公司党支部书记年度五个带头专题组织生活会对照检查材料（完整）

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公司党支部书记2021年度五个带头专题组织生活会对照检查材料

按照XX局党组关于开好2021年度XX学习教育专题组织生活会的工作部署，按照本单位制定的具体方案，我紧扣“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领群众走好新的赶考之路”组织生活会主题，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和******系列重要讲话精神，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，结合工作实际深刻检视存在问题，对照深刻领悟“两个确立”、带头牢记我们党是什么、要干什么，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻吸取历史中正反两方面经验等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。通过查摆问题，我深感自身差距明显，深感使命责任艰巨。我认真撰写了个人对照检查材料，深刻剖析了产生问题的根源，也进一步明确了自己下步整改措施和今后努力方向。下面，我围绕“五个带头”做对照检查发言，不妥之处敬请给予批评指正。

一、重点查摆的突出问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对确立***同志党***的核心、全党的核心地位，确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位坚决拥护、自觉维护，能够坚定看齐追随，坚决维护核心，对党绝对忠诚。但在学习过程中，还存在三点不足：一是精学深悟还不够。虽然能够结合XX学习教育活动，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，扎实学习“七一”讲话和党的XX届X中X会精神，政治“三力”不断提升。但有时受思维视野、知识结构等因素影响，许多新理念新思路新方法还仅就“能记住”，理解领悟不深刻，离学出办法举措还有差距。二是思想站位还不高。把党的创新理论、习主席总 当前隐藏内容免费查看书记重要思想内化为价值追求、外化为行动指南还不够深入透彻，在想问题、抓工作上还缺乏运用的贴合度和扎实性。有随大流的思想，面对社会上各类新闻消息等一些消极负面言论、错误观点和腐朽思想，独善其身的多，理直气壮批驳抵制的少。三是理解内涵还不够。对照“学XX、悟思想、办实事、开新局”的要求来看，自我感到还有不小差距。在学习中，能够深刻感悟我党百年历程的艰辛不易,产生情感共鸣，但对我党长期斗争实践中积累的宝贵经验缺乏思想共振，对党***重大理论成果的现实意义、内涵本质、相关联系，缺乏纵深思考、系统把握，如对页数较多的理论著作，有时“挑着读”、“跳着读”，静下心来系统读的时候少，学习理解存在表面化、零散化、碎片化问题

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为方面。习主席反复强调，领导干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。工作中，我能够主动担当，不断进取，始终保持昂扬的精神状态和工作干劲。工作中能带头加强党的领导、带头提升政治能力、带头落实决策部署，但反思自身仍有三方面不足：一是工作中仍然存在“宽、松、软”问题，未能充分发挥党组织战斗堡垒作用。在XX房地产改革过程，对安置职工队伍中的党员教育、引领不到位，特别是参与信访队伍中竟然有两名党员，并且信访时候没有执行公司请假制度。对这个事件，我是有不可推卸的责任，一方面对信访同志不负责，一方面更影响了党组织在职工群众中的威信。二是统筹能力有所欠缺。在处理XX房地产公司改革时候，我也担负着XX公司的整体管理工作。在处理两个公司事务过程中，有时工作急、任务重，统筹协调不到位，做加法多，做减法少，合闸分流的力度不大，顾头不顾脚的现象时有表现。三是攻坚克难韧劲不足。面对房地产公司改革过程中的复杂的历史遗留问题，有畏难情绪，直到XX局党组派驻改革专班协助筹备组推进改革那刻起，我的工作状态也快速扭转。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。能够牢记中国***全心全意为人民服务的宗旨，恪守以人民为中心的发展思想，但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动，向”群众汇报”的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。但回顾自身工作，还存在三个方面问题：一是宗旨意识有所弱化。群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不够牢固，践行以人民为中心的发展理念，口头喊得比较多，落实行动比较少。在处理XX房地产公司历史遗留问题时候，认为职工就是为了谋取个人利益的想法先入为主，在和职工谈心谈话的过程里，未能完全从职工维护切身利益的角度为出发点，照顾到职工的心理想法、情绪状态，致使沟通工作效果打了折扣。二是践行为民情怀的积极性不够。在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，没能及时转化为为人民服务的思想自觉，自己没有把深入基层一线和最基层员工谈心谈话列为工作日程，只是在去项目安全检查、机关开会过程中，抽时间和职工交流沟通，倾听职工心声工作落实不实，对职工工作生活关心不够。这也是这次开会前征求大家意见时候广泛提到的，是下一步要整改的重点之一。三是推动完善职工参与组织管理的制度建设、执行效果不到位。XX房地产公司由于一直处于待改革中，因此没有建立职工参与组织管理的制度体系。XX资产公司因为有XX系统组织，有关制度是建立了，但制度执行存在不严现象，如职工大会没有严格执行制度规定按时召开。

（四）在学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。能够带头，提高深入学习贯彻******重要讲话精神，把自己、职责、工作摆进去，深刻领悟***关于发扬斗争精神、增强斗争本领的本质要求和核心要义，保持定力、增强耐力，以斗争精神推动各项工作高质量发展。但通过反思剖析，在以下三个方面还有差距：一是打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。创新意识不强，思想上不能与时俱进，不能将所学先进理论联系实际，用理论指导实践，经验主义依然存在。在处理XX房地产公司职工安置工作过程中，认为自己在以往企业改革中有些经验，因此在安置方案制定时候依然用老办法，没有充分认识到房地产公司改革中历史遗留问题的复杂性，没有做到与时俱进。改革遇到困难时，斗争精神不足、斗争本领不强。二是远景谋划工作、距离形成思路体系还有差距。针对XX公司主责主业定位，谋划工作的思路不够开阔，层次不高，守摊有余，创新不足。在运用理论指导实践上捉襟见肘。三是工作作风不扎实，对照高标准严要求还有差距。平时虽然注意严格要求自己，但对照党章要求还有一定差距。在新形势、新任务、新挑战面前放松了自我思想改造，没能完全做到率先垂范，带领班子成员不断自我革新、自我净化、自我提高，在提高班子整体能力水平上做功不足。

