推进党建工作与金融服务相协同的实践与思路
引言
近年来，随着中国经济的快速发展，金融服务在经济中的地位愈发突出。同时，党建工作在社会各个领域中的重要性也不可忽视。推进党建工作与金融服务相协同，既能够有效提升金融服务的质量和效益，也能够加强党建工作的广泛覆盖和深入发展。本文将从理论与实践两个方面，探讨推进党建工作与金融服务相协同的实践与思路。
主体
第一节：构建党建工作与金融服务相协同的制度体系
党建工作与金融服务相协同的首要任务是构建一个科学合理的制度体系。这一制度体系应当包括党建工作的组织机构和管理方法，以及金融服务的规范化、专业化和标准化。通过制度体系的构建，可以确保党建工作与金融服务的目标一致性，实现两者之间的相互促进与互补。
第二节：培育党建工作与金融服务相协同的组织文化
组织文化是一个组织内部共同的认知、价值观和行为准则。要推进党建工作与金融服务的协同，需要培育一种能够满足双方需求的组织文化。这种文化应当鼓励党员积极参与金融服务工作，同时也要让金融从业人员更加了解和支持党建工作。通过建设一个党建工作与金融服务相协同的组织文化，可以激发两个领域的工作力量，实现整体发展的目标。
第三节：提升党建工作与金融服务相协同的人才培养
人才是推动各个领域发展的关键因素。在推进党建工作与金融服务相协同的过程中，人才培养尤为重要。需要培养既具备党建工作经验又熟悉金融服务业务的人才，这样才能更好地实现两者的协同发展。因此，可以通过加强岗位培训、搭建交流平台等措施，提升党建工作与金融服务相协同的人才培养水平。
第四节：加强党建工作与金融服务相协同的宣传引导
宣传引导是推进党建工作与金融服务相协同的重要手段之一。要加强党建工作与金融服务相协同的宣传引导，可以通过多种渠道广泛传播党建工作与金融服务的相关信息，向社会大众普及两者的重要意义和成果。同时，还可以组织相关活动，加强党员与金融从业人员之间的交流和互动，促进双方的合作与共赢。
结语
党建工作与金融服务相协同是推动中国经济社会发展的重要任务。通过构建制度体系、培育组织文化、加强人才培养和宣传引导等措施，可以实现两者的相互融合与互促发展。这不仅能够提升金融服务的质量和效益，也能够推动党建工作的广泛覆盖和深入发展。在今后的实践中，我们需要进一步探索和创新，不断完善推进党建工作与金融服务相协同的实践与思路，为中国经济的持续健康发展作出更大的贡献。
试论金融机构发展中的党建引领作用发布时间：2022-11-11T08:25:18.600Z来源：《中国教工》2022年第13期
作者：
牛华一[导读]“党要团结和带领人民进行伟大斗争、牛华一
齐鲁医药学院
“党要团结和带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导。”十九大报告指出，必须坚持党对一切工作的领导。作为国民经济重要组成部分的金融业，更是应该完善金融服务模式，加强党对金融工作的全面领导，充分发挥党建的引领作用，在日新月异的信息时代，为助推国民经济向前的发展提供重要保障。
一、党建引领金融机构发展的意义
（一）党建引领是新时代金融机构发展的需要
中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导，中国共产党的领导也是中国特色社会主义最本质的特征。中国特色社会主义金融事业的发展更是需要在党的全面领导下有序发展。无论是宏观金融政策的制定，还是金融监管体系的搭建，都无处不体现党对金融工作的全面领导，2018年4月中国银行监督管理委员会和中国保险监督管理委员会进行合并，组建“中国银行保险监督管理委员会”，至此，我国的金融监管体系变为“一行两会”（中国人民银行、中国银保监会、中国证监会），监管更加直接和合理，为推动金融机构快速发展、合规发展提供监管政策和支持。
（二）党建引领赋予金融机构更重要的任务
金融机构党建工作在新时代有着更新、更重要的任务。金融机构的党建工作可以在工作方法、方式和互联网方面做足文章，以助推本机构的迅速发展。一是通过开展“员工面对面谈话”、“心理状况调查问卷”和“节日人文关怀”等方式，以情动人，让本机构的员工感受到自己的存在感和辛福感，也借助“红歌比赛”、“党团主题活动”等方式进行党性教育，真正做到党建引领无处不在；二是通过手机微信、内部网站等方式，定期宣传党建工作动态、基层声音和“金点子”，构建起“微信宣传阵地”，金融机构一把手能通过微信群讲党课、讲合规，基层党员群众也可以通过微信群反馈心声和建言献策，从而形成良性互动和互通，在问题出现的萌芽状态时就得以发现和解决，真正发挥党建引领作用；三是金融机构应当在符合自身发展的情况下，充分发挥党建工作的指导性作用，逐步建立并完善市场化的竞争机制和考核机制，精准选拔政治坚定，业务精湛，专业精通、引领潮流的人才，才能在金融改革和社会发展中确保本机构的健康、有序发展。
二、党建引领金融机构发展的瓶颈
党的十九大以来，各类金融机构不断强化红色基因，加快外部发展，实时调整内部改革与发展战略。银行机构在国内发展时间较长，各类组织机构和党建工作相对完善，但保险行业在国内起步较晚，新中国成立之后才逐步建立和发展，发展较为缓慢，2000年以后，保险机构迎来了新的黄金发展时期，从世界500强中我国的金融机构，尤其是保险机构的数量的不断增加和金融机构资本的不断扩张不难看出，保险机构的发展取得了一定的成绩，也逐步站在了世界的舞台，这与党建引领是分不开的。
（一）金融保险机构党建工作开展困难重重
以金融保险机构地市级机构为例，一是没有单独的党群部门，一般附属在办公室，有些保险机构甚至没有单独设立办公室，而是由一个行政岗代替一个部门，这样日常的工作已经饱和，更谈不上党建工作的开展和真正做到党建引领，往往都是应付了事；二是即使有相关部门的设立，部门内的人员也基本身兼数职，这样导致许多工作做起来相对吃力和默守陈规，不利于党的工作的开展，使党的引领作用根本无法体现。保险机构自身发展过程中，只注意到了自身业务发展程度，潜意识中忽视了党组织这个潜移默化的促进作用，甚至有些机构将“合规经营”也抛在脑后，过分追求利益，无视各类法规政策，受到监管部门的处罚。
（二）金融机构党建队伍素质参差不齐
首先，金融机构从业者数量较多（截止2019年已突破千万），但就新开业中外合资保险公司为例，其中党员数量并不多，有的市级公司党员数量为1人，除了“老三家”（国寿、太保、平安）之外，其他保险机构的党员人数往往都是个位数，甚至有些机构班子成员只有总经理是党员，这样的情况是普遍存在的，党员的数量不能直接决定党建引领作用的程度，但一定影响本机构党建工作情况的开展和党对一切工作的领导的落实；其次，党建队伍开展工作的程度良莠不齐，尤其以保险公司为例，大多数党建工作者只能按部就班的执行和落实上级机构党组织下发的文件和指示精神，对本机构的党建引领没有概念，党建工作浮于表面，面对当今竞争如此激烈的市场现状，使得金融单位管理者普遍认为党建工作可有可无，存不存在无所谓，只要干好自己的本质工作，为本机构创造利益即可，也就是这样思想，导致在金融机构中开展党建工作难度的增加。
三、党建引领金融机构发展的启示
党建引领是新时代各项工作开展和金融机构向前发展的“指挥官”，金融机构必须牢牢把握党建引领的正确方向，不断巩固和创新，积极提升本机构在全国乃至全球的核心竞争力和发展空间，在经济发展全球化发展中不断前进。
（一）党的领导是我国金融事业健康发展的根本保证
党的十九大报告中也详细描绘了我国金融事业发展的蓝图，为金融事业的发展指明了方向，金融机构中的的广大从业者更应该不忘初心，牢记使命，坚持中央关于金融改革的大方向，稳步推进和落实中央的各类政策，助推整个行业健康、稳步发展。
（二）党建引领助力更好地服务社会
我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，金融机构是服务行业中的一员，需要真正做到以点带面，重点发力，尤其是银行机构，做好普惠金融工作，助力实体经济向前发展，为当地经济建设作出自己的努力；作为保险机构，在自身业务发展的同时，重点扶持农业、农村方向，适时提供农险、责任险等险种来保障农业生产和新农村建设，做人民心中的“英雄”，做社会的“表率”。
（三）党建引领助推自身服务水平的提升
某公交公司的口号为“线路有终点，服务无止境。”，无论是银行、保险、证券等金融机构，都要把提升自身服务水平一直放在经营战略中，自己在社会和人民心中的“地位”都是靠平时自己的努力、人民群众的选择、政府的肯定共同树立起来的，不是一朝一夕形成的，无论何时何地，都要求金融从业者不忘初心、牢记使命，做一个真正的与时俱进的“金融人”。与此同时，加强党建和自身业务相结合，根据
党建目标，明确工作方向、目标和任务，围绕具体工作，逐步落实党建措施，做到党建引领、服务到位、人民满意。
（四）党建引领，完善机制，持续发展
在努力构建人类命运共同体的今天，经济飞速发展，面对新的发展形势，金融机构应全面、彻底坚持党建引领，严格认真执行和落实国家宏观金融政策，守底线，守原则，守根本，对党忠诚，对人民群众负责，对社会负责，根据自身实际情况逐步完善机制，把党建工作渗透到金融机构发展的每一个环节，无论是业务发展还是分支机构网点的设置，找准党建工作与经营管理工作的结合点，做到相互促进，持续发展。
