在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲组织人事
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在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲
党的十六届四中全会做出了加强执政能力建设的重要打算，对全面推进党的建设新的伟大工程提出了更新、更高的要求。如何围绕《打算》精神抓好党建和组织工作任务的全面落实，我们感到，首先要对新形势、新任务有个清醒的熟悉，从思想观念上强化“五个意识”：一是站位要高。提高执政能力是党建和组织工作的根本任务，党建和组织工作是落实执政能力建设的根本保证。因此，要站在加强执政能力建设的新高度来重新端详和思索新时期的党建和组织工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设来谋划、来落实，高起点定位、高标准运行、高质量推进。二是思路要宽。突破原有的工作格局和思维定势，围绕党要管党、从严治党方针，围绕树立科学的发展观和正确的政绩观、人才观、群众观，围绕科学执政、民主执政、依法执政，确定重点任务，明确主攻方向，落实推进措施。三是工作要活。抓住新形势下加强执政能力建设出现的新状况、新特点，准时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断研究新方法，提出新对策，解决新问题，使党建和组织工作更加符合加强执政能力
建设的要求。四是成效要优。依据加强党的执政能力建设的目标要求，把党建和组织工作的衡量标准定位在现存矛盾和问题的解决上，重点看各级领导班子的执政能力有没有新提高，经济和社会有没有新发展，群众关心的热点和难点问题是否得到真正解决，从而使我们的工作更着实、质效更明显。五是形象要好。适应加强执政能力建设工作需要，坚持不懈地抓好组工干部队伍建设，把这支队伍打造成党性最强、作风最正、工作最精彩、服务最到位、群众最满足的组工干部群体。基于这样的熟悉和思索，我们在谋划明年党建和组织工作中，侧重把握了三个方面。一、抓住提高执政能力这条主线，明晰具有绥化特色的党建和组织工作思路绥化是一个欠发达的农业大市，如何紧扣加快发展主题提高各级党组织的执政能力，是组织部门最紧迫的任务。当前，我市一些领导班子和领导干部创业本事不高、基层党组织服务功能不强、党员队伍发挥作用不突出、适用型人才短缺等问题，影响了执政能力建设，制约了经济社会发展。前段时间，结合学习《打算》精神和深入基层调查研究，我们感到，解决现实存在的突出问题，必需从本地实际动身，把执政能力建设的新要求详细化，重新定位我们的工作思路和工作格局，使执政能力建设的核心、关键、重点、基础都落实到党建和组织工作中，体现到领导班子和党员干部队伍建设的各个环节。为此，我们初步确定了明年党建和组织工作的基本思路，就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，专心贯彻落实十六届四中全会和中央经济工作会议精神，以提高执政能力为主线，大力实施“五型群体”建设，努力构建
开放的党建和组织工作新格局，为推动我市经济社会大发展快发展供应顽强的组织保证。详细说：——建设“创业型班子”群体。立足于解决一些班子发展意识不强、创业本事不高的问题，以提高发展能力、创新能力、决策能力、管理能力和外事能力为重点，以加强思想政治建设、加大教育培训力度、强化实绩考核为途径，建设一批善谋全局、善创大业、务实高效、合力攻坚、执政为民的创业型班子，三年内使80%以上的县乡村各级领导班子成为“创业型班子”。——建设“服务型基层组织”群体。立足于解决基层党组织领导方式陈旧、服务功能不强的问题，以服务群众、教育群众、致富群众为重点，以改进领导方式、搭建服务平台、创新工作载体为途径，建设一批擅长用示范引导、说服教育、民主协商、依法工作的服务型基层组织群体，三年内使80%以上的基层党组织成为“服务型组织”。——建设“项目型干部”群体。立足于解决干部队伍中存在的不懂项目、不会抓项目等突出问题，以培育项目建设、工业管理和招商引资等紧缺的干部人才为重点，以高校名企培育、创新机制选任为途径，着力建设一批懂企划项目、能引项目、会抓项目的项目书记、项目县长、项目局长、项目主任等经济管理型领导干部，三年内使80%以上县处级领导干部成为“项目型干部”。——建设“技能型人才”群体。