国企党建工作报告2024年最新消息(4篇)

篇一：国企党建工作报告2024年最新消息

　　2024年党建工作计划清单

　　一、加强党的组织建设。

　　1.全面落实党的基层组织建设责任制，加强基层党组织建设，提高基层党组织凝聚力和战斗力。

　　2.深化党员教育管理工作，加强对党员的教育培训，提高党员素质和能力。

　　二、推进党的思想建设。

　　1.加强党的意识形态工作，提高党员干部政治觉悟和思想认识水平，坚定马克思主义信仰。

　　2.深入开展党的群众路线教育实践活动，密切党群关系，增强党的群众基础。

　　三、加强党风廉政建设。

　　1.深化党风廉政建设，加强党员干部廉洁自律教育，坚决反对腐败现象。

　　2.推进党风廉政建设责任制，落实监督责任，加强对党员干部的监督管理。

　　四、提高党建工作科学化水平。

　　1.推进党建工作信息化，建设党建工作平台，提高党建工作效率和质量。

　　2.加强党建工作考核评估，建立科学的考核机制，激励党组织和党员干部积极性。

　　五、加强党建工作与业务工作的结合。

　　1.深化党建工作与业务工作的融合，推动党建工作与业务工作相互促进、相互支持。

　　2.加强党员干部队伍建设，提高党员干部的业务能力和水平。

　　六、加强党建工作宣传。

　　1.深入开展党的宣传工作，增强党的思想凝聚力和向心力。

　　2.加强党建工作经验交流，推广党建工作先进经验，提高党建工作的实效性和可操作性。

　　七、加强党建工作组织领导。

　　1.加强党建工作组织领导，建立健全党建工作领导体制，确保党建工作的顺利开展。

　　2.加强党建工作队伍建设，提高党建工作领导干部的能力和水平。

　　以上即是2024年党建工作计划清单，希望通过党的组织建设、思想建设、党风廉政建设、党建工作科学化水平、党建工作与业务工作的结合、党建工作宣传和党建工作组织领导等方面的努力，进一步提高党的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断向前发展。

篇二：国企党建工作报告2024年最新消息

　　2024年国企党建工作要点

　　2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。

　　一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质

　　（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周

　　年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

　　（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经

　　营工作形成合力。

　　二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设

　　（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。

　　（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。

　　（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党

　　组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

　　三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力

　　（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。

　　（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。

　　（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。

　　四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设

　　（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。

　　（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期

　　间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。

　　五、坚持党建带群建，创新群团工作方式

　　（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。

　　（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。

　　（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问

　　活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。

篇三：国企党建工作报告2024年最新消息

　　党建工作三年规划(2022-2024)党建工作三年规划(2022-2024)

　　一、背景

　　新时代党建工作面临着新的形势和新的任务。2022至2024年是全面建设社会主义现代化国家、实现第一个百年奋斗目标的决定性阶段。同时，我国面临着经济转型、国际政治形势复杂多变等挑战。在这个背景下，如何进一步加强党的组织建设、发挥党组织的战斗堡垒作用、增强党员意识和素质，是我们党建工作的重中之重。此规划旨在为此提供指导。

