县人社局年述廉报告（2022年）

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X年，县人社局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府的正确领导和县纪委监委的精心指导下，深入贯彻落实党的***五中、******和各级纪委***精神，聚焦全面从严治党，扎实推进党史学习教育，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政和作风建设融入到日常管理工作之中，全力打造风清气正的人社干部队伍。

一、具体工作开展情况

（一）坚持理论学习，始终保持班子的先进性。

一是开好民主生活会，加强领导班子建设。X年X月X日，召开了X年度领导班子民主生活会。在民主生活会上，县人社系统党委书记、局长X代表班子通报X年民主生活会整改措施落实情况和X年度民主生活会征求意见情况汇报；并代表班子进行了对照检查；班子成员对照检查发言并开展相互批评；X副局长在对照检查中，将X年X月市人社局组织培训会当日中午违规饮酒的情况进行了深刻的检讨和剖析，X副局长违反了市委《关于深入贯彻落实***八项规定精神进一步加强作风建设 当前隐藏内容免费查看的实施办法》“市内公务活动一律不准上酒，工作日一律不准饮酒”的规定。X年X月X日，召开了自治区巡视整改专题民主生活会。民主生活会上，县人社局机关党委书记、局长X代表班子通报X年度自治区巡视整改专题民主生活会征求意见情况汇报；并代表班子进行了对照检查；班子成员对照检查发言并开展相互批评；X局长在班子的对照检查中，对X月X日，自治区党委巡视组在我局巡视时，指出了办公用房超标问题进行了认真反思和深刻检讨。会议紧扣主题，程序规范，征求意见广泛深入，对照检查深刻准确，自我批评查摆问题深刻，互相批评客观公正，整改措施切实可行，达到了统一思想增进团结、增强凝聚力向心力战斗力的目的。二是全面推进党史学习教育，把学习贯彻***五中、******精神、***新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《……》，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

（二）落实党风廉政建设责任制度，加大监督力度。

一是按照上级文件精神，认真履行领导干部“一岗双责”，实行三联签字制度，制定了《X县人社系统X年度全面从严治党“主体责任”清单》，系统党委书记对班子成员和党员干部的党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行了严格把关并签字背书。二是以“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手，从严落实党建责任、强化党组织领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面，加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，提升党风廉政建设工作水平。

（三）开展警示教育、志愿服务、走访慰问活动，全面净化机关政治生态。

一是认真执行***“八项规定”，不定期对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，形成党风廉政和作风建设的长效机制，以点滴之行促进单位风清气正。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象，但存在着理论学习不深入、工作中疲于应付等相关问题共X条，党员干部一边剖析一边整改，目前已经全部整改完成。二是利用集中学习会议，通过学习传达相关会议精神、典型案件通报、专题讲座、领导干部讲党课、解读党纪条规等方式组织党规党纪教育，结合反腐倡廉警示教育活动，组织机关党员干部观看廉政教育片和警示片，提醒干部职工防微杜渐，警钟长鸣。X年X月X日，人社局召开了警示教育大会，会上传达X县委书记……大会上的讲话和X年以来X县查处的违法违纪典型案例和自治区党委巡视组巡视反馈问题典型案例。会上，X局长再次强调了机关作风和纪律，要求全体党员干部职工必须认真遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，为便于群众办事，实行开门办公，为群众服务耐心细致、热情周到。

（四）加强廉政风险防控，提高党员干部履职效能。

一是加强对重点岗位和关键环节的监督，确保全局各项中心工作顺利推进。重点加强就业资金、社会保障基金、城镇医保等资金使用监管力度，确保各项资金安全运行。二是建立健全党务公开的领导体制和工作运行机制，层层把关审批，推进党务公开规范化、制度化。制定和完善党务公开目录，探索多种公开途径，采取传统与现代相结合，充分利用X县党务公开网站、公开栏、会议、微信QQ工作群等多渠道进行公开，形成多方位的公开模式，使党务公开工作更加规范和透明。三是开展廉政谈话活动。紧紧围绕“两个责任”落实和党员干部廉洁自律等主题，本着对党负责、对人社事业负责、对同志负责的态度，做到抛开个人情面，卸下心理包袱，旗帜鲜明，敢于揭短亮丑、动真碰硬。面对原则问题要敢于亮剑，与班子成员和股级干部开展集体廉政谈话和“一对一”谈心谈话，不避重就轻，把问题说清，根源讲透，班子成员和环节干部在谈话过程中态度虚心、诚恳，对存在的问题和意见建议，都能正确面对，乐于接受，积极整改。

二、存在的问题

在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中，常规工作做得多、创新少。对党员干部的理论学习、思想教育抓的不够，经常是上级要求什么就学什么，主动学习的少，被动学习的多，还有个别党员以业务工作多为由，不积极参加党员集中学习教育，个别党员干部平时不注重加强个人学习，没有积极主动的去学习党规党纪。

三、下步工作打算

（一）抓教育培训提能力。研究指导制定机关党员干部教育培训计划，采取集中培训、结对帮带、实践锻炼等方式，以多种形式的学习活动增强党员干部思想理论素质。探索制定机关党员干部学习教育考评办法，对学习效果进行量化评定，切实增强学习培训实效。大力加强党务工作者队伍建设，通过配齐配强人员、强化业务培训、注重考评激励等措施，进一步优化队伍结构提升队伍素质，激发队伍活力。

（二）抓作风建设作表率。持续抓好机关单位作风建设，从严督促，严织禁令高压网。推动进一步完善作风制度常态化执行保障体系，明确监督主体，细化监督措施，严格责任追究。定期对作风建设情况开展回头看，认真查找问题、及时整改提高。深入推进党风廉政建设，加强党员干部廉政教育，规范科学议事决策机制，突出重要事项全程监督。

（三）抓制度执行促长效。在不断完善各项制度的基础上，通过强化“一把手”责任、开展经常性督查，进行重点跟踪督导等措施，突出抓好制度落实，促进整体工作的常态化、长效化。重点抓好民主生活会、述职述廉、党员干部报告个人有关事项等制度执行情况和遵守廉洁自律各项规定情况以及重点岗位重点工作的监督检查。