（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的纪律和政治规矩，落实***八项规定及其实施细则精神，持续用力“纠四风”、树新风，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违法现象作斗争方面。自己能够秉持老实做人、干净做事的原则，始终认真践行党章、严守党规党纪，在改进作风和廉洁自律方面没有踩红线、破底线。但对照上级要求，还存在三方面问题。一是党性修养还需要进一步锤炼。虽然党龄在不断增加，但自身党性修养却提升不快，总感觉自己受党教育培养多年，世界观、人生观、价值观已经定形，在重大原则问题上不会出偏差，没有充分认清党性修养的艰苦性、长期性和复杂性。二是个人领导作风还需持续加强。个人在自我要求和约束上有所弱化，主要体现在部署工作提要求多，指导工作过程中，易急躁，有时没能让职工充分表达意见，主管臆断较多。另外仍然存在以会议落实会议、以讲话落实讲话的惯性思维和老套做法。三是落实全面从严治党责任主动性、自觉性不强。一岗双责”落实得还不够好，从严治党有时候停留在口头上，压力传导、工作监督还不够到位。一定程度上还存在抓业务用力多、抓党建用力少的问题，党建、业务“两张皮”现象尚未得到根本扭转。党建工作标准化程度有待提升。

二、剖析问题产生的根源

深入剖析自己存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：

（一）理论素养有待提高。对新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论学习不深，不能用先进的科学理论武装头脑，对******系列重要讲话精神，缺乏深入研读，导致政治理论根基不深，致使理论素养停留在初浅层面。深学细思、笃信践行方面做得不到位，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。

（二）担当精神有待加强。在工作中存在患得患失、瞻前顾后和畏难情绪。对党和人民事业敢于担当、勇于负责的自觉性还有待加强。有的工作还是抓得不紧，进度慢、效率不高，存在不求过得硬、只求过得去的消极心态，没有体现出钉钉子精神。

（三）宗旨意识有待提升。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高。

三、整改措施和努力方向

下一步，我将以这次专题组织生活会为契机，以“敢认账才能不欠账”的清醒认识，努力在学习上孜孜以求，在政治上铁心追随，在工作上尽责尽力，在作风上垂范担当，自觉严肃认真抓好整改，始终保持真抓实干的作风，自觉坚守勤政公正底线，给广大党员、干部、职工立起榜样、树好样子。

（一）强化理论武装，提升政治素养。把学习纳入日常工作计划，注重协调好工作与学习的关系，摒弃突击学、重点学的思想观念，坚持原文学、全文学，增强学习的广度和深度，努力在学深悟透上、把握内涵要求上下功夫，切实用马克思主义立场、观点武装头脑，真正做到学而信、学而用、学而行，坚决听党指挥、坚定政治立场，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。主动向书本学、向班子成员学、向身边骨干学，不断提高思维层次，打牢理论基础，把学习与实践相结合，边学习边实践，把理论成果转化为实践能力。

（二）聚焦主责主业，强化履职担当。以深化企业改革为核心动力，紧紧围绕“服务职工群众、服务工运事业”的双服务发展目标，以“运营管理XX系统资产确保增值保值，提供优质物业服务确保后勤保障”作为主责主业的职能定位，着力强化企业管理，不断提高XX系统所属企业高质量发展水平。遇到问题不躲闪，遇见矛盾不躲避，坚持做到用责任心立信，坚持“新官了旧事”的责任担当。不断提高自己科学决策的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、做群众工作的能力、抓班子带队伍团结共事的能力，制定履行职责、创新突破、干事创业的具体措施，列清单，抓落实，切实担负起XX局党组交给我和班子成员肩上的重任。

（三）强化自我约束，树好党员形象。深入学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，坚持以身作则，增强贯彻落实***决策部署和遵守党规党纪的自觉性，严格执行***八项规定，把纪律和规矩挺在前面，持续加强党性锤炼和道德养成，坚持严字当头、以德为先、秉公用权，时刻牢记职责，严格遵守制度规定，严格遵守政治纪律、政治规距，廉洁自律，倾听各级心声，带好队伍，维护班子形象和团结，始终保持健康的生活情趣、高尚的道德情操和崇高的精神境界，树立党员干部的良好形象。

（四）改进工作作风，勇于真抓实干。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。带头坚决反对官僚主义、形式主义，加强调查研究，不断改进工作作风，强化基层调研，深入一线开展工作，深入到基层群众中去，了解他们思想上的困惑、工作上的压力、生活上的困难，强化人民至上的理念，带头践行以人民为中心，设身处地为职工着想，为职工办实事解难题。

（五）强化制度建设，提升内控水平。从企业内部管理中存在的“短板”入手，查漏补缺，修补漏洞，不断提升精细化管理水平。开展多层次、多角度培训，通过考核制度的实施，强化执行企业规章制度的执行力，不断提高员工的执行力水平。建立健全相关制度和机制，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势，推动党建工作和业务工作深度融合。

用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。以组件XX公司党组织为契机，用好经常性组织生活这把“手术刀”，严格落实“三会一课”制度，从缴党费、上党课、过党日等具体制度规范抓起，从党员思想汇报、组织评议党员等制度要求严起，常态开展批评和自我批评，经常进行思想交锋，不断强化刀刃向内的斗争精神，通过锤炼党性原则不断加强党性修养和自我改造，不断汲取政治营养，进一步完善自我、提升自我。