2023年公司党建工作报告(5篇)

篇一：公司党建工作报告

　　2023企业党建工作总结

　　2023企业党建工作总结

　　企业党建是指党的建设。党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

　　企业党建工作总结(1)

　　有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。times;times;年全年共加工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为ldquo;省农业产业化龙头企业rdquo;、ldquo;市户销售过亿元重点企业rdquo;，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为ldquo;党建工作先进单位rdquo;，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是:

　　一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

　　一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和

　　ldquo;三个代表rdquo;重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和ldquo;三个代表rdquo;重要思想，系统学习“_大”报告、__届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力

　　观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大

　　家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。

　　二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

　　企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《__大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展ldquo;党员先锋队rdquo;、ldquo;争创

　　优秀党员rdquo;、ldquo;争创岗位能手rdquo;活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

　　三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

　　思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展ldquo;一帮一

　　rdquo;活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。

　　四、加强党政配合，发挥政治核心作用

　　配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出

　　书面建议，供董事会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既ldquo;雪中送炭rdquo;，又

　　ldquo;锦上添花rdquo;，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。

　　总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。

　　企业党建工作总结(2)

　　为了坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展，现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作总结如下:

　　一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感

　　我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。实现国民经济和社会发展ldquo;九五rdquo;计划和2023年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。

　　以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国

　　有企业改革的方向。国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。

　　中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的，指导思想和方针原则是明确的。各级党委和政府做了大量卓有成效的工作，进行了有益的探索。许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面，发挥了重要作用。从总体上看，国有企业党的建设在逐步加强，但发展很不平衡，有些问题亟待解决。一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。这些问题，已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥，影响现代企业制度的建立和企业的发展，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。

　　二、坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

　　坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在:坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代

　　政，以党代企。

　　为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策，支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作;加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则

　　新形势下的企业党建工作，要继续坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的ldquo;一个中心、两个基本点rdquo;的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。

　　企业党建工作的目标是:(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。(2)有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险国有企业党建工作总结范文的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，加快两个根本性转变，落实ldquo;三改一加强rdquo;的措施，促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。

　　国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则:第一，坚持全面贯彻落实ldquo;充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级rdquo;的指导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。ldquo;三句话rdquo;互为依

　　存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改组成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　　四、明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法

　　国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。

　　国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是:经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案;财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题;中层以上管理人员的选拔使用和奖惩;企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。

　　企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。(1)党政主要领导商量确定决策议题。(2)开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。(3)在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。(4)重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工保证决策的实

　　施。

　　厂长(经理)、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见;重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见;如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。

　　坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责是:(1)贯彻干部队伍ldquo;四化rdquo;方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。(2)推荐中层以上管理人员，对厂长(经理)或董事会推荐和拟任免(聘任或解聘)的管理人员进行考察，提出意见和建议。(3)对企业各级管理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。(4)按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革，任免企业中层管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业党政领导集体讨论后，由厂长(经理)依法任免(聘任或解聘)。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论;多数人不同意的，应暂缓决定任免。

　　国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长(经理)定期向党组织报告工作制度;企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度;党组织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度;发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。

　　正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作;谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事。各地各有关部门要立即着手组织力量，对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两年严重亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领导班子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决实行选优汰劣。

　　加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强党委书记、厂长(经理)和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备1名党委副书记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子;董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。实行工厂制的国有中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞ldquo;一刀切rdquo;。

　　抓紧研究改进对国有企业领导人员加强管理的办法，加快企业人事制度改革。企业领导人员的管理要适应建立社会主义市场经济体制的要求。在积极探索、总结经验的基础上，合理确定对企业领导人员的管理范围，制定适合企业特点的具体办法，切实严格管理。对企业领导人的推荐、考察、任免应建立健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众路线。要积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。

　　切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按照中央组织部、国家经贸委关于《ldquo;九五rdquo;期间全国企业管理人员培训纲要》(国经贸培[1996]382号)的要求，分级负责，用3年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍轮训一次。既要抓好政治理论培训，也要抓好业务培训。通过培训，使企业领导人增强党的观念、群众观念、法制观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。

　　切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长(经理)离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强党内监督。

　　建立对国有企业领导人员的激励机制。通过探索，逐步形成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神奖励结合起来。要鼓励优秀领导人员到效益差的困难企业去工作，创造新的业绩。