总之，党建引领作用在金融机构的发展过程中有着“指挥官”的作用，只有切实加强党对金融事业的领导，以党建引领业务发展，才能不断推进我国金融事业健康、稳步发展。
发挥党建优势做强金融企业
作者：刘飏
来源：《新长征》2017年第9期
“金融是现代经济的核心。”“金融活，经济活；金融稳，经济稳。”2017年4月25日，习近平总书记主持中央政治局第四十次集体学习并发表重要讲话，从我国经济社会发展全局出发，深刻阐明金融的重要地位和作用，要求加强和改善党对金融工作的领导。7月14至15日，全国金融工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。党的十八大以来，习近平总书记就经济和金融工作作出了一系列重要论述，具有丰富的思想内涵，为做好金融工作提供了思想和行动指南。中国进出口银行吉林省分行按照党中央、国务院和中国进出口银行总行的安排部署，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，主动适应新常态，坚持从严治党，突出党建引领，切实加强和改善党的领导，不断开创改革发展的新局面。
一、深刻认识加强金融企业党建工作的重要意义
抓好党建是各级党组织最大的政绩。2016年，习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”进出口银行作为国务院直属的政策性银行，是重要的国有金融企业，担负着推动我国金融改革发展和对外开放的双重使命。中国进出口银行吉林省分行自2014年12月成立以来，就一直注重对党中央重大方针政策和安排部署的贯彻落实，尤其是不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，不断加强金融企业党建工作。
加强金融企业党建工作是贯彻落实中央决策部署的需要。加强国有金融企业的党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分，是重要政治责任。从2015年中央深改组审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，到2016年党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，再到今年4月中央政治局就维护国家金融安全进行第四十次集体学习，和7月召开全国金融工作会议，中央就推动国有企业尤其是金融企业全面从严治党进行了一系列安排部署。把金融企业党建责任扛在肩上、落到实处是认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的需要，是认真贯彻落实中央决策部署的需要。
加强金融企业党建工作是深化金融企业改革发展的根本保证。改革开放以来，中国金融改革走过了不平凡的道路，发生了历史性变化，取得了巨大成就，金融体系、金融市场、金融监管和调控体系日益完善，金融机构实力显著增强，中国已成为重要的金融大国。历史经验表明，坚持党的领导是中国金融改革发展的制胜法宝。只有坚持党的领导，加强党的领导，才能确保改革发展的正确方向。只有主动适应新常态，引领新常态，不断加强监管，加大创新力度，提高服务水平，才能充分发挥政策性银行应有的职能和作用，才能为全面建成小康社会和推动中国改革开放做出更大贡献。
加强金融企业党建工作是金融企业提高国际竞争力的重要保障。随着全球经济金融格局深刻调整，国际金融市场动荡不定，我国金融发展面临诸多风险与挑战。迎接挑战，稳步推进国际经济金融体系改革，完善全球金融治理机制，体现着中国的责任与担当。今年5月，在“一带一路”国际合作高峰论坛期间，习近平总书记围绕“一带一路”沿线国家建立金融合作网络进行了深刻阐述。推动资金融通是“一带一路”建设的重要内容之一，金融支持对推动“一带一路”建设具有关键性作用。在全国金融工作会议上，习近平总书记指出：“要扩大金融对外开放。”新形势、新任务、新使命对金融企业提出了更高的要求。抢抓新机遇，提升国际竞争力，离不开党的领导，离不开党的思想和组织保障，离不开党组织的智慧和力量。
二、加强党的领导，提高金融决策和发展的科学化水平
加强党对国有企业的领导就是发挥党组织的领导核心和政治核心作用，就是要把党的政治和组织优势转化为企业的公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势。进出口银行吉林省分行通过切实加强党的领导，不断提高决策和发展的科学化水平，按照建设政策性银行职能定位的现代金融企业目标有序推进，各项工作不断开创新局面。把方向管大局，层层压实管党治党与经营管理主体责任。习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。为适应新常态对金融企业党建工作提出的新要求，进出口银行吉林省分行突出党委的核心作用，切实增强“四个意识”，把从严治党作为首要政治使命，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉落实从严治党责任。在各级干部任用上，由行长任党委书记，三位副行长均为党委委员，处长兼任党支部书记，层层落实责任、传导压力，把党组织内嵌到公司治理结构，把党的建设要求融入业务管理制度，不断完善党委、党委书记和各级党组织一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，党的领导、党的建设在日常经营管理和业务开展中得到充分体现和切实加强。
强化一岗双责，完善党的建设与经营管理齐抓共管新机制。在日常工作中，进出口银行吉林省分行坚持党建与经营任务同步谋划、机构同步设置、人员同步配备、工作同步开展。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，各党支部书记均由业务处室负责人兼任，各支部委员均为各业务处室骨干力量和优秀员工。坚持党管干部原则，主要干部均由党委考核确定，研究任命。明确党委书记是党建工作第一责任人，切实把党建工作列为企业整体工作的重要组成部分，按照“一岗双责”的要求，把党建具体工作分解到党委成员、职能部门和基层组织，打造分级负责、分类推进，党建与经营齐抓共管的责任体系，积极做好党建工作，推动业务发展。
创新方式方法，推动党的建设与经营管理深度融合。进出口银行吉林省分行不断在创新方式方法和思维模式上下功夫，积极推动党的建设与经营管理深度融合，让党建在金融改革发展中切实发挥应有作用。坚持以开放的理念和思路对党建工作进行重新审视、重新定位，努力转换思维模式，积极寻求党建与经营相得益彰的新思路、新载体、新举措、新手段，不断拓展党建与经营融合发展的新领域、新空间，不断优化党建与经营相互促进的新模式。积极创新活动载体，使党建活动融入业务经营之中，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖的活动，推动在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面取得新成效。
三、真抓实干，开创党建与经营融合发展的新局面
进出口银行吉林省分行始终坚持党建与经营同思考、同谋划，同部署、同推动，同发展、同提升的发展理念，立足政策性金融机构的独特优势，主动适应新常态，紧扣供给侧结构性改革，以服务国家战略和地方实体经济为落脚点，从总体上做大规模、做强质量、做高收益、做优结构、做细管理，在改革发展中不断取得新突破。
领会中央精神，做好党建与经营的整体谋划。以学习为抓手，深刻领会中央精神，筑牢思想根基，坚持以系统思维聚合力、用系统方法谋全局，紧紧围绕国家战略和吉林省中心工作规划党建与经营融合发展的路线图、时间表，将党建工作同经济社会发展、同群众的迫切期盼结合起来，实现抓党建与促发展融合互动，让党建工作化虚为实。今年以来，进出口银行吉林省分行党委已组织党委书记讲党课1次、中心组学习5次，邀请党校专家做专题讲座3次，组织各党支部集体学习12次。有计划的学习让广大党员干部进一步增强了“四个意识”、凝聚了发展共识，使发展思路更加清晰，发展动力更加强劲。
落实中央部署，做好服务实体经济大文章。进出口银行吉林省分行始终坚持服务国家战略、服务实体经济、服务地方发展，着力支持新一轮东北老工业基地振兴，重点支持省内开放型经济基础设施建设、绿色新能源、高端装备制造业及小微企业发展，主动对接“一带一路”和“中蒙俄经济走廊”等国家战略及项目，加大金融服务实体经济的力度，为实体经济发展注入血液、增添活力。针对当前存在的社会资本“脱实向虚”、企业“融资难、融资贵”等问题，着力发挥政策性金融杠杆作用，切实提高金融服务的有效性，为推进供给侧结构性改革提供有力金融支撑。