立足于解决我市人才短缺、引不进、留不住的问题，以建立符合经济发展要求、拥有先进实用技术、愿为绥化建设奉献建功的“七支人才队伍”为重点，以深度开发人才资源、创优人才发展环境、用活用好现有人才为途径，着力建设一批用得上、留得住、育得成的实用技能型人才群体，努力构筑具有绥化特色的人才队伍新体系。——建设“双带型党员”群体。立足于解决党员队伍中存在的带头致富、带领群众共同致富作用不突出的问题，以培育有致富本事、具备闯市场能力的党员致富带头人为重点，以先进性教育、实施双培工程为途径，着力建设一批带领群众共同确立致富项目、发展致富产业、创办经济实体的双带型党员群体。三年内使80%以上具有劳动能力的农村党员成为“双带型党员”。这个思路只是我们的初步构想。下步，我们将根据这次座谈会的要求，通过进一步学习领会《打算》精神实质，广泛开展“走千个支部、访万名党员”大型调研活动，紧紧围绕市委总体工作目标和任务，对这个思路进行再修订再完善，使明年的工作更加符合市情、民情和基层状况，增加开展党建和组织工作的针对性。二、围绕“五型”群体建设目标，确立党建和组织工作的突破重点1、以加强思想政治建设为重点，大力推进创业型领导班子建设。专心落实市委关于进一步推进创业型领导班子建设的意见，把加强思想政治建设作为首要任务来抓。一是打牢创业发展的思想基础。深入开展思想政治教育，引导各级领导班子树立科学发展观、正确政绩观和群众观，增加科学创业的先进理念、实干创业的奉献精神和为民创业的责任意识，解决班子中发展意识不强、创业精神不足的问题，形成深厚的创业氛围。进一步加强民主集中制建设，强化考学、评学、述学制度，开展利民承诺活动。二是大规模开展干部培训教育。以各级党校为阵地，举办学习四中全会《打算》轮训班；依托清华、北大等名牌院校
或国外培训基地，举办高层次专修班；在温州、无锡等地开拓外埠培训基地，举办民营经济、改善经济发展环境、招商引资等培训班。拟培训处科级干部10000人次以上。采取外埠挂职、下派熬炼等方法，丰富干部的实践经验，提高创业能力。三是强化实绩考核。完善和修订领导班子和领导干部实绩考核方法，把经济发展、社会发展、和谐发展作为考核重点，建立科学管用的考核评价体系、考核操作体系和奖惩激励体系。大力表彰嘉奖加快创业型、实干兴业型班子，提拔重用工作实绩突出的干部，形成以创业发展论英雄、凭工作实绩定奖惩的工作导向和良好氛围，激励各级领导班子和领导干部在推动全市经济社会大发展快发展中建功立业。2、以完善干部选任和监督机制为重点，大力推进干部人事制度改革。进一步建立健全选人用人制度，真正走出一条凭实绩选拔干部、靠制度管理干部的路子，推进干部工作科学化、制度化和规范化。一是完善干部“四差”选任制。在贯彻落实好“五项制度”的同时，研究制定扩大范围、定岗定向定标推荐的方法，全面推行全委会票决制，重点解决投票不公的问题；建立完善选拔任用领导干部提名推荐相关制度，规范领导干部提名程序，重点解决“一把手”操控人选推荐的问题；围绕确定差额人选，健全完善差额考察制度，重点解决“软差”陪衬的问题。二是建立干部退出制。积极探索干部能下能出的详细方法，界定干部“下”的标准和程序，健全配套制度，普遍实行领导干部任期制和辞职制，形成科学规范的干部退出机制。三是健全干部监督制。研究制定《关于加强干部监督工作的若干规定》、《关于加
强对“一把手”监督的规定》，完善干部监督体系建设，进一步提高干部监督的实际效果。同时，进一步研究扩大公开选拔和竞争上岗范围、职级的详细方法，推进后备干部选拔、培育、管理、使用工作的规范化、制度化，切实解决备用脱节的问题。3、以人才资源开发利用为重点，大力推进人才队伍建设。深入贯彻落实市委《关于加强人才队伍建设的若干意见》及配套措施，坚持人才开发和市场配置相结合的原则，在人才深度开发利用上采取超常规措施，迈出更大步伐。一是加强政策支持体系建设。研究制定我市“七支人才队伍”建设规划，配套出台《关于加强人才队伍建设实施细则》，进一步完善人才开发利用的优待政策和运行机制，优化“重才、识才、聚才、用才”的政策环境、舆论环境、工作和生活环境，搭建人才兴业平台。二是积极拓宽人才发挥作用渠道。通过组建经济、科技顾问委员会，围绕项目建设中重大问题组织各类人才进行攻关，采取科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，积极引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他们的作用。三是加强优秀人才选拔管理和素养升级工作。深入实施“1551”工程，专心落实省委提出的企业人才队伍建设“39330”工程，大力选拔各级各类优秀人才，扩充人才储备总量，特殊要着重吸呐
