国企党建工作座谈会发言(4篇)

篇一：国企党建工作座谈会发言

　　在国企管理改革和党建工作专题会议上的发言

　　根据会议安排，下面我就继续做好国企管理改革和国企党建工作讲三点意见。

　　一、提高思想认识，持续推进国企党建高质量发展

　　1.推进党的建设高质量发展，是党不断实现自我革命、自我完善的必然要求。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，国有企业必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，用心用情用力推进国企党建高质量发展。

　　2.推进党的建设高质量发展，是践行国企“姓党”这一基本遵循的必然要求。国企必须具备“六种力量”，要始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，要始终坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。

　　3.推进党的建设高质量发展，是实现发展战略的有力保证。国企全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，需要各级党组织发挥好领导核心、政治核心作用，需要广大党员干部团结带领广大员工一道努力奋斗；必须始终围绕坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；必须把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的制度体制机制和具体实现方式，不断开创新时代国企改革发展的新局面。

　　二、坚持任务标准，准确把握国企党建高质量发展各项要求

　　1.旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。提高党的建设质量，必须把讲政治放在第一位，教育引导广大党员干部始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为政治建设的首要任务，作为最高政治原则和根本政治规矩，铭刻到骨子里，融入血液中。

　　2.着眼“两个大局”，不断巩固党的执政地位。国企是党巩固执政基础的重要阵地，提高党的建设质量，说到底就是要通过大量的富有成效的工作，把党的执政根基打牢固，深刻理解进入新发展阶段面临的新矛盾新挑战，深刻领会贯彻新发展理念带来的新内涵新要求，深刻把握构建新发展格局带来的新任务新变化，从全局视角、长远眼光、整体格局中不断夯实党的建设高质量发展的基础，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

　　3.心怀“国之大者”，坚定不移把国有企业做强做大做优。不断提高政治能力、战略眼光、专业水平，把“抓党建、促发展”理念贯穿到企业的经营管理全过程，紧紧围绕党的基业、国家事业、复兴伟业搞好宣传引导。把思想政治工作摆在更加突出位置，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，引导广大员工坚定改革发展信心，拥护党的路线方针政策，自觉正确对待个人利益，为稳定员工队伍提供思想保障。注重发现、培养和宣传各个层次各个方面的先进典型，让大家学有榜样、赶有目标，充分调动广大员工的积极性创造性，为国企改革发展贡献力量。

　　4.牢记“初心使命”，坚守人民情怀。国有企业必须始终把人民立场作为根本立场，牢记党的初心和使命，牢记党的性质和宗旨，坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民，在推进地区发展上聚焦聚能，统筹好政治效益和经济效益；始终站在政治的高度认识和思考问题，永葆政治本色，坚持国有企业的“根”和“魂”不动摇；始终自觉服从大局、主动服务大局、有机融入大局，既算经济账，更算政治账、民生账、社会责任账，把企业改革发展放到党和国家事业的大格局中去谋划，在服务国家重大战略、服务“六稳”“六保”任务、服务保障民生等方面，主动扛起责任，推动工作落实；始终做到听党话、跟党走，不断从党的历史中传承红色基因，汲取前进力量。

　　三、坚持多措并举，着力把推进国企党建高质量发展落到实处

　　1.在政治建设上聚焦用力。坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则摆在首位，坚持“两个一以贯之”不动摇，坚持国有企业“六个力量”地位不动摇，持续增强规模实力和核心竞争力，推动国企发展壮大。自觉严守政治纪律政治规矩，认真学习贯彻党章党规党纪，强化政治规矩意识，把严守党的政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中，严格执行重大事项、重大问题请示报告，引领广大党员干部把讲政治落实到具体行动中，把企业发展始终置于党和国家事业大局中来认识、来谋划、来推动，坚持新发展理念，推进高质量发展。