坚持问题导向，筑牢金融安全的“防火墙”。习近平总书记指出，维护金融安全，是关系我国经济社会发展全局的一件带有战略性、根本性的大事。要坚持底线思维，坚持问题导向，坚决守住不发生系统性金融风险底线。面对国际国内各种复杂因素影响，进出口银行吉林省分行始终坚持把防风险摆在突出位置，积极落实内部风险排查机制，不断提升内控合规水平，通过评审员、评审处、分管领导三层把控，层层把关，守住风险底线，力争不出现重大风险。发挥党组织优势，创新思路方法，把纪委、巡视、监察的监督与内部审计、内控合规等方面的监督有机结合起来，强化协同，提高监督实效。坚持问题导向，不断提高党员干部的遵纪守法意识和全行员工的依法合规意识，切实加强全员全流程的风险与内控合规体系建设，夯实前、中、后台“立体式防线”。
加强作风建设，构建良好的企业文化。党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。企业文化是企业的灵魂，是将员工紧密凝聚在一起、发挥最大最强战斗力的精神力量。进出口银行吉林省分行把企业文化与党建和思想政治工作有机结合，从班子成员抓起，从领导干部抓起，以解决“四风”问题为重点，持之以恒地加强作风建设，从使命、愿景、核心价值观、基本理念、行为规范等方面积极培育企业文化。在逐级签订《党风廉政建设责任书》的同时，与企业客户全面签订《银企合作廉洁从业协议》，积极构建“纵向到底、横向到边”的责任落实体系。鼓励引导党员干部和全体员工忠诚奉献、诚信严谨、开放包容、开拓创新，保持爱岗敬业、求真务实、审慎高效、团结协作的精神状态，在日常工作中忠于祖国、勇于奉献、诚信正直、敢于承担，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
坚持党管人才，打造精良的干部队伍。习近平总书记强调，维护金融安全，关键在人。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。当今世界，各行各业的竞争，归根到底是人才的竞争，金融领域也不例外。为不断推动金融事业发展，进出口银行吉林省分行始终坚持党管人才原则，切实改进党管人才方法，积极培养政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的金融干部队伍。在队伍培养上，始终坚持“三个着力”，即着力建立良好的选人用人机制吸引人才，着力创造优秀的工作环境让优秀人才脱颖而出，着力建立完整的培训体系让优秀人才持续充电。目前，进出口银行吉林省分行干部队伍素质高，战斗力强，干部平均年龄33岁，充满生机活力。
狠抓任务落实，建立科学的绩效考评体系。无论是抓党建，还是抓经营，关键是要用好考核评价这个指挥棒。进出口银行吉林省分行在考核评价上始终严格要求，力求做到既报经济账、又报党建账，把党的建设考核同领导班子综合考评、经营业绩考核有机结合，同相关负责人任免、薪酬、奖惩挂钩，以考核倒逼任务落地、责任落实。对工作能力强、善于干事创业、工作成绩突出的党员干部和员工在职务职级晋升、工资薪酬待遇等方面给予优先考虑和更多倾斜。同时，高扬问责追责利器，对思想不重视、工作不得力的员工进行通报批评、限期整改；对不认真履行职责，责任范围内工作存在严重问题、造成严重后果的，该诫勉的诫勉，该组织调整的调整，该纪律处分的处分。??
（作者：中国进出口银行吉林省分行党委书记、行长）
责任编辑/柳絮
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金融创新关于金融党建工作的思考与创新金融
党建
工作
创新
摘要：金融企业党的工作实行系统管理之后，是一个什么样的现状，是什么原因导致金融党建工作在一些地方被搁置一边呢？如何实现金融党建创新呢？本文逐一进行了阐述。
关键词：金融党建创新
金融企业将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，实行真正意义上的垂直领导已近十年了。对金融系统党组织实行垂直领导，对金融干部实行垂直管理，是金融改革的重大突破。这项改革从根本上保证了金融监管的权威性、严肃性和有效性；保证了国有金融企业统一法人制度，完善管理体制和经营机制；保证了金融企业真正按照市场经济规律自主经营和自我发展。然而，各地党的组织也不同程度地存在着领导班子缺乏工作力度，党员队伍缺乏凝聚强度，党建工作缺乏思想深度的问题。正视金融系统党建工作中存在的问题，分析各种问题产生的主客观原因，创新党建工作的思路，是金融系统各级领导必须密切关注和高度重视的重要问题。
一、金融党建工作中存在的问题
金融系统实施党的领导体制改革以后，更好地发挥了金融企业党的政治优势，切实地加强了金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，适时地造就了一批高素质的金融队伍。系统党建工作的作用是不能低估的，收效是不能轻视的，成绩是不能抹煞的。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的。具体说来，有以下几个方面的问题。
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１、党的领导班子缺乏工作力度。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。可是在金融系统的领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，工作上不去，自身管不好的问题。一是理论学习不够，有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力；二是工作力度不够，有的领导干部缺乏进取精神，工作打不开局面，他们忽视了党的建设在经济建设中的作用，忽视了思想工作对业务工作的促进作用，忽视了干部队伍建设对金融群体建设的作用；三是自身建设不够，有的领导干部在领导岗位上不是真心地在为人民群众谋利益，而是整天地在打个人的小算盘，他们或者弄虚作假，欺上瞒下，或者相互拆台，闹不团结，有的甚至腐化堕落，走向反面。凡此种种，都说明了金融企业加强领导班子建设的重要性。
２、基层党建队伍缺乏凝聚强度。基层党的队伍建设，关系到系统党建工作战略推进和具体实施的成果。关键是要增强党的凝聚力和战斗力。在这方面比较突出的问题：一是基层组织不健全，有些基层党组织只是为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，安排一个活动场所，挂上一个牌子，一年开一两次会，做一做样子，并没有从根本上解决实际问题；二是党员模范作用不明显，有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极；三是党员思想教育不经常，在基层金融单位，虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导
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致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄，工作责任心不强，服务经济建设的意识较差，金融纪律松驰等方面的问题。这些问题的存在，极大地影响了党在职工群众中的威信，极大地削弱了党的战斗力，极大地影响了党带领全国人民一道创建和谐社会的进程。
３、具体党建工作缺乏思想深度。党建工作具体包括领导、保证、发展、管理、监督、协调等几个方面。金融企业的党委书记一般都由同级的行长兼任，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，大部分金融企业党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的副行长领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了行长抓党务工作的两条腿。一年下来，有的领导还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。长此以往，党员的组织观念必然淡化，思想意识难免腐化，党的质量逐渐蜕化。
二、金融党建工作淡化的原因
金融系统的领导者不是不知道党建工作的重要性，也不是不懂得怎样去抓党建工作，那么，为什么还存在着思想引导不深，基础工作不细，纪律约束不力的问题呢？其根源在于有些领导干部存在着重业务指标，轻思想教育；重领导汇报，轻职工意见；重表面现象，轻调查研究的问题。
１、重业务指标，轻思想教育是党建工作不力的主要原因。无论你把思想工作说得如何重要，在一些领导看来，完成业务工作任务，始终是第一位的。在抓党的建设这个问题上也是如此。他们往往把党建工
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作与业务工作对立起来，把思想政治工作看成是可有可无的事，把业务工作忙完了才能腾出手来抓党建工作。他们对党的思想政治工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。他们或者把党务工作尽量往后摆，或者把思想方面的问题搁置一边。久而久之，党内的思想工作自然而然地就显得不那么重要了，是不是开展党内的批评和自我批评也不那么引人注意了，只要能完成业务指标，其它方面哪怕差一点也没有人在乎了。