类型的人才，为我市积蓄一大批用得上、受欢迎的技能型特地人才。立足培育本地人才，建立培训基地，拓展培训资源共享空间，借助大专院校和国外培训基地，采取分层次、全方位、开放式培训方式，提高各类人才学问层次和业务能力。同时通过加
强管理，实现人才资源的优化配置，激活各类人才，使绥化逐步成为人才的集散地，推动人才资源向人才资本转变。4、以改进工作方式方法为重点，大力推进基层组织建设。适应新形势新任务的要求，创新工作载体，扩大党组织掩盖面，实现领导方式方法的转变。一是规模推进农村党建“四个模式”。力争新发展乡镇干部产业示范服务基地（项目）500个，农夫股份合作公司500个，专业合作社（协会）1000个，党员服务区各类经济联合体1000个，供应党费贴息贷款2000万元。以“四个模式”为牵动，培育造就“付华庭、佘树德式”村党支部书记和“五型”乡村干部队伍，完善“村村大学生”的培育、管理、使用措施，加快在农村合作经济组织和劳务输出组织中建立党组织工作，探索村书记选拔任用、村民自治、“一事一议”、乡村干部激励和保障等新机制，打牢农村党组织的服务基础。二是创建街道社区党建服务工作新载体。加大街道社区“五有一创建”工作的力度，发展以便民利民服务、下岗职工再就业、服务区域经济、建设社会公益事业等主要形式的社区服务型经济、自救型经济、税源型经济、社会公益型经济，解决“无钱办事”的问题；健全社区党组织设置，加强与新经济组织、社会组织党建工作的衔接；实施市、县两级领导包联社区示范点建设责任制，建立多方投入、共驻共建新机制，推进社区建设规范化。努力营造一个安定、文明、和谐的社区环境，为全市的改革发展创造稳定的局面。三是拓宽非公有制企业党组织发挥作用新途径。深入实施“五个好”党组织创建工作，大力开展“党员先锋岗”、“红旗责任区”、“党员模
范车组”等特色活动；扩大党组织设置掩盖面，加强选派党建指导员、联络员工作；总结推广一批先进典型，推动非公有制党的建设工作；制定进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见，把非公有制企业党的建设工作提升到一个新的层次，促进非公有制经济持续快速发展。5、以开展党员先进性教育活动为重点，大力推进党员队伍建设。把开展党员先进性教育活动作为组织工作的重点来抓，突出解决党员队伍中存在的信仰淡化、宗旨不牢、双带作用差、素养低等问题，进一步增加党员的先锋模范作用。一是加大舆论宣传力度。通过会议、广播电视、报纸等渠道，广泛宣传开展党员先进性教育的重大意义，加深广阔党员干部对这项工作的了解，提高参与的积极性和主动性。二是加大推进力度。连续抓好以强化基础建设为重点的调查摸底工作；连续抓好以基层组织整建和特别类型党员管理为重点的组织整建工作；连续抓好以提高宣讲能力为重点的骨干培训工作。三是加大组织领导力度。根据要求制定方案，明确领导责任，健全组织机构，坚持标准，细心组织实施，切实解决党员队伍中存在的突出问题。同时，以党员先进性教育为契机，建立党员队伍教育管理长效机制，落实《党员权利保障条例》，深入实施“双培”工程和以“双带”促“双富”活动，培育和叫响一批“双带型党员”群体。6、以提高组工干部素养为重点，大力推进组织部门自身建设。连续巩固“树组工干部形象”活动取得的成果，在提高组工干部队伍素养上下功夫。重点围绕建设开放式的组织工作和开放型的组工干部队伍，通过培训、外埠考察学习、岗位交流、挂
职熬炼等方法，着力提高组工干部的研究创新能力、指导落实能力和运用先进手段推动工作能力。建立组织部门自身建设长效机制，主要在工作标准化及考录、任用、评价、管理等方面建立规范制度，保持组织部门公道正派的良好形象。三、把握党要管党要求，落实党建和组织工作的推进措施一是抓责任落实。进一步修订完善管党目标责任体系，严格执行党员领导干部联系点制度，加大考核力度，兑现奖惩措施，把管党责任制的履行状况同“一把手”的切身利益真正联系起来，切实增加“一把手”管党的责任意识和工作自觉性，树立“全党抓支部、工作到基层”的管党理念，逐步形成科学的管党工作长效机制。二是抓典型推进。结合大力推进“五型”群体建设，大规模培植树立不同侧面、不同类型的典型群体，发挥典型引带作用，集中抓好宣传推广，牵动党建和组织工作全面上台阶。三是抓工作规范。建立健全党建和组织工作标准规范、运行规范、督查落实规范和奖惩责任规范，重点建立完善干部制度改革、基层组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等方面的配套制度。通过工作标准化的实施，把党建和组织工作抓出深度，抓出层次，抓出水平。此外，就当前党建和组织工作中存在的一些政策性、倾向性问题，我再提几点建议，仅供参考。一是关于干部培训的经费问题。根据加强执政能力建设的要求，干部培训任务比较重，由于基层和地方财政经费短缺，难以担当大量的培训费用，期望省里出台扶持政策。二是关于巩固树组工干部形象成果问题。多数组工干部经历比较单一，需要丰富经济工作阅历，建议省委组织部拿出详细意见，加