　　六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作

　　以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。

　　切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施;讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题;负责经营管理人员队伍的思想作风建设;组织和发动党员发挥先锋模范作用，做好群众工作，动员职工完成各项任务;掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育;指导工会、共青团根据各自特点做好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。

　　坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。坚持勤俭建国、勤俭办一切事业。提倡尊重人、理解人、关心人，自觉遵守社会

　　公德，正确处理国家、集体和个人的利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承党的思想政治工作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。

　　国有企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设。要注意培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员的数量，原则上按职工总数1%左右的比例掌握。

　　七、全心全意依靠职工群众办好国有企业

　　搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要教育各级干部特别是企业领导人员从党和国家的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。把全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、业务培训，不断提高他们的素质。

　　国有企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织的工作报告，及时讨论研究他们

　　工作中的重大问题;指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系;支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。

　　八、改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力

　　国有企业党建工作要与企业改革和发展的工作任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。

　　要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。要提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。

　　合理设置国有企业党组织工作机构和配备党务工作者。企业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业党委，根据企业实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中小型企业可以分设，也可以设一个工作机构，内部实行分工。要按照党章规定设立纪委，并充分发挥其教育、保护、惩处、监督的职能作用。对党务工作者要建立工作责任制和考核制，他们的待遇和奖惩应与同级行政管理人员一视同仁。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证。

　　充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据国有企业改革和发展的新情况，及时调整党支部设置，选配好党支部书记，经常检查督促党支部有效地开展工作，及时整顿软弱涣散的党支部。以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。紧密结合国有企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动。坚持标准，保证质量，积极做好在生产经营一线和青年中发展党员的工作。

　　九、各级地方党委和有关部门党组要加强对国有企业党建工作的领导和指导

　　各级地方党委和有关部门党组要高度重视国有企业党建工作，列入重要日程，常抓不懈。党委主要领导同志要亲自抓，组织部门要会同有关部门切实负

　　起具体指导责任。各有关经济部门党组在抓好企业改革、发展的同时，也要重视企业党建和思想政治工作。在部署、检查工作时，要统筹兼顾，做到两项工作一起抓，两个责任一起负，使经济工作和党的建设相互促进。在党委统一领导下，把党政有关部门和企业等各方面的力量组织起来，按照中央精神统一思想，协调行动，各司其职，各负其责。

　　建立健全党委抓国有企业党建工作的责任制。各级党委都要抓好企业党建工作，市委负有主要责任，其职责是:制定、部署加强企业党建工作的规划、目标、措施;搞好调查研究，抓住重点，分类指导;加强企业领导班子建设和领导人员的管理;督促、检查企业党建工作责任制的落实。

　　加强对国有企业党建工作的领导，重在督促检查，认真解决存在的问题。对软弱涣散、问题较多的企业领导班子，上级党组织要派得力干部深入企业帮助整顿、调整。对企业党组织和工作机构的设置、党务工作者的选配、党组织的领导关系等问题，上级党组织要及时提出指导性意见，发现问题，及时解决。对不同类型企业党组织的工作，要坚持分类指导。要多做调查研究，总结新鲜经验，运用典型示范，指导面上工作。

　　积极探索企业党建工作的新路子。在建立社会主义市场经济体制和有中国特色现代企业制度的过程中，企业党建工作会不断遇到新情况、新问题。要加强国有企业党建理论的研究。要解放思想，实事求是，抓住有利时机，按照中央确定的原则大胆实践，逐步完善，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，把国有企业党建工作提高到新水平。

篇二：公司党建工作报告

　　2023年公司党委办公室党建工作总结范文，600字

　　2023年是我司党委办公室艰苦奋斗的一年，党委办公室开展了一系列积极有效的党建工作，取得了丰富的成果，在此，我们对一年来党委办公室做出的巨大贡献表示衷心的感谢！

　　一、明确党建目标任务，推进党建工作：针对党的十九大报告的要求，我们党委办公室牢固树立理想信念，认真贯彻落实党的群众路线、领导干部路线，推动党的建设发展。党委办公室深入开展了新民主主义革命理论学习、三严三实专题学习，着力提高全体党员的组织生活水平、思想素质及政治素养，帮助党员提升全面胜任能力；深入开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，推动党员把党的理想信念牢牢抓在手中；深入开展了“党员服务”工作，围绕服务员工改善和促进发展，既多提供精准服务，又多开展教育活动，更充分激发全体党员的积极性和创造性；同时，党委办公室还关注党员关怀工作，多措并举凝聚党员的感情，用务实的行动温暖每一位党员的心。