２、重领导汇报，轻调查研究是党建工作不细的重要原因。金融企业的上情下达，往往是以文件和会议的形式进行的；下情上达也多半是从口头汇报和书面汇报中得知的。而这些汇报材料或者是经过了同级行长的严格把关，或者是直接由行长口述的。上层领导则很少到基层搞调查研究。且不说上级领导习惯于听好话、听官话、听奉承话，并不管下面说的是不是实话；基层又有多少领导真正做到了两手抓，两手硬呢？下面的党建工作究竟是一个什么状况呢？抓党建工作究竟是有助于业务工作，还是影响业务工作的开展呢？对于这些问题，一般是没有人去思考，去调查，去研究的。党建工作常常被搁置一旁无人问津，要想把工作做细，做好，做到位就更难了。
３、重表面现象，轻职工意见是党建工作不深的根本原因。应该说金融系统的职工表达自己心声的方式和方法很多，有职工代表大会的形式，座谈会的形式，越级上访的形式，调查研究的形式，信函往来的形式，网络连接的形式等等，而真正能行使职工民主权力的一般只有职代会的形式。一些基层单位的领导，他们并不关心职工在想些什么，如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！
有些什么创造性的建议。一旦出现了问题，他们往往是头痛医头，脚痛医脚，并不去寻找问题的根源，不知道如何抓主要矛盾。到了年底，只要业务指标达到了上级行的要求，往往能够“一俊遮百丑”。上级领导只要下面能完成任务，不出安全事故，也就万事大吉了。在一些表面现象的掩盖下，党的基础建设工作和思想政治工作不可能深入持久地开展下去，有些矛盾暂时地掩盖下来了，可是日子一长，就很容易酿成大案。这是金融系统的领导者们不得不认真对待的一个重要问题。
这些问题不解决，系统党建工作就难以出现新的起色。
三、创新金融党建工作的思路
深化金融改革，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，促进国民经济又好又快地发展，是金融工作的重要任务。当前，金融系统要以科学发展观为指导，以创建和谐社会为目标，充分发挥党的政治优势，从政治上保证与党的政策和决策的一致性，从思想上保证执行党的路线、方针的正确性，从组织上保证党的肌体的纯洁性，从作风上保证执行党的纪律的严肃性，从而促进金融安全、高效、稳本篇论文来自，感谢原作者！健运行，更好地为社会经济的发展服务。
１、强化领导班子建设的新策略。领导班子是党的建设的重点，有了一个好的领导班子，才能带出好的队伍，才能顺利地完成改革和发展的各项任务，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。
①在理论学习上要有新发展。无论哪一级的金融机构，也无论是层次多么高的金融机构领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！
基本路线和金融工作的方针政策。在理论学习上，不能死搬硬套，要学以致用。胡锦涛同志的科学发展观告诉我们：“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。”坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。学习党的基本理论不能停留在毛泽东时代的水平上，运用金融手段，促进经济和社会发展同样也不能停留在改革初期的水平上，要真心实意地为人民的利益谋发展，就要让金融企业的领导班子成员在理论上和思想上有新的发展。不仅要有所发展，而且要以科学的发展观为指导去发展。只有这样，才能实现金融促进经济发展的目标。
②在党建工作上要有新思路。紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作，是金融企业党建工作的基本思路。那么，怎样去创造性地开展党的工作呢？问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作。党建工作不仅是一项基础性的管理工作，而且是一项高层次的管理活动。在以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为企业管理的重要组成部分。党的工作有必要结合业务发展目标制定相应的具体实施措施。同时，又要有意识地把业务工作的项目管理引入党建工作。要明确相关职能部门的工作职责，并根据项目的重要程度，提
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出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。
③在民主监督上要有新突破。金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。所谓民主监督上的新突破，重点是班长在思想上要有所突破。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信群众、依靠群众、善于做群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉金融业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。在金融企业，不是职工不愿意监督“班长”和班子成员，而是班子成员，特别是“班长”往往了忽视自觉接受群众监督的必要性和重要性。解决了“班长”的思想认识问题，也就解决了民主监督不力的问题。
金融企业的领导班子只有在理论学习上不断创新，在党建工作与业务工作的结合上不断探索，在民主管理的道路上不断发展，才能创建一个能带领金融职工奋发向上的好的干部队伍。
２、深化基层组织建设的新措施。党的基层组织是党的工作的基础，是增强党的战斗力的关键，是发挥党员先锋模范作用的起点。加强党的基层组织建设必须从发挥党组织的作用，加强党员队伍建设和引导党员发挥先锋模范作用等方面去努力。首先，在资源对接上要有新点
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子。在党的基层党组织建设方面，要通过在资源共享上对接，适时地把党的政治资源、组织资源延伸到业务发展的各个层面，同时把金融业务的物质资源、人才资源融入党组织建设的各个阶段，努力实现党建工作与金融业务资源的相互融合。在党建资源与业务资源整合方面，要以党政协调为目标，以维护党的领导为先导，以发挥党组织在协调和服务方面的职能作用为基础，促进党建工作资源与金融业务资源交融渗透，相互作用。力求做到业务发展与组织建设同步。坚持围绕金融业务的发展跟进党的基层组织建设，做到金融网点建到哪里，党支部就建到哪里，党的服务就体现在哪里。
其次，在加强党员队伍建设上要有新举措。把金融企业的党建工作融入业务发展，能增强党的生命力和影响力。国有金融企业在与外资金融企业和其他所有制形式的金融企业竞争的过程中，要坚持用党建工作对金融业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。基层行的党支部要注重发挥共产党员的先进作用，在激烈的市场竞争中，发扬“为荣誉而战”的团队精神，要通过激发党员干部的工作热情，来团结和带领全体员工瞄准业务发展目标，开拓新的金融业务领域，通过全员的奋力拼搏，促进金融业务的扩张。
第三，在引导党员发挥先锋模范作用上要有新起色。要发挥党员的模范作用，先要提高党员自身的素质。市场经济的发展，需要一大批高素质、高技能的满足现代化、国际化、信息化要求的金融人才。因此，在基层党组织建设中要把提高人才队伍素质，作为一项全局性的战略
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任务来抓，对党员要进行重点教育培训，要对不同层次、不同岗位的党员干部进行决策、管理、技能和综合素质等方面系统化的培训，通过提高党员骨干的市场意识和竞争本领来促进全体员工整体技能的提高，来带动各项业务工作的提升，来推动各项工作的进展。发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，说起来容易，做起来难；而要创造性地发挥“两个作用”就更难了。攻克这个难关的关键就是要将党建与业务紧密地联系起来，实现党建资源与业务资源的有效整合，党建工作与业务工作的互动发展，党员素质与职工素质的共同提高。
３、量化党内廉政建设的新标准。金融行业的每个金融工作者每天都在与钱打交道，如果思想不坚定，制度不规范，约束不严厉，就容易发生经济犯罪。因此，加强党风廉政建设，在金融系统有着特别重要的意义。要着力抓好党风廉政建设，就要对党内纪律约束的有关内容进行量化，就要从严格执法，整顿金融秩序，规范领导者的行为等几个方面抓紧抓好。一是要以严格执法作为规范金融行为的新起点。依法治行，以法律为准绳，在金融系统也不是提倡一两天了，然而，在执行过程中，往往是银监会对金融机构执法检查较多，企业内部依法办事却较少；发生案件以后依法量刑的较多，平时按照法律程序办事却较少；领导者给职工讲授法律课较多，领导者自己用法律约束自己却较少。要改变这种现状，金融企业就要自觉地学习和掌握《银行业监督管理法》、《人民银行法》等相关法律，认真实施《商业银行法》、《合同法》、《担保法》等金融和经济法规，以此来规范和约束金融职