大挂职熬炼、外埠考察学习、高校脱产培训工作力度，造就一批复合型的组工干部，为经济建设主战场输送合格的人才。三是关于组织部门信访案件的受理权限问题。组织部门受理的信访案件比较多，许多案件超出了自身业务范围，应接不暇。建议省委组织部出台组织部门受理举报、信访的详细规定，确定受理范围。
在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲
关于党建工作**发言提纲
一、如何开展好党建工作？
就做为我自己来讲，做为一名支部的组织委员，开展好党建工作我认为要做到以下几点：
1、认真完成上级党组织和支部交给的任务，做好本单位的入党积极分子的培养教育等，党费收缴，党员管理等日常工作；
2、协助党支部书记切实抓好“三会一课”等制度的落实。
3、创新工作方法，结合自己和本单位的工作实绩，把基层党建工作与我们日常的业务工作相结合，做到以党建促进工作落实，以业务工作的顺利开展进一步丰富党建工作形式。
二、20XX年党建工作重点
20XX年我县的党建工作重点是：在党的基层组织中开展党员示范引领工程和主题党日活动的开展。
这两项工作的开展，我认为：
1、要充分结合我单位的工作实际，把握好上级文件精神；
2、在广大党员干部中大力宣传，提高党员干部的参与热情；
3、活动的开展要充分体现我支部的特色，活动的开展充分结合单位业务工作的开展，做到党建和业务工作同时进行。
三、党员信念缺失问题
对于党员信念党员信念缺失问题，就我自己的感受和认识，我觉得我们党员队伍中主要存在着不按时缴纳党费、不过组织生活、开党员会议不参加等不履行党员义务的问题。
“作为一名共产党员任何时候,都不能有理想信念的缺失,任何情况下都不能有理想信念的动摇”。
在党建工作座谈会上的发言提纲
开发区既是全市规模以上非公企业的集中区，也是规模以上非公企业党建工作的重点区。近年来，开发区党工委在县委、县政府的领导下，按照全县2019年两新党组织工作要点部署，在组织覆盖、工作规范、典型带动等方面，做了一些积极的探索和实践，取得了一些工作上的经验，现做以简要汇报。
一、基本情况
开发区共有非公有制企业25家，建立非公党支部8个，其中联合支部3个，党组织覆盖企业12家，正式党员32人。
二、主要做法
(一)强化组织领导。开发区党工委始终坚持党建统领一切的工作思路，将非公党建工作作为开发区开门工作的首项议程，年初，经开发区党工委会议研究决定，由开发区机关党支部书记田金凤同志担任开发区非公党建专职书记，确定了2018年非公经济组织党建工作的指导思想和任务目标，就非公企业党支部组建、管理、活动等工作作出具体要求。开发区机关全体党员干部分片包干，每位党员干部均要负责包干1-2个党支部，担任党建指导员，切实使非公党建工作
做到有研究、有部署、有检查、有落实，形成齐抓共管工作格局。
(二)扩大组织覆盖。根据省市关于两新工作的统一部署，开发区组织专人进行了一次彻底梳理，掌握了非公有制经济组织党建工作底数，做到了“六个清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人情况清、建立党组织情况清、未建党组织原因清。通过单独建立、联合组建、挂靠组建等多种形式，消灭党组织空白点，扩大党组织覆盖面，确保非公有制企业中的每一名党员都能参加组织生活。开发区在二次招商以及引进新建企业时，特别注意同步发展非公党组织。如长福食品有限公司在建厂之初，我们就多次做其工作，争取到了企业的支持，公司成立时就完成了党支部的建立。
(三)规范组织工作。我们通过组织党务工作培训，提高了开发区非公党组织履职尽责的能力水平，较好地解决了非公组织书记人选不足和书记素质不高的问题。对于缺乏支部书记人选的支部，选派对党务工作比较熟悉的机关干部担任党建指导员，以保证支部工作的正常开展。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，在原有规章制度的基础上进行修改、补充、完善，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度，如三会一课制度、组织生活会制度、百科新知大讲堂学习制度、定期建言献策制度等。