　　二、坚持党务公开，完善党组织建设：党委办公室始终坚持以党章为纲，充分落实党务公开制度，实行精准发放党建信息，加强党组织建设，推进党建信息化，全面推进网上党校组织党员学习工作。积极改进和完善党的组织形式，以及责任制、工作制度，解决基层党组织资金困难和管理问题，改善党员发展和党的建设的相关制度，进一步增强党的领导力和凝聚力。

　　三、加大党员教育力度，推动党员队伍建设：党委办公室把教育放在党建工作的重要位置，加大党员教育力度，妥善解决基层党员发展、民主评议制度建设、培育新党员等方面的问题，结合实际情况合理组织开展各项党员培训，使党员更加充分掌握专业知识，更具有实践能力，从而推动党员队伍建设。

　　综上所述，2023年，党委办公室充分发挥了自身的作用，积极推进整个党建工作。继续加强党的基层建设，全面落实党建信息化，加大党员教育力度，提高党员的综合素质，不断推进党的建设发展，是我们党委办公室的重要使命！

篇三：公司党建工作报告

　　国企2023年度党建工作责任制自检自查报告

　　2023年度国企党建工作自检自查报告

　　2023年度，我们公司一直致力于加强党建工作，以党的建设带动企业的发展。为了进一步检验和提高党建工作的质量，我们特制定了自检自查报告，以期在今后的工作中更好地服务于企业的发展。

　　一、责任制的建立

　　我们公司已经建立了严格的党建工作责任制，明确了各部门的职责和责任，既有公司领导的全面统筹和督促管理，也有部门和各级党组织的具体落实和推进，彰显了责任与权利的相互匹配和平衡。在今后的工作中，我们将进一步完善责任制，提高责任感和执行力，落实好各项工作任务。

　　二、党员队伍的加强

　　我们公司现有党员500余名，是公司的中坚力量。为了加强党员队伍的建设，我们在今年成立了2个新支部，严格推行党员管理工作，加强党员的学习、培训和管理。通过定期组织党员开展的学习和培训，我们增强了党员的组织观念和团队意识，提高了党的凝聚力和战斗力。在今后，我们将进一步发挥党组织的政治引领和组织保障作用，不断提升党员干部的素质和能力。

　　三、组织生活的改进

　　今年，我们注重改善了党组织的组织生活，增强了组织生活的社会性和参与性。我们按照党组织规定的程序，定期召开组织生活会议，加强党员之间的交流和互动，营造了浓厚的组织氛围和人文环境。在今后的工作中，我们将继续注重改进组织生活，推动党组织的各项工作得到更好的落实和执行。

　　四、基层党建的深化

　　基层党建是公司党建工作的重要组成部分，是推动党建工作向纵深发展的保障和支撑。我们在今年加强了基层党组织的建设，增强了基层党组织的工作能力和影响力。通过定期组织党员进社区、进工厂等形式，开展形式多样的宣传活动和社会服务，不断深入群众，推动基层党建向群众化、全面化和深化发展。在今后，我们将进一步深化基层党建，创新工作方法和方式，提高组织力和凝聚力，努力把基层党组织打造成为派出所、工会、妇联等各级组织必须依托和借力的基础。

　　五、思想政治工作的加强

　　思想政治工作是企业党建工作的核心和灵魂，是公司最根本的工作之一。我们在今年加强了思想政治工作，推行了“三会一课”、微党课等形式多样的思想政治工作品牌，不断深入群众，推动企业全体员工牢固树立中国特色社会主义的核心价值观，提高其法律意识和文化素养。在今后，我们将坚定不移地把思想政治工作作为工作的重中之重，定期开展各类活动和讲座，推动员工思想的加强和提高企业的文化品位。

　　总之，我们公司在过去的一年多里，把党建工作作为企业发展的核心推动力和根本保障措施，并通过不断创新和改进工作方法和方式，进一步增强了党建工作的实效性和影响力。在今后的工作中，我们将继续按照党组织部署和要求，不断改进和创新工作方法和方式，全面推动党建工作向纵深发展，为企业发展营造更加稳定和可持续的政治、文化和思想环境。本文是2023年度国企党建工作自检自查报告，主要从五个方面评估和反思了公司在党建方面的工作情况。首先，公司建立了严格的党建工作责任制，明确了各部门的职责和责任，落实了责任与权利相互匹配和平衡。其次，公司加强了党员队伍建设，成立了2个新支部，并定期组织党员开展学习和培训。第三，公司注重改善党组织的组织生活，加强了党员之间的交流和互动。第四，公司深化了基层党建工作，增强了基层党组织的工作能力和影响力。最后，公司加强了思想政治工作，推行了多种形式的思想政治工作品牌，为企业全体员工树立了中国特色社会主义的核心价值观。总之，公司在过去的一年多里，通过不断改进和创新工作方法和方式，进一步增强了党建工作的实效性和影响力。在今后的工作中，公司将继续按照党组织部署和要求，全面推动党建工作向纵深发展，为企业发展营造更加稳定和可持续的政治、文化和思想环境。