　　二、整体目标

　　（一）坚定不移走中国特色社会主义道路。

　　（二）加强党的组织建设，巩固和拓展党的群众基础。

　　（三）发挥党组织的战斗堡垒作用，提高党员的工作能力。

　　（四）增强党员意识和素质，向党的“红墙”看齐。

　　（五）建设高素质的领导干部队伍，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献更多力量。

　　三、重点任务

　　（一）加强党的组织建设，巩固和拓展党的群众基础

　　1.全面推进“三会一课”活动，推行专题党课，提高党员的政治素养。

　　2.加强党组织的日常管理工作，定期开展组织生活会、民主评议党员等工作。

　　3.建立健全党员积分制度，对积分达标者给予激励和奖励，对未达标者加强思想引导。

　　4.建立健全领导班子的评价机制，对评价优秀的领导干部进行奖励并公示。

　　（二）发挥党组织的战斗堡垒作用，提高党员的工作能力

　　1.定期开展理论学习，提高党员的思想认识和工作能力。

　　2.建立健全党员培训机制，为党员提供必要的培训和学习机会。

　　3.建立健全党员绩效考核机制，对表现优秀的党员进行奖励。

　　（三）增强党员意识和素质，向党的“红墙”看齐

　　1.加强对党的历史和经典著作的学习和宣传，深化对党的认识。

　　2.对党员进行政治思想引导，强化党性，机关党员加强廉政教育。

　　3.加大对党员家庭的关注和服务，建立健全家庭服务机制。

　　（四）建设高素质的领导干部队伍，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献更多力量

　　1.建立健全干部考核机制，对优秀干部进行奖励。

　　2.加宽干部的发展渠道，提高干部的责任意识和管理能力。

　　3.加强干部的培训和学习，提高干部的整体素质和能力水平。

　　四、落实措施

　　（一）加强组织领导，建立健全工作机制

　　1.对规划进行细化，制定阶段性规划，确保任务落实。

　　2.建立专门机构负责规划实施，定期检查总结，进行调整完善。

　　（二）健全考核评估机制，促进工作落实

　　1.建立健全定期考核机制，对各项任务进行量化衡量，对任务完成情况进行评估。

　　2.建立健全激励机制，对任务完成情况较好的单位或个人进行奖励。

　　（三）提高宣传效果，营造浓厚氛围

　　1.通过多种渠道宣传规划，提高党员和广大群众对党建工作的重视和认识。

　　2.定期召开工作会议和交流会议，及时总结和分享经验。

　　3.加强媒体宣传，向社会传递正能量。

　　五、总结

　　2022年至2024年是全面建设社会主义现代化国家、实现第一个百年奋斗目标的决定性阶段。做好党建工作，是实现上述目标的重要保障。此规划旨在为党建工作提供指导，加强党的组织建设、提高党员素质、建设高素质的领导干部队伍，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献更多力量。在此过程中，需要全党同志的共同努力，以实现新时代党的建设新伟大工程，打造和谐、稳定的和谐社会。

篇四：国企党建工作报告2024年最新消息

　　国企2024年工作会职代会工作报告

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　尊敬的领导、各位代表和同事们：

　　大家好！我很荣幸能在这里向大家作2024年工作会职代会工作报告。2024年是我们国企发展的关键之年，也是充满挑战和机遇的一年。在过去的一年中，我们在党和国家的领导下，积极应对各种挑战，取得了一些成绩。在新的一年里，我们面临着更多的困难和挑战，需要全体员工齐心协力，共同努力，为实现公司发展的战略目标而努力奋斗。

　　我将从公司整体发展、业务经营、员工队伍建设等方面对过去一年的工作进行总结和回顾，然后对未来的发展方向和工作重点进行展望和分析。

　　一、公司整体发展情况

　　过去一年，公司在党和国家政策的引导下，积极调整产业结构，加大科技创新力度，推动企业发展取得了一定成绩。公司各项业务指标均实现了稳步增长，实现了年度业务目标。在国内外经济形势严峻的背景下，我们能够取得这样的成绩，得益于全体员工的共同努力和团结合作。

　　二、业务经营情况

　　过去一年，我们在市场上加大了宣传力度，拓展了新的销售渠道，增加了产品的种类和规格，积极开拓国际市场。在国内市场竞争激烈的情况下，我们能够与同行业企业齐头并进，取得了一定的市场份额。我们也要清醒认识到，市场上的竞争仍然十分激烈，我们必须继续加大市场投入，创新产品服务，提高产品质量，提高市场占有率。

　　三、员工队伍建设情况

　　员工是公司的宝贵财富，是公司发展的根本。过去一年，我们注重员工队伍建设，加大培训投入，提高员工的业务水平和综合素质。公司各部门员工的凝聚力和团队合作精神明显增强。我们也要看到，员工队伍建设还存在一些不足之处，如员工的团队意识和责任意识有待提高，员工的职业素养和职业道德有待加强。我们将进一步加大员工培训力度，提高员工的职业技能和综合素质，打造一支高素质的员工队伍。

　　四、未来发展方向和工作重点

　　2024年，我们将继续坚持党的领导，在国家政策的引导下，坚定不移地推动企业改革和创新，稳步发展。我们将继续加大科技创新力度，推动产业结构调整，提高产品质量和服务水平，提升市场竞争力。我们将继续加大员工队伍建设的力度，培养一支高素质的员工队伍，为企业的可持续发展提供有力保障。