加强非公有制企业党组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。
(四)增强组织活力。加快非公企业发展党员工作步伐，加大力度培养入党积极分子队伍，选派企业入党积极分子参加省、市相关部门组织的消防、营销、企业管理等各类培训。结合我县开展的“1+3+2”党建工作法，把优秀经营管理者、生产经营人才培养成党员，把党员培养成优秀经营管理者、生产经营人才。目前，开发区非公企业中共有入党积极分子20多名。积极组织开展党建活动，结合县委开展的“两诺两争三创建”活动，各企业党支部把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等创建活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前;在
“七一”等党的重要节日，开展企业新党员宣誓、老党员温誓活动，提高党员不忘初心、锐意争先的党性意识。采取企业自评申报、党(工)委考察审核、非公党建工作领导小组综合评定的办法，在全县非公企业中好中选优甄选了百家得冷冻食品有限公司、长福食品有限公司2个党建示范点，以正面典型促进开发区非公企业党建工作上水平。
三、党员服务中心作用发挥情况
开发区党员服务中心在发挥机关及企业党员服务方面起到了重要作用，特别是近一年来，在服务中心办公室主任田金凤同志的带领下，中心的各项职能切实得以发挥，在党务政策和相关法律法规咨询、党员教育培训、企业党员维权、企业党组织规范、党员管理等方面做了大量的工作，取得了不错的成绩，推动了开发区党建整体工作进展。年初以来，服务党员群众43人次，解决各类问题15件，其中涉企问题13件。
国企党建工作调研座谈会发言提纲
国企党建工作调研座谈会发言提纲
回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。
下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。
1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位
的体制机制。
经验做法：以来，重庆酒业（集团）有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。
问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。
对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。
2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度（党委书记、董事长、总经理用人制度安排等）、层层细化工作流程（具体内容、程序、方式）。
经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定
党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了
具体内容。
问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。
对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。
3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径（明确操作环节、提高公信度）。
经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。
问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。
对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。
4、党建工作与企业经营管理相结合，创新党组织活动内容和方式（创先争优）、加强基层党内民主、建设“三支队伍”（党组织书
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