2022年市国资委先进基层党建典型材料

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先进基层党建典型材料：XX市“五个着力”筑牢国企党建根基

为深入贯彻落实************关于国有企业党的建设的重要论述，深入实施国企改革三年行动，XX市国资委多措并举，着力筑牢国企党建工作根基。

——着力加强顶层设计。着眼于有效解决抓国企党建工作“上下一般粗”、制度保障弱、创新招法少等问题，XX市国资委立足顶层设计和全程把关指导，从抓制度、转思路入手，结合国企特点，围绕全面加强市属国有企业党的建设，制定了《关于进一步加强市属国有企业党的建设工作的实施意见》和规范党支部建设、党员教育管理、党委前置研究讨论重大经营管理事项等8个方面国有企业党建工作规范性文件，形成了覆盖全面、有序衔接、务实管用的党建工作“1＋N”制度体系，确保企业集团党委履行党建工作职责有遵循、落实党建任务有抓手，能够有的放矢地抓好国企党建工作。下一步，XX市国资委将组成专项调研指导组深入出资企业推动“1＋N”制度全面落实。

——着力推进责任落实。围绕国有企业落实党建工作主体责任，不断严格委领导班子成员“一岗双责”，建立了《市国资委党委推动市属国有企业党建工作包保制度》 当前隐藏内容免费查看，由8名局级领导干部带队组成督导组，“点对点”包保，全面指导狠抓落实。坚持问题导向，强化跟踪检查，党建工作处每季度深入企业检查指导，及时发现问题、及时通报、及时整改。在全面跟踪指导下，党建工作要求写入公司章程全部完成。充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，将考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩挂钩，进一步压实党建工作责任。

——着力配强骨干队伍。聚焦推进新时期党的建设和深入实施国企改革三年行动，XX市国资委坚持党管干部原则，持续打造重党建、善管理、会经营的骨干队伍。紧密围绕国有企业战略布局调整，坚持“选好一把手，配强经理层”的基本思路，树立“高素质专业化”理念，高质量完成100名市管国企领导人员调配工作。持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，做到党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，全面实行国有企业集团党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党组织副书记，企业集团所属企业交叉任职、党的工作机构建设和党务工作者配备逐步到位，抓党建工作的力量进一步夯实。

——着力强化思想引领。坚持把政治建设把在首位，在国有企业中全部建立“第一议题”制度，将跟进学习贯彻************重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议的“第一议题”，第一时间组织学习和贯彻落实。建立跟进督办机制，全面保障“第一议题”制度落到实处。持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，扎实开展“国资国企大讲堂”，围绕贯彻落实******讲话精神、***五中***精神和国资国企改革发展，培训国资系统2000余人次。紧密结合庆祝建党100周年，扎实组织市属国有企业党员开展“党史百年”天天读，教育引导国资干部职工切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强落实党建工作的思想自觉和行动自觉。

——着力提升服务能力。从国有企业服务经济社会发展大局出发，围绕“强堡垒、争先锋、促改革”，组织市属国有企业各级党组织和党员干部在改革发展、疫情防控、脱贫攻坚等工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在推动企业改革发展中，充分发挥党员先锋岗、责任区、突击队作用，哈工投集团组织党员干部在实施“三项制度”改革和疫情防控中，组建党员专家组、突击队，克服疫情压力，实现了扭亏为盈，2020年实现利润2.1亿元。在疫情防控中，全系统组织4批61名委机关干部、1491名出资企业党员下沉到社区开展疫情防控工作，在疫情防控一线彰显了国资系统党员干部先锋本色。在脱贫攻坚中，深入实施“千企联千村带万户”扶贫攻坚行动，组织实施帮扶产业项目13个，投入扶贫资金833.5万元，带动72个贫困村、1716户贫困户增收脱贫。