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工的行为。在这个过程中，不能只是在会上讲一讲，或者出一些考试题让职工做一做就完事了，要总结金融业多年来的经验教训，针对在业务操作过程中可能发生的金融损失和法律诉讼，将金融操作行为绝对地纳入法律所许可的范围之内。对那些因操作行为失当可能会给金融企业造成重大经济损失的条款，要经常挂在嘴边上，或者直接挂出警示牌，对于个别的、轻微的初犯者，可以给予其警告或者记过处分；对于明知故犯者，或者可能引发重大不良本篇论文来自，感谢原作者！后果者，要给予重罚直至除名之处分。除此以外，领导者对法律法规要先学一步，在依法办事上要做出表率，要在党员干部中树立依法办事，规范操作，技术领先，收效明显的业务标兵，运用正面典型引导与法律规范督导相结合的管理手段，启发职工的自我约束意识；实施法规约束与领导垂范相结合的运作方案，增强职工依法办事的本能；通过重奖对企业经营有功的人员和严惩引发重大责任事故人员相结合的奖惩措施，在职工的心上打下法律的烙印。二是要以查处案件作为整顿金融秩序的新跨越。目前，在金融企业实行了经济案件领导负责制，对发生千万元以上的大案要案，上升两级追究领导者的责任。这对于增强各级领导对各类经济案件的防范起到了一定的促进作用，同时，也出现了一些隐瞒案件不报的问题。预防和查处经济案件要贯彻“以防为主，防治结合”的方针，对内要持续不断地进行教育、清理、整治；对外则应廓清往来关系，深掘纳垢营垒，铲除犯罪土壤，使单纯审理案件的工作，逐步纳入综合治理的轨道。既要防止要害部位作案。加强对基层金融单位作案时间较长的潜伏性案件的防范，如
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出纳员挪用现金而造成空库；储蓄员偷支存款或贪污利息而造成账卡或账账不符；联行会计盗用密押空汇而造成往来资金保证金不足等问题要采取防堵结合的办法，及时发现问题，将安全事故消灭在萌芽状态之中；又要防止内外勾结作案，金融企业内部工作人员与外部联合作案，无论是合伙谋利，还是被骗行贪，其内忧重于外患，外患大于内忧，可以分线检查，分层推进，分阶段疏辫子，也可以扬相互监督之长，避“一职多用”之短，在职责和规范的约束下促进金融行业风气的根本好转，促进金融秩序的根本好转，促进金融企业精神面貌的根本好转。对于预防经济案件，不能套用过去那种等案件发生了，再集中人力和物力查处的老办法，而应该每过一段时间，就进行一次回头看，看看过去的那一段时间里，有哪些安全运作的经验和教训，安全营运得益于哪几个方面，引发案件又出自哪一个环节，从而避免在同一地域发生同类案件；应该公开宣讲而不是隐瞒案件，大张旗鼓地分析案件而不是“讳疾忌医”，从而使更多的党员干部和广大职工认识到案件的严重后果，认识到一旦发生案件对国家、对企业、对自己将是一次重大的灾难；应该把对案件当事人的严厉惩处建立在对预防案件常抓不懈的态度，对规范业务操作措施的力度和建立预警机制的深度之上，对党员干部涉案，不是多一个保护层，而是加大一点惩处力度，从而使广大党员干部跨出优越感的束缚，更加自觉地奉公守法。三是以领导带头作为倡导金融廉洁的新成果。加强金融系统党的建设，最重要的是突出一个“严”字。要从严治党，从严治行，从严治理金融队伍，首先要从领导干部抓起。对金融企业的班子成员要坚持
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严格的要求，建立严格的制度，实施严格的管理，进行严格的监督，实行严格的奖惩。所谓严格的要求，就是要在严格遵守国家的法律法规和金融行业的规定及纪律的基础之上，严格把住用人关，严格考核干部的政治思想和业务素质，对不同层次的第一把手应该具备怎样的政治素质和业务技能应该有一个大致的介定，不能将一些无德无才无绩无能的庸人长期搁置在领导岗位上；所谓严格的制度，就是要建立完善金融企业适应商品经济发展需要的现行规章制度，使每一个部门和职位，每一项工作和程序，每一个环节和步骤都有章可循，有法可依，有制约各种违章行为的办法和切实可行的措施；所谓严格的管理，就是要求党的领导干部坚持党性原则，敢于负责，敢于碰硬，敢于对违法违纪行为进行大胆的批评和抵制；所谓严格的监督，就是要充分发挥党的组织和党内外群众及社会舆论的作用，对每一个党员干部，特别是党的领导干部，实行全面而有效的监督；所谓严格的奖惩，就是要对党员干部建立和完善公开、公正、合理的考核和奖惩办法，对表现突出的领导干部给予大力表彰，对欺上瞒下的干部严肃批评，对违法乱纪份子则要严加惩处。党建工作能不能出成果，关键在于各级领导是否重视党的建设；金融企业能不能以全新的面貌立于商品经济的激烈竞争之中，也在于各级领导是不是能坚持两手抓，两手都要硬的方针。刹贪风，惩贪官，要建立经常、严密、有序的党政工监督体系。要党内，各级党组织应纳入上级党委和地方党的纪检监察的双重监督之下，党的纪律检查部门应对金融企业的法人代表严加管束，重之以党纪教育，采取教与纠并重的方法，纠偏以正党风，惩魁以明党
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纪；在行政上，要配齐班子，在信贷、人事、财务分权的前提下，强调条条监控权力，不可重蹈假增加基层经营自主权之名，行越权谋私之实的复辙；在工会群众监督方面，职工代表大会应跳出政工和福利的圈子，对同级班子成员行使民主监督权力。在形式上，可以定期请正副行长作述职报告，自我画像，可以由职工评论其功过，可以公开对有劣迹的领导提出罢免议案，呈请上级工会和监察部门为其壮胆撑腰。只有加大监督力度，全力排除隐患，斩断贪欲者的侥幸心理，才能最大限度地挽救一批金融干部，才能在错综复杂的社会关系中，增强领导干部防腐养廉的自觉性，才能真正发挥党在金融和经济工作中的领导作用和保证作用，才能加快创建和谐社会的步伐。
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新时代金融机构业务和党建工作高质量融合发展思考发布时间：2021-10-29T02:46:01.968Z来源：文化时代2021年3期
作者：
王锟[导读]摘要：随着社会经济体制不断深入变革，国内金融行业也进入快速发展时期。在这种市场环境下，基层金融机构面临的工作环境逐渐呈现出复杂的变化趋势。对此，融合发展党建和业务工作就成为基层金融机构创新变革的建设渠道，这种方式可以帮助金融机构改善原有的工作机制不良问题，促使基层金融机构更好地实现创新党建工作的发展目标。所以本文将主要针对基层金融机构发展过程中存在的党建建设问题进行分析，并提出有效可行的实施对策。党建工作是基层金融机构开展网点业务经营管理工作的重要基础，承担着正确引导金融机构网点干部员工攻坚克难、突破创新的重要任务。随着经济建设不断完善，基层金融机构在发展过程中的关键工作就是做好党建工作，加强党政建设，将党建工作和银行业务进行深度融合，创新突破基层党建工作模式，有效解决现阶段基层金融机构党建工作与业务建设的融合问题，并提出针对性的对策措施，借以实现党建工作效力的有效提升，优化改善基层金融机构党建工作[1]。
1党建工作与业务深入融合重要性
党的十八大以来，我国加强党建工作的实施力度，也需要发挥党建工作的引领作用，跟随当前改革工作的步伐，将党建工作与企业的管理进行合理、适度的融合，在业务发展上形成深度融合，将党的建设工作融入到企业发展的各个环节当中。企业想要获得高质量发展优势，就应当加强企业内部党建工作，利用党建工作的形式与特征，推动企业形成自身的发展优势与核心竞争力，有力推动我国企业党建工作和经营业务同步发展
2企业发展中党建工作存在的问题2.1融合培训机制不成熟
在融合党建工作和业务建设的过程中，可以发现其融合过程存在一定的复杂性，只有适当调整相应的培训建设工作，才能够充分满足党政建设需求。但基层金融机构在开展培训工作的时候存在一些建设性问题，主要是体现在银行管理培训工作中缺少对党建工作和业务建设融合发展的有效关注，特别是在党建业务融合建设过程中，缺乏足够的组织优势，使得培训工作无法有效开发出党建工作的示范价值。2.2团队保障机制建设不完善
党建业务的融合工作具有一定的复杂性，所以，建设完善的保障机制是顺利实行党建工作的关键要素。但部分基层金融机构在开展党建工作的过程中，缺少对现有保障机制构建情况的有效研究，缺乏对领导工作保障能力建设情况和相关决策活动执行情况的有效分析，从而使得党建团队成员无法满足党建工作组织开展的实际需求，无法推动党建工作充分适应业务发展需求，从而使得业务发展需求无法得到有效保障和工作支持。
3党建与业务深度融合成功案例
交通银行认真贯彻中央、上级行政大方针，加强主体责任的落实，领导班子根据工作分工，履行“一岗双责”，定期研究、布置与调查、报告，加强党风廉政建设责任的落实。