　　2.在理论武装上聚焦用力。紧紧扭住理论武装工作不放松，特别是结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，深刻学习领会新时代党的创新理论，引导党员干部进一步感悟思想伟力，不断增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性坚定性。当前，要深入开展党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，以作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动为契机，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　3.在融入中心上聚焦用力。不断加强党建工作与中心工作深度融合，不断将党建转化为国企的凝聚力、执行力、战斗力、成长力。坚持党的领导与完善公司治理结构有机结合起来，明确党组织的法定地位和职责权限，健全完善党组织的领导体制和工作机制，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权的有效落实，实现党组织发挥把方向、管大局、保落实作用的组织化、制度化、具体化。坚持把加强党的建设与推动企业改革发展有机结合起来，根据组织机构、经营模式、党员管理等情况，建立健全党务工作机构，选强配齐党务干部特别是基层党支部书记，充实加强一线党务工作力量，创新载体方法，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入国企经营发展全过程，使党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。

　　4.在党管干部上聚焦用力。坚持正确选人用人导向，把企业需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。建

　　好干部队伍，认真贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，拓宽选人视野，匡正选人用人风气，培养选拔具有专业能力、适应企业改革发展要求、在关键岗位经受磨炼和业绩突出的干部。用好干部队伍，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系和崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为干部队伍建功立业搭建平台、创造条件。

　　5.在正风肃纪上聚焦用力。以强烈的担当精神把党风廉政建设摆在突出位置，融入生产经营管理。层层压实主体责任，加强组织领导，强化责任意识、担当意识，领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，健全完善责任清单，逐级明确主体责任事项，使落实主体责任要求具体、分工明确，坚决防止主体责任虚化空转。严抓党规党纪教育，加强对广大党员干部党章党规党纪、法律法规的学习教育，严格按党章党规党纪和制度用权办事，持续巩固落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并举，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，真正让遵规守纪成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。

　　6.在基层党建上聚焦用力。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。各级党员领导干部，特别是班子成员，要有抓基层的意识，推动基层党建全面进步、全面过硬。坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，围绕提升组织力、突出政治功能、建强战斗堡垒这个根本要求，细化完善“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度的标准程序，加强基层党支部标准化规范化建设，确保全面从严治党向基层延伸。竖起做实基层党建的标杆，持续推进基层党建与经营发展深度融合，创新党组织和党员发挥作用的载体和平台，用好党内表彰评选，形成巩固先进、推动一般、整顿后进的良好机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力把党组织建设成为坚强“战斗堡垒”。坚持把党建工作责任制作为抓好基层党建的重要抓手，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，建立健全“明责履责、考责问责”基层党建责任体系，确保基层党组织把管党治党责任抓实抓好抓到位。

篇二：国企党建工作座谈会发言篇三：国企党建工作座谈会发言

　　国企党建培训交流发言稿

　　尊敬的各位领导、同事：

　　大家好！

　　今天，我有幸来到这里，与大家一起分享关于国企党建培训交流的经验与思考。

　　众所周知，国企作为承载着国家战略性重要任务的企业，在政治、经济、安全等方面都具有着极其重要的地位。因此，加强国有企业的党建工作尤为重要。通过党建工作，确保企业能够在制度、文化、人才等方面坚持正确的方向、作出正确的决策。

　　但是，党建工作需要持续地加强和改进，虽然每个国有企业的特点并不相同，但是，我们可以通过共同的交流和学习，不断提高党建工作的水平。

　　我们所在的企业，也加强了自身的党建培训交流工作。首先，我们通过专业的党建团队，建设了企业党建交流平台。在平台上，我们可以实时共享党建经验，传播思想理念，提高党组织的协调与配合。

　　其次，我们采用富有特色的党建培训模式，将党建工作作为企业人才、管理干部和新员工日常工作中的一部分。通过组织不同主题的党建培训课程，以及学习交流会，培养广大员工的党性观念，增强对党建工作的认识与支持。

　　最后，我们依托园区、行业等平台，开展多层次的党建交流活动。例如，我们多次邀请行业内的领导、专家来企业开展党建经验交流讲座，也会不定期地组织园区企业间的交流讨论，按照工作重点、需求定向推进党建工作，提升企业的整体发展水平。