　　在未来的工作中，我们将继续以客户为中心，全力提高客户的满意度和信赖度；我们将继续以市场为导向，不断开拓创新，做出更大的贡献；我们将继续以人才为核心，加大培训力度，提高员工的综合素质。让我们携手并进，共同努力，实现国企2024年工作会职代会的各项工作目标，为公司的持续发展做出更大的贡献！

　　让我们共同期待未来的美好，谢谢大家！共勉！

　　第二篇示例：

　　国企2024年工作会职代会工作报告

　　各位代表：

　　大家好！在这里，我代表国企2024年工作会向大家汇报过去一年的工作成绩和未来发展规划。我要感谢各位代表对国企的支持与信任，也要感谢全体员工在过去一年的辛勤付出和努力工作。在大家的共同努力下，国企在2023年取得了一系列显著成绩。

　　一、工作成绩回顾

　　在2023年，国企在市场竞争激烈的环境中，坚持以质量和效益为中心，积极推进科技创新、品牌建设和人才培养，取得了一系列令人瞩目的成绩。

　　1.生产经营方面：

　　国企在去年实现了生产销售双增长的目标，实现了各项生产指标的增长。国企积极推进产品质量升级和工艺创新，提高了产品的市场竞争力。

　　2.品牌建设方面：

　　国企在2023年开展了一系列品牌建设活动，提升了企业的知名度和美誉度。通过多种宣传推广活动，国企的品牌形象得到了广泛的认可和好评。

　　3.科技创新方面：

　　国企在去年加大了科研投入，积极推动科技创新成果转化。一系列科研项目取得了良好的成果，为企业发展提供了有力支撑。

　　4.人才培养方面：

　　国企重视人才队伍建设，加大了人才培养力度。通过开展各类培训和选拔优秀人才，国企的人才队伍不断壮大，为企业的发展提供了有力保障。

　　二、发展规划展望

　　2024年，国企将继续秉承“质量第一、客户至上”的经营理念，坚持稳中求进的发展方针，努力实现更高质量、更高效益的发展目标。

　　三、工作总结

　　在过去一年的工作中，国企取得了一系列可喜成绩，得到了各级领导和广大客户的认可和好评。但同时也要清醒认识到，在市场竞争激烈的形势下，国企还面临着一些挑战和困难，需要全体员工共同努力才能克服。

　　各位代表，2024年是国企发展的重要一年，也是全体员工共同奋斗的一年。让我们携手并肩，凝心聚力，攻坚克难，共同努力，为国企的发展贡献自己的力量，共同开创国企更加美好的明天！

　　谢谢大家！愿国企更上一层楼！

　　第三篇示例：

　　国企2024年工作会职代会工作报告

　　尊敬的领导、各位代表：

　　大家好！很荣幸能代表国企2024年工作会的全体员工，向各位领导和代表们汇报我们过去一年的工作和未来的发展规划。我谨代表全体员工对各位领导和代表的支持和关心表示衷心的感谢！

　　一、2023年工作回顾

　　在2023年，国企全体员工团结奋进，共同努力，取得了一系列显著的成绩。主要工作包括：

　　1.产值增长：国企2023年的总产值比上一年增长了10%，实现了稳步增长的目标。这主要得益于我们团队的努力，以及市场对我们产品和服务的认可。

　　2.质量提升：我们致力于提高产品和服务的质量，通过技术创新和管理提升，确保了产品的质量和服务的可靠性。

　　3.安全生产：我们重视安全生产工作，全年未发生严重事故，确保了员工安全和企业的稳定经营。

　　4.社会责任：我们积极关注社会问题，参与各种公益活动，回报社会，树立了良好的企业形象。

　　2024年，国企将继续坚持以市场为导向，加强产业升级，实行创新发展，实现可持续发展。具体工作安排如下：

　　1.产值增长目标：我们立下了新的目标，希望2024年的产值增长速度能够超过15%，进一步巩固市场地位，提高企业竞争力。

　　3.绿色生产：我们将进一步加大对环保工作的投入，提高生产过程中的节能减排水平，积极参与环境保护，推动绿色发展。

　　4.人才培养：我们将注重人才的培养和引进，建立更加完善的人才梯队，提高员工的综合素质和专业能力。

　　5.社会责任：我们将进一步加强对社会责任的履行，积极参与公益事业，推动企业社会责任的落实。

　　三、工作会的重要意义

　　工作会是国企每年的重要会议，它是集体智慧的结晶，是团结奋斗的动力源泉，是制定企业发展战略和规划的重要平台。通过工作会，我们得以总结工作经验，查找问题和不足，形成共识，制定发展规划，进一步激发员工的工作热情和创造力。