篇四：公司党建工作报告

　　2023年企业党建工作报告

　　尊敬的领导、各位员工：

　　在过去的一年里，我们公司认真贯彻落实国家和自治区党委的方针政策和各项要求，坚决贯彻执行公司党委的决策安排，深入实施企业党建工作，不断推进了公司各项工作。在这里，我代表公司党委向大家汇报2023年企业党建工作的报告。

　　一、统一思想、明确目标

　　在2023年，我们公司以新时代党的建设总要求为指导，着力构建以企业党委为核心、全员参与、全过程的党建工作格局。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决落实“三会一课”等制度，推进党员先锋岗创建工作，进一步凝聚了公司的凝聚力和战斗力。

　　二、加强组织建设、提升队伍素质

　　2023年，我们公司积极培养和选拔年轻干部，注重宣传教育和培训工作，加强了干部队伍的建设。采取“两学一做”学习教育，注重引导党员干部公正廉洁、遵纪守法，落实了“四个意识”，对群众的诉求有针对性地进行了化解，提升了公司的工作效率和服务质量。

　　三、严格制度管理、落实任务要求

　　在2023年，我们公司进一步加强了制度建设和贯彻执行，确

　　保全员工作都在制度的规范范围内进行。同时，我们针对工作情况不断优化管理制度，提高了工作效率，加强了各项任务的管理和实施。

　　四、扎实开展主题活动、推进企业文化建设

　　在2023年，我们公司积极推进主题活动，举办“迎十九大”等活动，深化了员工对党的理解和认识。同时，我们注重企业文化建设，制订出企业文化标识和行为规范，保障公司各项工作运行的正常与顺利。有效地体现了企业文化的价值和意义。

　　五、切实开展群众工作、满足群众需求

　　在2023年，我们公司始终坚持以用户为中心，集中优化了服务质量，不断加强了客户满意度，增强了公司的公信力和市场竞争力。同时，我们积极进行群众工作，广泛开展志愿者和公益活动，积极回馈社会和员工，让公司温暖更多的心灵。

　　六、创新发展、实现跨越式发展

　　在2023年，我们秉持着诚信、高效、团结的企业精神，创新发展模式，实现跨越式发展。不断推进科技创新，完善了资金保障政策体系，加快了公司转型升级的步伐。确保了公司持续发展，成为了行业的领先者。

　　在此，我代表公司党委向所有广大员工表达我们的感谢和敬意！愿我们公司的所有员工同心协力，再创新的辉煌！

　　谢谢！本篇报告以公司2023年企业党建工作为主题，呈现了公司在党建、组织建设、制度管理、主题活动、群众工作和创新发展等各方面取得的成果。公司积极培养年轻干部，加强干部队伍建设，完善管理制度和落实任务要求，推进主题活动和企业文化建设，坚持以用户为中心，加强群众工作和公益活动，持续推进科技创新和转型升级。在各个方面都实现了显著的进展，公司整体发展水平取得了显著提升。在未来的工作中，公司将始终坚持以人为本，持续优化企业文化，不断完善制度建设，促进企业建设和员工发展，为公司的更好发展作出积极贡献。

篇五：公司党建工作报告

　　2023年公司党建工作要点

　　2023年公司党建工作要点

　　随着社会的快速发展，企业在党的领导下也在不断发展壮大，党组织建设在企业中的作用愈加明显。党建工作不仅是企业文化的体现，也是企业可持续发展的重要保障。作为一家久负盛名的企业，我们需要加强党建工作，进一步提高党组织建设和全员意识水平，推动企业跨越式发展。因此，在2023年，我们将围绕以下几个方面来开展公司党建工作。