　　这些经验的总结与分享，也让我们发现了许多问题和不足。例如，企业之间的互动仍有较大的空间，需要在组织、管理等方面进行更深入的合作；同时，企业党建交流平台的建设和维护需要投入大量的精力和资源。

　　总之，国企党建培训交流工作积极推动着企业的发展和稳定，在这个过程中，我们同样也要认识到工作中的问题和困难，持续的改进和创新，才能最大程度的保证国企的党建工作的有效性和长期性，为实现企业的跨越式发展打下坚实的政治基础。

　　最后感谢大家的听取，祝愿各位新的一年顺顺利利，工作顺心如意！除了上述提到的内容，国企党建培训交流还需要进一步完善和创新。首先，我们需要更加注重培训的实践效果，而不是单纯地停留在理论层面。通过将培训内容与具体工作实践相结合，让员工在实践中加深对党建工作的理解和应用，在真实工作场景下更好地发挥党组织的作用。

　　其次，我们还需要把握时代发展的潮流，注重数字化、信息化的应用，借助新技术手段与新媒体传播平台，提高党建培训的普及率和覆盖面。虚拟培训、微信群、网络直播等方式，能够更好地解决地域间协作和资源共享的问题，满足员工学习交流

　　的多样化需求。

　　此外，加强国企党建培训交流也需要加强标准化建设。制订一套适用于国企党建培训交流的评估体系，建立规范的评选评优机制和考核机制，形成一种良好的竞争环境，推动党建培训更加稳健可靠、科学合理的发展。

　　最后，国企党建培训交流也需要与企业战略和目标相结合，根据企业实际的发展需要进行有针对性、可操作性的党建培训。我们要注重多方联动，邀请各行各业的优秀人才来做交流分享，切实提高全员的吸收和转化能力，实现党建培训的高质量和高效率。

　　总之，国企党建培训交流是国有企业发展的重要保障和基础。建立党建培训交流体系，完善培训的实施和效果评估机制，多方联动及时充分地推广优秀党建经验，不仅有利于提高企业的党建工作效能，更可以激发员工的爱企业、爱国家的热情和责任感，为企业的发展打下坚实的基础。作为一名党员，我将继续践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，为国有企业党建工作的发展贡献自己的力量。同时，对于党建培训交流的参与者，也应该持有一种积极的心态。员工要认识到，党建培训交流是一种自我提升和自我实现的机会，这是一种对自己和企业的负责任态度。只有将党建意识融入到企业文化中，才能真正发挥党组织的作用，同时也能为企业的可持续发展做出更大的贡献。

　　此外，在国企党建培训交流中，我们也需要重视互动和沟通。通过党组织、企业领导和员工之间的互动，加深对党建工作的理解和认识，形成一种良性的互动关系。在培训课程中，员工应对于政策的解读和课程内容的讨论持开放的态度，认真倾听他人的意见和建议。只有通过良好的沟通和交流，才能更好地推进国企党建工作的发展。

　　最后，在国企党建培训交流中，我们需要强化责任意识和使命意识。作为国有企业员工及党员，我们应该时刻牢记为人民服务的宗旨和为国家服务的使命，坚持为企业发展做出贡献的同时，积极履行自己的党员职责，发挥好党支部的示范引领作用，为企业、为人民、为国家带来更多的价值。

　　综上所述，国企党建培训交流是一项重要的工作，对于国有企业的发展至关重要。只有加强党建培训交流，不断提高员工的党建意识和组织认同感，才能更好地推动企业的可持续发展和为人民、为国家做出更多的贡献。

篇四：国企党建工作座谈会发言

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　　国企党建培训交流发言稿

　　各位领导：

　　我是XX纪委书记、工会主席XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期3天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：

　　一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么”

　　十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其不得用于商业用途

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　　中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。

　　二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”

　　新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。

　　我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。

　　这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。

　　习总书记谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本不得用于商业用途

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　　企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。

　　三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好”

　　立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必不得用于商业用途

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　　入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。??以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢不得用于商业用途

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