　　四、最后

　　2024年，我们将继续全力以赴，为国企的发展贡献自己的力量，实现新的辉煌。我们相信，在各位领导和代表的支持下，国企一定能够取得更大的成就。让我们团结一心，共同努力，为实现国企2024年的工作目标而奋斗！感谢大家！

　　谢谢！

　　第四篇示例：

　　国企2024年工作会职代会工作报告

　　尊敬的领导、各位代表：

　　大家好！首先，谢谢大家在百忙之中前来参加本次国企2024年工作会职代会。作为国企的一份子，我们每个人都肩负着巨大的责任和使命，要不断推动企业的发展，为国家经济的繁荣做出贡献。在过去的一年里，我们共同努力，取得了一些积极的成绩，但也面临着一些挑战和困难。今天，我代表全体员工向大家汇报本单位2024年的工作情况，并提出未来发展的规划和建议。

　　一、回顾2023年工作成绩

　　2023年，是我国实现第一个百年奋斗目标、开始实施国家新发展理念的关键之年。在党中央的正确领导下，我单位各项工作稳步推进，取得了一定的成绩。具体表现在：

　　一是生产经营稳步增长。全年实现利润同比增长10%，销售收入同比增长8%，为企业的健康发展奠定了基础。

　　二是技术创新不断深化。我们加大了对关键技术的研发投入，优化了产品结构，提升了产品质量和市场竞争力。

　　三是员工队伍稳定向上。我们注重员工的培训和发展，建立了一支技术过硬、素质高、团队协作力强的员工队伍。

　　四是社会责任履行有序推进。我们积极参与公益活动，关心员工生活，关爱弱势群体，为社会和谐稳定做出了贡献。

　　二、2024年工作重点

　　2024年，是国家实现第二个百年奋斗目标、建设社会主义现代化强国的关键之年。为适应新形势、新要求，我单位将着力开展以下工作：

　　一是加强产业结构升级。通过技术创新、产品升级等方式，提高企业的核心竞争力，推动产业向高端、绿色、智能方向发展。

　　二是提升经营管理水平。强化成本控制，优化营销策略，提高经营效率，确保企业持续健康发展。

　　三是加强人才队伍建设。加大员工培训，提高员工素质和技术水平，建设一支高素质的员工队伍，为企业发展提供有力支持。

　　四是加强社会责任履行。积极参与扶贫济困、环境保护等公益活动，践行企业社会责任，为建设和谐社会贡献力量。

　　三、2024年工作计划

　　为了更好地推动企业的发展，我们将制定以下工作计划：

　　一是加强党建工作。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，引导广大党员发挥先锋模范作用，为企业的发展提供坚强政治保障。

　　二是加强技术创新。加大对关键技术的研发投入，提升产品品质和技术含量，拓展市场空间，实现企业的可持续发展。

　　三是加强成本控制。通过深化管理体制改革，提高管理效率，降低生产成本，提高企业经济效益。

　　四是加强员工培训。建立健全的员工培训体系，增加培训投入，提高员工技能水平和综合素质，打造一支高素质的员工队伍。

　　四、未来展望

　　展望未来，我单位将继续秉承“团结拼搏、开拓创新、务实进取、共享共赢”的企业精神，不断提升核心竞争力，努力实现新的发展目标。我们坚信，在党中央的坚强领导下，在各级领导的支持下，我们

　　一定能够取得更好的成绩，为国家经济的繁荣和社会的和谐稳定做出更大的贡献。

　　最后，再次感谢各位领导和代表对我们工作的支持和关心，希望大家继续关注和支持我们的工作。谢谢！愿国企越来越好，员工幸福快乐！