家服务，牢固树立无私奉献的精神。

　　2）创造统统可以研究的前提，不断加强政治实际研究，及时研究体会党的文件精神。

　　2贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区近况和作用施展与定位不相符方面

　　如果总是沿用老的思路和方法，就难以胜任现在的工作。要有本领恐慌的意识，加强研究，加强实践历练，努力掌握现

　　代经济知识，努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

　　3一体净化政治生活、政治文化、政治生态结果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面

　　加强政治实际研究，和业务知识研究，加强自身党性修养和业务水平，学会自力思考。安稳树立虔诚老实、光亮坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等代价观。

　　4政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面

　　提高政治站位，加强党性修养，确保政治修养过硬，用新思想武装自己的头脑。防止口号化，空泛化，将党内政治研究与岗位工作结合起来，组织请求做的绝对服从，组织不让做的坚决杜绝。看待事物、思考问题，学会从上级的角度、从全局的角度想问题、看工作、谋思绪，要从全局上认识现象，把握本质，从高于个人所处位置的高度去斟酌、去思考、去操持。跳出个人私利、部分私利，从客观、公正的角度看问题，想办法，处理事物。

　　5党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面

　　1）增加自身研究的主动性，对上级党组织下发的相关文件、研究资料认真研究、学透弄通。

篇三：巡视反馈对照检查材料问题剖析l

　　XX单位落实巡视（巡察）反馈意见整改工作对照检

　　查材料

　　根据XX党组《关于印发XX党组落实XX巡视组巡视反馈意见整改工作方案的通知》等有关部署要求，结合自己的分管工作和职责，我对照巡视反馈涉及的有关问题，深入检视，全面反思，剖析根源，提出确切可行的整改方向和措施，现将自己对照检查情况汇报如下：

　　一、对照检查存在的问题

　　对照巡视反馈有关选人用人及人才支撑方面存在问题自我查摆，自己在以下几个方面存在不足：

　　（一）勇于创新、敢于担当的精神有所不足。作为党员领导干部，我在日常工作中努力做到“在其位、谋其政、负其责”，认真落实和推进自己分管的各项业务工作，但面对人事管理尤其是选人用人方面的工作时，勇于创新、敢于担当的精神有所不足,主要表现在顾虑太多，习惯于遵循过去的经验和做法，求稳的思想比较严重；或者认为党管人事，只要涉及选人用人都是在党委会议讨论集体决策，我作为分管领导最重要的是顾全大局、服从决议，个人的意见和想法没必要过多表达，工作中多以服从、执行为主，提出不同意见的情况较少。

　　（二）有关制度规定执行不够到位。我单位历来在人事管理特别是选人用人方面都有严格要求，作为分管领导，我高度重视有关制

　　度的建设和执行，做了大量工作：一是重视制度建设，组织人教科根据上级有关文件精神制定《XX单位科级领导干部选拔聘用管理办法》《XX单位劳动人事管理办法》等一系列规章制度，并及时修订完善；二是注重业务能力提升，每年积极选派干部参加各类人事管理方面的教育培训，内容涉及人事管理、工资、保险、公积金、档案、招聘培训等方面。但人事工作综合性强、程序严谨、关注度高，在实际工作中，尽管做出了许多努力，也切实提升了工作成效，但在人事管理和选人用人方面依然存在有关制度规定执行不够到位的情况，主要表现在对有关干部定期轮岗的规定执行不严格等。

　　（三）人才队伍建设存在短板。人才是最大的财富，也是事业发展的基础。人才队伍建设是人事工作的重点，也是难点。在实际工作中，尽管我带领有关业务科室认真做好每年的人才招聘、干部培训、职称评审、工资管理、绩效考评等各方面工作，但在人才队伍建设方面仍然存在注重日常事务性管理、高位谋划和长期激励有缺失，对单位人才的现状和潜力分析不够深入准确，精准识别、全方位、多角度、立体式考察干部方面做得不够,手段不多等问题，导致出现高端人才流失较突出，年轻干部的发现、选拔、培养、使用力度不够大，在一定程度上成为单位事业高质量发展的隐患。