其次，细化与分解上级行部署的反腐倡廉工作，下发相应方案。
第三，不断加强领导班子的学习，增强领导能力，执行党委会议，实施民主集中制。在组织党建工作创新过程中，需要落实党建业务融合培训机制方案，并针对相关组织领导干部进行积极的思想建设，以此展现党建工作在贯彻先进思想理念方面的优势作用；另外，在创新融合培训机制的过程中，不仅需要优化调整党建工作建设，还需要全面掌握业务创新要素，深入分析金融机构现有思政工作对相关业务的实际影响，以此针对性强化党建业务之间的关联性，加强党建思想对业务建设的积极影响，从而加快完善基层金融机构党建业务融合培训机制建设，进一步提升党建业务融合质量。
第四，夯实支点，注重基层队伍建设，做到党团结合工作。针对现阶段党建业务融合情况进行经验积累，特别是需要针对影响融合运营工作情况的责任机制进行价值考察，以此使党建团队能够获得足够的监管支持，从而实现基层商务银行的发展需求，使各项责任在落实执行过程中能够充分适应党建业务融合发展的实际需求，从而进一步调动党建团队保障机制建设在融合发展过程中发挥其影响保障性作用。
以上工作的开展，在交通银行内部形成了良好的党风，构建了浓厚的廉政氛围，使得相关工作顺利开展。
4党建工作与业务发展深度融合的策略4.1加强融合培训机制建设
基层金融机构需要明确党建业务融合需求及复杂性问题，以此使推动培训工作在创新设计过程中能够充分结合具体开展情况不断优化探索，从而真正实现对基层党建业务融合发展的创新发展[2]。对此，需要相关部门加强对党建组织优势的关注，特别是需要仔细考察传统党建工作模范的发挥作用，以此充分调动党支部积极参与到业务工作开展过程中，从而为党建业务融合发展工作提供更有利的支持条件。4.2完善党建团队保障机制建设
在完善党建团队保障机制建设过程中，首先需要重视对党建业务融合发展情况的分析工作，并提出针对性的建设意见，以此使保障机制的建设工作能够具有较强的针对性，从而为优化党建工作提供有效保障。另外，还需要加强对基层金融机构领导组织构成情况的分析研究，重点明确影响银行决策制定、执行的关键要素，并对其进行作用分析，以此使保障机制建设能够充分适应党建工作创新需求，并可以有效发挥出对党政建设的影响优势，从而提升党建团队对党建业务融合发展工作的支持力度。
结束语
加强党建工作效力，创新突破党建工作原有模式，融合发展党建工作和银行业务就成为推动基层金融机构运营发展的有力支柱。对此，需要基层金融机构针对在自身加强党政建设过程中的实际问题提出针对性措施，针对党建工作人才缺失以及保障机制不完善等问题进行有效探索，通过完善融合培训机制以及加强人才供给力度，进一步推动党建工作和业务建设的融合发展，从而实现基层金融机构顺应时代发展趋势持续稳定发展。
参考文献：[1]舒之群,郭靖,陈惠芳,周荻然,沈慧青.通过创新基层党建工作模式推动学科融合发展的对策与实践研究[J].科教文汇(下旬刊),2021(09):31-34.[2]聂金海,赵红燕.推进党建和医疗卫生业务深度融合
促进医院高质量发展[J].健康中国观察,2021(09):80-82.[3]康连存.提升党建水平
助力舆论引导——解决新闻单位党建与业务“两张皮”的实践与思考[J].中国地市报人,2021(09):99-100.
党建工作在金融企业中的作用
摘要：本文通过加强金融企业中的党建工作，并通过一些工作当中的实际数据来分析党在金融企业中的作用，保证了党组织在服务于党的中心任务中得到加强和发展,又要坚持科学求实,与时俱进,进一步发挥各级党组织的导向、协调、激励、保证和监督作用。这就要求各级党组织建设必须联系经营发展的实际,紧密结合建设现代金融企业的中心任务,坚持现代金融企业建设的正确方向,把开拓进取与求真务实结合起来,把工作热情与科学态度结合起来,以创新的精神研究新方法,探索新途径,赋予党建工作新的内容。
关键词：金融企业;党建工作;协调创新；
金融企业中的党建工作关系到国家的经济利益，和人民群众的切身利益，以及金融企业的生存和发展。加强党的先进性，纯洁性是新时期党建工作的新课题。随着金融体制改革不断深入，金融企业党建工作已经步入新的发展阶段，成为推动金融企业创新发展、和谐发展、科学发展不可或缺的重要力量。当前，在金融企业中深入推进党建工作，就是要坚持以科学发展观为统领，加强和改进金融企业党的建设，为金融企业改革、发展、稳定提供思想、政治和组织保障，全力推动形成金融业大繁荣、大发展的崭新局面。
金融企业党组织的重要作用主要体现在：一是坚持金融企业的社会主义方向，保持国有企业的活力，确保国有企业保值增值；二是坚持党管干部原则，为金融企业的长远发展提供组织保证；三是坚持发挥金融企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证国家利益、金融企业利益和职工群众利益的实现、维护和发展。
江苏金融租赁有限公司自成立以来始终坚持党的领导核心作用，始终把党建工作与公司发展有机地结合起来，充分发挥党的政治核心作用和组织保障作用，从而推动了江苏金融租赁有限公司在科学发展道路上实现了跨越式的发展。2007年公司总资产116289万元，2011年达到1022980万元，五年总资产规模增长了10倍；2007年营业收入10197万元，2011年达到93170万元，五年营业收入增长了9倍；2007年净利润4470万元，2011年达到28326万元，五年增长了6倍多。2010年获得省级精神文明单位光荣称号。
面对国际国内金融形势和金融业变革，创新，跨越发展的机遇和挑战，加强金融企业中的党建工作，引领金融企业深入贯彻落实科学发展观，努力开创金融工作新局面，乘势而上，加快发展具有重要意义。
一要发挥党组织的政治核心作用。在现代公司治理架构下，如何发挥党的政治核心作用是一个重要课题。金融企业党组织与董事会、监事会、经理层各自的职责不同，但目标是一致的。党组织要抓方向，保证金融企业贯彻党的方针政策，落实科学发展观。在企业的重大决策中，做到合规合法，既有经济效益也有社会效益。实现国家，股东，职工三者利益的统一。
二要加强领导班子建设。企业的核心是领导班子。班子好就能带领企业走上快速健康的发展轨道。因此，要把领导班子的建设作为党组织的重要工作抓紧抓好。首先要抓好领导班子的学习，坚持党委中心组学习制度，坚持领导干部带头参加各项政治学习活动，从思想上不断提高认识，防止只埋头拉车，不抬头看路的现象。要着重抓好领导班子的作风建设，养成深入调查研究，走群众路线，严格律己，清正廉洁之风。要发扬民主，开好民主生活会，强化领导人员的自查自纠意识和善于倾听不同意见，完善决策的习惯。同时要建立起培养选拔干部的机
制。面对经济全球化的发展趋势，必须以更广阔的视野来培养干部。要进一步深化金融企业人事制度改革，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使职权结合起来，建立适应现代金融企业制度要求的企业领导人员管理制度和管理方法。多年来我公司实行公开竞聘，公开选拔干部的制度。把一批年轻有为，文化程度高，善于开拓市场的人才选拔到重要岗位，从而推动了公司快速发展。
三要抓好党员队伍建设。党建工作的基础是党员队伍建设。这就要求首先要加强基层党支部的建设，通过党支部来团结教育培养党员。要着重开展“创先争优”活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从行业特点看，金融企业集中了一批学历高，思想活跃，眼界开阔的年轻人，他们善于学习，勇于开拓市场。因而因势利导，结合他们的特点开展党的教育和各种活动，不断提高他们的政治素养，从而培育出一支知识化、专业化，年轻化的综合素质高的党员队伍，使他们成为公司的骨干力量。随着我公司业务的不断扩大，年年从大学和社会上招收博士，硕士和本科毕业的学生及工作人员，党组织着重从他们中间培育发展党员，结合他们的特点开展党的各项活动，现在我公司的党员队伍中本科以上学历占到97%以上，大部分党员都成为公司的骨干，发挥着党员的先锋模范作用。
四要抓制度建设。党的工作必须有章可循，要有制度的保证。党的各项制度，必须认真地贯彻执行，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。近年来党中央全面加强党的制度建设，颁发了一系列党的规章制度，从根本上巩固和加强了党的制度建设，使我们基层党组织做到了有章可循，有法可依。例如党的集体领导制度，在金融企业中坚持党的集体领导，凡属重大问题集体讨论决定，防止个人独断专行，是防止以权谋私，反腐败，避免国家损失的重要措施。又如关于实行党风廉政责任制建设的规定，对金融企业加强制度建设尤为重要。金融企业经营的是货币，资金是企业运作的命脉，金融行业必然成为反腐败的重点行业。从党组织做起，从领导干部做起，筑牢反腐败的堤坝，能有效地防止大案要案的发生，促进金融企业健康发展。在实践中运用对照检查，督查，评比等方法，能有效地促进各项制度的建立和落实。