　　一、强化思想政治工作

　　“党建活动

　　党员共祭”是我们党组织每年都会开展的重要活动。在2023年，我们将基于此，倡导“爱党、爱国、爱企业、爱家”的核心价值观，进一步加强全员的思想政治教育。定期开展党课、主题教育等，加强监督管理，严格执行各项法律法规以及公司规章制度。同时，引导党员干部在企业文化建设中发挥模范带头作用，向全体员工传递正能量。

　　二、完善党组织的层级体系

　　2023年，我们将进一步完善党组织的层级体系，拓展党建活动的范围和形式。建立党支部、党小组制度，完善党员管理制度。在党组织建设上，加强支部书记的培训和管理，实现党组织层级协同，将各项工作落实到党员队伍中。

　　三、加强党员干部队伍建设

　　在2023年的党建工作中，我们将加强党员干部队伍建设，尤其是加强年轻党员干部的培养和管理。注重对党员干部的选拔任用，落实“用人不唯党籍，不唯亲属关系”原则，对优秀的年轻干部进行重点培养和提拔。同时，加强对党员干部的平时考核和考察，发现问题及时制止和纠正。

　　四、强化党建工作的宣传力度

　　党的十九大报告指出：要深入推进宣传思想工作，加强意识形态工作。作为企业党组织，在2023年的党建工作中，我们将加强党建工作的宣传力度。采取多种形式宣传党风廉政建设，在公司的媒体平台上加强宣传，增强企业员工对党的领导和企业文化的认同感。同时，加强对中小微企业、员工的宣传辅导，为企业发展稳定营造良好的舆论环境。

　　五、深化党建与企业文化建设的融合

　　企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化建设的重要保障。2023年，我们将深化党建与企业文化建设的融合，将党建工作贯穿于企业文化建设之中。通过开展多样化的党建活动，推进企业文化建设，打造具有较强凝聚力的企业文化，使其为企业发展注入核心思想和动力。

　　总之，在2023年的党建工作中，我们将坚持党建工作与企业发展的无机融合，不断探索与实践符合企业实际的党建工作模式，全方位推进党组织建设，为推动企业更好更快地发展提供

　　坚强的政治和思想保障。党建工作是企业可持续发展的保障，也是企业文化建设的重要部分。在2023年的党建工作中，我们将注重以下几点：

　　一、重视党建工作对企业的作用

　　党建工作既是企业文化的延伸，也是企业的建设之基。在2023年的工作中，我们将进一步认识到党建工作对企业的作用，并把党建工作作为企业发展的主题和目标，不断优化和完善党建工作体系。在党组织工作中，加强对企业规模、结构的分析和研究，注重因地制宜，更好地发挥党组织的引领作用。

　　二、加强制度建设和管理

　　制度是企业运营的基石，也是党建工作不可或缺的一部分。在2023年的工作中，我们将进一步完善公司的党组织建设制度，为党员干部的工作提供明确的指导。同时，加强对党员干部队伍的管理，建立党组织化考核机制，对党员干部的工作及时进行评价和奖惩，切实维护党组织的纪律和形象。

　　三、注重年轻党员干部的培养和管理

　　年轻人是企业未来的希望，年轻的党员干部更是企业发展的中坚力量。在2023年的工作中，我们将注重年轻党员干部的培养和管理。加强年轻干部的政治思想教育，提高其政治素质和业务能力；同时对其进行全方位的辅导和培训，使其更好地胜任企业中的重要职务。

　　四、开展多样化党建活动

　　在2023年的工作中，我们将丰富党建活动形式，让党员干部更好地参与到企业文化建设中来。通过开展多种形式的党建活动，营造浓厚的党建氛围，增强党员意识和团队意识，提高企业成员的凝聚力和归属感。同时，注重与群众联系，深入了解员工需求和诉求，解决他们的实际困难，在实践中锻炼党员干部的业务能力和组织能力。

　　五、加强党建工作的自身建设

　　党建工作不仅要注重对企业的服务和带动，同时也要注重党建工作的自身建设。在2023年的工作中，我们将注重党组织的自我完善和创新，推动党建工作走向全面、协调、可持续发展。加强对党员干部的思想政治理论学习，提高组织能力和领导管理水平。同时，注重与各级党委和党组织的联系和合作，加强党组织之间的协同和统一，为企业的发展和党建工作的进一步完善提供坚实的基础和保障。

　　总之，2023年的党建工作，我们将进一步增强党建工作的重视程度，突出党建工作对企业发展的支撑作用，推动党建工作高效有序地开展，为企业发展提供坚定有力的保障。