　　二、存在问题原因分析

　　本人针对以上存在问题，认真剖析问题产生的根源，并进行

　　深刻的党性分析和全方位透视，认为产生问题的原因主要有以下几点：

　　（一）理论根基不够实。对习近平新时代中国特色社会主义思

　　想的学习还不够全面系统，对一些党的最新理论成果及时跟进学习还不到位，特别是对自己分管工作方面的内容深读细研下得功夫多、对其他方面内容深入钻研用力不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统把握、深刻领会上还有差距，自觉运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法研究解决实际问题还不够灵活。

　　（二）党性淬炼不够多。平时学习工作中没有真正用合格党员的标准来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务性工作代替政治和党性锻炼，存在只求过得去、不求过得硬的思想，不知不觉自己的党性修养减弱了，自我要求也放松了，考虑群众利益和全局利益少了，关心主管工作多了，与己无关的过问少了，致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成上级安排和领导交办的任务。

　　（三）工作劲头不够足。随着自身年龄的增长和工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏那种牢记使命攻坚克难的劲头。在遇到一些棘手或历史遗留问题时，有时也产生“等、靠、怕”的消极倾向，干工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少敢于创新的激情和勇气。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　(一)深化理论武装，自觉提高政治站位。一是要树立终身学习理念。坚持学习的系统性、经常性，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，突出知识性和实用性，不论工作再忙、事务再多，也要

　　挤时间、找空闲认真开展自学，认真进行“充电”和“补血以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入学习蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义原理，自觉运用党的最新理论创新成果指导实践，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。二是要坚持政治担当。时刻牢记自己共产党员的第一身份，在日常工作中担负起应负的政治责任，特别是在XX工作中，严格按照职责认真抓好XX各项工作，力争以此项为契机，探索建立健全科学、高效的内部运行机制和外部监管机制，创新解决编制内人员固化和专业人才匮乏、薪酬绩效激励作用不明显等问题，全面释放单位内生发展动力。

　　(二)聚焦主责主业，强力推动工作落实。一是切实强化责任意识，牢固树立正确的政绩观。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，以“解剖麻雀”的方式持续加强对分管领域工作规律的认识和把握，用足用活政策和机遇，强弱项、补短板，结合实际创造性的开展工作，全力以赴抓落实、求实效。紧密联系牵头主抓工作，主动作为、大胆履职、担当尽责,经常深入基层和分管部门开展督促检查和工作指导，及时发现工作推进中存在的困难和问题，协调有关部门给予帮助和解决，努力推动分管口各项工作任务高效落实。二是切实提升本领能力，严于律己善于担当作为。结合工作需要学习新知识，适应社会发展和工作履职要求，努力使自己成为行家里手、内行领导。同时,要自觉用党员标准严格要求自己，在思想上时

　　刻绷紧纪律这根弦，带头践行社会主义核心价值观，带头培树良好家风，自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，养成良好的生活作风和道德操守，全面贯彻以人民为中心的工作导向，以群众满意不满意为工作标准，扎扎实实为群众办一些实事好事。

　　（三）履行政治责任，全面加强指导监管。一是认真履行意识形态直接领导责任和抓党建和党风廉政建设“一岗双责”责任,层层传导压力、逐级靠实责任，定期不定期听取工作情况汇报，必要时约谈分管部门负责人，切实加强分管领域的党员干部教育、监督和管理，努力营造风清气正的干事创业环境。二是坚决落实完成巡视反馈人事管理及选人用人方面问题的整改任务。具体为……

篇四：巡视反馈对照检查材料问题剖析l

　　巡视整改专题生活会对照检查材料

　　在巡视整改工作中，生活会是一个重要的环节。通过生活会，可以对照检查材料，查缺补漏，及时发现问题，规范工作流程，提高工作效率。下面是一份针对巡视整改专题生活会的对照检查材料：