五加强金融企业的文化建设。企业文化是企业基业长青的基石，是用企业精神统一职工思想，凝聚职工智慧，指明职工的工作方向，是企业产生持久的向心力和凝聚力的精神源泉。党组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。金融企业竞争激烈，人才流动性大，要留住和发挥人才的作用，除了必要的物质条件外，还要有良好的软环境。而企业文化是软环境的主要内容。培养人，塑造人是党组织的重要职责，宣传教育是党组织的主要方法。党在企业中的作用直接影响着企业文化的形成和发展。因此，党组织通过发挥工会和共青团等组织的作用，调动一切积极因素，建设积极向上和谐的企业文化，培养出一支专业性强，市场开拓能力强，会经营懂管理的金融队伍，引领企业走上可持续发展的健康轨道。党建工作在金融企业十分重要，它是金融企业发展的思想保障，是风险防范的定海神针，是经营业绩的倍增器。要把党建工作渗透到金融企业改革发展的每一个环节，找准党建工作与经营管理工作的结合点，努力做到二者相互融合、相互促进。
结语：只有不断的改进和加强党建工作,才能真正发挥党在金融和经济工作中的领导作用和保证作用,才能实现金融促进经济发展的目标,才能加快创建和谐社会的步伐。
加强党建工作与金融改革发展的有机结合
引言：
党建工作与金融改革发展的有机结合是当前中国国家发展战略的重要组成部分。党建工作是中国共产党的基本任务，金融改革发展则是推动我国经济高质量发展的关键举措。加强党建工作与金融改革发展的有机结合，不仅能够提升党的领导水平和能力，还能够促进金融行业的健康发展，实现中国梦的伟大目标。本文将从以下几个方面深入探讨加强党建工作与金融改革发展的有机结合的必要性和具体举措。
一、理论指导与制度建设的结合
党建工作与金融改革发展的有机结合，需要在理论指导和制度建设两方面取得实质性的突破。理论指导是加强党建工作和推动金融改革发展的重要前提，而制度建设则是落实理论指导的关键路径。加强党建工作与金融改革发展的结合，应该紧密依靠党的创新理论成果，结合金融行业的实际情况，制定一系列能够有效推动金融改革发展的制度规范。
二、党建工作与金融业务的结合
党建工作应该贯彻党的领导原则，全面推动金融行业的业务发展。加强党建工作与金融业务的结合，需要充分发挥党的组织、教育、监督作用。通过建设健全党建工作制度，加强对金融从业人员的培养和管理，提高党员干部的素质和能力，推动金融行业的规范化、科学化发展。
三、党建工作与金融风险防控的结合
金融行业具有高风险性和复杂性，因此，加强党建工作与金融风险防控的结合，是保障金融安全的重要举措。党组织应该加强对金融风险的研判和提前预警，通过完善制度机制，加强对金融风险的防范和控制。同时，还需要加强对金融从业人员的职业道德和风险意识教育，提高金融行业的整体风险防控能力。
结语：
加强党建工作与金融改革发展的有机结合，是实现中国共产党总体布局和经济社会发展的重要任务。各级党组织和金融机构要深入贯彻落实党中央的决策部署，积极探索创新，加强党建工作与金融改革发展的具体实践。通过加强党建工作与金融改革发展的有机结合，不断提升党的领导水平和能力，推动金融行业的健康发展，推动中国经济实现高质量发展的目标。
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对做好新形势下金融党建工作的几点思考
对做好新形势下金融党建工作的几点思考中国银行xx分行xxx
对于正在进行股份制改造、面临重大发展机遇的国有商业银行而言，党建工作抓的好不好，从根本上影响业务工作好坏，关系改革发展全局，这是不容置疑的。那么，如何抓好新形势下的金融党建工作？我结合近年来的xx分行党建工作和业务发展状况以及多年工作的实践，谈几点想法。
一、当前党建工作的出发点和落脚点
抓党建工作，首先要弄清党建工作的出发点和落脚点，这样才能抓住工作的重心。那么，具体到我们国有商业银行，当前党建工作的出发点和落脚点是什么呢？概括地讲，就是“四个第一”。一是指标第一。
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我们是商业银行，经营是最主要的任务，经营指标就是当前最最重要的任务之一。党建工作与经营状况是有着密不可分的关系的，经营指标的数量高低、质量优劣直接反映了党建工作的作用。我们当前就是要树立指标第一的意识，用指标说话，围绕指标做好我们的党建工作。二是实干第一。党建靠实干，只有真抓实干才能出成效、出成果。几年来，xx分行一年一大步，一年一个新台阶，由全省绩效考核倒数第二名跃升至现在的八名左右，进入二类分行前列，受到了省行肯定，这是可喜的，但是这还不够，还需要全行员工共同努力，进一步把指标夯实，在稳健经营的基础上把指标提高再提高。总之，凡事要讲实际、抓实效，不搞虚的、假的，党建工作尤其如此，只要真正抓、认真抓，就一定能抓出成绩来。三是合规第一。近年来，我们xx分行确定了高质量发展的经营指导思想，如何确保我们各项事业的高质量发展，我认为合规是最重要的。合规第一，就是要求我们始终坚持合规经营，每做一件事都必须合乎规定，违背规定就要受惩处，这是不容置疑的。四是正气第一。正气树一段时期不行，要不断地树。特别是各单位各部门的负责同志，更要注重带领全体干部员工树立正气。在行内要坚持做积极向上的宣传和引导工作，不能让歪风存在。
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不负责地发牢骚、说风凉话、拨弄是非等都是典型的歪风邪气，要坚决刹住。
二、党员先进性是党建工作的永恒主题
保持党员的先进性永远是党建工作的中心题目，做好这项工作目前要注意抓住几个重点：
第一，要保持良好的精神状态，不畏惧困难。困难能考验人、磨炼人，党员有没有先进性，首先就用党员在困难过程中有没有保持良好的精神状态这一点来衡量。越是到了困难的时候，越能看出我们的党委（支部）有没有起到战斗堡垒作用，越能看出我们的党员有没有起到先锋模范作用。我们要学会用正确的思想来引导广大员工，鼓舞斗志，振奋精神，千万不能遇到困难就害怕、退缩，更不能萎靡不振、精神松懈。总之，就是要做到困难再大、精神不倒。在积极克服困难中成功与在积极克服困难中挫折，其精神都是光荣的。
第二，要提倡创造性地做好本职工作。如果工作没有完成好，班子有责任，大家都有责任，既然有责任，就要勇于承担责任。承担责任最好的表现就是要完成好本职工作。那么，为什么要提倡创造性地做好本职工作呢？我们知道，市场经济“不相信眼泪”，市场竞争是血淋淋的、绞肉机般的残酷竞争，在这样一
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个激烈的竞争环境中如果我们还是“平庸大家庭”式地发展，是很危险的。去除平庸，就是要创造性地开展工作。要说责任心，很多人都有，但是才气怎么样？创造性又如何？如果才气平庸，不能创造性地开展工作，那就要让位，让别的人来干。所谓“流水不腐，户枢不蠹”。我们以后要成为上市公司，是公众化的，一切都是透明的，上不去就要下来，这没有什么可怀疑的。
第三，要发扬老“三老”，反对新“三老”。老“三老”就是说老实话、办老实事、做老实人。说到底，就是要求每一个人“从我做起”，不要以任何方式耍小聪明，要踏踏实实工作，决不要搞虚的。反对“新三老”，就是反对当老大、吃老本、办事按老框框。都想当老大不行，全体员工都应当增强服务意识，把工作作风彻底扭转过来。老本更吃不得，只有不断创造出新的成绩才能使原来的荣誉散发出更加夺目的光彩。办事如果都按思维上的老框框，就是不思进取，又何谈创造性？
我认为，以上这几个保持党员先进性需要抓住的重点，实际上就是品德、才气、风气这三个问题。在困难环境中保持一个什么样的精神状态关乎一个人的品德，能否创造性地开展工作反映了一个人是否具有
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必要的才气，老“三老”和“新三老”正是说的风气问题。“有德无才干不了事，有才无德干坏事，风气不好误大事”。品德、才气、风气这三样东西是一个党员不可缺少的，加在一起就是党员的先进性问题。要知道，我们有相当一部分党员虽然组织上入党了，但是思想上并没有真正入党，也有的党员组织上入党了，思想上却退党了，这些都不符合保持党员先进性的要求。所以，每个党员都要用品德、才气、风气这三个要素自我衡量具不具备党员的先进性，时刻严格要求自己，真正把党员的先锋模范作用发挥出来。
三、党风廉政建设是党建工作的重中之重
党风廉政建设向来是党建工作的重要组成部分，与党建工作密不可分，近年来中央三令五申要加强廉政建设，严惩腐败，足见其重要性。党风廉政建设是党建工作的重要任务，须臾不能离开，在我们金融部门尤其显得重要。作为银行的每个单位、每个部门、每个岗位都和手里的权和钱有关，风险很大，责任更大，如果没有党风廉政建设作保证，出现大问题是必然的事情，所以党风廉政建设要长期坚持、长期加强。
纪检监察部门作为银行党风廉政建设的责任部门，当前要着重抓好几项工作：一是“两个条例”的学习贯彻。要组织全体党员和各级领导干部集中学习，优质百家集萃文档在您身边/双击可除
各党支部应组织本支部党员深入学习贯彻，要把学习活动纳入银行的培训计划。二是落实好党风廉政建设责任制实施细则。细则就是一把尺子，党风廉政建设做得好不好，有尺子量，躲也躲不掉。要把细则落实到每个部门、每个支部，加强检查督促，保证实施效果。三是要制定具体的活动安排。要根据党风廉政建设工作的特点，对全年的党风廉政建设教育活动进行具体安排和布置，形式可以多样，但要突出主题和效果。四是查处案件。要继续加大案件查处的力度，配合上级和有关部门做好案件查处工作，同时做好警示教育。
四、党务工作者要把握好自己的看家本领
第一，要认识到党务工作也是专业。党务工作是一项专业性很强的工作，很能锻炼人。党、工、团的同志根据分工从事党务工作，应该感到是一种光荣，因为从事这项工作是需要一定的思想觉悟和政治高度的，不是简单的任何一个人都能干好的事情。是专业，就要学，要仔细研究；既然从事了这项工作，就要热爱工作，研究工作，提高自己。党办要对此经常性地进行检查、规范，就是要“钉是钉，铆是铆”。
第二，要以学习教育为本，坚持思想领先的原则。加强基层党组织建设，党支部的建设是最重要的。“红
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军艰难奋战而不溃散，支部建在连上是一个重要原因”。做支部工作，首先要掌握支部成员的思想情况，如果思想状况不掌握，开展工作就容易被动。行政工作可以以命令为主，但党务工作还是要以引导为主，要坚持思想领先，通过掌握思想，开展针对性的学习教育活动，要善于发扬和运用我党思想政治工作的光荣传统去工作，变被动为主动、化消极为积极。
第三，要善于运用企业文化的张力来实施党建工作。把“三个代表”重要思想写入宪法，给人们最大的启示之一，是党要善于运用文化的张力来做人的工作。自去年省行建立了独具特色的企业文化，最重要的是在具体实施中如何充分发挥它的作用。随着社会经济政治的发展，文化的概念也扩大了，现在我们讲的文化是一种“大文化”的概念，也可以说是先进文化。党组织可以用党员的先进性带动人，也可以用人文需求团结人；工会可以用文化去影响人、凝聚人，“以平常心换平常心”；共青团则是用活泼向上的精神，通过发挥党的助手和后备军作用来影响人、团结人。统而言之，就是要学会用文化的张力。
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新时代加强国有金融企业党建工作的思考
作者：马宝林
来源：《实践（思想理论版）》2021年第2期
马宝林
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。在不断深化国有金融企业改革的进程中，如何推动企业党建工作与企业经营发展深度融合，把党建工作成效切实转化为国有金融企业发展的独特优势，值得我们关注和思考。
一、进一步深化对加强国有金融企业党建工作重大意义的认识
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。金融是现代经济的核心，是国家建设以及社会主义事业不可或缺的重要组成部分。国有金融企业是国民经济的压舱石，是推动我国金融发展的中坚力量，更是服务国民经济和社会发展的重要载体。
全面加强党的建设，是国有金融企业必须坚守的根本原则和履行的重要职责，是金融机构发展的重要内容和重要保证。全面加强党的建设，可以使党中央重大决策部署落实到企业发展的具体行动中，有利于国有资产保值增值，保证党对国有企业发展的把关、定向，促进企业做大做优做强。全面加强党的建设，能使国有金融企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更强，保证企业可以在不同情况下及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，既能增强国有企业活力，又能促进国有企业在市场经济中良好有序发展。
二、当前国有金融企业党建工作的现状
近年来，国有金融企业深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握党的领导这个根本原则，在发挥制度优势、提升治理效能上下功夫，把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥；抓实抓细基层组织建设，党建工作质量和水平大力提升，党组织的影响力、号召力和凝聚力不断强化；着力在强基固本、激活赋能上见实效，推进企业党建与经营发展相融合，服务生产经营的能力水平显著增强；各级党员领导干部牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要论述，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，切实把党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
经过长期发展和变革，国有金融企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力。但对标新时代党的建设总要求，国有金融企业的党建工作仍然还存在一些短板和不足。一是对党建工作的重视程度仍需提高。当前国有金融企业正处于转型发展的关键期，日常中心工作多数以业务发展为导向，导致党建工作不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。一些基层党组织也存在把加强党的领导理解片面化的现象，使得党建工作一定程度还停在纸上、挂在嘴上，推动基层党建融入中心工作还存在虚化弱化现象。二是党建工作的创新意识还需提升。一些基层党组织没有深刻把握新时代对国企党建工作提出的更高要求，还存在“关门做党建”的思想，习惯按老观念对待、老办法开展工作，缺乏行之有效的载体与抓手，对自身党建工作的前瞻性、系统性思考不够，在运用新思维、新手段抓好党建工作方面比较滞后，党建工作缺乏应有的生机活力。三是党务工作人员履职保障机制有待完善。有的国有金融企业尚未配备专职党务工作人员，或兼职党务工作人员同时从事许多其他事务性工作，导致没有充足的时间和精力研究和开展党建工作，一定程度上削弱了党建工作效果。
三、新时代加强国有金融企业党建工作的对策
新时代国有金融企业党建工作应追求政治属性与经济属性的有机结合，坚决贯彻落实习近平总书记关于坚持党对国有企业的领导不动摇的指示精神，探索金融企业党建工作新思路，进一步提升党建工作科学化、规范化水平，把党建工作成效转化为企业发展优势的成功路径，为经济社会发展作出新的更大贡献。
一是着力强化顶层设计，构建党建工作新格局。充分依托线下线上两大平台，做新做精基层党组织组织力提升工程，努力做到党的领导与法人治理相统一、党的建设与经营发展相统一、思想政治建设与企业文化建设相统一，探索打造学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织，不断强化创造力、提升抗风险能力、增强约束力、扩大影响力、落实保障力，推动国有金融企业党的建设向更高标准、更高水平迈进。
二是着力更新思维理念，强化党建工作引领作用。坚持“一心一意谋发展”的同时还要“聚精会神抓党建”，聚焦国有金融企业高质量发展，切实找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，推动党建和经营发展深度融合，形成具有企业自身特色的党建工作模式和优秀党建成果。
三是着力探索有效途径，创新党建工作方式方法。加强对党建工作内容的创造性落实和建设性补充。坚持在继承中创新、在创新中发展，把务实创新作为国有金融企业党建工作的核心要素，积极探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，提升国有金融企业党建工作质量。明确“规定动作”和“自选动作”，既强调“规定动作”完成到位，又倡导“自选动作”出新出彩，为党建工作不断注入新活力。
四是着力提升内涵价值，打造党建工作品牌。加强国有金融企业党建工作品牌化协同建设是顺应“新时代、新使命、新任务”的必然产物，将品牌理念引入国有金融企业党建工作有助于打破以往固定化、常规化的党建工作模式。要注重理念创新、实践突破、资源整合和总结推广，将党建工作理念和企业文化理念深度融合，创建和打造一批可学习借鉴、生命力强、有一定影响力的党建品牌。
五是着力提供人才保障，培养创新型党务干部队伍。党务干部是党建工作的主体，是党建“大厦”的规划者、组织者和实施者，要把打造一支“政治过硬、作风优良、能力突出、业务更强”的复合型党务干部队伍作为重要任务来抓。既要充分调动兼职党务干部的积极性，引导他们有效平衡好党建工作和业务工作的时间和精力，推动党建与业务相融合，做到两手抓、两不误、两促进；也要健全党务干部的履职激励机制和退出机制，进一步强化正向激励作用，完善岗位交流机制，为国有金融企业新时代党建工作向更高质量发展提供坚强的人才支撑和保障。
（作者系内蒙古自治区纪委监委驻内蒙古银行纪检监察组组长、内蒙古银行党委委员）
责任编辑：张晶
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