　　一、主题内容

　　巡视整改工作中，生活会应该紧紧围绕主题内容，全面、系统、深入地开展讨论和思考。主要包括以下方面：

　　1.巡视发现问题情况汇报：各部门、各单位应将巡视发现的问题情况及整改措施汇报统一，方便把握全局，有序推进整改工作。

　　2.整改进展汇报：各部门、各单位应将已完成的整改工作及存在的问题及时汇报，以便加快后续整改程序。

　　3.易混淆词汇对照：针对一些容易混淆的词汇，进行对比、分析，并从科学性、规范性、准确性、易理解性等方面提出建议。

　　4.重点难点问题分析：针对整改过程中遇到的重点难点问题，进行深入分析和讨论，寻找解决办法，确保整改工作有序推进。

　　5.整改工作质量评估：对整改工作的质量进行评估，发现问题及不足，进行改进，不断提高整改效率和质量。

　　二、问题调查

　　生活会中，应该对整改过程中的问题进行调查。全员参与，真正做到以人民的利益为出发点，全面梳理整改工作。主要包括以下方面：

　　1.了解问题存在的原因：对出现问题的原因进行分析，找出问题的症结所在，确保问题得以彻底解决。

　　2.确定解决问题的具体措施：对确定的问题，应该根据实际情况，结合措施和手段，提出有效的解决方案，明确责任和工作流程，确保整改按照计划有序推进。

　　3.衡量解决问题的效果：对已经实施的措施进行反馈和监督，及时纠正不足，保证整改过程中的质量和效果。

　　三、汇报整改情况

　　生活会中，各部门、各单位应该针对自身存在的问题，汇报整改情况，随时通报进展情况。主要包括以下方面：

　　1.整改问题的总体情况：通过数据、材料的比对，总结近一个时间段的整改工作情况，查明整改所存在的问题和不足。

　　2.整改工作的进展情况：详细介绍已经完成的整改工作及存在的问题，对后续工作的规划和计划进行说明。

　　3.整改工作的成果展示：对整改过程中取得的突出成果和优秀

　　经验进行展示，唤起大家对工作的信心和热情，推进整改工作的高效率进行。

　　四、总结与反思

　　针对生活会的开展，应该全员参与，及时总结，深入反思，不断提升整改工作的效率和质量。主要包括以下方面：

　　1.总结生活会的主题内容和思路：分析通过生活会整改工作的先进做法及时间情况，规范工作流程，提高工作效率。

　　2.反思生活会中存在的问题：分析生活会中存在的问题，以便制定出更为完善的整改计划，加强管理和监督，确保工作推进按照要求进行。

　　3.展望后续工作：根据生活会中发现的问题和解决方案，制定出更为详细的整改计划，确定评估标准，在工作推进中严格按照要求实施。生活会是巡视整改工作中不可或缺的一环，是对整改工作的全面梳理、深入分析、反馈监督、质量评估的重要手段。通过生活会，可以发现问题，制定整改方案，监督整改进展，确保整改工作落地落实。

　　在生活会中，问题调查是一个重要的环节。通过问题调查，可以深入了解问题的症结所在，找到有效的解决方案，并对整改效果进行监督和反馈。生活会还应汇报整改情况，全面总结整改工作的成果和不足，展示突出的成果和优秀的经验。最后，应该总结反思生活会的过程，发现存在的问题，并规划后续工

　　作。

　　在进行生活会的过程中，需要注意以下几点：

　　1.主题内容要明确，确保与整改工作紧密关联，能够全面、系统、深入地展开讨论和思考。

　　2.发现问题要及时，全员参与，确保问题找出症结所在，找到有效的解决方案。

　　3.汇报整改情况要详细，涵盖主要工作内容和成果，并针对存在的问题和不足开展讨论和解决方案。

　　4.总结反思要认真，深入剖析整个建议流程中存在的问题和不足，并规划后续工作的重点难点，制定出更为详细的整改计划，推动整改工作的高效率进行。

　　生活会的开展，需要注意的是，强调全员参与，发挥群众的智慧和力量。在生活会中，每个部门、每个单位都应当针对自身所存在的问题，认真查找责任人，压实责任，制定细化的解决方案，确保问题得到根治，整改工作得以稳步推进。

　　总之，巡视整改工作中的生活会，是一种高效率和有序性的整改工作方式。只有充分发挥每一个人的主观能动性和参与度，才能够更好地密切联系群众，了解真实情况，寻求解决办法，推进整改工作效率的提高和质量的保障。整个巡视整改工作的开展，核心就是解决问题，推进发展，抓好落实。生活会是巡视整改工作中的一种非常重要的方式，必须坚持以问题为导向，以数据为基础，以人民群众的利益为出发点，落实好全员参与的原则，使整个工作更具有系统性、针对性、实效性和创造性。